Решение по делу № 2-484/2021 (2-4525/2020;) ~ М-3923/2020 от 03.11.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Камзалаковой А.Ю.

при секретаре судебного заседания Литосовой Д.Н.,

с участием: истца Сарапулова С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2020-005623-30 (2-484/2021) по иску Сарапулова С.И. к гаражно-строительному кооперативу № 27 «Рекорд» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратился Сарапулов С.И. с иском к ГСК <Номер обезличен> «Рекорд» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов. В обоснование иска, с учетом его увеличения в порядке ст. 39 ГПК РФ истец указал, что работал в должности сторожа в ГСК <Номер обезличен> «Рекорд». Ежемесячная зарплата сторожа в кооперативе с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> была установлена в размере 8000 руб., а с <Дата обезличена> в размере 9000 руб. Вместе с тем, выплата заработной платы в указанном размере ниже минимального размера оплаты труда, нарушает права истца. В связи с чем, истцу также был причинен моральный ущерб. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и недовыплаченную заработную плату в размере 119462 руб., компенсацию за невыплату зарплаты, расходы по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании истец Сапрапулов С.И. заявленные требования поддержал в полном объеме, при этом указав, что просит взыскать с ответчика разницу между фактически выплаченной заработной платой и МРОТ, в связи с чем, в расчете применен коэффициент 1,5 пояснить не смог, поскольку его таким образом проконсультировали.

Представитель ответчика ГСК <Номер обезличен> «Рекорд» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно Уставу гаражного кооператива <Номер обезличен> «Рекорд» (утвержден общим собранием членов кооператива, протокол <Номер обезличен> от <Дата обезличена>) гаражный кооператив создан и эксплуатируется с целью удовлетворения потребностей его членов гаражами-боксами для личного транспорта и осуществляет свою деятельность на началах самоокупаемости (п.1.2).

Согласно п. 2.2. Устава, кооператив является юридическим лицом, действует в соответствие с законодательством России, настоящим уставом, пользуется печатью с обозначением своего наименования.

Председатель правления без доверенности действует от имени кооператива, представляет его интересы во всех предприятиях, организациях, учреждениях, органах власти и суда, заключает договоры, предусмотренные действующим законодательством, выдает доверенности, открывает счета в банках, распоряжается имуществом кооператива, осуществляет прием и увольнение работников кооператива.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно императивным требованиям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в спорный период стороны состояли в трудовых отношениях, так между истцом Сарапуловым С.И. ГСК <Номер обезличен> «Рекорд» в лице председателя Зубакина Ю.Д. заключены трудовые договора <Дата обезличена> на срок до 31.2019 и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, согласно которым, работнику устанавливается заработная плата в размере 9000 руб., ранее заработная плата была установлена в размере 8000 руб.

Как следует из ответа на обращения Государственной инспекции труда в <адрес обезличен> в адрес Дзассохова В.Г., протокола <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, из представленных на проверку документов установлено, что фактически в трудовых отношениях стороны состоят с <Дата обезличена>.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с пунктом 5 которого, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, истец просит ее исчислить с учетом установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). В обоснование требований указывает, что на протяжении всех трудовых отношений заработная плата ему начислялась и выплачивалась в размере ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, в том числе, в испрашиваемый период – с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Указанные доводы истца не были оспорены ответчиком и подтверждены результатами проверки Государственной инспекции труда в <адрес обезличен>, согласно которым в нарушении ч.3 ст. 133 ТК РФ, Федерального закона от <Дата обезличена> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Конституционного суда РФ от <Дата обезличена> заработная плата истца составила ниже установленного МРОТ.

Из представленных суду документов установлено, что заработная плата истцу ежемесячно начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от <Дата обезличена> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» - в январе –марте 2019 – в размере 8000 руб. ежемесячно, с апреля по август 2020 – в размере 9000 руб. ежемесячно, в связи с чем, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в пользу истца разницы, составляющей оплату труда не ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, суд находит законными и обоснованными в силу следующего.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 2 указанной нормы права системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст. ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В нарушение указанных норм права, трудовые договора, заключенные между сторонами, не включает в себя предусмотренные за работу в местностях с особыми климатическими условиями надбавки, а лишь определяет размер оклада Сарапулова С.И. по должности сторож – в размере 9000 руб.

В силу требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ подписанию трудового договора должно предшествовать ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств выполнение указанных действий работодателя, ознакомления работников с коллективным договором, иными документами, составляющих частях заработной платы работников ответчик суду не представил.

В настоящее время труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На основании части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия соответствующего нормативного правового акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных федеральными органами государственной власти Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР.

В настоящее время единый районный коэффициент к заработной плате для всех производственных и непроизводственных отраслей не установлен и применяются нормы бывшего Союза ССР - соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, в том числе для работников производственных отраслей, а также решения Правительства Российской Федерации, которыми в ряде субъектов Российской Федерации <адрес обезличен>ные коэффициенты были повышены.

Такими нормативными правовыми актами являются Постановление Совмина СССР от <Дата обезличена> N 823 и Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от <Дата обезличена> N 421/26.

Постановлением Совета Министров СССР от <Дата обезличена> N 823 введен с <Дата обезличена> районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в <адрес обезличен> и <адрес обезличен>, для которых этот коэффициент не установлен.

Районный коэффициент 1,20 утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от <Дата обезличена> N 421/26.

<Дата обезличена> Советом Министров РСФСР принято Постановление N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", пунктом 13 которого Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.

Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от <Дата обезличена> N 76 главой администрации <адрес обезличен> принято постановление от <Дата обезличена> N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес обезличен>", пунктом 1 которого с <Дата обезличена> установлен единый районный коэффициент в размере:

1,6 - на территории <адрес обезличен>, Усть-Илимского и <адрес обезличен>ов;

1,4 - на территории <адрес обезличен> и <адрес обезличен>;

1,3 - на территории остальных городов и районов юга <адрес обезличен> (за исключением <адрес обезличен> и <адрес обезличен> и <адрес обезличен> и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Данные выравнивающие коэффициенты установлены в пределах действующих на территории городов и районов <адрес обезличен> минимальных и максимальных размеров коэффициентов (1,2-1,7).

Пунктом 2 Постановления от <Дата обезличена> N 9 предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии со статьей 3 названного Закона о Севере гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом.

Статьей 4 настоящего Закона установлено, что гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

Более того, в соответствии со статьей 5 Закона о Севере гарантии в области оплаты труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Следовательно, действующее в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации Постановление Совета Министров РСФСР от <Дата обезличена> N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" и принятое в его исполнение главой администрации <адрес обезличен> постановление от <Дата обезличена> N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес обезличен>" являются нормативными правовыми актами трудового законодательства, а районный коэффициент к заработной плате, установленный на территории районов юга <адрес обезличен> и иных территорий в размере 1,3 - элементом заработной платы.

В соответствии со статьями 129 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату является обязанностью работодателя.

Поскольку довод истца о заниженном применении работодателем к его заработной плате районного коэффициента нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что на ответчике лежит обязанность выплатить истцу заработную плату за отработанный период в полном объеме с применением к заработку районного коэффициента в размере 1,3.

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Как установлено судом, в трудовых отношениях стороны состоят с 2012 года.

В соответствии со статьей 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее применения устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от <Дата обезличена> N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес обезличен> и <адрес обезличен>" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес обезличен> и <адрес обезличен>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, анализ действующего законодательства, регулирующего вопросы выплаты за непрерывный стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями, приводит суду к выводу, что на ответчике лежала обязанность в полном размере 30 процентов заработка выплачивать такую надбавку истцу в спорном периоде.

С учетом изложенного, проверив представленный истцом расчет, суд его находит арифметически неверным, поскольку он выполнен с учетом коэффициента 1,5, вместо 1,6 (где районный коэффициент 1,3 + северная надбавка 1,3).

Материалы дела не содержат доказательств, соответствующих требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, о количестве отработанных часов и смен за исчисляемый период, ответчик не оспаривал факт отработанной истцом нормы рабочего времени в месяц, истец просил суд взыскать разницу между фактически начисленной и выплаченной заработной платой и исходя из установленного законом МРОТ, с учетом надбавок, в связи с чем, суд принимает для его расчета установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда, компенсационные выплаты: районный коэффициент 30% и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу в размере 30% (или коэффициент 1,6).

В соответствии с частью первой статьи 1 Федерального закона от <Дата обезличена> N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в редакции Федерального закона от <Дата обезличена> N 481 ФЗ установлен с <Дата обезличена> в сумме 11280 рублей в месяц; в редакции Федерального закона от 27.12.2019 <Номер обезличен> ФЗ - с <Дата обезличена> в сумме 12130 рублей в месяц.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 38-П разъяснено о том, что районный коэффициент должен начисляться сверх суммы минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации. Взаимосвязанные положения ст. 129, частей 1 и 2 ст. 133, частей 1 - 4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При вышеизложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заработная плата в спорный период времени Сарапулову С.И. должна быть начислена в полном объеме с учетом МРОТ ежемесячно, с начислением районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 1,3, согласно следующему расчету:

МРОТ х 1,6 (где районный коэффициент 1,3 + северная надбавка 1,3) х (количество месяцев) - (фактически выплаченная зарплата х на количество месяцев):

Январь – март 2019: 11280 руб. х 1,6 х 3 мес. - 24000 (8000х3) руб. = 30144 руб.

Апрель 2019 – декабрь 2019: 11280 руб. х 1,6 х 9 мес. – 81000 (9000х9) руб. = 81432 руб.

Январь 2020 – июль 2020: 12130 х 1,6 х 7 – 63000 (9000х7) руб. = 72856 руб.,

Итого: 184432 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Суд общей юрисдикции к таковым не относится. Следовательно, при решении вопроса о взыскании причитающихся работнику денежных средств, суд, не являющийся налоговым агентом, не обязан исчислять и удерживать НДФЛ. Если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся работнику и подлежащих удержанию с работника, организация - налоговый агент в соответствии с п. 5 ст. 226 Кодекса в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств обязана письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика, уплатить же налог физическое лицо должно самостоятельно.

Таким образом, удержания из заработной платы истца НДФЛ судом не производятся.

Также истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, представив соответствующий расчет.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с образовавшейся задолженностью, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 20 328,39 руб., согласно формуле: задержанная выплата х количество дней просрочки х 1/150 х ключевая ставка Банка России, действовавшей в период задержки согласно следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 048,00

<Дата обезличена>

136

7,75 %

1/150

10 048,00 ? 136 ? 1/150 ? 7.75%

706,04 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

7,50 %

1/150

10 048,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

211,01 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

7,25 %

1/150

10 048,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

203,97 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

7,00 %

1/150

10 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

229,76 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

6,50 %

1/150

10 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

213,35 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

6,25 %

1/150

10 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

234,45 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

6,00 %

1/150

10 048,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

309,48 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

10 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

206,32 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

10 048,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

105,50 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

10 048,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

17,08 р.

Итого:

2 436,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 048,00

<Дата обезличена>

108

7,75 %

1/150

10 048,00 ? 108 ? 1/150 ? 7.75%

560,68 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

7,50 %

1/150

10 048,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

211,01 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

7,25 %

1/150

10 048,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

203,97 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

7,00 %

1/150

10 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

229,76 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

6,50 %

1/150

10 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

213,35 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

6,25 %

1/150

10 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

234,45 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

6,00 %

1/150

10 048,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

309,48 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

10 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

206,32 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

10 048,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

105,50 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

10 048,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

17,08 р.

Итого:

2 291,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 048,00

<Дата обезличена>

7,75 %

1/150

10 048,00 ? 77 ? 1/150 ? 7.75%

399,74 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

7,50 %

1/150

10 048,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

211,01 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

7,25 %

1/150

10 048,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

203,97 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

7,00 %

1/150

10 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

229,76 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

6,50 %

1/150

10 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

213,35 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

6,25 %

1/150

10 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

234,45 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

6,00 %

1/150

10 048,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

309,48 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

10 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

206,32 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

10 048,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

105,50 р.

10 048,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

10 048,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

17,08 р.

Итого:

2 130,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

9 048,00

<Дата обезличена>

7,75 %

1/150

9 048,00 ? 47 ? 1/150 ? 7.75%

219,72 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

7,50 %

1/150

9 048,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

190,01 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

7,25 %

1/150

9 048,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

183,67 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

7,00 %

1/150

9 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

206,90 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,50 %

1/150

9 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

192,12 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,25 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

211,12 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,00 %

1/150

9 048,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

278,68 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

185,79 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

9 048,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

95,00 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

9 048,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

15,38 р.

Итого:

1 778,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

9 048,00

<Дата обезличена>

7,75 %

1/150

9 048,00 ? 16 ? 1/150 ? 7.75%

74,80 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

7,50 %

1/150

9 048,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

190,01 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

7,25 %

1/150

9 048,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

183,67 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

7,00 %

1/150

9 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

206,90 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,50 %

1/150

9 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

192,12 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,25 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

211,12 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,00 %

1/150

9 048,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

278,68 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

185,79 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

9 048,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

95,00 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

9 048,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

15,38 р.

Итого:

1 633,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

9 048,00

<Дата обезличена>

7,50 %

1/150

9 048,00 ? 28 ? 1/150 ? 7.5%

126,67 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

7,25 %

1/150

9 048,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

183,67 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

7,00 %

1/150

9 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

206,90 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,50 %

1/150

9 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

192,12 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,25 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

211,12 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,00 %

1/150

9 048,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

278,68 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

185,79 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

9 048,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

95,00 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

9 048,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

15,38 р.

Итого:

1 495,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

9 048,00

<Дата обезличена>

7,25 %

1/150

9 048,00 ? 39 ? 1/150 ? 7.25%

170,55 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

7,00 %

1/150

9 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

206,90 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,50 %

1/150

9 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

192,12 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,25 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

211,12 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,00 %

1/150

9 048,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

278,68 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

185,79 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

9 048,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

95,00 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

9 048,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

15,38 р.

Итого:

1 355,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

9 048,00

<Дата обезличена>

7,25 %

1/150

9 048,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

34,99 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

7,00 %

1/150

9 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

206,90 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,50 %

1/150

9 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

192,12 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,25 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

211,12 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,00 %

1/150

9 048,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

278,68 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

185,79 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

9 048,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

95,00 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

9 048,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

15,38 р.

Итого:

1 219,98 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

9 048,00

<Дата обезличена>

7,00 %

1/150

9 048,00 ? 27 ? 1/150 ? 7%

114,00 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,50 %

1/150

9 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

192,12 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,25 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

211,12 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,00 %

1/150

9 048,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

278,68 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

185,79 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

9 048,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

95,00 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

9 048,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

15,38 р.

Итого:

1 092,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

9 048,00

<Дата обезличена>

6,50 %

1/150

9 048,00 ? 45 ? 1/150 ? 6.5%

176,44 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,25 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

211,12 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,00 %

1/150

9 048,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

278,68 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

185,79 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

9 048,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

95,00 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

9 048,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

15,38 р.

Итого:

962,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

9 048,00

<Дата обезличена>

6,50 %

1/150

9 048,00 ? 15 ? 1/150 ? 6.5%

58,81 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,25 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

211,12 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,00 %

1/150

9 048,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

278,68 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

185,79 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

9 048,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

95,00 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

9 048,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

15,38 р.

Итого:

844,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

9 048,00

<Дата обезличена>

6,25 %

1/150

9 048,00 ? 40 ? 1/150 ? 6.25%

150,80 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

6,00 %

1/150

9 048,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

278,68 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

9 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

185,79 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

9 048,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

95,00 р.

9 048,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

9 048,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

15,38 р.

Итого:

725,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 408,00

<Дата обезличена>

6,25 %

1/150

10 408,00 ? 9 ? 1/150 ? 6.25%

39,03 р.

10 408,00

<Дата обезличена>

6,00 %

1/150

10 408,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

320,57 р.

10 408,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

10 408,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

213,71 р.

10 408,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

10 408,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

109,28 р.

10 408,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

10 408,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

17,69 р.

Итого:

700,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 408,00

<Дата обезличена>

6,00 %

1/150

10 408,00 ? 57 ? 1/150 ? 6%

237,30 р.

10 408,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

10 408,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

213,71 р.

10 408,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

10 408,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

109,28 р.

10 408,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

10 408,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

17,69 р.

Итого:

577,98 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 408,00

<Дата обезличена>

6,00 %

1/150

10 408,00 ? 26 ? 1/150 ? 6%

108,24 р.

10 408,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

10 408,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

213,71 р.

10 408,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

10 408,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

109,28 р.

10 408,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

10 408,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

17,69 р.

Итого:

448,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 408,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

10 408,00 ? 52 ? 1/150 ? 5.5%

198,45 р.

10 408,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

10 408,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

109,28 р.

10 408,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

10 408,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

17,69 р.

Итого:

325,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 408,00

<Дата обезличена>

5,50 %

1/150

10 408,00 ? 21 ? 1/150 ? 5.5%

80,14 р.

10 408,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

10 408,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

109,28 р.

10 408,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

10 408,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

17,69 р.

Итого:

207,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 408,00

<Дата обезличена>

4,50 %

1/150

10 408,00 ? 26 ? 1/150 ? 4.5%

81,18 р.

10 408,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

10 408,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

17,69 р.

Итого:

98,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 408,00

<Дата обезличена>

4,25 %

1/150

10 408,00 ? 1 ? 1/150 ? 4.25%

2,95 р.

Итого:

2,95 руб.

Сумма основного долга: 184 432,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 20 328,39 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает данное требование подлежащим удовлетворению, поскольку в соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении Сарапулова С.И. выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика.

При определении размера возмещения морального вреда, суд учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования истца в этой части в размере 5000 рублей.

Принимая такое решение в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает тот факт, что в силу закона истцу положена компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы, однако учитывает то, что истцом в силу ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ, ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскании заработной платы за три месяца работы в размере 31224 руб. (10408х3) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика составляет 5247,60 руб. + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, из которых, 3592 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, 1955,6 руб., в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199, 233-234 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сарапулова С.И. удовлетворить.

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива <Номер обезличен> «Рекорд» в пользу Сарапулова С.И. задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 184432 (сто восемьдесят четыре тысячи четыреста тридцать два) руб., компенсацию за задержку выплат в размере 20 328,39 (двадцать тысяч триста двадцать восемь руб. 39 коп.) руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3592(три тысячи пятьсот девяносто два) руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате размере 31224 (тридцать одна тысяча двести двадцать четыре) руб., обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива <Номер обезличен> «Рекорд» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес обезличен> государственную пошлину в размере 1955,60 (одна тысяча девятьсот пятьдесят пять руб. 60 коп.)

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен <Дата обезличена>

Решение по делу № 2-484/2021 (2-4525/2020;) ~ М-3923/2020 от 03.11.2020

2-484/2021 (2-4525/2020;) ~ М-3923/2020

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица