Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2186/2020 ~ М-1792/2020 от 08.07.2020

Дело № 2-2186(2020)                                    копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2020 года                                 г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Безматерных О.В., при секретаре Пермяковой О.А., с участием ст. пом. прокурора Погореловой Е.А., истца Ермаковой М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пермского района в защиту интересов Ермаковой ФИО30 к ИП Колобову ФИО29 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 <адрес> обратился в суд с ФИО2 в защиту интересов ФИО3 к ИП ФИО1 о признании времени работы ФИО3 у ИП ФИО1 в качестве повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно трудовыми отношениями, взыскании с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за декабрь 2019г.-апрель 2020г. в размере 60 800 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, в последующем производить взыскание за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета, указав в обоснование, что прокуратурой ФИО4 <адрес> проведена проверка по обращения работников ИП ФИО1 о невыплате им заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является - торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием (ОКВЭД 46.73). Среди дополнительных видов деятельности указаны в том числе: 10.11 Переработка и консервирование мяса; 10.85 Производство готовых пищевых продуктов и блюд; 10.71 Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения. ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял деятельность по производству готовой еды и полуфабрикатов в здании по адресу: <адрес>. Для осуществления своей деятельности ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допустил к работе в качестве повара в цехах по производству готовой еды и полуфабрикатов без оформления трудового договора ФИО3 Работодатель установил работнику график работы с 07 час. до 19 час. без выходных, определил место работы: <адрес>, и установил оплату труда: дневная тарифная ставка повара - 1400 руб. В обязанности ФИО3 входило приготовление сырья, работу выполняла лично. Несмотря на фактически сложившиеся трудовые отношения, трудовой договор в письменной форме с работником не оформлен. Работнику не выплачена заработная плата за декабрь 2019г.-апрель 2020г. в сумме 60 800 руб. В своих объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пояснил, что работники работали по устной договоренности, штатное расписание не утверждалось, размер задолженности по оплате труда перед работниками около 400 тыс. руб.

Ст. пом. ФИО2 ФИО7 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, просила удовлетворить ФИО2 по изложенным в нем доводам, пояснив, что прокуратурой района была проведена проверка по обращениям работников ИП ФИО1, в ходе которой было установлено, что ИП ФИО1 регистрирован с ДД.ММ.ГГГГ в реестре индивидуальных предпринимателей, осуществлял свою деятельность в <адрес> «а», где расположена пекарня. Для осуществления своей деятельности ИП ФИО1 привлек к работе работников ООО «Весна», в том числе и истца ФИО3, которая работала в качестве повара, которой был установлен рабочий график с 7-00 час. до 19-00 час., было определено рабочее место. В ее обязанности входило приготовление сырья, работу она выполняла лично. Трудовые отношения подтверждаются объяснениями, отобранными у работников ИП ФИО1 Несмотря на фактически сложившиеся трудовые отношения, трудовой договор с работниками не был заключен. До ИП ФИО1 деятельность по указанному адресу осуществлял ФИО8, который сейчас является директором ООО «Дом еды», он же является собственником помещений. Согласно взятому у ФИО8 объяснению, ФИО1 осуществлял деятельность по указанному адресу, имеет задолженность перед ним и работниками. По вопросу официального трудоустройства ИП ФИО1 отвечал работникам отказом. Заработную плату работники получали наличными денежными средствами, частично, в сумме 700 руб. после каждой смены, остаток каждый месяц в период с 10 по 15 число следующего месяца. Исходя из имеющихся табелей рабочего времени и поставленных там смен, прокуратурой был произведен расчет. ФИО3 была выдана справка о задолженности за предприятием, которую выдал сам ИП ФИО1, заверена его подписью. Факт трудовых отношения подтверждается представленными письменными доказательствами, пояснениями свидетелей в судебном заседании.

Истец ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, просила удовлетворить ФИО2 по изложенным в нем доводам, пояснила, что в её обязанности входила разборка курицы, приготовление котлет, работа с сырьем, делала заготовки для горячего цеха. Заработная плата была установлена фиксированная 1400 руб. за рабочую смену, которая делилась пополам, первая часть выплачивалась сразу в конце смены. Изначально указания по работе, заработную плату выдавала Наталья Юрьевна и сам ФИО1, потом Наталья умерла и ее заменила Кристина Лукина, она стала работником ИП ФИО1. Она обращалась по вопросу официального трудоустройства, но им говорили о том, что в конце августа их всех трудоустроят, поэтому ждали. В дальнейшем Лукина Кристина сказала, что никого трудоустраивать официально не собираются. В своем цехе она работала одна, в соседнем цехе работали другие сотрудники, внизу располагалась пекарня. Знает всех работников.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, с учетом требований ст. 165.1 ГК РФ судебное извещение направлено по последнему известному адресу месту жительства, подтвержденному сведениями Отдела адресно-справочной работы УВМ ГУ МВД России по ФИО4 краю; иного фактического адреса проживания ответчика у суда не имеется. В соответствии со ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истцом в адрес ответчика была направлена копия искового заявления. Информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте ФИО4 районного суда ФИО4 края в сети Интернет, ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

С учетом положений ст.ст. 3, 154 ГПК РФ, п. 1 ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, п.п. «с» п. 3 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966г., устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. 113-119 ГПК РФ, ст.20 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), суд находит поведение ответчика, выражающееся в неявке в судебное заседание, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. Руководствуясь статьями 6.1, 154 ГПК РФ, принимая во внимание положения ч.2 ст.117 ГПК РФ суд считает ИП ФИО1 извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства, при наличии имеющихся в материалах дела доказательствах.

Суд, выслушав представителя истца, истца, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч.1, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст. 56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и поставлен на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ, ему присвоен ОГРНИП: №, ИНН: №. Основным видом деятельности является - торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием (ОКВЭД 46.73). Среди дополнительных видов деятельности указаны в том числе: 10.11 Переработка и консервирование мяса; 10.85 Производство готовых пищевых продуктов и блюд; 10.71 Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения (л.д.48-49).

Из материалов дела следует, что прокуратурой ФИО4 <адрес> проведена проверка по обращения работников ИП ФИО1 о невыплате им заработной платы, в ходе которой установлено, что ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял деятельность по производству готовой еды и полуфабрикатов в здании по адресу: <адрес>. Для осуществления своей деятельности ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допустил к работе в качестве повара в цехах по производству готовой еды и полуфабрикатов без оформления трудового договора ФИО3

Данное обстоятельство подтверждается сменными графиками учета рабочего времени за период декабрь, январь, февраль, март, апрель (л.д.22-26). Так, в графике за декабрь напротив записи «ФИО3» проставлены «в» -выходные: 1,2, в остальные дни проставлены отработанные часы «11» и денежные суммы. В графике работы за март напротив записи «ФИО3» проставлены «в» -выходные: 4,5, 9, в остальные дни проставлены денежные суммы (л.д.27, 28,30)

ФИО3 выдано разрешение на следование к месту работы ИП ФИО1, расположенного по адресу: ФИО4 край, <адрес>А. Указанным разрешением подтверждается, что деятельность организации не является приостановленной в соответствии с указом губернатора ФИО4 края «о мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции в ФИО4 крае» и одновременно относится к в) организации, обеспечивающей населения продуктами питания и товарами первой необходимости. Подписано руководителем организации ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, скреплено печатью ИП ФИО1 (л.д.9).

Согласно записям, внесенным в трудовую книжку ФИО3, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность повара 5 разряда в ООО «Весна», трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Последующих записей не имеется (л.д.10).

Из письменного объяснения ФИО8 следует, что до ДД.ММ.ГГГГ в помещении по адресу: <адрес>А, собственником которого он является, осуществляло деятельность по производству готовой еды и полуфабрикатов ООО «Весна». ФИО1 пригласил на работу в ООО «Весна» в качестве менеджера, а затем, в 2019г., продал ему свой бизнес, заключил с ним договор аренды помещений. Работники, которые работали в ООО «Весна» в цехах по производству горячей еды и полуфабрикатов, деятельность не прекращали, перешли работать к ФИО1; производство не останавливалось. Указания по работе в августе 2019г. работники получали уже от ФИО1, его работником он уже не являлся, с ФИО1 он трудовой или гражданско-правовой договор не заключал, указания по работе ему не давал. В связи с наличием задолженности по оплате коммунальных услуг ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ он провел собрание с работниками, на котором присутствовали ФИО1 и ФИО9 и на вопросы о выплате заработной платы ответили, что заработную плату выплатят. ФИО1 он видел последний раз на том собрании. С ДД.ММ.ГГГГ по указанному адресу в цехах осуществляет деятельность ООО «Дом еды». ФИО9 работала до ДД.ММ.ГГГГ для завершения дел ИП ФИО1, договоры с поставщиками были заключены с ИП ФИО1 (л.д.51).

Согласно письменному объяснению ИП ФИО1, он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности - производство хлебобулочных изделий. Деятельность, как ИП осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес> в производственном цехе (горячий цех, холодный цех, цех выпечки) на основании договора аренды. Численность сотрудников 11 человек. Помещение цеха находилось в аренде с ДД.ММ.ГГГГ, арендодатель ФИО8 Он уговорил взять производство у него в аренду. Я в июле 2019 пришел к ФИО8, стал работать на производстве, работал в качестве управляющего производства вместе с технологом (зав.производством) ФИО10 За работу в качестве управляющего он получал заработную плату от ФИО8 С ДД.ММ.ГГГГ он стал руководить производством, руководил производством до ДД.ММ.ГГГГ, начислял и выплачивал заработную плату работникам. В связи с задолженностью по арендным платежам перед ФИО8 они договорились, что после ДД.ММ.ГГГГ руководить производством будет Мифтахов, а он будет торговым представителем, будет отрабатывать задолженность. При этом, поскольку документы (договоры с поставщиками, покупателями) оформлены были на ИП ФИО1, то по устной договоренности с ФИО8все документы также продолжили оформлять на него как на ИП. Последний раз на производстве он был 04-ДД.ММ.ГГГГ<адрес> аренды помещения не расторгался. Документы по заработной плате остались в цехе. Штатное расписание нс утверждалось. Графики работы работники заполняли самостоятельно в начале смены после смены графики забирал он или ФИО9 Локальные акты не утверждались. Работники работали два дня через два дня, с 07 до 17 час., ночные смены два через два с 19 до 06 час., перерыв на обед работники определяли самостоятельно, в свободное от работы время. Продолжительность дневной смены 7 час., а ночной смены 8-12 час. Стоимость дневной смены пекаря или повара составляла 1 400 руб., ночные смены - 1650 руб., у помощников пекарей стоимость смены составляла 1 000 руб. После ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением объемов заказов, стоимость смены стала составлять у всех 1 000 руб. не зависимо от того ночная или дневная смена. Заработная плата работникам выплачивалась следующим образом: ежедневно после смены работникам выплачивали половину стоимости смены, а оставшуюся часть выплачивалась с 01 по 10 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выдавалась или наличными или на карту. Заработную плату выдавал он или ФИО10, а после ее смерти - ФИО9 О получении заработной платы работнике расписывались в ведомости, если перечисляли на карту - то не всегда расписывались. По трудовым договорам работала только кондитер ФИО11, остальные работники работали по устной договоренности. Из работников знает ФИО12, ФИО13, пекаря ФИО14, салатника ФИО28, мясника ФИО3, пекаря ФИО24, пекаря ФИО23, пекаря ФИО25, повара ФИО15, повара ФИО16, помощника кондитера Венеру, мойщицу ФИО17 январе 2020г. произошел резкий спад спроса на продукцию, в связи с чем заработная плата стала выплачиваться нерегулярно. В банке «Модуль банк» получил кредит в размере 342 000 руб. на погашение заработной платы и коммунальных платежей. Размер задолженности по оплате труда перед работниками около 400 000 руб. Задолженность перед поставщиками - 350 000 руб., перед ФИО8 - 1 млн. руб., для взыскания которой ФИО8 обратился в суд. Работники, кроме ФИО11, заявления об увольнении не писали, по вопросу официального трудоустройства работники обращались, на что он им ответил, что оформить их не может, т.к. необходимо принять бухгалтера (л.д.35).

ФИО14 даны письменные объяснения о том, что с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени работает пекарем в цехе по адресу: <адрес>. По вопросу трудоустройства к ИП ФИО1 общался с Кристиной (фамилии не знает) – помощник или бухгалтер ИП ФИО1, которая сказала, что график работы два через два, ночные смены, оплата труда: за смену 1 000 руб. при стажировке, затем - 1 650 руб. за смену. Заработную плату выдавал ФИО1, иногда общался с ним по вопросу закупки товара для производства. Трудовой или гражданско- правовой договор с ним не заключали, акты выполненных работ не составлялись, с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был, заявление о приеме на работу не писал. Неоднократно обращался с ФИО1 и Кристине по вопросу оформления трудового договора, но что те отвечали, что оформят позже. Табель учета рабочего времени велся, он был размещен на стене, работники ставили отметку, когда приходили на работу; расчетные листки не выдавались. Зарплату получал наличными на 4 этаже в <адрес> в <адрес> или переводили на карту, при получении денежных средств он нигде не расписывался. Численность работников ИП ФИО1 10-15 человек, из работников знает кондитера ФИО26, мясника ФИО3, повара ФИО15, помощника пекаря ФИО13, ФИО23, ФИО25, ФИО16, ФИО28, ФИО37, ФИО12, ФИО27 На общем собрании с работниками, которое провел ФИО8, ФИО1 пояснил, что задолженность по зарплате выплатит в течение полугода (л.д.16).

Объяснения аналогичного содержания взяты с ФИО15 (л.д.14), ФИО11 (л.д.17), ФИО18 (л.д.18), ФИО19 (л.д.19), ФИО20 (л.д.20), ФИО21 (л.д.21-22), ФИО22 (л.д.23), ФИО23 (л.д.24), ФИО3 (л.д.25-26).

Свидетель ФИО21 в судебном заседании показала, что истца ФИО3 знает с 2018г., познакомились на производстве в ООО «Весна». Потом стали вместе работать у ИП ФИО1 В ООО «Весна» ФИО3 работала по графику два через два, с августа 2019г. у ИП ФИО1 - ежедневно, поскольку второго мясника не было. ФИО3 работала мясником-рубальщиком, иногда помогала на кухне в готовом цехе. Свою работу она выполняла лично. Заработная плата выплачивалась всем частями, половина в конце смены, вторая половина в конце месяца. С октября 2019г. им стала выплачивать заработную плату помощник ФИО1 – ФИО9 Им выдавали перчатки и моющие средства.

Свидетель ФИО15 в судебном заседании показала, что в обязанности ФИО3 входила разделка мяса, курицы, изготовление полуфабрикатов. Указания давал ФИО1, потом ФИО9, которая сначала была помощником ФИО1, бухгалтером. Заработная плата производилась частично, половина выплачивалась в конце смены, вторая половина в конце месяца. В основном выплатой денежных средств занималась ФИО9 В начале работы оплату производил непосредственно ФИО1 График учета рабочего времени работники вели сами, который висел на стене, там они сами указывали количество смен, выплаченную сумму. Графики забирала ФИО9 Форма работникам не выдавалась, носили свою одежду. Оплата была фиксированная 1400 руб. за смену.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО3 и ИП ФИО1 о личном выполнении работы по выполнению обязанностей повара в цехах по производству готовой еды и полуфабрикатов; была ли допущена ФИО3 к выполнению этой работы; подчинялась ли ФИО3 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплачивалась ли ей заработная плата.

Из искового заявления истца и пояснений представителя истца, истца ФИО3 в судебном заседании следует, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО1, выполняя работу повара в цехах по производству готовой еды и полуфабрикатов. В обязанности ФИО3 входило приготовление сырья, работу выполняла лично, замечаний на работу ИП ФИО1 не высказано.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, определена трудовая функция работника, на работника возложены постоянные определенные трудовые обязанности. ФИО3 была допущена до исполнения обязанностей повара в цехах по производству готовой еды, свои должностные обязанности выполняла, замечаний по выполненной работе не имела.

Таким образом, совокупностью исследованных в ходе судебного заседания доказательств установлено, что между ИП ФИО1 и ФИО3 сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции работника. Допустимых и достоверных доказательств обратного, суду представлено не было.

Суд приходит к выводу, что трудовые обязанности исполнялись ФИО3 исключительно в интересах ИП ФИО1

В связи с изложенным, требование истца ФИО3 о признании отношений с ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми подлежит удовлетворению.

Часть 3 ст.37 Конституции Российской Федерации закрепила право гражданина на вознаграждение за труд. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже 1 каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работника независимо от оснований увольнения, на основании ст.127 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

За задержку выплат, причитающихся работнику, работодатель несет перед ним материальную ответственность, предусмотренную ст.236 ТК РФ. В таком случае работодатель независимо от наличия своей вины обязан выплатить денежную компенсацию. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО3 заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2019г., январь-апрель 2020г. в размере 60 800 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, в последующем производить взыскание за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета.

Гарантийным письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ИП ФИО1 уведомил ФИО3 о том, что на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 60 800 руб. (л.д.7).

Согласно пояснениям истца ФИО3 в судебном заседании, на настоящий момент задолженность по заработной плате в указанном размере перед ней ИП ФИО1 не погашена.

Представителем истца представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3

С представленным расчетом суд соглашается, признает его правильным и обоснованным, поскольку он произведен в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсацию за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат за период с 16.01.2020г. по 05.08.2020г. подлежат удовлетворению. Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 11 977,53 руб., денежная компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 644,89 руб.

В силу требований ст. 236 ТК РФ, при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований ФИО15, которая в силу положений подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего ФИО2, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 792,67 руб., исходя из расчета: 1 392,18 руб. за удовлетворение материальных требований на общую сумму 13 508,42 руб. (60 800 руб.+ 11 977,53 руб.+ 3 644,89 руб.)+300 руб. за удовлетворение самостоятельного требования неимущественного характера (о признании отношений трудовыми). Расчет государственной пошлины произведен в соответствии с требованиями ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Прокурора Пермского района, действующего в защиту интересов Ермаковой ФИО33, удовлетворить.

Признать время работы Ермаковой ФИО31 у ИП Колобова ФИО32 в качестве повара в период с 19.08.2019г. по 31.05.2020г. включительно трудовыми отношениями.

Взыскать с ИП Колобова ФИО34 в пользу Ермаковой ФИО35 задолженность по заработной плате за декабрь 2019г., январь-апрель 2020г. в размере 60 800 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 977,53 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 16.01.2020 по 05.08.2020 в размере 3 644,89 рублей, в последующем производить взыскание за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 06.08.2020 по день фактического расчета.

Взыскать с ИП Колобова ФИО36 в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 792,67 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/    

Мотивированное решение составлено 12 августа 2020г.

Судья: /подпись/

Копия верна

Судья:                                О.В. Безматерных

подлинник подшит

в гражданском деле № 2-2186/2020

Пермского районного суда Пермского края

УИД: 59RS0008-01-2020-002584-18