Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-272/2018 ~ М-140/2018 от 09.02.2018

Дело № 2-272/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

9 апреля 2018 года г. Оханск

Нытвенский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Томилиной Е.А.,

при секретаре Рудометовой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Останина Ю. А. действующего в интересах Карпова А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Телеком-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной комансации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, судебных расходов, изменения дты увольнения,

установил:

Останин Ю.А. действующих в интересах Карпова А.С. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании в пользу Карпова А.С. задолженности по заработной плате в сумме 23 129,03 рублей, денежной комансации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 288,48 рублей, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере 9 333,24 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, по оформлению доверенности в размере 200 рублей, изменения даты увольнения.

В обоснование заявления указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Карпов А.С. работал в ООО «Телеком-Строй» в должности электрогазосварщика. По условиям трудового договора ежемесячная заработная плата Карпова А.С. составляла 10 000 рублей. За указанный период работы заработная плата Карпову А.С. была выплачена один раз в размере 3000 рублей в виде аванса за ДД.ММ.ГГГГ года. К моменту его увольнения задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 23 129, 03 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика, а так же денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 288,48 рублей. Кроме того, поскольку трудовая книжка не была выдана Карпову А.С. в день увольнения, ответчиком не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, трудовая книжка была направлена Карпову А.С. заказным письмом и получена им только ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 9 333,24 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, возместить причиненный моральный вред и судебные расходы.

В судебное заседание Карпов А.С., его представитель Останин Ю.А. не явились, ходатайствоали о рассмотрении дела в их отсутствии.

Представитель ответчика будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Документов подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание не представил.

При указанных обстоятельствах, судья считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Факт работы Карпова А.С. в в ООО «Телеком-Строй» подтверждается трудовым договором от 01.18.2017 г. (л.д.8-12).

Согласно п.1.1, 1.2,1.3, 1.4, 1.5.1, 3.2 трудового договора, работник принимается на работу на должность электрогазосварщика по совместительству на пятидневный 4-х часовой рабочий день на неопределенный срок, начало работы ДД.ММ.ГГГГ. П 4.2.3 договора определяет, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 10 000 рублей в месяц (л.д.8-12).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ п.1.3, 3.2 договора изложены в новой редакции, согласно которым договор является договором по основной работе, работнику устанавливается пятидневный 8 часовой рабочий день (л.д.13).

Исходя из информации предоставленной истцом, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, то есть по основанию предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка получена Карповым А.С. ДД.ММ.ГГГГ без уведомления работодателем Карпова А.С. о явке за трудовой книжкой, либо его согласия на отправление ее по почте.

Согласно представленным истцом расчетным листам задолженность по заработной плате ООО «Телеком-Строй» перед Карповым А.С. составляет 23 129,03 руб. (л.д. 15), размер денежной компенсации 1 288, 48 руб. (л.д. 16), размер не полученной заработной платы за задержку трудовой книжки 9 333, 24 руб.

Доказательств выплаты истцу названных денежных сумм ответчиком не предсталено.

Поскольку именно ответчик обязан был представить допустимые достоверные доказательства, подтверждающие названные обстоятельства, в силу требований ч. 1 ст. 68 ГПК РФ факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в заявленный истцом период и наличие задолженности в заявленном размере, презюмируется, иного стороной ответчика не доказано.

Учитывая изложенное, требования истца об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права Карпова А.С., требования истца о взыскании в пользу Карпова А.С. компенсации морального вреда так же подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что Карповым А.С. понесены расходы на оплату юридических услуг в сумме 10 000 руб., что подтверждается договором поручения от ДД.ММ.ГГГГ, актом приема-передчи денежного вознаграждения от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.2 названного договора, в перечень услуг, оказываемых заказчику, входят: защита интересов заказчика по делу о взыскании долга по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда с ООО "Телеком-Строй", составление искового заявления, процессуальных документов, необходимым для исполнения договора, представительство в суде.

Учитывая объем выполненной представителем работы, суд полагает, что понесенные Карповым А.С. расходы по оплате услуг представителя подлежат взысканию с ответчика в сумме 10 000 руб., что соответствует принципам разумности и справедливости.

Так же Карповым А.С. понесены расходы по оформлению доверенности в сумме 200 рублей.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от ДД.ММ.ГГГГ "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку представленная по настоящему делу доверенность составлена на общее представительство интересов Карпова А.С., а не по конкретному делу, соответственно, расходы по ее составлению не могут быть взысканы с ответчика.

В соответствии со статьей 103 Гражданского кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 1 512,52 рублей, исчисленная в размере 12012,52 рублей относительно требований имущественного характера и в размере 300 рублей относительно требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телеком-Строй» в пользу Карпова А. С. задолженность по заработной плате в сумме 23 129,03 рублей, денежную комансацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 288,48 рублей, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 9 333,24 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей, судебные расходы в сумме 10 000 рублей, всего взыскать 47 750, 75 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Телеком-Строй» изменить в трудовой книжке Карпова А. С. запись об увольнении, указав дату увольнения -ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телеком-Строй» государственную пошлину в бюджет Оханского муниципального района Пермского края в размере 1 512,52 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Томилина