Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-492/2016 ~ М-148/2016 от 01.02.2016

Дело № 2-492/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2016 года      <адрес> <адрес>

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Дудиной О.С., при секретаре Бохоновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Антоновского ВН к ООО «Индустрия гостеприимства» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Антоновский В.Н. обратился в Сосногорский городской суд РК с иском к ООО «Индустрия Гостеприимства», просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал поваром в столовой на руднике «Боксит Тимана», однако при увольнении не получил заработную плату и расчет.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Представители ответчика – Рахманенков П.А. и Ладыгин В.В., действующие на основании доверенности, в суде с исковыми требованиями не согласились.

Заслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца следует оставить без удовлетворения.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с указанной статьей, должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязательные для включения в трудовой договор условия, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Из материалов дела следует, что в соответствии с п.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ООО «Индустрия Гостеприимства» обязалось принять истца на работу на должность повара на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1 трудового договора).

В соответствии с п.6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере, установленном действующим законодательством, и районный коэффициент 30%. Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно истцу путем перечисления на расчетный счет, либо наличными средствами из кассы предприятия. Копия трудового договора представлена истцом в материалы дела.

Из доводов представителя ответчика следует, что истец работал в ООО «Индустрия Гостеприимства» в качестве повара с окладом <данные изъяты> в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется табель учета рабочего времени. С истцом заключался трудовой договор, он отработал 13 дней, в первый и последний день – не полный рабочий день. Задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Согласно расходно-кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу ответчиком выданы денежные средства в сумме <данные изъяты>.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной главным бухгалтером ООО «Индустрия гостеприимства», расчет начисленной заработной платы истца за 13 отработанных дней (143 часа) составляет: оклад по дням – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, северная надбавка – <данные изъяты>, всего начислено <данные изъяты>. Удержан НДФЛ начисленный в сумме <данные изъяты>, выплачен аванс через кассу в сумме <данные изъяты>, долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>.

Согласно табелю ежедневного учета коэффициента трудового участия работников столовой №1 СТБР, истцом отработано 13 дней.

Из расчетных листков за ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу выплачен аванс ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, долг за предприятием составляет <данные изъяты>.

В Республике Коми с 1 января 2015 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 6500 (Шесть тысяч пятьсот) рублей при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Поскольку заработная плата согласно договору установлена менее МРОТ, то в соответствии с установленной минимальной заработной платой в размере 6500 рублей произведен расчет, к выплате <данные изъяты>, выдан аванс <данные изъяты>.

Согласно реестра денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ на счета физических лиц, на лицевой счет истца ответчиком зачислена сумма в размере <данные изъяты>

Согласно реестра денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ на счета физических лиц, на лицевой счет истца ответчиком зачислена сумма в размере <данные изъяты>

В соответствии с заявленными требованиями о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, оно удовлетворено и согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком перечислено на лицевой счет истца <данные изъяты>.

Достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих, что трудовой договор заключен на иную сумму оплаты и задолженность составляет в размере <данные изъяты> не представлено.

На основании изложенного, оснований для взыскания заработной платы и компенсации морального вреда не имеется, в удовлетворении требований истца следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Антоновского ВН ООО «Индустрия гостеприимства» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми через Сосногорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда.

Решение в окончательной форме составлено 21.10.2016.

Председательствующий Дудина О.С.