Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2835/2019 (2-14447/2018;) ~ М-10673/2018 от 19.10.2018

2-2835/2019

24RS0048-01-2018-013100-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием помощника прокурора Советского районного суда г. Красноярска Сапинской Е.В.,

истца Юрковой Н.М.,

представителя ответчика МАОУ СШ №139 Федотовой И.В., наделенной полномочиями действовать без доверенности от имени ответчика согласно устава, приказа о назначении на должность,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрковой ФИО10 к муниципальному автономному образовательному учреждению «Средняя школа № 139» о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

    Истец Юркова Н.М. обратилась в суд с иском к ответчику МАОУ СШ №139 (с учетом заявления об уточнении исковых требований (т. 3 л.д. 14) и корректировки расчетов, представленной ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 29-32)) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32155,82 рублей, задолженности по оплате пособия по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1845,32 рублей, задолженности по оплате отпуска за период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 598.62 рублей, по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2747,02 рублей, задолженности по начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2901,61 рублей, компенсации за задержку причитающихся работнику выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6988,87 рублей, признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе в должности гардеробщика, оплате вынужденного прогула, взыскании задолженности по выплаченному выходному пособию и двум среднемесячным заработкам в размере 10671,38 рублей, компенсации морального вреда в размере 35000 рублей, возмещении судебных расходов в сумме 1058 рублей, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в д трудовых отношениях в должности гардеробщик, в период с декабря 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивал ей заработную плату ниже установленного федеральным законодательством размера МРОТ с применением к нему районного и северного коэффициентов, что также повлекло неправильное начисление ей в указанный период пособия по временной нетрудоспособности, оплаты отпуска. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с увольнением не согласна. С момента вручения ей уведомления о сокращении, то есть с ДД.ММ.ГГГГ работодатель изменил ей трудовую функции и обязал исполнять обязанности вахтера с изменением рабочего места и режима работы. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет – не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом отработанных истцом в период отпуска дней с 04 по ДД.ММ.ГГГГ.

    Истец Юркова Н.М. в судебном заседании поддержала заявленные требования и пояснила, что заработная плата ей начислялась и выплачивалась ниже установленного федеральным законодательством МРОТ с применением районного и северного коэффициентов. В связи с неправильным начислением заработной платы выплаченные ей отпускные и пособие по нетрудоспособности также были занижены. С увольнением не согласна, поскольку помимо изложенных в исковом заявлении оснований об изменении ей условий труда после предупреждения об увольнении, в период сокращения работодатель не предложил ей вакантные должности лаборанта, бухгалтера и специалиста по охране труда. Приказ о проведении сокращения издан в нарушение Устава не уполномоченным лицом. Уведомление о предстоящем сокращении ей вручено в период отпуска, что является недопустимым. О высвобождающихся лицах работодатель не сообщил в службу занятости.

    Представитель ответчика МАО СШ №139 Федотова И.В. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с краевым законодательством, разъяснениями Министерства социальной политики Красноярского края в пределах предоставленных для выплаты заработной платы средств. Увольнение истца произведено с соблюдением процедуры увольнения. Ставки лаборанта были предложены иным сокращаемым работникам и ими заняты, ставка бухгалтера также не являлась вакантной. Так как на вновь добавленную ставку был переведен сотрудник, работающий временно на ставке сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Должность специалиста по охране труда также не являлась вакантной.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по данному спору, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, выслушав заключение прокурора. Полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, суд пришел к выводу о том, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как установлено судом:

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Юркова Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ принята в МАОУ СШ №139 на работу на должность гардеробщика по основному месту работы на неопределенный срок. Пунктом 11.1 трудового договора работнику установлена оплата труда: должностной оклад 2454 рубля в месяц. установлены выплаты компенсационного характера 30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Пунктом 15,16 трудового договора работнику установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье. Также работнику установлен ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п. 4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Средняя школа №139» установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Коллективным договором МАОУ СШ №139 установлено. что заработная плата выплачивается 10 числа следующего месяца и 25 числа текущего месяца.

Согласно табелей учета использования рабочего времени, расчетных листков на имя Юрковой Н.М.:

- в декабре 2017 года истец отработала 26 рабочих дней из 26 по производственному календарю для шестидневной рабочей недели и ей начислено с учетом оклада и всех надбавок 10592 рубля;

- в январе 2018 года истец отработала 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю для шестидневной рабочей недели и ей начислено с учетом оклада и всех надбавок 11016 рублей;

- в феврале 2018 года истец отработала 23 рабочих дня из 23 по производственному календарю для шестидневной рабочей недели и ей начислено с учетом оклада и всех надбавок 11016 рублей;

- в марте 2018 года истец отработала 26 рабочих дней из 26 по производственному календарю для шестидневной рабочей недели и ей начислено с учетом оклада и всех надбавок 11016 рублей;

- в апреле 2018 года истец отработала 10 рабочих дней из 25 по производственному календарю для шестидневной рабочей недели. В период с 09 по 25 апреля отмечено отсутствие на работе по причине болезни и ей начислено с учетом оклада и всех надбавок 2643,84 рублей;

- в мае 2018 года истец отработала 24 рабочих дней из 24 по производственному календарю для шестидневной рабочей и ей начислено с учетом оклада и всех надбавок, перерасчета за предыдущий месяц всего 12925,56 рублей за минусом оплаты по больничному листу 5241,10 +1123.09 = 6364,19 рублей и оплаты 6 дней отпуска в июне в сумме 2210,82 рубля;

- в июне 2018 года истец отработала 19 рабочих дней из 25 по производственному календарю для шестидневной рабочей недели, в период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ отмечено отсутствие на работе в связи с нахождением в отпуске и ей начислено с учетом оклада и всех надбавок 8483,88 рублей;

- в июле 2018 года истец отработала 26 рабочих день из 26 по производственному календарю для шестидневной рабочей недели и ей начислено с учетом оклада и всех надбавок 11163 рубля, также начислена оплата отпуска в сумме 9620,42 рублей;

- в августе 2018 года истец отработала 4 рабочих дня из 27 по производственному календарю для шестидневной рабочей недели, в период с 06.08. по ДД.ММ.ГГГГ отмечено отсутствие на работе по причине нахождения в отпуске, и ей начислено с учетом оклада и всех надбавок 1653,77 рублей.

Директором МАОУ СШ №198 ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о сокращении в организационно-штатной структуре учреждения должностей обслуживающего персонала. В том числе гардеробщиков 3 штатных единицы.

ДД.ММ.ГГГГ Юрковой Н.М. вручено уведомление о сокращении работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Юркова Н.М. уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности гардеробщик по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.07.2017 года 7800 рублей, с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем размер оплаты труда истца при условии полной выработки нормы рабочего времени с 01.07.2017 года не мог составлять менее чем 12480 рублей (7800 + 30% (2340) + 30% (2340); с 01.01.2018 года не мог составлять менее чем 15 182,4 рублей (9489 + 30% (2846,7) + 30% (2846,7), с 01.05.2018 года менее чем 17 860,80 рублей (11 163 + 30% районный)3348,9 +30% северный) 3348,9).

Принимая во внимание, что работодателем истцу в заявленный период с декабря 2017 года по август 2018 года выплачена заработная плата в размере ниже установленной нормами трудового права гарантии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 42888,51 рублей исходя из следующего расчета:

- декабрь 2017 года – 1888 рублей (12480-10592);

- январь 2018 года – 4 166,40 рублей (15 182,40- 11 016)

- февраль 2018 года – 4 166,40 рублей (15 182,40- 11 016).

- март 2018 года – 4 166,40 рублей (15 182,40- 11 016)

- апрель 2018 года – 3429,12 рублей (15 182,40/25х10- 2643,84)

- май 2018 года – 4935,24 рублей (17 860,80- 12925,56)

- июнь 2018 года – 5090,33 рублей (17860,80/25х19-8483.88);

- июль 2018 года – 6697,80 рублей (17 860,80/ -11163);

- август 2018 года – 992,27 рублей (17 860,80/27х4- 1653,77).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 35531,96 рублей.

Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате суд не может принять во внимание, поскольку истцом произведен расчет задолженности за вычетом НДФЛ. В то время как обязанность по уплате НДФЛ с взысканных решением суда сумм лежит на истце и ответчик не может быть признан судом налоговым агентом в отношении взысканных решением суда сумм. При этом, учитывая предмет и основания иска суд полагает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований в соответствии с произведенным судом расчетом задолженности.

Доводы ответчика о том, что при выплате истцу в спорные периоды заработной платы они руководствовались ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», в соответствии с которой работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляет: с 01.01.2018 года 11016 рублей, с 01.09.2018 года 17861 рубль, суд не может принять во внимание, поскольку согласно ст. 5 ТК РФ нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ).

Согласно изложенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-П конституционно-правого смысла положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поскольку положения ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» в редакции, действующей в спорные периоды начисления и выплаты истцу ответчиком заработной платы, в части установления размера заработной платы для целей расчета региональной выплаты до МРОТ, не соответствовали требованиям статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ, учитывая, что установленная данным Законом заработная плата ниже установленной нормами ТК РФ гарантии, суд полагает необходимым при исчислении истцу заработной платы руководствоваться нормами ч.3 ст. 133 ТК РФ.

Проверяя правильность начисления истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 календарных дней) суд принимает во внимание, что при расчете суммы пособия работодатель руководствовался положениями ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно ч.1 которой пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Пунктом 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Согласно листка нетрудоспособности 292452355018 Юркова Н.М. освобождена от работы по причине болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателем согласно расчетного листка на имя Юрковой Н.М. за май. представленного расчета, произведено начисление Юрковой Н.М. пособия в размере 6364,19 рублей.

Согласно трудовой книжке, продолжительность страхового стажа Юрковой Н.М. составляет 45 лет.

    Поскольку Юрковой Н.М. не предоставлялись сведения о ее доходах до трудоустройства к ответчику (т.е до ДД.ММ.ГГГГ), работодатель произвел расчет пособия в размере 100% исходя из МРОТ на день наступления страхового случая (на ДД.ММ.ГГГГ) – 9489 рублей и в соответствии с требованиями указанного №255-ФЗ от 29.12.2006 года: 9489х24/730х1,2 х 17 = 6364,19 рублей.

Применение истцом при расчете пособия за указанный период районного коэффициента 1, 6 противоречит действующему законодательству, поскольку ст. 10 закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета пособий, лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которым финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с Письмом Фонда социального страхования РФ от 14 мая 2002 г. N 02-18/05-3320 по вопросу применения районного коэффициента при определении лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемых из средств государственного социального страхования до установления единого районного коэффициента при определении размеров вышеназванных пособий следует руководствоваться нормой, установленной п. 55 Постановления Совета Министров Российской Федерации от 20 марта 1991 г. N 162 "О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР", в соответствии с которой в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей.

    Постановлением Совета Министров СССР от 21.10.1969 года № 421/26 установлен районный коэффициент "1,2" к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций, учреждений и воинских частей, расположенных в Красноярском крае.

    Применение при расчете минимального размера пособия по нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств фонда социального страхования, установленного Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г - районного коэффициента 1,3, который выплачивается за счет средств бюджета субъекта, в соответствии с действующим законодательством не допустимо, а применение надбавки за работу в районах Крайнего севера при расчете пособия действующим законодательством не предусмотрено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании в ее пользу задолженности по пособию по временной нетрудоспособности в размере 2121,32 рублей суд считает не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Проверяя правильность начисления оплаты отпуска за период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2210,82 рублей, по оплате отпуска за период с 06.08. 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9620,42 рублей истцу ответчиком, суд принимает во внимание, что в соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, для оплаты отпуска за период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ (6 календарных дней) расчетный период составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с исключением из расчетного периода согласно табелей учета рабочего времени за указанный период - периодов отсутствия истца на работе по болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также периода нахождения истца в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд производит расчет дней для оплаты отпуска в не полностью отработанных истцом месяцах:

- июль 2017 года (с исключением периода с 10 по 27): 29,3/31х14 = 13,23

- сентябрь 2017 года ( с исключением периода с 15 по 30): 29,3/30х14 = 13,67

- октябрь (с исключением ДД.ММ.ГГГГ – нахождение истца в отпуске): 29.3/31х30 = 28,35

- ноябрь 2017 года (с исключением 1,2,3 – отпуск и с 07 по 21 – больничный лист) 29,3/30х12 = 11,72

- апрель 2018 года ( с исключением периода с 09 по 25): 29.3/30 х13 = 12,7

Июнь, август, декабрь 2017 года и январь, февраль, март и май 2018 года подлежат учету как полностью отработанные месяца: 29,3 х 7= 205.10, поскольку в указанные периоды отсутствовали периоды, которые могут быть исключены в соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, общее количество отработанного времени составляет: 205,10 + 13,23+13,67+28.35+11,72 + 12,7 =284,77.

За указанный период заработок истца по данным расчетных листков, с учетом установленного судом размера начислений за период с декабря 2017 года по август 2018 года составил: июнь 2017 года – 10592 рубля, июль 20ДД.ММ.ГГГГ рублей, август 20ДД.ММ.ГГГГ2 рубля, сентябрь 2017 года – 5296 рублей. октябрь 2017 года – 10184,63 рубля, ноябрь 2017 года – 3813,12, декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей, январь 2018 года – 15182,40, февраль 2018 года – 15182,40 рублей, март 2018 года – 15182.40 рубле, апрель 2018 года – 6072,96 рублей, май 20ДД.ММ.ГГГГ0,80 рублей, а всего 127734,71 рублей.

Таким образом, за 6 календарных дней отпуска с 04 по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежало начислению: 127734,71/284,77 х6 = 2691 рубль 32 копейки. Ответчиком начислено истцу 2210,82 рублей, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате отпуска за период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2691,32 – 2210,82 = 480 рублей 50 копеек.

Для оплаты отпуска за период с 06.08. 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ (26 календарных дней) расчетный период составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с исключением из расчетного периода согласно табелей учета рабочего времени за указанный период - периодов отсутствия истца на работе по болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также периода нахождения истца в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 04 по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд производит расчет дней для оплаты отпуска в не полностью отработанных истцом месяцах:

- сентябрь 2017 года ( с исключением периода с 15 по 30): 29,3/30х14 = 13,67

- октябрь (с исключением ДД.ММ.ГГГГ – нахождение истца в отпуске): 29.3/31х30 = 28,35

- ноябрь 2017 года (с исключением 1,2,3 – отпуск и с 07 по 21 – больничный лист) 29,3/30х12 = 11,72

- апрель 2018 года ( с исключением периода с 09 по 25): 29.3/30 х13 = 12,7

- июнь (с исключением периода отпуска с 04 по 09):29.3/30х24 = 23,44

Август, декабрь 2017 года и январь, февраль, март и май, июль 2018 года подлежат учету как полностью отработанные месяца: 29,3 х 7= 205.10, поскольку в указанные периоды отсутствовали периоды, которые могут быть исключены в соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, общее количество отработанного времени составляет: 205,10 + 13,67+28.35+11,72 + 12,7+23,44 =294,98.

За указанный период заработок истца по данным расчетных листков, с учетом установленного судом размера начислений составил: август 20ДД.ММ.ГГГГ2 рубля, сентябрь 2017 года – 5296 рублей, октябрь 2017 года – 10184,63 рубля, ноябрь 2017 года – 3813,12, декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей, январь 2018 года – 15182,40, февраль 2018 года – 15182,40 рублей, март 2018 года – 15182.40 рубле, апрель 2018 года – 6072,96 рублей, май 20ДД.ММ.ГГГГ0,80 рублей, июнь 2018 года – 13574,21 рубль, июль 2018 года – 17860.80 рублей, а всего 143281,72 рублей.

Таким образом, за 26 календарных дней отпуска с 06 по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежало начислению: 143281,72/294,98 х26 = 12629,08 рублей. Ответчиком начислено истцу 9620,42 рублей, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате отпуска за период с 06 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12629,08 – 9620,42 = 3008 рублей 66 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание то, что коллективным договором, действующим в МАОУ СШ №139 установлено, что окончательный расчет по заработной плате осуществляется до 10 числа месяца, следующего за истекшим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы исходя от невыплаченных в срок сумм, размер которой на ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленных истцом требований) составит:

- в связи с задержкой выплаты заработной платы за декабрь 2017 года в сумме 1888 рублей: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 31 руб. 21 коп. (1888.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 39 руб. 65 коп. (1888.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 159 руб. 69 коп. (1888.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 85 руб. 90 коп. (1888.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (123 дн.) в сумме 119 руб. 98 коп. (1888.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 123 дн.)= 436.44 рублей;

- в связи с задержкой выплаты заработной платы за январь 2018 года в сумме 4166,40 рублей: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 4 руб. 31 коп. (4166.40 руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 87 руб. 49 коп. (4166.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 352 руб. 41 коп. (4166.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 189 руб. 57 коп. (4166.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (123 дн.) в сумме 264 руб. 77 коп 264,77 рублей (4166.40 руб. х 7.75% х 1/150 х 123 дн.)= 898,55 рублей;

- в связи с задержкой выплаты заработной платы за февраль 2018 года в сумме 4166,40 рублей: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 37 руб. 50 коп. (4166.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 352 руб. 41 коп. (4166.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 189 руб. 57 коп. (4166.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (123 дн.) в сумме 264 руб. 77 коп. (4166.40 руб. х 7.75% х 1/150 х 123 дн.)= 844,25 рублей;

- в связи с задержкой выплаты заработной платы за март 2018 года в сумме 4166,40 рублей: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (159 дн.) в сумме 320 руб. 19 коп. (4166.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 159 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 189 руб. 57 коп. (4166.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (123 дн.) в сумме 264 руб. 77 коп. (4166.40 руб. х 7.75% х 1/150 х 123 дн.)= 774,53 рублей;

- в связи с задержкой выплаты заработной платы за апрель 2018 года в сумме 3429,12 рублей: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (129 дн.) в сумме 213 руб. 81 коп. (3429.12 руб. х 7.25% х 1/150 х 129 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 156 руб. 02 коп. (3429.12 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (123 дн.) в сумме 217 руб. 92 коп. (3429.12 руб. х 7.75% х 1/150 х 123 дн.) = 587, 75 рублей;

- в связи с задержкой выплаты заработной платы за май 2018 года в сумме 4935,24 +480,50 (отпускные) = 5415,74 рублей: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (99 дн.) в сумме 259 руб. 14 коп. (5415.74 руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 246 руб. 42 коп. (5415.74 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (123 дн.) в сумме 344 руб. 17 коп. (5415.74 руб. х 7.75% х 1/150 х 123 дн.) = 849,73 рублей;

- в связи с задержкой выплаты заработной платы за июнь 2018 года в сумме 5090,33 рублей: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (68 дн.) в сумме 167 руб. 30 коп. (5090.33 руб. х 7.25% х 1/150 х 68 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 231 руб. 61 коп. (5090.33 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (123 дн.) в сумме 323 руб. 49 коп. (5090.33 руб. х 7.75% х 1/150 х 123 дн.)= 722,40 рублей;

- в связи с задержкой выплаты заработной платы за июль 2018 года в сумме 6697,80 + 3008,66 (отпускные) = 9706,48 рублей: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.) в сумме 173 руб. 58 коп. (9706.48 руб. х 7.25% х 1/150 х 37 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 441 руб. 64 коп. (9706.48 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (123 дн.) в сумме 616 руб. 85 коп. (9706.48 руб. х 7.75% х 1/150 х 123 дн.) = 1232, 08 рублей;

- в связи с задержкой выплаты заработной платы за август 2018 года в сумме 992,27 рублей: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.) в сумме 2 руб. 88 коп. (992.27 руб. х 7.25% х 1/150 х 6 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 45 руб. 15 коп. (992.27 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (123 дн.) в сумме 63 руб. 06 коп. (992.27 руб. х 7.75% х 1/150 х 123 дн.) = 111,08 рублей.

Итого: 436,44+898,55+844,25+774,53+587,75+849,73+722,40+1232,08+111,08 = 6456 рублей 81 копейка.

Оценивая законность приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Юрковой Н.М. ДД.ММ.ГГГГ с должности гардеробщик по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, суд принимает во внимание, что согласно штатных расписаний, утвержденных руководителем МАОУ СШ №139 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штате школы предусмотрено 3 единицы гардеробщика, 1 единица бухгалтера, 1,5 единицы лаборанта.

В штатном расписании, утвержденном с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено 2 штатных единицы бухгалтера.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на ставку бухгалтера переведена ФИО7, состоящая с ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера по срочному трудовому договору на период временного отсутствия бухгалтера.

Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что в период проведения мероприятий по сокращению работника Юрковой Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ имелась вакантная ставка бухгалтера. Между тем, указанная вакансия Юрковой Н.М., имеющей высшее образование по специальности экономиста по специальности «Бухгалтерский учет и аудит», предложена не была.

При этом, доводы ответчика о том, что указанная вакансия введена в штатное расписание с целью сохранения трудовых отношений с бухгалтером ФИО7, состоящей с ответчиком в трудовых отношениях по срочному трудовому договору, суд не может принять во внимание, поскольку действующее законодательство установило гарантии для работников, подлежащих сокращению, возложив на работодателя обязанность предлагать таким работникам все имеющиеся вакансии, соответствующие их квалификации. Доказательств наличия у ФИО7 преимущественного по сравнению с Юрковой Н.М. права на сохранение трудовых отношений с ответчиком, в ходе рассмотрения дела не добыто.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Руководствуясь ч. 1 ст. 180 ТК РФ, пунктом 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязывающими работодателя предлагать работнику все имеющиеся вакансии, суд приходит к выводу о том, что ответчик ненадлежащим образом выполнил возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника, поскольку в период организационно-штатных мероприятий с момента принятия решения о сокращении занимаемой истцом должности с ДД.ММ.ГГГГ работодателем в штатном расписании с ДД.ММ.ГГГГ введена должность бухгалтера, к которой согласно должностной инструкции предъявлялись требования – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, однако указанная вакансия Юрковой Н.М. предложена не была.

Принимая во внимание то, что ответчиком не соблюдена процедура увольнения Юрковой Н.М. в части выполнения обязанности по трудоустройству увольняемого работника, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как установлено в ходе рассмотрения дела за период в период с ноября 2017 года по октябрь 2018 года истцу начислено (подлежало начислению в спорные периоды): в ноябре 2017 года за 9 рабочих дней 3813,12 рублей, в декабре 2017 года за 26 рабочих дней 12480 рублей, в январе 2018 года за 20 рабочих дней 15182.40 рублей, в феврале 2018 года за 23 рабочих дня 15182.40 рублей, в марте 2018 года за 26 рабочих дней 15182.40 рублей, в апреле 2018 года за 10 рабочих дней 6072,96 рублей, в мае 2018 года за 24 рабочих дня 17860,80 рублей, в июне 2018 года за 19 рабочих дней 13574,21 рубль, в июле 2018 года за 26 рабочих дня 17860,80 рублей, в августе 2018 года за 4 рабочих дня 2646,04 рублей, в сентябре 2018 года за 25 рабочих дня 17861 рубль, в октябре 2018 года за 27 рабочих дней 17861 рубль. А всего в указанный период за 239 рабочих дней истцу начислено 155577 рублей 13 копеек. Таким образом. среднедневной заработок истца для оплаты вынужденного прогула составит: 155577.13/239 = 650.95 рублей.

Поскольку по условиям трудового договора истцу установлена шестидневная рабочая неделя, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет заработка подлежит исходя из 142 рабочих дней в указанный период по производственному календарю для шестидневной рабочей недели: 650,95 х142 = 92434 рубля 90 копеек.

Согласно части 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

При увольнении истцу согласно расчетного листка за октябрь 2018 года выплачено выходное пособие в размере 12596,92 рублей, а также выплачен средний заработок за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ0.88 рублей и за январь 20ДД.ММ.ГГГГ7.60 рублей, а всего выплачено 35775.40 рублей выходное пособие.

Таким образом, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взысканию в пользу Юрковой Н.М. подлежит средний заработок в размере 92434,90 – 35775,40 = 56659 рублей 50 копеек.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, связанных с незаконными действиями по начислению и выплаты заработной платы не в полном размере, оплаты отпусков не в полном объеме, незаконному прекращению трудового договора и лишением истца возможности трудиться, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Оценивая обоснованность требований истца о взыскании задолженности по начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2901,61 рублей, взыскании задолженности по выплаченному выходному пособию и двум среднемесячным заработкам в размере 10671,38 рублей, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных исковых требований, поскольку они не подлежат удовлетворению при восстановлении работника на работе в силу действующего законодательства.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Как установлено ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Системное толкование приведенных норм права позволяет сделать вывод, что компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется работнику либо в случае увольнения, либо по заявлению работника за часть отпуска при условии предоставления ему очередного ежегодного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Истцом заявлены требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Вместе с тем, Юркова Н.М. восстановлена на работе, а, следовательно, оснований для выплаты ей такой компенсации не имеется, так как истец имеет право на реальное предоставление отпуска. Доказательств того, что истец просила выплатить компенсацию, а работодателем в этом ей было отказано, суду не представлено.

Выплаченное истцу выходное пособие зачтено судом в счет оплаты вынужденного прогула, в связи с чем порядок начисления указанного пособия в настоящем споре правого значения не имеет.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы по изготовлению копий документов для предоставления суду в общем размере 1058 рублей, подтвержденные документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований:35531.96+480,50+3008,66+6456.81+56659,50 -100000)х2%+3200 = 3242,75 рублей по требованиям имущественного характера и 600 рублей по двум требованиям неимущественного характера (о восстановлении на работе и компенсации морального вреда), а всего 3842 рубля 75 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Юрковой ФИО11 к муниципальному автономному образовательному учреждению «Средняя школа № 139» о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Юрковой ФИО12 по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Восстановить Юркову ФИО13 на работе в муниципальном автономном образовательном учреждении «Средняя школа № 139» в должности гардеробщика с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя школа № 139» в пользу Юрковой ФИО14 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35531,96 рублей, задолженность по оплате отпуска за период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 480 рублей 50 копеек, задолженность по оплате отпуска за период с 06 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3008 рублей 66 копеек, компенсацию за задержку причитающихся работнику сумм по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6456 рубль 81 копейка, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56659 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в сумме 1058 рублей, а всего 108195 рублей 43 копейки.

Юрковой ФИО15 в удовлетворении исковых требований к муниципальному автономному образовательному учреждению «Средняя школа № 139» о взыскании задолженности по оплате пособия по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1845,32 рублей, о взыскании задолженности по начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2901,61 рублей, взыскании задолженности по выплаченному выходному пособию и двум среднемесячным заработкам в размере 10671,38 рублей - отказать.

Взыскать с муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя школа № 139» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3842 рубля 75 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в срок месяц с момента принятия в окончательной форме.

    Председательствующий: О.В. Михайлова