Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5892/2022 ~ М-5095/2022 от 09.09.2022

№2-5892/22

УИД 63RS0045-01-2022-006745-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2022 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ерофеевой О.И.,

при секретаре Работновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Промышленного районного суда г. Самары по адресу: г. Самара, ул.Фадеева, 58 а, каб.208 гражданское дело № 2-5892/22 по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1 к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», Министерству спорта <адрес>, Министерству имущественных отношений <адрес> о взыскании неустойки,

установил:

Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», Министерству спорта <адрес>, Министерству имущественных отношений <адрес> о солидарном взыскании неустойки и морального вреда.

В обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом ФИО3 и АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» был заключен трудовой договор №, а также ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор с ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 Вышеуказанный трудовые договора были заключены на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ФИО8 фактически исполняла трудовые обязанности по Договору до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.2.5 вышеуказанных трудовых договоров ответчик обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Однако, в нарушение обязанностей, установленных ТК РФ, а также трудовых договоров заключенных с истцами, АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» допустил просрочку по выплате начисленной заработной платы.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований истцы просят: взыскать солидарно с Министерства имущественных отношений, Министерства спорта <адрес> и АНО Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО3 сумму неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического исполнения обязательства в размере 55 516,23 руб., сумму морального вреда в размере 150 000 руб. Взыскать в пользу ФИО5 сумму неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021г. по день фактического исполнения обязательства в размере 110 383,41 руб., сумму морального вреда в размере 150 000 руб. Взыскать в пользу ФИО2 сумму неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического исполнения обязательства в размере 71 959,45 руб., сумму морального вреда в размере 150 000 руб. Взыскать в пользу ФИО6 сумму неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического исполнения обязательства в размере 110 383,41 руб., сумму морального вреда в размере 150 000 руб. Взыскать в пользу ФИО7 сумму неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства в размере 62 370,84 руб., сумму морального вреда в размере 150 000 руб. Взыскать в пользу ФИО8 сумму неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического исполнения обязательства в размере 160 927,15 руб., сумму морального вреда в размере 150 000 руб. Взыскать в пользу ФИО1 сумму неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического исполнения обязательства в сумме 134 484,05 руб., сумму морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании представители истцов, действующие на основании доверенности, а также истцы ФИО8 и ФИО5 исковые требования поддержали, согласно вышеизложенного, по моральному вреду пояснили, что бывшие сотрудники ФИО4, ФИО6, ФИО17 в настоящее время не работают, ФИО5 не может трудоустроиться после прекращения трудовых отношений, поскольку у него пред пенсионный возраст, его никуда не берут, пока ему не платили заработную плату взял кредиты, чтобы обеспечивать семью, у ФИО1 на фоне данного трудового конфликта случился нервный срыв, семья ФИО18 имеет на иждивении 3 детей, только с недавнего времени устроились на работу. Кроме того, представитель истцов, пояснила что требования заявлены в солидарном порядке, так как Министерство спорта <адрес>, является учредителем АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», а также в Постановлении <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ. приложение № указано, что субсидии предоставляются Министерством спорта <адрес>, в том числе на текущее содержание материально-технической базы организации (в том числе на заработную плату обслуживающего персонала, включая страховые взносы, начисленные на заработную плату в соответствии с законодательством РФ.)

Представитель ответчика - Министерства спорта <адрес> ФИО10, действующая на основании доверенности в судебном заседании просила суд в удовлетворении иска отказать, согласно письменного возражения, кроме того пояснив, что АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» является автономной некоммерческой организацией, созданной в соответствии с постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб "ЦСК ВВС». Учредители не отвечают по обязательствам созданной ими автономной некоммерческой организации, а она не отвечает по обязательствам своих учредителей.

Представитель ответчика АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС»- действующий на основании доверенности ФИО11, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, факт задолженности по заработной плате не оспаривает. Кроме того, пояснил суду, что истцы злоупотребляют правом, поскольку они долгое время работали и не получали заработную плату видя, что клуб находится в плохом финансовом состоянии, но при этом работу не сменили, почти год работали без заработной платы. Субсидии от Министерства спорта <адрес> на административные ресурсы клуба никогда не выделялись. При вынесении решения просил суд принять во внимание их контррасчет по сумме взыскиваемых неустоек.

Представитель ответчика Министерство имущественных отношений <адрес>, в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в свое отсутствие, возражали против удовлетворения требований согласно письменного искового заявления.

Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда <адрес> – ФИО12, действующая на основании доверенности, просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме, поскольку Государственной инспекцией труда <адрес> в интересах истцов были вынесены решения о принудительном исполнении обязанности работодателя АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ данные решения получены действующем руководителем клуба – ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ. и до настоящего времени не обжаловались. Сумму морального вреда просила оставить на усмотрение суда.

Представитель третьего лица - Дисциплинарный комитет Федерации хоккея России, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просили дело рассмотреть в его отсутствии.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ. в удовлетворении ходатайства АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о приостановлении производства по делу до вступления в законную силу судебного решения Арбитражного суда <адрес> по иску АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» к ФИО14 об обязании передать документы организации отказано.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО3 и АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» был заключен трудовой договор №, также ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор с ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8

Вышеуказанный трудовые договора были заключены на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно материалам дела, ФИО8 фактически исполняла трудовые обязанности по Договору до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.2.5 вышеуказанных трудовых договоров АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Судом установлено, что между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и ФИО7 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ работник принят на должность – администратора сайта, установлен должностной оклад в размере 35 000 руб., трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., работник принят на должность – помощник генерального директора, установлен должностной оклад в размере 70 000 руб., трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ.; между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и ФИО4 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., работник принят на должность – специалист службы безопасности, установлен должностной оклад в размере 40 000 руб., трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ.; между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и ФИО8 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., работник принят на должность – специалист отдела кадров, установлен должностной оклад в размере 80 000 руб., трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ.; между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и ФИО3 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., работник принят на должность – технический администратор, установлен должностной оклад в размере 40 000 руб., трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ.; между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и ФИО5 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., работник принят на должность – водитель, установлен должностной оклад в размере 60 000 руб., трудовой договор заключен на период с 01.07.2021г. по 30.04.2022г.; между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и ФИО6 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., работник принят на должность водителя, установлен должностной оклад в размере 60 000 руб., трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что Государственной инспекцией труда в <адрес> вынесено решение от ДД.ММ.ГГГГ о принудительном исполнении обязанности работодателя АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику – ФИО8 заработной платы в сумме 208 800 руб.; решение от ДД.ММ.ГГГГ. о принудительном исполнении обязанности работодателя АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику – ФИО3 заработной платы в сумме 104 400 руб.; решение от ДД.ММ.ГГГГ. о принудительном исполнении обязанности работодателя АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику – ФИО4 заработной платы в сумме 104 400 руб.; решение от ДД.ММ.ГГГГ о принудительном исполнении обязанности работодателя АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику – ФИО7 заработной платы в сумме 91 350 руб.; решение от ДД.ММ.ГГГГ. о принудительном исполнении обязанности работодателя АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику – ФИО6 заработной платы в сумме 156 600 руб.; решение от 03.06.2022г. о принудительном исполнении обязанности работодателя АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику – ФИО8 заработной платы в сумме 208 800 руб. Данные решения получены действующем руководителем клуба – ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ. и до настоящего времени не обжаловались.

Поскольку на указанную сумму Государственной инспекцией труда в <адрес> вынесены решения о принудительном взыскании в пользу истцов, которые в силу ст. 360.1 Трудового кодекса РФ являются исполнительным документом.

Судом установлено, что мировым судьей судебного участка № Промышленного судебного района <адрес> ФИО15 вынесены определения от ДД.ММ.ГГГГ об отмене судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 365 400 руб.; об отмене судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о взыскании с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате в размере 188800 руб.; об отмене судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о взыскании с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО8 задолженности по заработной плате в размере 417 600 руб.; об отмене судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о взыскании с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО6 задолженности по заработной плате в размере 293 200 руб.; об отмене судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о взыскании с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО3. задолженности по заработной плате в размере 139 200 руб.; об отмене судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о взыскании с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате в размере 293 200 руб. Исполнительные документы по данным судебным приказам отозваны.

Как следует из положений, предусмотренных ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ, работник, считающий, что его права нарушены работодателем, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, и вправе либо обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо, минуя её, сразу обратиться в суд.

Доказательств, опровергающих установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суду не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт наличия задолженности по заработной плате за период с 26.08.2021г. по день фактического исполнения обязательства в отношении истцов.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации (неустойки) за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.     В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ                         «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доводы истцов о том, что ответственность по заявленным требованиям является солидарной, так как в Постановлении <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ. приложение № указано, что субсидии предоставляются министерством спорта <адрес>, в том числе на текущее содержание материально-технической базы организации (в том числе на заработную плату обслуживающего персонала, включая страховые взносы, начисленные на заработную плату в соответствии с законодательством РФ.) судом не могут быть приняты во внимание, поскольку АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» не имеет в собственности материально-технической базы в виде спортивной инфраструктуры, для которой требуется административно-технический персонал. Для осуществления тренировочного процесса АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» на безвозмездной основе использует спортивный объект, находящийся в оперативном управлении подведомственного министерству государственного учреждения, обслуживание которого полностью осуществляется данным учреждением. Из чего следует, что Министерство спорта <адрес> предоставляет субсидии в том объеме, который заявлен учреждением и обоснован представленными документами. АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» обосновала и получила субсидии. АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» является самостоятельной организацией и задача клуба обеспечивать свою деятельность, в том числе за счет средств из привлеченных внебюджетных источников. В соответствии с трудовым законодательством РФ ответственность за задержку заработной платы возложена на работодателя, в данном случае на АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС».

Поскольку указанная сумма задолженности истцам при увольнении не была выплачена, то в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении.

На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом, выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами. Однако, каких-либо доказательств, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем заработной платы работнику в полном объеме с момента возникновения между сторонами трудовых отношений, материалы дела не содержат.

Согласно расчетам истцов денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы с даты ее задержки подсчитана арифметически неверно. Представленный ответчиком контррасчет судом проверен, произведен арифметически правильно и основан на действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, истцами он не оспорен.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истцов на своевременное получение заработной платы в полном размере и компенсации за неиспользованные отпуска, АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в виде обязанности по оплате денежной компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм, размер которой для ФИО3, за период с 26.08.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 55 446 руб. 24 коп, для ФИО5, за период с 26.08.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 110 235 руб. 53 коп., для ФИО2, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 71 860 руб. 86 коп., для ФИО6, 15 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 110 235 руб., для ФИО7, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 62 148 руб. 82 коп., для ФИО8, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 161 009 руб. 76 коп., для ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 134 311 руб. 53 коп

Данные суммы подлежат взысканию с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу истцов, исходя из контррасчета приведенного ответчиком и принятого как арифметически правильного.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.     В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, её размер определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашёл своё подтверждение факт нарушения действиями АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» трудовых прав истцов на своевременное получение причитающихся сумм, заработной платы, суд полагает правомерным удовлетворить частично требования истцов в части взыскания компенсации морального вреда, а именно пользу ФИО3, подлежит взысканию моральный вред в сумме 15 000 руб.; в пользу ФИО5, подлежит взысканию моральный вред в сумме 30 000 руб.; в пользу ФИО2, подлежит взысканию моральный вред в сумме 15 000 руб.; в пользу ФИО6, подлежит взысканию моральный вред в сумме 15 000 руб.; в пользу ФИО7, подлежит взысканию моральный вред в сумме 15 000 руб.; в пользу ФИО8, подлежит взысканию моральный вред в сумме 30 000 руб.; в пользу ФИО1, подлежит взысканию моральный вред в сумме 20 000 руб.

Доводы ответчиков о недоказанности истцами причинения им морального вреда опровергаются установленным судом фактом нарушения ответчиком права истца на своевременную выплату ему заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░3, ░░░4, ░░░5, ░░░6, ░░░7, ░░░8, ░░░1, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.      ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░ ░░░» ░░░ 6319220001 ░ ░░░░░░ ░░░3, ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 26.08.2021░. ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 55 446 ░░░. 24 ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░5, ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 110 235 ░░░. 53 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░2, ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 71 860 ░░░. 86 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░6, ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 110 235 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░7, ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 62 148 ░░░. 82 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░8, ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 161 009 ░░░. 76 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 134 311 ░░░. 53 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30.12.2022░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                          ░░░░░░░░ ░.░.