Решение по делу № 2-5148/2019 ~ М-4933/2019 от 03.09.2019

Дело № 2-5148/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 ноября 2019г. г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Самигуллиной З.Ф.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» к Редькин С.А. о взыскании расходов в связи с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к Редькин С.А. о взыскании расходов в связи с обучением, в обоснование иска сослалось на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и Редькин С.А. был заключен ученический договор №. В соответствии с указанным Договором работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик пройти обучение и проработать один год по данной профессии. Также ответчик обязался возместить работодателю расходы на его целевую подготовку в случае увольнения до истечения срока, установленного договором. По окончании обучения ответчику присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона». ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по соглашению сторон. Долг за обучение составил 26390,09 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик внес платеж 4398,35 руб.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика денежные средства за обучение в размере 21991,74 рубля, а также расходы на оплату госпошлины в размере 859,75 рублей.

Истец своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, имеется уведомление.

Исследовав и проанализировав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 ТК РФ определено содержание ученического договора. Так ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Частью 2 ст.207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и Редькин С.А. был заключен ученический договор №. В соответствии с п.1.3, 2.5 Договора истец (работодатель) обязуется предоставить ученику возможность для обучения профессии, а ученик пройти обучение и проработать один год по данной профессии. Стоимость обучения составила 11488 руб.

В соответствии с пунктом 2.6 ученического договора ученик обязался возместить работодателю, расходы, связанные с прохождением обучения, в случае увольнения до истечения установленного срока.

Из материалов дела следует, что после обучения ответчику выдано свидетельство о квалификации по профессии «Проводник пассажирского вагона».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор о принятии Редькин С.А. на указанную должность.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в структурное подразделение Куйбышевского филиала АО «ФПК» - вагонный участок Уфа проводником пассажирского вагона.

Согласно заявлению от 6.08.20168 ответчик просил уволить его по соглашению сторон, между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, в котором работник обязался возместить работодателю дебиторскую задолженность.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения сторон расторгнуты по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, ответчик проработал у истца менее одного года, нарушив п. 2.5 ученического договора, неотработанный период составляет 266 дней.

Расходы работодателя с учетом внесенной платы за обучение 11488,91 руб. и оплаты стипендии 24723,06 руб. согласно платежным поручениям составляют 36211,97 руб.

36211,97 руб. :365 дней х 266 дней= 26390,09 руб.

В счет возмещения произведенных затрат ответчик добровольно внес 4398,35 руб.

Таким образом, ответчик перед истцом имеет задолженность в сумме 21991,74 руб.

При таком положении суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы в связи с прохождением обучения в размере 21991,74 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенным судом требованиям, составляет 859,75 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» к Редькин С.А. о взыскании расходов в связи с обучением удовлетворить.

Взыскать в пользу Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» с Редькин С.А. расходы в связи с прохождением обучения в размере 21991,74 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 859,75 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья Жучкова М.Д.