Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5695/2015 ~ М-4507/2015 от 22.07.2015

Дело № 2-5695/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи Лукачевой О.В.

При секретаре: Мельниковой О.Н.

С участием помощника прокурора г.Волжского ФИО

С участием представителя истца Пышкина Р.А. по доверенности

ФИО, представителя ответчика ООО «ЭлекомКабель»

конкурсного управляющего ФИО.

04 сентября 2015 года    в городе Волжском рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Пышкина Р.А. к ООО «ЭлекомКабель» о признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении изменений записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Пышкин Р.А., с учётом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к ООО «ЭлекомКабель» о признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении изменений записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что (дата) он был принят на работу в ООО «ЭлекомКабель» в должности старшего менеджера. (дата) в отношении ООО «ЭлекомКабель» была введена процедура банкротства Арбитражным судом Волгоградской области и конкурсным управляющим был назначен ФИО. В настоящее время конкурсным управляющим назначен ФИО.

(дата) после выдачи его представителю трудовой книжки, он узнал, что уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (дата) года, в этот же день его представитель был ознакомлен с приказом об увольнении №... от (дата) года. Истец считает процедуру увольнения незаконной, уведомления о предстоящем увольнении он получил в (дата), к уведомлению не была приложена копия приказа организации, где бы указывались должности и количество единиц, подлежащих сокращению, не приложена копия нового штатного расписания с указанием даты, с которого оно будет действовать. Работодателем ему как работнику не предложены другие имеющиеся вакансии. Истец считает процедуру увольнения незаконной и просит признать приказ ООО «ЭлекомКабель» №12-к от (дата) незаконным, восстановить его на работе в ООО «Элекомкабель» в должности старшего менеджера с (дата) года, уволить его, прекратив действие трудового договора №... от (дата) по основаниям п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией организации ООО «ЭлекомКабель». Обязать конкурсного управляющего ООО «ЭлекомКабель» внести изменения записи об увольнении в трудовую книжку и издать новый приказ о его увольнении. Взыскать с ООО «ЭлекомКабель» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) в сумме <...рублей>, взыскать задолженность по заработной плате с (дата) по (дата) в размере <...рублей>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (дата) года по (дата) в размере <...рублей>, выходное пособие при увольнении по ст.178 ТК РФ в размере <...рублей>, компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику с (дата) по (дата) в размере <...рублей>, компенсацию морального вреда в размере <...рублей>.

В судебное заседание истец Пышкин Р.А. не явился, о рассмотрении дела судом извещён надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием его представителя.

Представитель истца Пышкина Р.А. по доверенности ФИО поддержала требования истца Пышкина Р.А. и просила их удовлетворить в полном объёме, кроме того просила восстановить истцу Пышкину Р.А. пропущенный процессуальный срок на подачу иска, так как с приказом об увольнении Пышкин Р.А. ознакомлен (дата) года.

Представитель ответчика ООО «ЭлекомКабель» конкурсный управляющий ФИО исковые требования Пышкина Р.А. не признал, указав, что решением Арбитражного суда Волгоградской области от (дата) ООО «ЭлекомКабель» признано несостоятельным (банкротом) с открытием процедуры конкурсного производства сроком на 6 месяцев, Конкурсным управляющим был назначен ФИО. Определением суда от (дата) конкурсным управляющим ООО «ЭлекомКабель» утверждён ФИО Определением суда от (дата) конкурсным управляющим ООО «ЭлекомКабель» был утверждён ФИО. С момента конкурсного производства (дата) хозяйственной деятельности ООО «ЭлекомКабель» не вело. Доказательств исполнения трудовых обязанностей истцом не представлено, то есть фактически трудовые отношения между работодателем и истцом прекратились с момента введения конкурсного производства. (дата) заказным письмом №... конкурсный управляющий ФИО уведомил истца о предстоящем увольнении, по истечении 2-х месячного срока, данное письмо получено истцом. (дата) конкурсный управляющий ФИО заказным письмом уведомил истца об увольнения и предложил явиться для ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки, данное письмо было получено истцом (дата) года. (дата) конкурсный управляющий ФИО повторно уведомил истца о расторжении договора и необходимости получения трудовой книжки, данное письмо было вручено истцу (дата) года. Истец Пышкин Р.А. уклонился от получения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении, в связи с чем в настоящее время пропустил срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Требования истца Пышкина Р.А. о взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула, взыскании сумм невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы представитель ответчика также считает необоснованными, кроме того истцом пропущен трёх месячный срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ГПК РФ, уважительных причин для восстановления срока истцом либо его представителем не представлено.

Суд, выслушав представителя истца Пышкина Р.А. по доверенности ФИО, представителя ответчика ООО «ЭлекомКабель» конкурсного управляющего ФИО, заключение прокурора, полагавшего исковые требования Пышкина Р.А. необоснованными в полном объёме, изучив материалы дела, считает требования Пышкина Р.А. к ООО «ЭлекомКабель» необоснованными в полном объёме.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

В судебном заседании установлено, что истец Пышкин Р.А. просит признать незаконным приказ №... от (дата) года, признать процедуру увольнения и само увольнение по ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановить его на работе в ООО «ЭлекомКабель» в должности старшего менеджера с (дата) года, уволить его (дата) по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией ООО «ЭлекомКабель», внести изменения в его трудовую книжку об увольнении, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) в сумме <...рублей>, взыскать задолженность по заработной плате с (дата) по (дата) в размере <...рублей>, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с (дата) по (дата) в размере <...рублей>, взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении <...рублей> по ст.178 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся ему с (дата) по (дата) в размере <...рублей>, взыскании компенсации морального вреда в размере <...рублей>.

Согласно копии трудовой книжки истца Пышкина Р.А., заполненной (дата) Зотовой (без указания должности), он принят на работу (дата) в ООО «ЭлекомКабель» на должность менеджера по продажам ( с функцией старшего менеджера), указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора №... от (дата) года, заключённого между ООО «ЭлекомКабель» в лице директора ФИО и Пышкина Р.А..

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от (дата) установлено, что Пышкин Р.А. был принят на работу директором ФИО после принятия заявления (дата) ОАО «<...>» о признании ООО «ЭлекомКабель» несостоятельным (банкротом). На основании п.5.1 Договора Пышкину Р.А. установлен должностной оклад <...рублей>. Указанным решением суда, вступившим в законную силу признан недействительным п.10.1 трудового договора с Пышкиным Р.А., которым было установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращении численности работников работодателя работнику выплачивается выходное пособие в восемнадцатикратном размере от среднемесячного заработка за последние три календарных месяца, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Определением арбитражного суда Волгоградской области от (дата) ООО «ЭлекомКабель» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «ЭлекомКабель» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждён ФИО.

Решением Арбитражного суда Волгоградской области от (дата) ООО «ЭлекомКабель» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен ФИО.

Судом установлено, что с момента признания ООО «ЭлекомКабель» банкротом, хозяйственная деятельность в данной организации не велась.

Согласно ч.2 ст.129 ФЗ РФ от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;

Согласно ст.3 указанного выше Закона - конкурсный управляющий вправе:

распоряжаться имуществом должника в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом;

увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом;

(дата) конкурсным управляющим ООО «ЭлекомКабель» ФИО в адрес Пышкина Р.А. направлено уведомление о предстоящем увольнении по п.2, ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, данное уведомление истец Пышкин Р.А. получил лично (дата) года. Приказом №... от (дата) ООО «ЭлекомКабель» в лице конкурсного управляющего ФИО Пышкин Р.А. уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. (дата) конкурсный управляющий ООО «ЭлекомКабель», ФИО, утверждённый определением суда от (дата) направил истцу Пышкину Р.А. уведомление с просьбой явиться в 11 часов (дата) по адресу: <адрес> для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки. Данное уведомление истцом Пышкиным Р.А. получено (дата) года, однако в назначенное время он не явился.

(дата) конкурсный управляющий ФИО повторно направил уведомление Пышкину Р.А., в котором сообщил, что трудовой договор с ним расторгнут и ему необходимо получить трудовую книжку (дата) по адресу: <адрес> в 11 часов, данное уведомление Пышкин Р.А. получил лично (дата) года, однако за трудовой книжкой не явился и просьбы направить трудовую книжку заказанной почтой по его месту жительства не направил.

Суд, считает, что основания для увольнения истца Пышкина Р.А. конкурсным управляющим ООО «ЭлекомКабель» ФИО имелись, процедура увольнения была соблюдена. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились с момента введения конкурсного производства, до настоящего времени конкурсное производство не завершено, оснований для восстановления истца Пышкина Р.А. в ООО «ЭлекомКабель» в должности старшего менеджера с (дата) не имеется. Также не имеется оснований для удовлетворения требований истца об изменении формулировки увольнения на п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, так как организация ООО «ЭлекомКабель» не ликвидирована.

Суд считает необоснованными требования истца Пышкина Р.А. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) в сумме <...рублей>, задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере <...рублей>, компенсации за неиспользованный отпуск с (дата) по (дата) в размере <...рублей>, взыскании выходного пособия в размере <...рублей>, компенсации заработной платы в размере <...рублей>, компенсации морального вреда в размере <...рублей>, так как они являются производными от основных требований.

Таким образом судом достоверно установлено, что истцу Пышкину Р.А. об увольнении и не выплате ему заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, стало известно (дата) года.

Считая свои трудовые права нарушенными, с иском в суд истец обратился лишь (дата) года, то есть по прошествии одиннадцатимесячного срока. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представил, в связи с чем у суда имеются достаточные основания полагать, что истец имел возможность обратиться в суд за защитой своих прав в установленный законом срок.

Доводы представителя истца Пышкина Р.А. по доверенности ФИО о восстановлении срока Пышкину Р.А. на обращение в суд с указанным иском, так как об увольнении Пышкину Р.А. стало известно (дата) года, когда его представитель по доверенности получил копию приказа №... от (дата) об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, суд считает необоснованными, так как они противоречат установленным в судебном заседании доказательствам.

Судом установлено, что срок обращения в суд пропущен Пышкиным Р.А. без уважительных причин, поэтому в удовлетворении требований ему необходимо отказать в полном объёме заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Пышкина Р.А. к ООО «ЭлекомКабель» о признании незаконным приказа №... от (дата) года, признании незаконной процедуры увольнения по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, восстановлении Пышкина Р.А. на работе в ООО «ЭлекомКабель» в должности старшего менеджера с (дата) года, увольнении и прекращении действия трудового договора №... от (дата) с (дата) по основанию: п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации ООО «ЭлекомКаболь», возложении обязанности на конкурсного управляющего ООО «ЭлекомКабель» внести изменения записи об увольнении в трудовую книжку и издать новый приказ об увольнении Пышкина Р.А. , взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) в сумме <...рублей>, взыскании задолженности по заработной плате с (дата) по (дата) в размере <...рублей>, взыскании с ООО «ЭлекомКабель» компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере <...рублей>, взыскании с ООО «ЭлекомКабель» выходного пособия при увольнении по ст.178 Трудового кодекса РФ в размере <...рублей>, взыскании с ООО «ЭлекомКабель» компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ за нарушение работодателем установлено срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении с (дата) по (дата) в размере <...рублей>, взыскании компенсации морального вреда в размере <...рублей>, отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:

Справка: мотивированное решение изготовлено (дата)

(дата)

Судья: