Решение от 26.05.2015 по делу № 2-385/2015 от 04.03.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2015г. Климовский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Орфановой Л.А.

при секретаре Мещеряковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Онила А. И. к ООО «Стройгазконсалтинг-УренгойАвтодор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Онила А.И. обратился в суд с иском к ООО «Стройгазконсалтинг-Уренгой-Автодор» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 52200 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с сентября 2014г. ответчик перестал выплачивать заработную плату.

В настоящем судебном заседании истец, уточнив заявленные требования, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41694,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, на требованиях о взыскании задолженности по заработной плате не настаивает, пояснив, что указанная задолженность погашена.

Представитель ответчика исковые требования признал частично, согласен на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере, возражает против взыскания компенсации морального вреда, считая размер заявленной компенсации завышенным.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ. \л.д.4-9\; ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения прекращены в связи с увольнением истца по его инициативе \л.д.26\; на конец декабря 2014г. задолженность перед истцом по заработной плате составляла 158490,91 рублей, что подтверждается расчетным листком, из которого также следует, что в течение декабря 2014г. истцу выплачивалась заработная плата за сентябрь и октябрь 2014г. \л.д.28\; на конец февраля 2015г. задолженность ответчика перед истцом составляла в целом 87085,75 рублей, из которых 47924,84 рублей (без учета НДФЛ) составляла компенсация за неиспользованный отпуск, и 45390,91 рублей – задолженность по заработной плате \л.д.30\; 12.04.2015г. ответчик перечислил истцу задолженность по заработной плате в размере 45390,91 рублей \л.д.36\.

Таким образом, в настоящее время долг за предприятием по компенсации за неиспользованный отпуск составляет с учетом НДФЛ 41694,84 рублей \л.д.30\, в связи с чем суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования в указанной части.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Тот факт, что на момент увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства по делу, в том числе действия ответчика по погашению задолженности, считает возможным определить к взысканию компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Климовск» в размере 1451 рубль – пропорционально удовлетворенным требованиям как имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 41694 ░░░░░ 84 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░> ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 1451 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░