Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1723/2021 (2-11093/2020;) ~ М-7746/2020 от 31.08.2020

Дело № 2-1723/2021

24RS0048-01-2020-009913-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.С.А. к ООО «Дельта Терминал» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Т.С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дельта Терминал», в котором, уточнив требования, просит суд признать трудовой договор с водителем № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Т.С.А. и ООО «Дельта Терминал», трудовым договором № на вахте, признать соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № по вахтовому методу недействительным в части п. 3. и п. 4., взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 718 557,82 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 154,92 рублей, убытки, понесенные в связи с самостоятельным выездом с вахты, в размере 13 483,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 58 209,17 рублей, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истец исполнял обязанности водителя. При заключении трудового договора сторонами было определено, что работы истцом выполняются на вахте за пределами <адрес> в <адрес> Республики Саха (Якутия). Доставка до места вахты и обратно в <адрес>, а также проживание и питание осуществляются за счет ответчика, заработная плата составит не менее 100 000 рублей в месяц без учета надбавок. Вместе с тем, трудовой договор не содержал положений о вахтовом методе работы, однако истец осуществлял работы на вахте на Среднеботуобинском месторождении в <адрес>. Полагает, что в трудовом договоре работодатель намеренно подменил понятие вахта и командировка, и не применил к трудовому договору условия вахтового метода работы. ДД.ММ.ГГГГ истец был доставлен на вахту. По устной договоренности продолжительность вахты должна была составить 1 месяц. Однако после окончания смены ДД.ММ.ГГГГ о порядке выезда с вахты сообщено не было, требования истца об окончании вахты были проигнорированы, в связи с чем, истец продолжил находиться на вахте до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Т.С.А. за собственные средства покинул вахту на такси до <адрес>, авиаперелетом до <адрес>, а потом на поезде прибыл в <адрес>. Кроме того, за весь период нахождения на вахте истец работал без предоставления выходных. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отчетных документов по заработной плате и произведении окончательного расчета в связи с увольнением. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было пописано соглашение о расторжении трудового договора. Истец полагает, что действиями работодателя нарушены его трудовые права, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца Т.С.А. - Н.С.П. /действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика ООО «Дельта Терминал» - Б.А.А. /действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения.

В судебное заседание истец Т.С.А., представители третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом, причины не явки суду не сообщили.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с требованиями ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, ООО «Дельта Терминал» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН 1142468067213, местонахождения: <адрес>. Сведения об основном виде деятельности 52.29 Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дельта Терминал» и Т.С.А. заключен трудовой договор № с водителем, в соответствии с условиями которого, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя ООО «Дельта Терминал», работа является для работника основной, работник гарантирует наличие у него водительских прав категории В, С, Е. Место расположения офиса: <адрес> Работник подчиняется непосредственно механику, административно – главному механику и директору. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 280 рублей в месяц (п. 3.1.), процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %, районный коэффициент 30 % (п. 3.2.).

Согласно пп. 4.1-4.7 трудового договора, работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно (командировка), а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам ведет работодатель.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения водителя не позднее чем за один месяц до введения его в действие путем размещения графика в общедоступном месте, а также правилами внутреннего трудового распорядка и (или) иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями по кадровым вопросам.

Во время нахождения работника в командировках работодатель определяет для работника порядок и место приема пищи в течение рабочего времени.

Для работника устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00 и один час с 16.00 до 17.00Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачивается. Во время нахождения работника в командировках работодатель определяет для работника порядок и место приема пищи в течение рабочего времени.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней в соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом ООО «Дельта Терминал» № от ДД.ММ.ГГГГ, Т.С.А. принят на работу в основное подразделение на должность водителя по основному месту работы на полную занятость с тарифной ставкой 11 280 рублей, районным коэффициентом 1,3, северной надбавкой 1,3.

Приказом ООО «Дельта Терминал» № от ДД.ММ.ГГГГ, Т.С.А. направлен в командировку на Среднеботуобинское месторождение в <адрес> в ООО ИФ «РН-Бурение» сроком на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью решения производственных вопросов.

Приказом ООО «Дельта Терминал» № от ДД.ММ.ГГГГ, Т.С.А. направлен в командировку на Среднеботуобинское месторождение в <адрес> в ООО ИФ «РН-Бурение» сроком на 31 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью решения производственных вопросов.

Приказом ООО «Дельта Терминал» № от ДД.ММ.ГГГГ, Т.С.А. направлен в командировку на Среднеботуобинское месторождение в <адрес> в ООО ИФ «РН-Бурение» сроком на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью решения производственных вопросов.

ДД.ММ.ГГГГ Т.С.А. обратился с заявлением на имя директора ООО «Дельта Терминал» Х.О.В. о расторжении с ним трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и выдаче ему на руки трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиями которого, трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 2.). Подписанием настоящего соглашения Работник подтверждает выплату ему Работодателем заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Данный размер выплаты является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (п. 3.). Стороны подтверждают, что финансовых и иных взаимных претензий друг к другу не имеют (п. 4.).

Приказом ООО «Дельта Терминал» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Т.С.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления.

Согласно табелей учета рабочего времени, представленных ООО «Дельта Терминал» за ноябрь 2019 года, Т.С.А. отработал 9 дней – 16, 17, 20, 21, 23, 24, 27, 28, 30 по 10 часов, всего 90 часов, дни указаны как нахождение в командировке. В декабре 2019 года истец отработал 18 рабочих дней – 2, 3, 6, 7, 9, 10, 13, 10, 16, 17, 20, 21, 23, 24, 27, 28, 30 по 10 часов, 31 – 9 часов, всего 179 часов, дни указаны как нахождение в командировке. В январе 2020 года истец отработал 12 рабочих дней – 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30 по 10 часов, всего 120 часов, 9, 10, 13, 14 дни указаны как нахождение в командировке.

Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, Т.С.А. было начислено:

- за ноябрь 2019 года 9 820,70 рублей, из которых: оплата по окладу – 165,88 рублей, районный коэффициент – 49,76 рублей, северная надбавка – 49,76 рублей, командировка – 9 555,30 рублей, удержан НДФЛ – 1 277 рублей. Долг за предприятием на конец месяца – 8 543,70 рублей.

- за декабрь 2019 года 19 004,43 рублей, из которых: командировка – 19 004,43 рублей, удержан НДФЛ – 2 471 рубль, выплачено – 40 000 рублей, доначислено – 14 229,62 рублей, 25 770,38 рублей. Долг за работником на конец месяца – 14 922,87 рублей.

- за январь 2020 года 22 085,43 рублей, из которых: оплата по окладу – 8 086,67 рублей, районный коэффициент – 2 426 рублей, северная надбавка – 2 426 рублей, компенсация отпуска – 1 088,88 рублей, компенсация основного отпуска – 3 811,08 рублей, командировка – 4 246,80 рублей, удержан НДФЛ – 2 871 рубль. Долг за предприятием на конец месяца – 4 291,56 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Истец был принят на работу в ООО «Дельта Терминал» в Основное подразделение на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором рабочее место истца не определено, в <адрес> ООО «Дельта Терминал» имеет офис, расположенный по адресу: <адрес>.

Судом установлено, что истец работу в должности водителя осуществлял на Среднеботуобинском месторождении в <адрес> в ООО ИФ «РН-Бурение» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем работодателем с целью направления истца для исполнения своих трудовых функции издавались соответствующие Приказы о направлении его в командировку.

Однако в соответствии с требованиями Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, а также Положения о командировках сотрудников ООО «Дельта Терминал», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, истцу работодателем не выдавался денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Так же истцом не сдавались работодателю авансовые отчеты.

Исходя из пояснений стороны истца, данных им в ходе судебного разбирательства, фактически работа осуществлялась им вахтовым методом с графиком 30 дней работы, 30 дней отдыха, однако согласно приказов ООО «Дельта Терминал» истец находился на вахте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела стороной истца также представлены графики работы, заверенные печатью ООО ИФ «РН-Бурение» за период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года, согласно которым в ноябре истец отработал 15 смен по 11 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего 165 часов, в декабре 2019 года – 31 смена по 11 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых также 2 смены (6, 7 чисел) по 22 часа, а всего 363 часа.

При этом, работодателем в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие фактическое осуществление трудовой функции истцом в <адрес>.

В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков осуществления производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеуказанных фактических обстоятельств, принимая во внимание, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, а также доверенности серии <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ, выданной истцом на имя представителя Н.С.П., Т.С.А. зарегистрирован по адресу: 663090, <адрес>, однако фактически проживает по адресу: <адрес>, суд приходит к выводу о том, что истец фактически не имел места работы в <адрес>, трудовую функцию выполнял исключительно в период нахождения за пределами <адрес> на Среднеботуобенском месторождении в <адрес> в ООО ИФ «РН-бурение», суд приходит к выводу о том, что истец осуществлял работу вахтовым методом.

Согласно ответу на судебный запрос, представленному АО «Авиакомпания «Ангара», Т.С.А. совершал перелеты: ДД.ММ.ГГГГ рейсом № по маршруту: <адрес> – <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ рейсом № по маршруту: <адрес> – <адрес>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Т.С.А. исполнял трудовую функцию вахтовым методом на Среднеботуобенском месторождении в <адрес> в ООО ИФ «РН-бурение».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости признания трудового договора, заключенного между сторонами, трудовым договором на вахте.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На оснвоании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 № 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

При этом, работа истцом осуществлялась на Среднеботуобенском месторождении на территории <адрес>.

Пунктом 13 ранее действовавшего Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

В соответствии с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, <адрес> отнесены к районам Крайнего Севера.

Следовательно, при выплате заработной платы истцу, ее исчисление подлежало с учетом установленного коэффициента в размере 1,7 и Северной надбавки в размере 1,3. Размер заработной платы истца должен был составлять 22 560 рублей (11 280 * 1,7 * 1,3), а с ДД.ММ.ГГГГ – 24 260 рублей (12 130 * 1,7 * 1,3).

При этом, суд учитывает, что стороной ответчика не представлены в материалы графики работы истца с установлением выходных дней истцу, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что работа на вахте осуществлялась без выходных дней.

При таких обстоятельствах, Т.С.А. подлежала начислению следующая заработная плата:

За ноябрь 2019 – 23 265 рублей (15 дней * 11 часов = 165 часов * 141 рублей (22 560/160 часов согласно производственному календарю за 2019 год));

За декабрь 2019 – 46 794,33 рублей (31 дней * 11 часов + 2 * 11 часов = 363 часа * 128,91 рублей (22 560/175 часов согласно производственному календарю за 2019 год));

За январь 2020 года – 31 394,88 рублей (16 дней * 11 часов = 176 часов * 178,38 рублей (24 260/136 часов согласно производственному календарю за 2020 год));

Кроме того, суд учитывает, что согласно действующего трудового законодательства, при работе вахтовым методом и применении суммированного учета рабочего времени, оценка правильности начисления заработной платы, предоставления дней междувахтового отдыха, оплата сверхурочных часов может производиться только в рамках учетного периода, который согласно условий трудового договора составляет один месяц.

В связи с чем, за ноябрь 2019 подлежат оплате 77 сверхурочных часов (165-88) в сумме 10 716 рублей (141 руб. * 2 * 0,5 + 141 руб. * 75);

За декабрь 2019 года подлежат оплате 188 сверхурочных часов (363-175) в сумме 24 106,17 рублей (128,91 руб. * 2 * 0,5 + 128,91 руб. * 186);

За январь 2020 года подлежат оплате 48 сверхурочных часов (176-136) в сумме 8383,86 рублей (178,38 руб. * 2 * 0,5 + 178,38 руб. * 48).

При таких обстоятельствах общая сумма заработной платы, подлежащая начислению и выплате истцу должна была составить 144 660,24 рублей (23 265 + 46 794,33 + 31 394,88 + 10 716 + 24 106,17 + 8 383,86).

Кроме того, согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с требованиями ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, выплачиваемой работникам, выполняющим работу вахтовым методом, взамен суточных.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец осуществлял работу вахтовым методом. Судом установлено, что продолжительность вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 62 дня (15+31+16), однако надбавка за вахтовый метод работы истцу не выплачивалась.

В связи с чем, истцу подлежала выплате надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 года № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений» в размере 30 % тарифной ставки оклада.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что работодателем ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативных актах надлежащим образом не был оформлен порядок применения вахтового метода работы истца, а также факт выплаты истцу надбавки за вахтовый метод работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате надбавки за вахтовый метод работы в размере 6 954,19 рублей, исходя из расчета:

- за ноябрь 2019 года – 1 692 рубля (11 280 х 30 % = 3 384 руб. / 30 х 15);

- за ноябрь 2019 года – 3 384 рубля (11 280 х 30 % = 3 384 руб.);

- за январь 2020 года – 1 878,19 рублей (12 130 х 30 % = 3 639 руб. / 31 х 16).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

При увольнении работодателем выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 9 дней, за 7 дней основного отпуска, и за 2 дня дополнительного отпуска.

Однако суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 24 календарных дней за работу в районе Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ), в количестве до 7 календарных дней за работу во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ).

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом определены в ст. 302 ТК РФ, в соответствии с которой работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

При этом, в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в МКС и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Причем расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен. Период межвахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.

Таким образом, расчет дополнительных дней отпуска осуществляется исходя из календарных дней работы в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Указанная дифференциация правового регулирования предоставления гарантий лицам, работающим вахтовым методом основана законодателем на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов. Конституционность указанной нормы проверялась Конституционным Судом РФ и признана соответствующей Конституции РФ.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Т.С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал вахтовым методом 62 дня и находился в пути 2 дня, в связи с чем, истцу подлежал предоставлению ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 4 календарных дня (24/365 * 62). При таких обстоятельствах, неиспользованный истцом отпуск за период работы составляет 12 дней (8+4).

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1 974,08 рублей исходя из расчета: 144 660,24 / 73,28 (29,3 + 15,63 (29,3/30*16) + 28,35 (29,3/31*30) ).

При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 688,96 рублей исходя из расчета 1 974,08 рублей * 12 дней.

Таким образом, истцу всего подлежало к выплате 175 303,39 рублей, из которых: 101 454,20 рублей – заработная плата, 43 206,03 рублей – заработная плата за сверхурочную работу, 6 954,19 рублей – надбавка за работу вахтовым методом, 23 688,96 рублей – компенсация неиспользованного основного и дополнительного отпусков.

Фактически истцу начислена и выплачена сумма в размере 80 000 рублей (40 000 + 25 770,38 + 14 229,62). В связи с чем, взысканию с ООО «Дельта Терминал» в пользу Т.С.А. подлежит заработная плата в размере 83 349,37 рублей (175 303,39-91954,02 (80 000 +13%)). В связи с чем, соглашение, заключенное между Т.С.А. и ООО «Дельта Терминал» от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по вахтовому методу № недействительным в части п. 3., п. 4, подлежит признанию недействительным.

Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, установление материалами дела факта нарушения прав истца на получение причитающихся сумм в размере установленном законом, с ООО «Дельта Терминал» в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 293,88 рублей, исходя из расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
83 349,37	30.01.2020	09.02.2020	11	6,25 %	1/150	83 349,37 * 11 * 1/150 * 6.25%	382,02 р.
83 349,37	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	83 349,37 * 77 * 1/150 * 6%	2 567,16 р.
83 349,37	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	83 349,37 * 44 * 1/150 * 5.5%	1 344,70 р.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца на получение причитающихся ему сумм в размере не менее установленном действующим законодательством, с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Кроме того, истцом понесены убытки, связанные с оплатой транспортных расходов на оплату пути следования с вахты (места работы) до места своего проживания, в размере 13 483,70 рублей, оплата которых подтверждается представленными в материалы дела электронным билетом № на дату ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 617 рублей – авиаперелет из <адрес> в <адрес>, электронным проездным билетом № на дату ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 866,70 рублей – железнодорожное отправление из <адрес> до <адрес>. Указанные убытки подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 122,54 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т.С.А. удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между Т.С.А. и ООО «Дельта Терминал», трудовым договором на вахте.

Признать соглашение, заключенное между Т.С.А. и ООО «Дельта Терминал» от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по вахтовому методу № недействительным в части п. 3., п. 4.

Взыскать с ООО «Дельта Терминал» в пользу Т.С.А. задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 83 349,37 рублей, убытки в размере 13 483,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 293,88 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего 111 126,95 рублей.

Взыскать с ООО «Дельта Терминал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 122,54 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления текста мотивированного решения.

Судья              Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 22.01.2021 года

Судья             Н.А. Хованская