cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon

Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4378/2021 ~ М-3170/2021 от 18.06.2021

№ 2-4378/2021 УИД: 36RS0002-01-2021-004661-31 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2021 года г.Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Косаревой Е.В.

при секретаре Бирюковой В.П.,

с участием прокурора - старшего помощника прокурора Коминтерновского района г. Воронежа Башкиревой В.Ф.,

представителя истца Агафонова И.В. по доверенности Ахметжановой А.Р.,

представителя ответчика ГБУ ВО «СШОР №12» по доверенности Марусеча Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Агафонова Игоря Викторовича к государственному бюджетному учреждению Воронежской области «Спортивная школа олимпийского резерва №12» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Агафонов И.В. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Воронежской области «Спортивная школа олимпийского резерва №12» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что (ДД.ММ.ГГГГ) между ГБУВО «СШОР №12» и ним был заключен трудовой договор (№) в соответствии с которым истец принят на работу на должность заместителя директора с окладом 42640 руб. в месяц. При приеме на работу истца ознакомили с должностной инструкцией, в которой указывались его полномочия как заместителя директора. 22.03.2021 г. ГБУВО «СШОР №12» уведомило истца о переходе на эффективный контракт и изменением в связи с этим условий заключенного трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ)

Как указывает истец, ему было предложено с 22.05.2021 г. продолжить работу в должности заместителя директора без изменения трудовой функции и подписать соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. К уведомлению была приложена примерная форма дополнительного соглашения с работником государственного (муниципального) учреждения, примерная форма дополнительного соглашения являлась шаблоном и не содержала новых условий трудового договора. Впоследствии истцу был передан новый трудовой договор для подписания, в котором указывались новые трудовые обязанности истца, в том числе и те, которые не относятся к обязанностям заместителя руководителя, а именно: осуществление закупки расходных материалов, канцелярских товаров, подготовка счетов-фактур и отчетов по финансовым вопросам, организация медицинского сопровождения при проведении соревнований. Агафонов И.В. указывает, что, по сути, добавились условия, которые предусматривают выполнение работником обязанностей по чужой должности (к примеру, бухгалтера, завхоза). От подписания нового трудового договора истец не отказался, однако выразил свое несогласие с некоторыми его условиями, предусматривающими новые обязанности. Однако работодатель без обсуждения условий нового трудового договора принял решение расторгнуть с истцом трудовые отношения. (ДД.ММ.ГГГГ) ГБУВО «СШОР №12» передало Агафонову И.В. уведомление с предложением перевестись на вакантную должность инструктора по спорту с должностным окладом 7954 руб., в связи с отказом с (ДД.ММ.ГГГГ) продолжить работу на новых условиях. Получив указанное уведомление истец обратился в Государственную инспекцию труда по Воронежской области по факту проверки законности уведомления и просил дождаться результатов проверки его обращения. 27.05.2021г. ответчик передал истцу уведомление с указанием на то, что его обращение не является основанием для продолжения им работы и издал приказ об увольнении истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считая свои права нарушенными, истец просил суд признать незаконным увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ ГБУВО «СШОР №12» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-к «Об увольнении заместителя директора Агафонова И.В.» по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации отменить, восстановить Агафонова И.В. на работе в должности заместителя директора в ГБУВО «СШОР №12», аннулировать запись об увольнении от (ДД.ММ.ГГГГ) в трудовой книжке истца, взыскать с ГБУВО «СШОР №12» размер среднего заработка за время вынужденного прогула в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по дату вынесения судом соответствующего решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Впоследствии истец в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неоднократно уточнял исковые требования, в последней редакции уточненного искового заявления указал, что исходя из представленных в ходе рассмотрения дела документов, в частности, должностной инструкции, которая подписывалась истцом при приеме на работу и нового трудового договора усматривается, что ответчиком в новый трудовой договор добавлены новые функции и уменьшены ранее согласованные сторонами, что является недопустимым, просил суд признать незаконным увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ ГБУВО «СШОР №12» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-к «Об увольнении заместителя директора Агафонова И.В.» по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации отменить, восстановить Агафонова И.В. на работе в должности заместителя директора в ГБУВО «СШОР №12», аннулировать запись об увольнении от 28.05.2021 г. в трудовой книжке истца, взыскать с ГБУВО «СШОР №12» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 328585,95 руб. за период с 27.05.2021г. по 13.12.2021 г. с последующим начислением по дату вынесения судом соответствующего решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец Агафонов И.В. не явился, о времени и месте слушания дела извещен в установленном законом порядке, в уточненном исковом заявлении, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Агафонова И.В. по доверенности Ахметжанова А.Р. в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУ ВО «СШОР №12» по доверенности Марусеч Д.Г. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований с учетом уточнения, сославшись на основания, изложенные в письменных возражениях, просил в их удовлетворении отказать в полном объеме.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Воронежской области, о времени и месте слушания дела извещено в установленном законом порядке, представило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, сформулированной Конституционным Судом Российской Федерации, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2010 года №1091-О-О).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Судом установлено и из материалов дела следует, что (ДД.ММ.ГГГГ) между ГБУВО «СШОР №12» и Агафоновым И.В. был заключен трудовой договор (№) в соответствии с которым истец принят на работу на должность заместителя директора с окладом 42640 руб. в месяц. При приеме на работу истец ознакомлен с должностной инструкцией, в которой указывались его полномочия как заместителя директора (т.1, л.д. 67-71).

С должностной инструкцией заместителя директора, утвержденной директором ГБУВО «СШОР №12» 02.10.2019 г. Агафонов И.В. был ознакомлен под роспись 17.02.2020 г. (т.1, л.д.118-124).

В соответствии с условиями должностной инструкции на заместителя директора ГБУ ВО «СШОР №12» возложены следующие функции: координация тренировочной работы, управление персоналом спортивной школы, руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью спортивной школы, нормативное обеспечение системы управления охраной труда, обеспечение подготовки работников в области охраны труда; сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда; обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда, обеспечение противопожарной безопасности в организации, организация и проведение противопожарных мероприятий.

Кроме того, должностной инструкцией установлено, что заместитель директора спортивной школы исполняет следующие должностные обязанности: организует текущее и перспективное планирование деятельности спортивной школы (п.3.1); координирует работу подчиненных структурных подразделений, тренеров, инструкторов-методистов физкультурно-спортивных организаций и иных работников спортивной школы при выполнении тренировочной, воспитательной и методической работы в спортивной школе (п.3.2); организует и координирует разработку методической и иной документации, необходимой для деятельности спортивной школы (п.3.3); организует составление расписания тренировочных занятий и других видов методической деятельности (п.3.4); обеспечивает организацию тренировочного процесса, комплектование спортивной школы, отбор и спортивную ориентацию занимающихся, принимает меры по сохранению контингента спортивной школы (п.3.5); осуществляет контроль за качеством и содержанием тренировочного процесса при обучении и тренировках спортсменов-учащихся, воспитанников, объективностью оценки результатов обучающихся, обеспечением уровня подготовки обучающихся, федеральных государственных требований и стандартов спортивной подготовки (п.3.6); обеспечивает использование и совершенствование методов организации тренировочного процесса и современных технологий (п.3.7); осуществляет контроль за содержанием тренировочного процесса, выполнением спортсменами требований тренировочных стандартов по спортивной подготовке, качеством знаний, умений и навыков, уровнем физического развития и подготовленности, своевременным прохождением ими углубленного медицинского осмотра, контроль за тренировочной нагрузкой (п.3.8); организует работу по подготовке и проведению контрольных нормативов (п.3.9); организует просветительскую работу для родителей (лиц, их заменяющих), спортсменов проведение оздоровительных, культурно-просветительских, досуговых мероприятий, возглавляет работу по пропаганде физической культуры и спорта, обобщению и внедрению передового опыта работы (п.3.10); обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации (п.3.11); участвует в подборе и расстановке тренерских кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства (п.3.12); принимает участие в подготовке и проведении аттестации тренеров и других работников спортивной школы (п.3.13); оказывает помощь работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий (п.3.14); вносит предложения по совершенствованию тренировочного процесса и управления спортивной школой (п.3.15); принимает меры по оснащению кабинетов, залов и иных помещений, площадок и других спортивных сооружений современным спортивным оборудованием и инвентарем, спортивным снаряжением, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, по пополнению библиотек и методических кабинетов методической, художественной и периодической литературой (п.3.16); принимает меры по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для спортсменов и работников спортивной школы, обеспечивает медицинское облуживание спортсменов (п.3.17); осуществляет руководство хозяйственной деятельностью спортивной школы, контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием спортивной школы (п.3.18); организует контроль за рациональным расходованием материалов и финансовых средств спортивной школы (п.3.19); принимает меры по своевременному заключению необходимых договоров, привлечению для осуществления деятельности спортивной школой дополнительных источников финансовых и материальных средств (п.3.20); обеспечивает контроль за своевременным и полным выполнением договорных обязательств, порядка оформления финансово-хозяйственных операций (п.3.21); организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности спортивной школы, разработке и реализации мероприятий по повышению эффективности использования бюджетных средств (п.3.22); организует подготовку отчетов учредителю о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств (п.3.23); руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории спортивной школы (п.3.24); выявляет потребности в обучении и планирует обучение работников по вопросам охраны труда (п.3.25); проводит вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности, координирует проведение первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа, обеспечивает обучение руководителей и специалистов по охране труда, обучение работников методам и приемам оказания первой помощи, пострадавшим на производстве (п.3.26); подготавливает отчетную (статистическую) документацию работодателю по вопросам условий и охраны труда (п.3.27); осуществляет проверки знаний работников требований охраны труда и техники безопасности (п.3.28); осуществляет планирование пожарно-профилактической работы в организации (п.3.29); анализирует состояние пожарной безопасности объектов (территорий, зданий, сооружений, помещений, наружной установки, складов, транспортных средств, открытых площадок, производственных участков) и материально-технических ресурсов организации (п.3.30); оформляет необходимые документы для получения заключения о соответствии объектов правилам пожарной безопасности (п.3.31); разрабатывает мероприятия, направленные на усиление противопожарной защиты и предупреждения пожаров на территории организации (п.3.32); проводит пожарно-техническое обследование объектов (п.3.33); разрабатывает инструкции о мерах пожарной безопасности в целом по организации, а также по отдельным структурным подразделениям и объектам, технологическим процессам (п.3.34); обеспечивает проведение противопожарных мероприятий, предусмотренных техническими регламентами, правилами, нормами и стандартами (п.3.35); обеспечивает исправное техническое состояние средств пожарной автоматики и пожаротушения, систем противопожарного водоснабжения, дымоудаления, установок оповещения работников организации при пожаре (п.3.36); представляет руководителю организации предложения по определению работников, ответственных за пожарную безопасность объектов, организует обучение и практические занятия с этими работниками (п.3.37); проводит занятия, инструктажи по пожарно-техническому минимуму с работниками организации, по предупреждению и тушению возможных пожаров (п.3.38); проверяет исполнение работниками организации положений Инструкции о мерах пожарной безопасности (п.3.39); представляет по требованию должностных лиц Государственной противопожарной службы сведения и документы о состоянии пожарной безопасности в организации, а также о происшедших пожарах и их последствиях (п.3.40); оказывает содействие государственным инспекторам по пожарному надзору при проведении проверок на территории организации, контролирует правильность оформления документов по результатам проверок (актов, протоколов, пр.), дает объяснения, высказывает свои замечания по действиям инспекторов и оформлению документов (п.3.41); получает информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе от органов управления и подразделений пожарной охраны (п.3.42); представляет интересы организации в государственных органах, в судах при рассмотрении дел о нарушении правил пожарной безопасности, представляет необходимые документы и дает объяснения (п.3.43); в рамках выполнения своих трудовых функций исполняет иные поручения директора ГБУ ВО «СШОР №12» (п.3.44).

30.04.2020 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которым п. 4.1 раздела трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад 42640 руб. в месяц; б) доплата за совмещение по должности «инженер» 5800 руб. срок с 01.05.2020 г. по 30.06.2020 г.; изменения вступают в силу с 01.05.2020г. (т.1, л.д.72).

В соответствии с дополнительным соглашением (№) к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которым п. 4.1 раздела трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад в размере 43920 руб. в месяц; изменения вступают в силу с 01.10.2020г. (т.1, л.д. 73).

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе, организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что уведомлением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) Агафонов И.В. извещен о том, что в соответствии с программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-р и Приказом директора ГБУВО «СШОР №12» (№) от 02.03.2021 г. изменяются условия заключенного с ним трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), в связи с переходом ГБУВО «СШОР №12» на эффективный контракт. В указанном уведомлении истцу предложено с 22.05.2021 г. продолжить работу в должности заместителя директора без изменения трудовой функции и подписать соглашение об изложении трудового договора в новой редакции, прилагаемой к настоящему уведомлению. Кроме того, в уведомлении указано, что в случае отказа продолжить работу на новых условиях ему будут предложены вакантные должности, имеющиеся в учреждении (как вакантная должность или работа, соответствующая его квалификации, так и вакантная нижеоплачиваемая должность и нижеоплачиваемая работа), в случае письменного отказа от предложенных вакансий (работы) или при отсутствии таковых трудовой договор с ним будет расторгнут на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. (т.1, л.д. 99). При этом к данному уведомлению была приложена примерная форма дополнительного соглашения с работником государственного (муниципального) учреждения об изложении трудового договора в новой редакции, не содержащая конкретных новых условий трудового договора истца (т.2, л.д.10-16).

30.04.2021г. составлен акт об отказе истца от подписания дополнительного соглашения (№) к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (т.1, л.д.98).

18.05.2021г. между Агафоновым И.В. и ГБОУ ВО «СШОР №12» подписано дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), однако внизу документа истцом собственноручно указано «подписано с ограничениями»; кроме того, дополнительно указано, что он «просит указать нормативный документ, на основании которого составлен данный трудовой договор, не согласен с исполнением п. 1.6.3, п. 1.6.5, п. 1.6.9, п. 1.6.10, п. 1.6.14, п. 1.6.16, п. 1.6.8, п. 1.6.17, п. 1.6.36» (т.1, л.д. 78-92).

21.05.2021г. Агафонову И.В. вручено уведомление, в котором указано, что в связи с отказом с 22.05.2021г. продолжить работу в новых условиях, ему предложен перевод на вакантные должности, имеющиеся в учреждении: инструктор по спорту с должностным окладом 7954 руб.; в уведомлении также указано, что другие подходящие вакансии в ГБУВО «СШОР №12» отсутствуют. Также до сведения истца доведено, что при отказе от перевода на предложенную должность инструктора по спорту, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности, которые будут предложены при их наличии в период по 26.05.2021 г. с учетом его квалификации и состояния здоровья, трудовой договор будет расторгнут 26.05.2021г. по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1, л.д.100). При ознакомлении с уведомлением Агафоновым И.В. было указано, что 15.05.2021 г. он обратился в государственную инспекцию труда для проверки оформления на предмет его законности и консультации, просил работодателя дождаться ответа для принятия решения.

24.05.2021г. составлен акт об отказе истца от ознакомления с вышеуказанным уведомлением от 21.05.2021г. (т.1, л.д. 97).

26.05.2021г. работодателем составлен акт о не предоставлении письменного объяснения работника Агафонова И.В. по факту отказа им от перевода на другие вакантные должности (т.1, л.д. 96).

Уведомлением работодателя от 27.05.2021 года Агафонову И.В. сообщено, что обращение государственную инспекцию труда не является основанием для продолжения работы в ГБУВО «СШОР№12» (т.1, л.д.101).

28.05.2021г. составлен акт об отказе истца от ознакомления с вышеуказанным уведомлением от 27.05.2021г. (т.1, л.д. 95).

Приказом директора ГБУ ВО «СШОР (№)» (№)-к от 27.05.2021г. Агафонов И.В. уволен с занимаемой должности 28 мая 2021 года по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (т.1, л.д. 93).

28.05.2021г. ответчиком составлены акты об отказе истца от ознакомления с приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-К об увольнении (т.1, л.д.94).

28.05.2021г. Агафонову И.В. работодателем выдана трудовая книжка, что следует из копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей (т.1, л.д. 102-105).

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, которой рекомендован переход работников бюджетных учреждений на эффективный контракт.

Программой предусмотрено, что совершенствование системы стимулирующих выплат будет осуществляться исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) на основе введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждения и работника; установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений; отмены неэффективных стимулирующих выплат; использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности.

При этом в рамках реализации указанных мероприятий на федеральном уровне указано на необходимость утверждения правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, в частности, методических рекомендаций по разработке органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений, их руководителей и работников по сферам деятельности, видам учреждений и основным категориям работников; рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта в части установления показателей, критериев и условий осуществления стимулирующих выплат.

В отношении подведомственных учреждений Программой предусмотрено утверждение правовыми актами федеральных органов исполнительной власти целевых показателей эффективности деятельности федеральных бюджетных и казенных учреждений и их руководителей (а также руководителей автономных учреждений), рекомендации по установлению целевых показателей эффективности деятельности федеральных автономных учреждений в части выполнения государственного задания с учетом введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретного учреждения, изменения, которые вносятся в примерные положения об оплате труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений в части рекомендуемых для учреждений минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, соответствующих указанным показателям рекомендуемых стимулирующих выплат работникам, критериев и условий их осуществления, а также условий оплаты труда руководителей учреждений, включая стимулирующие выплаты, критерии, размеры и условия их осуществления, в том числе с учетом введения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8.

На уровне учреждений программой предусмотрено утверждение локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников изменений, которые вносятся в положения об оплате труда работников в части установления конкретных размеров окладов (ставок), показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат работникам.

С учетом указанных изменений в учреждениях будет проведена работа по заключению в установленном порядке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в любом трудовом договоре с работником должна быть указана трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Таким образом, чтобы трудовой договор отвечал принципам эффективного контракта, необходимо конкретизировать должностные обязанности применительно к специфике работы в организации, структурном подразделении, к конкретному рабочему месту с указанием содержания и объема должностных обязанностей.

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения приведена в приложении №1 к приказу №19 от 08.02.2021 г. о переводе работников на эффективный контракт (т.2, л.д.3-16).

При этом в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дополнительное соглашение, содержащее изменения условий трудового договора, было представлено истцу первоначально для ознакомления 30.04.2021г., а в последующем уже 18.05.2021, о чем свидетельствует его подпись в дополнительном соглашении и указание, что согласен подписать, но с ограничениями. Каких-либо разъяснений в связи с изменением условий трудового договора, в частности изменений в обязанностях, работодателем дано не было.

В дополнительном соглашении №3 от 30.04.2021г. по сравнению с прежними условиями трудового договора и должностной инструкцией были введены новые должностные обязанности, истцу предложили оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием конкретных изменений и дополнений. При этом в тексте уведомления от 22.03.2021г. не было сказано, какие именно условия договора изменятся.

Агафонов И.В. подписал дополнительное соглашение к трудовому договору с ограничениями, при этом посчитал, что его права нарушены и обратился в государственную инспекцию труда с заявлением.

Законом предусмотрена возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. В то же время правовой гарантией работника является извещение его об изменениях условий труда в письменной форме в установленный законом срок. Хотя форма такого уведомления и не закреплена, известно, что оно должно содержать информацию о конкретных условиях трудового договора, подлежащих изменению (характер изменений) и причинах, вызвавших эти изменения.

Ответчик не представил доказательств того, что истец был ознакомлен с текстом дополнительного соглашения к трудовому договору за два месяца до даты его подписания. В уведомлении об изменении условий договора не сказано, какие конкретно условия оплаты труда будут изменены.

С учетом перечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации исчисление срока предупреждения работодателем истца о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с установлением показателей и критериев оценки эффективности деятельности, не может быть произведено ранее даты ознакомления истца с такими изменениями.

Только по истечении двух месяцев после ознакомления работника с соответствующими изменениями мог быть издан приказ об увольнении истца.

Таким образом, в нарушение части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации Агафонов И.В. не был предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора, следовательно, порядок уведомления о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора работодателем был нарушен. Доказательств известности истцу конкретных новых условий оплаты его труда, подлежащих изменению, до 30.04.2021г. материалы дела не содержат.

Уведомление истцу от 22.03.2021 года не содержат ни конкретных условий трудового договора, которые подлежат изменению, в связи с установлением показателей и критериев оценки эффективности деятельности, ни новой редакции этих условий, приложена лишь примерная форма дополнительного соглашения с работником государственного (муниципального) учреждения об изложении трудового договора в новой редакции.

Таким образом, работник при отсутствии у него сведений о конкретных новых условиях его работы и ее оценки и оплаты лишен возможности определить, согласен ли он на продолжение работы в новых условиях, перевод на иные предложенные ему должности или увольнение.

Согласно требованиям ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В таких условиях приказ об увольнении истца не может быть признан законным, подлежит отмене, истец подлежит восстановлению на работе в занимаемой до увольнения должности заместителя директора с 29.05.2021 г. (со дня, следующего за днем увольнения).

Настоящее решение является основанием для внесения в трудовую книжку работника записи о недействительности записи об увольнении, сделанной на основании Приказа от 27.05.2021г. (№)-к за (№).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утвержден порядок исчисления средней заработной платы, согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Ответчиком представлена справка о среднедневном заработке Агафонова И.В. согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, п.9 Положения о средней заработной плате и п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» согласно которой средний дневной заработок Агафонова И.В., размер которого истцом не оспаривался, составит 2433,97 руб. Соответственно, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула в пределах заявленных исковых требований на 13.12.2021 составляет 328585,95 руб. (2433,97 х 135 раб. дн.). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула за период с 29.05.2021 г. по 13.12.2021 г. в размере 328585,95 руб.

Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая личность истца, характер и степень его нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а также требования разумности и справедливости суд считает необходимым в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, взыскать с ответчика 5000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 29.05.2021 по 29.08.2021 (три месяца) в размере 155744,08 руб. (2433,97 х 64 раб. дн.) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 7086 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Агафонова Игоря Викторовича к государственному бюджетному учреждению Воронежской области «Спортивная школа олимпийского резерва №12» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать увольнение Агафонова Игоря Викторовича на основании приказа государственного бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва №12» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-К незаконным.

Отменить приказ директора государственного бюджетного учреждения Воронежской области «Спортивная школа олимпийского резерва №12» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-к об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) Агафонова Игоря Викторовича с должности заместителя директора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Агафонова Игоря Викторовича на работе в государственном бюджетном учреждении Воронежской области «Спортивная школа олимпийского резерва (№)» в должности заместителя директора с (ДД.ММ.ГГГГ).

Взыскать с государственного бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва №12» в пользу Агафонова Игоря Викторовича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 328585,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 333585 (триста тридцать три тысячи пятьсот восемьдесят пять) руб. 95 коп.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Воронежской области «Спортивная школа олимпийского резерва №12» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7086 руб.

Решение суда в части восстановления Агафонова Игоря Викторовича на работе в должности заместителя директора с 29.05.2021 и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца в размере 155774,08 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Косарева

Решение в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2021 г.

№ 2-4378/2021 УИД: 36RS0002-01-2021-004661-31 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2021 года г.Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Косаревой Е.В.

при секретаре Бирюковой В.П.,

с участием прокурора - старшего помощника прокурора Коминтерновского района г. Воронежа Башкиревой В.Ф.,

представителя истца Агафонова И.В. по доверенности Ахметжановой А.Р.,

представителя ответчика ГБУ ВО «СШОР №12» по доверенности Марусеча Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Агафонова Игоря Викторовича к государственному бюджетному учреждению Воронежской области «Спортивная школа олимпийского резерва №12» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Агафонов И.В. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Воронежской области «Спортивная школа олимпийского резерва №12» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что (ДД.ММ.ГГГГ) между ГБУВО «СШОР №12» и ним был заключен трудовой договор (№) в соответствии с которым истец принят на работу на должность заместителя директора с окладом 42640 руб. в месяц. При приеме на работу истца ознакомили с должностной инструкцией, в которой указывались его полномочия как заместителя директора. 22.03.2021 г. ГБУВО «СШОР №12» уведомило истца о переходе на эффективный контракт и изменением в связи с этим условий заключенного трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ)

Как указывает истец, ему было предложено с 22.05.2021 г. продолжить работу в должности заместителя директора без изменения трудовой функции и подписать соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. К уведомлению была приложена примерная форма дополнительного соглашения с работником государственного (муниципального) учреждения, примерная форма дополнительного соглашения являлась шаблоном и не содержала новых условий трудового договора. Впоследствии истцу был передан новый трудовой договор для подписания, в котором указывались новые трудовые обязанности истца, в том числе и те, которые не относятся к обязанностям заместителя руководителя, а именно: осуществление закупки расходных материалов, канцелярских товаров, подготовка счетов-фактур и отчетов по финансовым вопросам, организация медицинского сопровождения при проведении соревнований. Агафонов И.В. указывает, что, по сути, добавились условия, которые предусматривают выполнение работником обязанностей по чужой должности (к примеру, бухгалтера, завхоза). От подписания нового трудового договора истец не отказался, однако выразил свое несогласие с некоторыми его условиями, предусматривающими новые обязанности. Однако работодатель без обсуждения условий нового трудового договора принял решение расторгнуть с истцом трудовые отношения. (ДД.ММ.ГГГГ) ГБУВО «СШОР №12» передало Агафонову И.В. уведомление с предложением перевестись на вакантную должность инструктора по спорту с должностным окладом 7954 руб., в связи с отказом с (ДД.ММ.ГГГГ) продолжить работу на новых условиях. Получив указанное уведомление истец обратился в Государственную инспекцию труда по Воронежской области по факту проверки законности уведомления и просил дождаться результатов проверки его обращения. 27.05.2021г. ответчик передал истцу уведомление с указанием на то, что его обращение не является основанием для продолжения им работы и издал приказ об увольнении истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считая свои права нарушенными, истец просил суд признать незаконным увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ ГБУВО «СШОР №12» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-к «Об увольнении заместителя директора Агафонова И.В.» по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации отменить, восстановить Агафонова И.В. на работе в должности заместителя директора в ГБУВО «СШОР №12», аннулировать запись об увольнении от (ДД.ММ.ГГГГ) в трудовой книжке истца, взыскать с ГБУВО «СШОР №12» размер среднего заработка за время вынужденного прогула в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по дату вынесения судом соответствующего решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Впоследствии истец в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неоднократно уточнял исковые требования, в последней редакции уточненного искового заявления указал, что исходя из представленных в ходе рассмотрения дела документов, в частности, должностной инструкции, которая подписывалась истцом при приеме на работу и нового трудового договора усматривается, что ответчиком в новый трудовой договор добавлены новые функции и уменьшены ранее согласованные сторонами, что является недопустимым, просил суд признать незаконным увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ ГБУВО «СШОР №12» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-к «Об увольнении заместителя директора Агафонова И.В.» по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации отменить, восстановить Агафонова И.В. на работе в должности заместителя директора в ГБУВО «СШОР №12», аннулировать запись об увольнении от 28.05.2021 г. в трудовой книжке истца, взыскать с ГБУВО «СШОР №12» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 328585,95 руб. за период с 27.05.2021г. по 13.12.2021 г. с последующим начислением по дату вынесения судом соответствующего решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец Агафонов И.В. не явился, о времени и месте слушания дела извещен в установленном законом порядке, в уточненном исковом заявлении, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Агафонова И.В. по доверенности Ахметжанова А.Р. в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУ ВО «СШОР №12» по доверенности Марусеч Д.Г. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований с учетом уточнения, сославшись на основания, изложенные в письменных возражениях, просил в их удовлетворении отказать в полном объеме.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Воронежской области, о времени и месте слушания дела извещено в установленном законом порядке, представило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, сформулированной Конституционным Судом Российской Федерации, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2010 года №1091-О-О).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Судом установлено и из материалов дела следует, что (ДД.ММ.ГГГГ) между ГБУВО «СШОР №12» и Агафоновым И.В. был заключен трудовой договор (№) в соответствии с которым истец принят на работу на должность заместителя директора с окладом 42640 руб. в месяц. При приеме на работу истец ознакомлен с должностной инструкцией, в которой указывались его полномочия как заместителя директора (т.1, л.д. 67-71).

С должностной инструкцией заместителя директора, утвержденной директором ГБУВО «СШОР №12» 02.10.2019 г. Агафонов И.В. был ознакомлен под роспись 17.02.2020 г. (т.1, л.д.118-124).

В соответствии с условиями должностной инструкции на заместителя директора ГБУ ВО «СШОР №12» возложены следующие функции: координация тренировочной работы, управление персоналом спортивной школы, руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью спортивной школы, нормативное обеспечение системы управления охраной труда, обеспечение подготовки работников в области охраны труда; сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда; обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда, обеспечение противопожарной безопасности в организации, организация и проведение противопожарных мероприятий.

Кроме того, должностной инструкцией установлено, что заместитель директора спортивной школы исполняет следующие должностные обязанности: организует текущее и перспективное планирование деятельности спортивной школы (п.3.1); координирует работу подчиненных структурных подразделений, тренеров, инструкторов-методистов физкультурно-спортивных организаций и иных работников спортивной школы при выполнении тренировочной, воспитательной и методической работы в спортивной школе (п.3.2); организует и координирует разработку методической и иной документации, необходимой для деятельности спортивной школы (п.3.3); организует составление расписания тренировочных занятий и других видов методической деятельности (п.3.4); обеспечивает организацию тренировочного процесса, комплектование спортивной школы, отбор и спортивную ориентацию занимающихся, принимает меры по сохранению контингента спортивной школы (п.3.5); осуществляет контроль за качеством и содержанием тренировочного процесса при обучении и тренировках спортсменов-учащихся, воспитанников, объективностью оценки результатов обучающихся, обеспечением уровня подготовки обучающихся, федеральных государственных требований и стандартов спортивной подготовки (п.3.6); обеспечивает использование и совершенствование методов организации тренировочного процесса и современных технологий (п.3.7); осуществляет контроль за содержанием тренировочного процесса, выполнением спортсменами требований тренировочных стандартов по спортивной подготовке, качеством знаний, умений и навыков, уровнем физического развития и подготовленности, своевременным прохождением ими углубленного медицинского осмотра, контроль за тренировочной нагрузкой (п.3.8); организует работу по подготовке и проведению контрольных нормативов (п.3.9); организует просветительскую работу для родителей (лиц, их заменяющих), спортсменов проведение оздоровительных, культурно-просветительских, досуговых мероприятий, возглавляет работу по пропаганде физической культуры и спорта, обобщению и внедрению передового опыта работы (п.3.10); обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации (п.3.11); участвует в подборе и расстановке тренерских кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства (п.3.12); принимает участие в подготовке и проведении аттестации тренеров и других работников спортивной школы (п.3.13); оказывает помощь работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий (п.3.14); вносит предложения по совершенствованию тренировочного процесса и управления спортивной школой (п.3.15); принимает меры по оснащению кабинетов, залов и иных помещений, площадок и других спортивных сооружений современным спортивным оборудованием и инвентарем, спортивным снаряжением, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, по пополнению библиотек и методических кабинетов методической, художественной и периодической литературой (п.3.16); принимает меры по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для спортсменов и работников спортивной школы, обеспечивает медицинское облуживание спортсменов (п.3.17); осуществляет руководство хозяйственной деятельностью спортивной школы, контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием спортивной школы (п.3.18); организует контроль за рациональным расходованием материалов и финансовых средств спортивной школы (п.3.19); принимает меры по своевременному заключению необходимых договоров, привлечению для осуществления деятельности спортивной школой дополнительных источников финансовых и материальных средств (п.3.20); обеспечивает контроль за своевременным и полным выполнением договорных обязательств, порядка оформления финансово-хозяйственных операций (п.3.21); организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности спортивной школы, разработке и реализации мероприятий по повышению эффективности использования бюджетных средств (п.3.22); организует подготовку отчетов учредителю о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств (п.3.23); руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории спортивной школы (п.3.24); выявляет потребности в обучении и планирует обучение работников по вопросам охраны труда (п.3.25); проводит вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности, координирует проведение первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа, обеспечивает обучение руководителей и специалистов по охране труда, обучение работников методам и приемам оказания первой помощи, пострадавшим на производстве (п.3.26); подготавливает отчетную (статистическую) документацию работодателю по вопросам условий и охраны труда (п.3.27); осуществляет проверки знаний работников требований охраны труда и техники безопасности (п.3.28); осуществляет планирование пожарно-профилактической работы в организации (п.3.29); анализирует состояние пожарной безопасности объектов (территорий, зданий, сооружений, помещений, наружной установки, складов, транспортных средств, открытых площадок, производственных участков) и материально-технических ресурсов организации (п.3.30); оформляет необходимые документы для получения заключения о соответствии объектов правилам пожарной безопасности (п.3.31); разрабатывает мероприятия, направленные на усиление противопожарной защиты и предупреждения пожаров на территории организации (п.3.32); проводит пожарно-техническое обследование объектов (п.3.33); разрабатывает инструкции о мерах пожарной безопасности в целом по организации, а также по отдельным структурным подразделениям и объектам, технологическим процессам (п.3.34); обеспечивает проведение противопожарных мероприятий, предусмотренных техническими регламентами, правилами, нормами и стандартами (п.3.35); обеспечивает исправное техническое состояние средств пожарной автоматики и пожаротушения, систем противопожарного водоснабжения, дымоудаления, установок оповещения работников организации при пожаре (п.3.36); представляет руководителю организации предложения по определению работников, ответственных за пожарную безопасность объектов, организует обучение и практические занятия с этими работниками (п.3.37); проводит занятия, инструктажи по пожарно-техническому минимуму с работниками организации, по предупреждению и тушению возможных пожаров (п.3.38); проверяет исполнение работниками организации положений Инструкции о мерах пожарной безопасности (п.3.39); представляет по требованию должностных лиц Государственной противопожарной службы сведения и документы о состоянии пожарной безопасности в организации, а также о происшедших пожарах и их последствиях (п.3.40); оказывает содействие государственным инспекторам по пожарному надзору при проведении проверок на территории организации, контролирует правильность оформления документов по результатам проверок (актов, протоколов, пр.), дает объяснения, высказывает свои замечания по действиям инспекторов и оформлению документов (п.3.41); получает информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе от органов управления и подразделений пожарной охраны (п.3.42); представляет интересы организации в государственных органах, в судах при рассмотрении дел о нарушении правил пожарной безопасности, представляет необходимые документы и дает объяснения (п.3.43); в рамках выполнения своих трудовых функций исполняет иные поручения директора ГБУ ВО «СШОР №12» (п.3.44).

30.04.2020 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которым п. 4.1 раздела трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад 42640 руб. в месяц; б) доплата за совмещение по должности «инженер» 5800 руб. срок с 01.05.2020 г. по 30.06.2020 г.; изменения вступают в силу с 01.05.2020г. (т.1, л.д.72).

В соответствии с дополнительным соглашением (№) к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которым п. 4.1 раздела трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад в размере 43920 руб. в месяц; изменения вступают в силу с 01.10.2020г. (т.1, л.д. 73).

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе, организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что уведомлением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) Агафонов И.В. извещен о том, что в соответствии с программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-р и Приказом директора ГБУВО «СШОР №12» (№) от 02.03.2021 г. изменяются условия заключенного с ним трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), в связи с переходом ГБУВО «СШОР №12» на эффективный контракт. В указанном уведомлении истцу предложено с 22.05.2021 г. продолжить работу в должности заместителя директора без изменения трудовой функции и подписать соглашение об изложении трудового договора в новой редакции, прилагаемой к настоящему уведомлению. Кроме того, в уведомлении указано, что в случае отказа продолжить работу на новых условиях ему будут предложены вакантные должности, имеющиеся в учреждении (как вакантная должность или работа, соответствующая его квалификации, так и вакантная нижеоплачиваемая должность и нижеоплачиваемая работа), в случае письменного отказа от предложенных вакансий (работы) или при отсутствии таковых трудовой договор с ним будет расторгнут на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. (т.1, л.д. 99). При этом к данному уведомлению была приложена примерная форма дополнительного соглашения с работником государственного (муниципального) учреждения об изложении трудового договора в новой редакции, не содержащая конкретных новых условий трудового договора истца (т.2, л.д.10-16).

30.04.2021г. составлен акт об отказе истца от подписания дополнительного соглашения (№) к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (т.1, л.д.98).

18.05.2021г. между Агафоновым И.В. и ГБОУ ВО «СШОР №12» подписано дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), однако внизу документа истцом собственноручно указано «подписано с ограничениями»; кроме того, дополнительно указано, что он «просит указать нормативный документ, на основании которого составлен данный трудовой договор, не согласен с исполнением п. 1.6.3, п. 1.6.5, п. 1.6.9, п. 1.6.10, п. 1.6.14, п. 1.6.16, п. 1.6.8, п. 1.6.17, п. 1.6.36» (т.1, л.д. 78-92).

21.05.2021г. Агафонову И.В. вручено уведомление, в котором указано, что в связи с отказом с 22.05.2021г. продолжить работу в новых условиях, ему предложен перевод на вакантные должности, имеющиеся в учреждении: инструктор по спорту с должностным окладом 7954 руб.; в уведомлении также указано, что другие подходящие вакансии в ГБУВО «СШОР №12» отсутствуют. Также до сведения истца доведено, что при отказе от перевода на предложенную должность инструктора по спорту, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности, которые будут предложены при их наличии в период по 26.05.2021 г. с учетом его квалификации и состояния здоровья, трудовой договор будет расторгнут 26.05.2021г. по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1, л.д.100). При ознакомлении с уведомлением Агафоновым И.В. было указано, что 15.05.2021 г. он обратился в государственную инспекцию труда для проверки оформления на предмет его законности и консультации, просил работодателя дождаться ответа для принятия решения.

24.05.2021г. составлен акт об отказе истца от ознакомления с вышеуказанным уведомлением от 21.05.2021г. (т.1, л.д. 97).

26.05.2021г. работодателем составлен акт о не предоставлении письменного объяснения работника Агафонова И.В. по факту отказа им от перевода на другие вакантные должности (т.1, л.д. 96).

Уведомлением работодателя от 27.05.2021 года Агафонову И.В. сообщено, что обращение государственную инспекцию труда не является основанием для продолжения работы в ГБУВО «СШОР№12» (т.1, л.д.101).

28.05.2021г. составлен акт об отказе истца от ознакомления с вышеуказанным уведомлением от 27.05.2021г. (т.1, л.д. 95).

Приказом директора ГБУ ВО «СШОР (№)» (№)-к от 27.05.2021г. Агафонов И.В. уволен с занимаемой должности 28 мая 2021 года по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (т.1, л.д. 93).

28.05.2021г. ответчиком составлены акты об отказе истца от ознакомления с приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-К об увольнении (т.1, л.д.94).

28.05.2021г. Агафонову И.В. работодателем выдана трудовая книжка, что следует из копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей (т.1, л.д. 102-105).

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, которой рекомендован переход работников бюджетных учреждений на эффективный контракт.

Программой предусмотрено, что совершенствование системы стимулирующих выплат будет осуществляться исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) на основе введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждения и работника; установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений; отмены неэффективных стимулирующих выплат; использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности.

При этом в рамках реализации указанных мероприятий на федеральном уровне указано на необходимость утверждения правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, в частности, методических рекомендаций по разработке органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений, их руководителей и работников по сферам деятельности, видам учреждений и основным категориям работников; рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта в части установления показателей, критериев и условий осуществления стимулирующих выплат.

В отношении подведомственных учреждений Программой предусмотрено утверждение правовыми актами федеральных органов исполнительной власти целевых показателей эффективности деятельности федеральных бюджетных и казенных учреждений и их руководителей (а также руководителей автономных учреждений), рекомендации по установлению целевых показателей эффективности деятельности федеральных автономных учреждений в части выполнения государственного задания с учетом введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретного учреждения, изменения, которые вносятся в примерные положения об оплате труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений в части рекомендуемых для учреждений минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, соответствующих указанным показателям рекомендуемых стимулирующих выплат работникам, критериев и условий их осуществления, а также условий оплаты труда руководителей учреждений, включая стимулирующие выплаты, критерии, размеры и условия их осуществления, в том числе с учетом введения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8.

На уровне учреждений программой предусмотрено утверждение локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников изменений, которые вносятся в положения об оплате труда работников в части установления конкретных размеров окладов (ставок), показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат работникам.

С учетом указанных изменений в учреждениях будет проведена работа по заключению в установленном порядке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в любом трудовом договоре с работником должна быть указана трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Таким образом, чтобы трудовой договор отвечал принципам эффективного контракта, необходимо конкретизировать должностные обязанности применительно к специфике работы в организации, структурном подразделении, к конкретному рабочему месту с указанием содержания и объема должностных обязанностей.

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения приведена в приложении №1 к приказу №19 от 08.02.2021 г. о переводе работников на эффективный контракт (т.2, л.д.3-16).

При этом в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дополнительное соглашение, содержащее изменения условий трудового договора, было представлено истцу первоначально для ознакомления 30.04.2021г., а в последующем уже 18.05.2021, о чем свидетельствует его подпись в дополнительном соглашении и указание, что согласен подписать, но с ограничениями. Каких-либо разъяснений в связи с изменением условий трудового договора, в частности изменений в обязанностях, работодателем дано не было.

В дополнительном соглашении №3 от 30.04.2021г. по сравнению с прежними условиями трудового договора и должностной инструкцией были введены новые должностные обязанности, истцу предложили оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием конкретных изменений и дополнений. При этом в тексте уведомления от 22.03.2021г. не было сказано, какие именно условия договора изменятся.

Агафонов И.В. подписал дополнительное соглашение к трудовому договору с ограничениями, при этом посчитал, что его права нарушены и обратился в государственную инспекцию труда с заявлением.

Законом предусмотрена возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. В то же время правовой гарантией работника является извещение его об изменениях условий труда в письменной форме в установленный законом срок. Хотя форма такого уведомления и не закреплена, известно, что оно должно содержать информацию о конкретных условиях трудового договора, подлежащих изменению (характер изменений) и причинах, вызвавших эти изменения.

Ответчик не представил доказательств того, что истец был ознакомлен с текстом дополнительного соглашения к трудовому договору за два месяца до даты его подписания. В уведомлении об изменении условий договора не сказано, какие конкретно условия оплаты труда будут изменены.

С учетом перечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации исчисление срока предупреждения работодателем истца о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с установлением показателей и критериев оценки эффективности деятельности, не может быть произведено ранее даты ознакомления истца с такими изменениями.

Только по истечении двух месяцев после ознакомления работника с соответствующими изменениями мог быть издан приказ об увольнении истца.

Таким образом, в нарушение части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации Агафонов И.В. не был предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора, следовательно, порядок уведомления о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора работодателем был нарушен. Доказательств известности истцу конкретных новых условий оплаты его труда, подлежащих изменению, до 30.04.2021г. материалы дела не содержат.

Уведомление истцу от 22.03.2021 года не содержат ни конкретных условий трудового договора, которые подлежат изменению, в связи с установлением показателей и критериев оценки эффективности деятельности, ни новой редакции этих условий, приложена лишь примерная форма дополнительного соглашения с работником государственного (муниципального) учреждения об изложении трудового договора в новой редакции.

Таким образом, работник при отсутствии у него сведений о конкретных новых условиях его работы и ее оценки и оплаты лишен возможности определить, согласен ли он на продолжение работы в новых условиях, перевод на иные предложенные ему должности или увольнение.

Согласно требованиям ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В таких условиях приказ об увольнении истца не может быть признан законным, подлежит отмене, истец подлежит восстановлению на работе в занимаемой до увольнения должности заместителя директора с 29.05.2021 г. (со дня, следующего за днем увольнения).

Настоящее решение является основанием для внесения в трудовую книжку работника записи о недействительности записи об увольнении, сделанной на основании Приказа от 27.05.2021г. (№)-к за (№).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утвержден порядок исчисления средней заработной платы, согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Ответчиком представлена справка о среднедневном заработке Агафонова И.В. согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, п.9 Положения о средней заработной плате и п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» согласно которой средний дневной заработок Агафонова И.В., размер которого истцом не оспаривался, составит 2433,97 руб. Соответственно, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула в пределах заявленных исковых требований на 13.12.2021 составляет 328585,95 руб. (2433,97 х 135 раб. дн.). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула за период с 29.05.2021 г. по 13.12.2021 г. в размере 328585,95 руб.

Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая личность истца, характер и степень его нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а также требования разумности и справедливости суд считает необходимым в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, взыскать с ответчика 5000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 29.05.2021 по 29.08.2021 (три месяца) в размере 155744,08 руб. (2433,97 х 64 раб. дн.) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 7086 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Агафонова Игоря Викторовича к государственному бюджетному учреждению Воронежской области «Спортивная школа олимпийского резерва №12» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать увольнение Агафонова Игоря Викторовича на основании приказа государственного бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва №12» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-К незаконным.

Отменить приказ директора государственного бюджетного учреждения Воронежской области «Спортивная школа олимпийского резерва №12» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-к об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) Агафонова Игоря Викторовича с должности заместителя директора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Агафонова Игоря Викторовича на работе в государственном бюджетном учреждении Воронежской области «Спортивная школа олимпийского резерва (№)» в должности заместителя директора с (ДД.ММ.ГГГГ).

Взыскать с государственного бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва №12» в пользу Агафонова Игоря Викторовича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 328585,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 333585 (триста тридцать три тысячи пятьсот восемьдесят пять) руб. 95 коп.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Воронежской области «Спортивная школа олимпийского резерва №12» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7086 руб.

Решение суда в части восстановления Агафонова Игоря Викторовича на работе в должности заместителя директора с 29.05.2021 и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца в размере 155774,08 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Косарева

Решение в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2021 г.

1версия для печати

2-4378/2021 ~ М-3170/2021

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Прокуратура Коминтерновского района г. Воронеж
Агафонов Игорь Викторович
Ответчики
ГБУ ВО "СШОР № 12"
Другие
Государственная инспекция труда в ВО
Суд
Коминтерновский районный суд г. Воронежа
Судья
Косарева Елена Васильевна
Дело на странице суда
kominternovsky--vrn.sudrf.ru
18.06.2021Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
18.06.2021Передача материалов судье
23.06.2021Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
23.06.2021Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
23.06.2021Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
19.07.2021Предварительное судебное заседание
19.07.2021Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
02.08.2021Предварительное судебное заседание
02.08.2021Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
26.08.2021Предварительное судебное заседание
26.08.2021Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
27.09.2021Предварительное судебное заседание
18.10.2021Судебное заседание
17.11.2021Судебное заседание
18.11.2021Судебное заседание
18.11.2021Судебное заседание
13.12.2021Судебное заседание
20.12.2021Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
17.01.2022Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее