Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5487/2019 от 14.05.2019

    Дело № 2-5487/2019

    УИД 35RS0010-01-2019-000304-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    город Вологда                                                                12 сентября 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Холоп К.П.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рогаева П. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Роллтрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Рогаев П.А. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что с 01.08.2017 года по 16.07.2018 года он работал в ООО «Роллтрейд» в должности <данные изъяты>. За указанный период ответчиком ему не выплачена заработная плата в размере 327 289 рублей 65 копеек.

    Просил взыскать с ООО «Роллтрейд» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 327 289 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 003 рубля 52 копейки, а также процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 536 рублей 43 копейки.

    В судебном заседании истец Рогаев П.А. и его представитель по доверенности Труханова К.В. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Роллтрейд» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. Ранее в судебном заседании 24.05.2019г. представители ответчика Ершова М.В., Власов А.В. исковые требования не признали, поскольку оклад истца составлял 16 250 рублей. Трудовой договор, который представлен истцом, где указан оклад в 45 000 рублей, директором ООО «Роллтрейд» Власовым не подписывался.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Приказом № РЛ11 от 01.08.2017 года Рогаев П.А. был принят на работу в ООО «Роллтрейд» на должность <данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор от 01.08.2017 года.

Пунктом 3.1 трудового договора от 01.08.2017 года Рогаеву П.А. установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц.

          16.07.2018 года трудовые отношения с Рогаевым П.А. прекращены.

          В связи с оспариванием представителем ответчика подписи генерального директора ООО «Роллтрейд» Власова А.В. в трудовом договоре от 01.08.2017 года, предъявленном истцом, где указан оклад 45 000 рублей, определением Вологодского городского суда от 24.05.2019 года по делу была назначена почерковедческая экспертиза, производство которой было поручено экспертам ООО «Лаборатория судебных экспертиз».

              Согласно выводам эксперта, изложенном в заключении № от 27.08.2019 года подпись от имени Власова А. В. в трудовом договоре от 01.08.2017 года, предъявленном истцом (экземпляр истца на 4-х листах, в п. 3.1. указан номер оклада 45 000 рублей) выполнена самим Власовым А. В.. Подпись от имени Рогаева П. А. в трудовом договоре от 01.08.2017 года, предъявленном ответчиком (экземпляр ответчика на 5 листах, в п. 7.1 указан размер оклада 16 250 рублей) выполнена вероятно не Рогаевым П. А., а другим лицом.

Суд не усматривает оснований ставить под сомнение достоверность заключения судебной экспертизы, поскольку оно в полном объёме отвечает требованиям статей 55, 59 - 60 ГПК РФ, содержит подробное описание исследованных материалов. Эксперт имеет необходимую квалификацию, предупреждён об уголовной ответственности и не заинтересован в исходе дела, доказательств, указывающих на недостоверность проведенной экспертизы, либо ставящих под сомнение ее выводы, не представлено.

Из расчета истца следует, что за период с 01.08.2017 года по 16.07.2018 года ему не выплачена заработная плата в размере 327 289 рублей 65 копеек (45 000 рублей (ежемесячный оклад) * 11 месяцев) + (1 535,84 (среднедевной заработок) *16 дней (с 01.07.2018 года по 16.07.2018 года)) -192 283,79 (выплаченные денежные средства в соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица).

Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, контррасчета ответчиком не представлено, суд принимает его за основу.

    Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 003 рубля 52 копейки (1 535,84*28), а также процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 370 293 рубля 17 копеек (из них 11 096 рублей 45 копеек за период с 17.07.2018 года по 16.09.2018 года (370 293,17*7,25%*1/150*62), 16 848 рублей 34 копейки за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (370 293,17*7,5%*1/150*91), 4 591 рубль 64 копейки (370 293,17*7,75%*1/150*24)).

    С учетом изложенного, полагает исковые требования Рогаева П.А. подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 228 рублей 30 копеек.

        Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Роллтрейд» в пользу Рогаева П. А. задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 16 июля 2018 года в размере 327 289 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 003 рубля 52 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 536 рублей 43 копейки.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Роллтрейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 7 228 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

    Судья                                   Е.Л. Губина

    Мотивированное решение изготовлено 16.09.2019 года