Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1086/2017 ~ М-943/2017 от 29.05.2017

Дело № 2-1086/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Можга                                22 августа 2017 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе

председательствующего судьи Дериглазовой Л.С.,

при секретаре Мардашовой Т.Ф.,

с участием истцов Прохоровой О.Е., Вавуленко Л.И., Соловьевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прохоровой Оксаны Евгеньевны, Вавуленко Людмилы Ивановны, Соловьевой Надежды Геннадьевны, Дресвянниковой Любовь Геннадьевны к ООО «Автомобильная газовая компания» о взыскании заработной платы,денежной компенсации за задержку выплат,компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прохорова О.Е., Вавуленко Л.И., Соловьева Н.Г., Дресвянникова Л.Г. обратилась в суд с заявлением к ООО «Автомобильная газовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что истцы работали на предприятии ООО «Автомобильная газовая компания», Прохорова О.Е. в должности оператор автозаправочной станции 3 разряда, Вавуленко Л.И. в должности старший оператор автозаправочных станций 3 разряда, Соловьева Н.Г. в должности оператор автозаправочных станций 3 разряда, Дресвянникова Л.Г. в должности оператор автозаправочных станций 3 разряда. При этом работодатель не выполняет обязанность предусмотренную законом и условиями трудового договора по выплате заработной платы. Таким образом задолженность ответчика по выплате заработной плате следующая: Прохоровой О.Е. – 62336,36 руб., за период с августа 2016 года по дд.мм.гггг, Вавуленко Л.Н. – 65850,76 руб., за период с сентября 2016 года по дд.мм.гггг, Соловьевой Н.Г. – 58148,91 руб., за период с сентября 2016 года по дд.мм.гггг, Дресвянниковой Л.Г. – 53666,50 руб., за период с сентября 2016 года по дд.мм.гггг. Указанную задолженность просят взыскать с ответчика, кроме того просят взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день вынесения решения суда: Прохоровой О.Е. – 10010,18 руб., Вавуленко Л.И. – 10574,53 руб., Соловьевой Н.Г. – 9337,75 руб., Дресвянниковой Л.Г. – 8617,95 руб. Также просят взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50000 руб. каждой.

В ходе рассмотрения дела истцы уточнили исковые требования указав, что Прохорова О.Е. работала у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата ответчиком выплачена не была, задолженность за указанный период составила 62336,36 руб. дд.мм.гггг она была уволена работодателем по ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ, при этом работодателем выходное пособие не выплачено.

Вавуленко Л.И. работала у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата ответчиком выплачена не была, задолженность за указанный период составила 65850,76 руб. дд.мм.гггг она была уволена работодателем по ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ, при этом работодателем выходное пособие не выплачено.

Соловьева Н.Г. работала у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата ответчиком выплачена не была, задолженность за указанный период составила 58148,91 руб. дд.мм.гггг она была уволена работодателем по ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ, при этом работодателем выходное пособие не выплачено.

Дресвянникова Л.Г. работала у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата ответчиком выплачена не была, задолженность за указанный период составила 53666,50 руб. дд.мм.гггг она была уволена работодателем по ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ, при этом работодателем выходное пособие не выплачено.

Незаконными действиями работодателя им причинен моральный вред, который выразился в стресс, бессоннице, депрессии.

Просят взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в пользу – Прохоровой О.Е. – 62236,36 руб., Вавуленко Л.И. – 65841,76 руб., Соловьевой Н.Г. – 58148,91 руб., Дресвянниковой Л.Г. – 53666,50 руб.

Денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – Прохоровой О.Е. – 10010,18 руб., Вавуленко Л.И. – 10574,53 руб., Соловьевой Н.Г. – 9337,75 руб., Дресвянниковой Л.Г. – 8617,95 руб.

Компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. каждой.

Невыплаченное пособие при увольнении – Прохоровой О.Е. – 13702,08 руб., Вавуленко Л.И. – 20256 руб., Дресвянниковой Л.Г. – 16052,08 руб.

В судебном заседании истцы Прохорова О.Е., Вавуленко Л.И., Соловьева Н.Г. уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковых заявлениях.

Истец Дресвянникова Л.Г. в суд не явилась,направив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Автомобильная газовая компания» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении дела не направили.

На основании ст.167 ГК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца Дресвянниковой Л.Г., представителя ответчика ООО «Автомобильная газовая компания».

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Прохорова О.Е. состояла в трудовых отношениях с ООО «Автомобильная газовая компания» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг №***-ТД, приказом о приеме работника на работу от дд.мм.гггг №***/к, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения) от дд.мм.гггг №***-к.

Вавуленко Л.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Автомобильная газовая компания» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг №***-ТД, приказом о приеме работника на работу от дд.мм.гггг №***-к, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения) от дд.мм.гггг №***-к.

Соловьева Н.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Автомобильная газовая компания» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг №***-ТД, приказом о приеме работника на работу от дд.мм.гггг №***-к, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения) от дд.мм.гггг №***-к.

Дресвянникова Л.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Автомобильная газовая компания» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг №***-ТД, приказом о приеме работника на работу от 0дд.мм.гггг №***-к, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения) от дд.мм.гггг №***-к.

В силу ч.2,3 ст.37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определено, что основным принципом регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ (ст.21ТКРФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22ТКРФ).

В соответствии со ст.136ТКРФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По условиям трудового договора от дд.мм.гггг №***-ТД предусмотрено, что для Прохоровой О.Е. устанавливается должностной оклад в размере 6387,10 руб. с учетом районного коэффициента (п.6.1 договора). Дополнительным соглашением №№*** от дд.мм.гггг установлен должностной оклад в размере 6859,75 руб. с учетом районного коэффициента.

дд.мм.гггг прекращен трудовой договор, заключенный с Прохоровой О.Е. на основании по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

По условиям трудового договора от дд.мм.гггг №***-ТД предусмотрено, что для Вавуленко Л.И. устанавливается должностной оклад в размере 8000 руб. с учетом районного коэффициента (п.6.1 договора). Дополнительным соглашением №№*** от дд.мм.гггг установлен должностной оклад в размере 8472,65 руб. с учетом районного коэффициента.

дд.мм.гггг прекращен трудовой договор, заключенный с Вавуленко Л.И. на основании по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

По условиям трудового договора от дд.мм.гггг №***-ТД предусмотрено, что для Соловьева Н.Г. устанавливается должностной оклад в размере 6387,10 руб. с учетом районного коэффициента (п.6.1 договора). Дополнительным соглашением №№*** от дд.мм.гггг установлен должностной оклад в размере 6859,75 руб. с учетом районного коэффициента.

дд.мм.гггг прекращен трудовой договор, заключенный с Соловьевой Н.Г. на основании по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

По условиям трудового договора от дд.мм.гггг №***-ТД предусмотрено, что для Дресвянниковой Л.Г. устанавливается должностной оклад в размере 6387,10 руб. с учетом районного коэффициента (п.6.1 договора). Дополнительным соглашением №№*** от дд.мм.гггг установлен должностной оклад в размере 6859,75 руб. с учетом районного коэффициента.

дд.мм.гггг прекращен трудовой договор, заключенный с Дресвянниковой Л.Г. на основании по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Согласно п.6.4 трудовых договоров заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ не реже чем каждые полмесяца в следующие дни – не позднее 05 числа и не позднее 15 числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и/или иными локальными нормативными актами Работодателя.

ООО «Автомобильная газовая компания» в нарушение ст.ст.136,140 ТК РФ не выплатило истцам в день их увольнения задолженность по заработной плате.

Из расчетных листков организации, табеля учетного времени, следует, что по состоянию на дд.мм.гггг задолженность ООО «Автомобильная газовая компания» по заработной плате перед Прохоровой О.Е. составляет 62336,36 руб., перед Вавуленко Л.И. – 65850,76 руб., Соловьевой Н.Г. – 58148,91 руб., Дресвянниковой Л.Г. – 53666,50 руб..

Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

Поскольку задолженность ответчика перед истцами по выплате заработной платы до настоящего времени не погашена, то, исходя из вышеуказанных норм, исковые требования о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат при увольнении являются мерой материальной ответственности работодателя.

Поскольку ответчиком не выплачена истцам заработная плата в установленный срок, в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истцов должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации, суд приходит к выводу о том, что истцами размер компенсации рассчитан верно, так как при расчете истец исходил из действующей на период задержки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, которая до дд.мм.гггг составляла 10,5% годовых, до дд.мм.гггг – 10% годовых, до дд.мм.гггг – 9,75% годовых, до дд.мм.гггг – 9,25% годовых.

Расчет процентов произведен истцами правильно, арифметически верный и оснований не согласиться с указанным расчетом, у суда не имеется.

Таким образом, за несвоевременную выплату заработной платы подлежат начислению проценты: Прохоровой О.Е. за период с 16.09.2016г. по 18.09.2016г. (3 дн.) в сумме 65,45 руб., за период с 19.09.2016г. по 02.10.2016г. (14 дн.) в сумме 290,90 руб., за период с 03.10.2016г. по 31.12.2016г. (90 дн.) в сумме 3740,18 руб., за период с 01.01.2017г. по 26.03.2017г. (85 дн.) в сумме 3532,39 руб., за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. (36 дн.) в сумме 1458,67 руб., за период с 02.05.2017г. по 25.05.2017г. (24 дн.) в сумме 922,58 руб. Всего компенсация составила: 10010,18 руб.

Вавуленко Л.И. за период с 16.09.2016г. по 18.09.2016г. (3 дн.) в сумме 69,14 руб., за период с 19.09.2016г. по 02.10.2016г. (14 дн.) в сумме 307,30 руб., за период с 03.10.2016г. по 31.12.2016г. (90 дн.) в сумме 3951,05 руб., за период с 01.01.2017г. по 26.03.2017г. (85 дн.) в сумме 3731,54 руб., за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. (36 дн.) в сумме 1540,91 руб., за период с 02.05.2017г. по 25.05.2017г. (24 дн.) в сумме 974,59 руб. Всего компенсация составила: 10574,53 руб.

Соловьевой Н.Г. за период с 16.09.2016г. по 18.09.2016г. (3 дн.) в сумме 61,06 руб., за период с 19.09.2016г. по 02.10.2016г. (14 дн.) в сумме 271,36 руб., за период с 03.10.2016г. по 31.12.2016г. (90 дн.) в сумме 3488,93 руб., за период с 01.01.2017г. по 26.03.2017г. (85 дн.) в сумме 3295,10 руб., за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. (36 дн.) в сумме 1360,68 руб., за период с 02.05.2017г. по 25.05.2017г. (24 дн.) в сумме 860,60 руб. Всего компенсация составила: 9337,75 руб.

Дресвянниковой Л.Г. за период с 16.09.2016г. по 18.09.2016г. (3 дн.) в сумме 56,35 руб., за период с 19.09.2016г. по 02.10.2016г. (14 дн.) в сумме 250,44 руб., за период с 03.10.2016г. по 31.12.2016г. (90 дн.) в сумме 3219,99 руб., за период с 01.01.2017г. по 26.03.2017г. (85 дн.) в сумме 3041,10 руб., за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. (36 дн.) в сумме 1255,80 руб., за период с 02.05.2017г. по 25.05.2017г. (24 дн.) в сумме 794,26 руб. Всего компенсация составила: 8617,95 руб.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ответчик до настоящего времени пособие истцам Прохоровой О.Е., Дресвянниковой Л.Г., Вавуленко Л.И. не выплатил.

Из представленных справок о средней заработной плате следует, что среднемесячный заработок (денежное довольствие) за последние три месяца, предшествующих увольнению, с учетом районного коэффициента у Прохоровой О.Е. составил 6851,04 руб., у Дресвянниковой Л.Г. – 8026,04 руб., у Вавуленко Л.И. – 10182,40 руб.

На основании изложенного, требования истцов Прохоровой О.Е., Вавуленко Л.И. и Дресвянниковой Л.Г. о взыскании с ответчика не выплаченного пособия при увольнении в размере Прохоровой О.Е. – 13702,08 руб. (6851,04 руб. (средний месячный заработок х 2 месяца), Вавуленко Л.И. – 20256 руб. (10182,40 руб. (средний месячный заработок х 2 месяца), и Дресвянниковой Л.Г. – 16052,08 руб. (8026,04 руб. (средний месячный заработок х 2 месяца).

В части исковых требований о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.2 Постановления Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно разъяснениям Верховного суда РФ, данным в Постановление Пленума от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу аб.14 ч.1 ст.21 и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем допущено нарушение установленного срока и порядка выплаты заработной платы, а именно: заработная плата ни в день увольнения работника ни после не была выплачена за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В силу ст.237 ТК РФ неисполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном размере выплате заработной платы влечет за собой материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и его обязанность возместить причиненный этой задержкой работнику моральный вред.

Как следует из пояснений истцов в результате задержки заработной платы они испытали стресс, бессонницу, депрессию. Оценивают понесенный моральный вред в 50 000,00 руб. каждая.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание обстоятельства дела, срок задержки заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истцов в счет компенсации морального вреда сумму 3000,00 руб. каждой.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в размере по требованиям имущественного характера: Прохоровой О.Е. в размере 2778,46 руб., Вавуленко Л.И. в размере 3100,17 руб., Соловьевой Н.Г. в размере 2224,60 руб., Дресвянниковой Л.Г. в размере 2550,10 руб. Всего по требованиям имущественного характера 10653,33 руб..

По требованиям неимущественного характера с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 руб.

Итого с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Город Можга» государственная пошлина в размере 11853,33 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прохоровой Оксаны Евгеньевны, Вавуленко Людмилы Ивановны, Соловьевой Надежды Геннадьевны, Дресвянниковой Любовь Геннадьевны к ООО «Автомобильная газовая компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автомобильная газовая компания» в пользу Прохоровой Оксаны Евгеньевны:

- задолженность по заработной плате в размере 62236,36 руб.;

- денежную компенсацию за нарушение работодателем выплат при увольнении за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в размере 10010,18 руб.;

- невыплаченное пособие при увольнении в размере 13703,08 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Всего: 88949,62 руб.

Взыскать с ООО «Автомобильная газовая компания» в пользу Вавуленко Людмилы Ивановны:

- задолженность по заработной плате в размере 65841,76 руб.;

- денежную компенсацию за нарушение работодателем выплат при увольнении за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в размере 10574,53 руб.;

- невыплаченное пособие при увольнении в размере 20256 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Всего: 99672,29 руб.

Взыскать с ООО «Автомобильная газовая компания» в пользу Соловьевой Надежды Геннадьевны:

- задолженность по заработной плате в размере 58148,91 руб.;

- денежную компенсацию за нарушение работодателем выплат при увольнении за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в размере 9337,75 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Всего: 70486,66 руб.

Взыскать с ООО «Автомобильная газовая компания» в пользу Дресвянниковой Любовь Геннадьевны:

- задолженность по заработной плате в размере 53666,50 руб.;

- денежную компенсацию за нарушение работодателем выплат при увольнении за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в размере 8617,95 руб.;

- невыплаченное пособие при увольнении в размере 16052,08 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Всего: 81336,53 руб.

Взыскать с ООО «Автомобильная газовая компания» в доход муниципального образования «Город Можга» государственную пошлину в размере 11853,33 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 августа 2017 года.

Судья                        Дериглазова Л.С.