Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-101/2018 ~ М-80/2018 от 27.02.2018

Гражданское дело № 2-101/2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Магдагачи                                                                              12 апреля 2018 года

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Е.А. Мельник,

при секретаре Кузнецовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя истца Ланкиной Е.Р. – ФИО1 к акционерному обществу «Покровский рудник» о взыскании невыплаченной части переработки нормы рабочего времени, процентов за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени, компенсации морального ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

27 февраля 2018 года представитель истца Ланкиной Е.Р. – ФИО1, действующий на основании доверенности, обратился в Магдагачинский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением, которое обосновано следующим: «Истица Ланкина Е.Р. была принят на работу к ответчику на основании приказа ОАО «Покровский рудник» от 02.03.2016 года № 408-к. Истцу были установлены следующие основные условия труда (действовавшие на момент увольнения): должность - <данные изъяты>; структурное подразделение предприятия - <данные изъяты>»; часовая тарифная ставка - 37,06 рублей; районный коэффициент -1,3; надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 %; ежемесячная премия согласно Временному положению о премировании рабочих, служащих, специалистов и руководящих работников ОАО «Покровский рудник» от 01.11.2009 г.; выплата заработной платы -15 числа месяца, следующего за отчетным; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -1 год; 36 часовая рабочая неделя. Истица была уволена 18.10.2017 г. В день увольнения ей был сделан окончательный расчет в связи с увольнением. Ответчиком истице в период трудовых отношений и после их окончания не был выплачен повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 г. с учетом ежемесячной премии, доплаты за разделение смены на части, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 14 090,51 рублей. Материальная ответственность (компенсация) Работодателя (Ответчика) за задержку выплат, причитающихся Истцу, рассчитана в соответствии со ст. 236 ТК РФ и составляет одну сто пятидесятую часть действующей на дату подачи Иска ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (по день подачи Иска). Истцу, работавшему с суммированным учетом рабочего времени, не была оплачена в полном объеме переработка нормы рабочего времени (сверхурочная работа) за 2017 г. в повышенном размере согласно ст. 99 и ст. 152 ТК РФ. Рабочее время было оплачено истцу в одинарном размере независимо оттого, выполнялась ли работа в пределах или за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться не позднее 15 дней после окончания учетного периода (ст.ст. 99, 136 ТК РФ), а в случае увольнения работника до окончания учетного периода - в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). В 2017 году при 36-часовой рабочей недели норма рабочего времени составляла 1775,4 часов. За период с 1 января по 18 октября 2017 года, то есть за учетный период Ланкиной Е.Р., при 36-часовой рабочей недели норма рабочего времени составляла 1409,2 часов. Ланкина Е.Р. за этот период фактически отработала 1390 часов. Количество рабочего времени по календарю, которое пришлось на период нахождения Ланкиной Е.Р. в отпуске в 2017 году составило: 28,8 часов в период с 2 по 5 мая, 21,6 часов в период с 10 по 12 мая, 14,4 часов с 1 по 2 июня, 7,2 часа 5 июня. Количество рабочего времени по календарю, которое пришлось на период временной нетрудоспособности (больничного) Ланкиной Е.Р. в 2017 году составило: 28,8 часов в период с 6 по 9 июня, 14,4 часов в период с 13 по 14 июня, 36 часов в период с 9 по 13 октября. Таким образом, корректировка нормы рабочего времени в связи с нахождением Ланкиной Е.Р. в отпуске составило 72 часа, в связи с временной нетрудоспособностью - 79,2 часов, а скорректированная норма рабочего времени Ланкиной Е.Р. за 2017 года составила 1409,2-72-79,2 = 1258 часов. Работа в праздничные выходные дни (23 февраля), оплаченная в двойном размере составила 10 часов. Следовательно, размер сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, составил 1390 - 1258 - 10 = 122 часа. В ст. 99 Трудового кодекса РФ сказано, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Учетный период истца составляет 1 год, а в 2017 году - период с 1 января по 18 октября 2017 года. Сверхурочная работа истца согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ - есть работа сверх нормы рабочего времени истца в указанном учетном периоде, то есть производимая работа свыше 1258 часов. Работа сверх 1258 часов производилась Ланкиной Е.Р. в период с 20 сентября 2017 года по 18 октября 2017 года. До 20 сентября 2017 года Ланкина Е.Р. норму рабочего времени 1258 часов не отработала и, следовательно, сверхурочной работы в период с 1 января 2017 года по 19 сентября 2017 года не имела. Таким образом, установлено не только количество сверхурочной работы, но и конкретный период, когда эта сверхурочная работа производилась. Это позволяет использовать в расчете тарифную ставку, доплату за разделение смены на части, ежемесячную премию, районный коэффициент, надбавку за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, которые были установлены для периода работы с 20 сентября по 18 октября 2017 года, а именно: в периоде с 20 по 30 сентября (сверхурочная работа составила 102 часа) - часовая тарифная ставка 44,64 рублей; районный коэффициент - 1,3; надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 %; доплата за разделение смены на части - 10 %; ежемесячная премия за сентябрь 2017 года - 41,4 %; в периоде с 1 по 18 октября (сверхурочная работа составила 20 часов) - часовая тарифная ставка 37,06 рублей; районный коэффициент - 1,3; надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 %; доплата за разделение смены на части - 10 %; ежемесячная премия за октябрь 2017 года - 0 %. Суммарно оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2017 г., которая Истцу не была произведена по окончанию учетного периода, то есть в день увольнения 18.10.2017 г., составила 14 090,51 рублей. Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 г. за 131 день, начиная с 19.10.2017 г., т.е. со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и до даты подачи искового заявления 26.02.2018 года составили 980,94 рублей. Таким образом, работодатель в нарушение ст. 134, ст. 152 и ст. 236 ТК РФ не оплатил сверхурочную работу за 2017 г. в полном объеме (недоплата составляет 14 090,51 рублей), не выплатил денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за 2017 г. На основании ст. 237 ТК РФ просит возложить на Ответчика обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного Истцу Ответчиком, в размере 5000 рублей. Заработная плата Истца в период неправомерных действий или бездействия Ответчика являлась основным источником дохода семьи Истца, которую он не мог полноценно обеспечить, отчего испытывал моральные страдания и угрызения совести. На основании ст. 100 ГПК РФ прошу возместить расходы на оплату услуг Представителя в размере 5000 рублей согласно акту передачи денежных средств по договору ПР2018/421 от 22.01.2018 года об оказании консультационных услуг, представлении и защите прав и интересов заказчика по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также стоимость оформления полномочий представителя в размере 1300 рублей (тариф нотариального удостоверения доверенности). На основании вышесказанного просит суд взыскать с АО «Покровский рудник» в пользу Ланкиной Е.Р. невыплаченную часть оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 г. в размере 14 090 рублей 51 копейку; проценты за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 г. в размере 980 рублей 94 копейки; компенсацию морального ущерба в размере 5 000 рублей; расходы на оплату услуг Представителя в размере 6300 рублей».

21 марта 2018 года представитель истца Ланкиной Е.Р. – ФИО1 представил ходатайство об уточнении исковых требований, в котором просит считать окончательными требованиями, требования о взыскании с АО «Покровский рудник» в пользу Ланкиной Е.Р. невыплаченную часть оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 года в размере 11 041 рубль 01 копейку; проценты за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в размере 901 рубль 13 копеек; в качестве компенсации морального ущерба в размере 5 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в размере 6 300 рублей.

Представитель АО «Покровский рудник» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил письменный отзыв, доводы которого обоснованы следующим: «С заявленными исковыми требованиями истца АО «Покровский рудник» не согласно в полном объёме и считает их не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. Ланкина Е.Р. была временно принята на работу в ОАО «Покровский рудник» с ДД.ММ.ГГГГ, на период <данные изъяты> сроком до ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> 3р., в <данные изъяты> приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. 15.03.2016 года было осуществлено продление трудового договора и перевод истца на неопределенный срок, приказ № 568-к от ДД.ММ.ГГГГ. 31.05.2016 года приказом № 2657-к от ДД.ММ.ГГГГ был осуществлен перевод истца на должность <данные изъяты>. 15.10.2017 года приказом № 3195-к от 15.10.2017г был осуществлен перевод истца на должность <данные изъяты>. 18.10.2017 года приказом № 3197-к от 18.10.2017 года уволена по собственному желанию. В соответствии пп. 4.1. Трудового договора, в редакции доп.соглашений от 15.03.2016 года и 31.05.2016 года, и 15.10.2017г. (далее совместно - «Дополнительные соглашения») Истец выполнял свои обязанности вахтовым методом работы. Пп. 4.4. Трудового договора в редакции Дополнительных соглашений Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов. Суммированный учет рабочего времени в АО «Покровский рудник» установлен п. 5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 3.1. Положения о вахтовом методе организации работ в АО «Покровский рудник». В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя их определения сверхурочной работы, подсчёт часов переработки ведется после окончания учетного периода: Исходя из табелей учета рабочего времени за спорный период, Истцом в 2017 году фактически отработано - 1380 ч. Норма рабочего времени за 2017г – 1 775,4 ч. (согласно производственного календаря). Из п. 2 нормы рабочего времени (1775,4), Исключаем неотработанное время (декабрь, ноябрь, частично октябрь) 366,2 ч = 1409,2 ч (норма часов с учетом неотработанного времени (учетный период 1 год). Расчет сверхурочной работы: Норма рабочего времени (п.3) – 1409,2; Фактически отработанное время (п.1) – 1380; Оплаченные праздничные часы (расчетный лист февраль 2017) -10; Часы сверхурочной работы к оплате – (-39,2). Таким образом, переработка составляет: за 2017 г. - 0 часов. (-39.2 ч). Но в соответствии с п. 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Как следует из положений ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. При оценке указанной нормы, в совокупности с нормами статей 300 - 301 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что время междусменного отдыха входит в рабочее время при вахтовом режиме работы, а время отдыха между вахтами в рабочее время не входит. По общему правилу часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Вместе с тем, период межвахтового отдыха не является рабочим временем, и по графику работы сотрудника в этом периоде нет рабочих часов, следовательно, дни больничного листа, приходящиеся на дни межвахтового отдыха, не влияют на норму часов в отчетном периоде. Время болезни или отпуска сотрудника, приходящееся на период межвахтового отдыха, не уменьшает нормы рабочего времени сотрудника. Норму часов нужно уменьшить только в случае отсутствия сотрудника на работе (в связи с болезнью или отпуском) в период вахты. Таким образом, Истцом/его представителем не верно рассчитаны часы сверхурочной работы и соответственно размер оплаты за них. Недостатком расчетов Истца/его представителя является то, что, применяя скорректированную норму рабочего времени, Истец/его представитель не учел, что период межвахтового отдыха не является рабочим временем, и, если по графику рабочего времени в том или ином периоде нет рабочих часов, следовательно, дни отпуска или больничного листа, приходящиеся на дни межвахтового отдыха, не влияют на норму часов в отчетном периоде. Время болезни или отпуска работника, приходящееся на период межвахтового отдыха, не уменьшает нормы рабочего времени сотрудника. Норму часов нужно уменьшить только в случае отсутствия сотрудника на работе (в связи с болезнью или отпуском) в период вахты. Из прилагаемых к настоящему отзыву графиков рабочего времени и табелей учета рабочего времени следует, что дни отпуска и больничного листа Истца приходились на межвахтовый отдых, следовательно, это время не должно учитываться при корректировке нормы рабочего времени. Расчеты, подтверждающие отсутствие часов сверхурочной работы, подготовленные ОТиЗ АО «Покровский рудник», прилагаются к настоящему отзыву. На основании вышеизложенного, основания для взыскания с Ответчика заработной платы за работу сверхурочно отсутствуют. В соответствии с п. 2 ст. 1101 ПС РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера, причиненного потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины примирителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости. В связи с тем, что нарушения со стороны работодателя в отношении Истца отсутствуют, то моральный вред Истцу не причинен. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с тем, что нарушения со стороны работодателя в отношении Истца отсутствуют, то и судебные расходы с Ответчика не подлежат взысканию. На основании вышеизложенного, а также руководствуясь ст. 98, ст. 194 -196 ГПК РФ просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме».

Истица Ланкина Е.Р., ее представитель ФИО1, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены своевременно и надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05 января 2004 года.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05 января 2004 года утверждена унифицированная форма "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" Т-12, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 3 данной нормы закона, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ланкиной Е.Р. и АО «Покровский рудник» в письменной форме составлен и подписан трудовой договор на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Ланкина Е.Р. принята на работу в структурное подразделение <данные изъяты> по должности повар 3 р.

В п.1.2 трудового договора предусмотрена дата начала исполнения трудовых обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ. Работник выполняет свои обязанности вахтовым методом с выплатой вахтовой надбавки, в соответствие с положением о вахтовом методе организации работ АО «Покровский рудник» за фактическое пребывание на вахте (п. 4.1 Договора). Кроме того, работнику установлен 10-ти часовой рабочий день, согласно Положению о вахтовом методе организации работ (п. 4.2 Договора). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы (графиком рабочего времени) и Правилами внутреннего трудового распорядка. График рабочего времени утверждается работодателем и доводится до сведения работника под роспись. Выходные дни предоставляются пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов, а также оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (п. 4.3-4.6 Договора).

Оплата труда истицы предусмотрена в разделе 5 Трудового договора. Так, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Ланкиной Е.Р. установлено повременно-премиальная система оплаты труда по тарифу согласно табеля (по часам). Часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 42 руб. 88 коп. (6367 руб. 68 коп., за 148.5 часов); надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в размере 40 %, определяемая в соответствии с законодательством РФ; вахтовая надбавка за каждый день нахождения на вахте, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ; районный коэффициент к заработной плате 30 %; премия, в соответствии с Положениями о премировании, действующими у Работодателя и распространяющими свое действие на Работника; иные выплаты, предусмотренные, действующими локальными нормативным актами Работодателя и распространяющими свое действие на Работника.

Трудовой договор и дополнительные соглашения к трудовому договору заключены, подписаны сторонами. При приеме на работу Ланкина Е.Р. была ознакомлена с локальными нормативными актами ОАО «Покровский рудник».

Приказом № 568-к от 15.03.2016 года и дополнительным соглашением к трудовому договору от 15 март 2016 года, установлено, что договор между ОАО «Покровский рудник» и Ланкиной Е.Р. заключается на неопределенный срок, начало работы ДД.ММ.ГГГГ, все остальные положения трудового договора от 02 марта 2016 года остаются без изменений (л.д.86, 87-91).

Приказом № 2957-к от 31 марта 2016 года и дополнительным соглашением к трудовому договору от 31 мая 2016 года в трудовой договор внесены изменения, согласно которым, работник с 31 мая 2016 года переводится на работу в <данные изъяты>, по <данные изъяты>, согласно должностной инструкции и/или квалифицированным требованиям. Работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовой надбавки, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ работников ОАО "Покровский рудник", за фактическое пребывание на вахте. Работнику устанавливается 10-ти часовой рабочий день, согласно Положению о вахтовом методе организации работ. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (графиком рабочего времени), Положением о вахтовом методе организации работ и Правилами внутреннего трудового распорядка. График рабочего времени утверждается работодателем и доводится до сведения работника под роспись. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, а также дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней в связи с работой в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 4.1-4.5 Дополнительного соглашения к трудовому договору). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по тарифу согласно табеля (по часам). Часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 40 руб. 59 коп. (6027 руб. 00 коп., за 148.5 часов). Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в размере 50 %, определяемая в соответствии с законодательством РФ; вахтовая надбавка за каждый день нахождения на вахте, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ; районный коэффициент к заработной плате 30 %; премия, в соответствии с Положениями о премировании, действующими у Работодателя и распространяющими свое действие на Работника; иные выплаты, предусмотренные, действующими локальными нормативным актами Работодателя и распространяющими свое действие на Работника (л.д. 92, 93-94).

Приказом № 3195-к от 15 октября 2017 года и Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15 октября 2017 года в трудовой договор внесены изменения, Ланкина Е.Р. с 15 октября 2017 года переводится на работу <данные изъяты>, согласно должностной инструкции и/или квалификационным требованиям. Работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовой надбавки, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ работников АО "Покровский рудник", за фактическое пребывание на вахте. Установлен 10-ти часовой рабочий день, согласно Положению о вахтовом методе организации работ. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (графиком рабочего времени), Положением о вахтовом методе организации работ и Правилами внутреннего трудового распорядка. График рабочего времени утверждается работодателем и доводится до сведения работника под роспись. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов. Работнику предоставляется: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней; дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней в связи с работой в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 41.-4.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 02 марта 2016 года). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по тарифу согласно табеля (по часам). Часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 37 руб. 06 коп. (5503 руб. 41 коп., за 148.5 часов); надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в размере 50 %, определяемая в соответствии с законодательством РФ; вахтовая надбавка за каждый день нахождения на вахте, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ; районный коэффициент к заработной плате 30 %; премия, в соответствии с Положениями о премировании, действующими у Работодателя и распространяющими свое действие на Работника; иные выплаты, предусмотренные, действующими локальными нормативным актами Работодателя и распространяющими свое действие на Работника (л.д.95-96, 97-100).

18 октября 2017 года истица Ланкина Е.Р. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (приказ № 3197-к от 18.10.2017 года) (л.д. 101).

Рассматривая требования о взыскании невыплаченной части оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в размере 14 041 рубля 01 копейки, суд приходит к следующему.

Суммированный учет рабочего времени в АО «Покровский рудник» установлен п. 5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которому для работников, работающих вахтовым методом, установлен годовой суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Рабочее время работников, работающих вахтовым методом, в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни между вахтового отдыха.

Для работников, работающих вахтовым методом предусмотрены следующие режимы рабочего времени:

-    для рабочих, мастеров, механиков и другого линейного персонала Общества установлена сменная работа с продолжительностью смены 11 часов, перерывом для отдыха и питания 1 час, междусменным отдыхом 12 часов, проводимом в месте производства работ. Начало работы: 8-00 - дневная смена (20-00 - ночная смена), окончание работы: 20-00 - дневная смена (8-00 - ночная смена). Перерыв для отдыха и питания предоставляется Работникам в период с 12-00 (0-00) до 13-00 (01-00) или с 13-00 (01-00) до 14-00 (2-00) согласно графику столовой, но не более 1 часа.

-    для специалистов и инженерно-технических работников устанавливается 8-часовой рабочий день согласно утверждаемым графикам работы на вахте. Начало работы: 8-00, окончание работы - 17-00. Перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 (л.д. 67).

Согласно п. 3.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ОАО «Покровский рудник», при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарных отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

На предприятии ведется учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (л.д.75).

В судебном заседании из материалов дела установлено, что норма рабочего времени за 2017 год согласно производственному календарю составляет – 1775,4 часа, поскольку истица была уволена в октябре 2017 года, из нормы рабочего времени исключено неотработанное время – 366,2 часа. Таким образом, норма рабочего времени истицы Ланкиной составила 1409,2 часа. Истицей Ланкиной Е.Р. в 2017 году фактически отработано 1380 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Согласно расчету представителя истца количество рабочего времени по календарю, которое пришлось на период нахождения Ланкиной Е.Р. в отпуске в 2017 году составило: 28,8 часов в период с 2 по 5 мая, 21,6 часов в период с 10 по 12 мая, 14,4 часов с 1 по 2 июня, 7,2 часа 5 июня. Количество рабочего времени по календарю, которое пришлось на период временной нетрудоспособности (больничного) Ланкиной Е.Р. в 2017 году составило: 28,8 часов в период с 6 по 9 июня, 14,4 часов в период с 13 по 14 июня, 21,6 часов в период с 9 по 11 октября. Таким образом, корректировка нормы рабочего времени в связи с нахождением Ланкиной Е.Р. в отпуске составило 72 часа, в связи с временной нетрудоспособностью – 64,8 часов, а скорректированная норма рабочего времени Ланкиной Е.Р. за 2017 года составила 1409,2-72-64,8 = 1272,4 часов. Работа в праздничные выходные дни (23 февраля), оплаченная в двойном размере составила 10 часов. Следовательно, размер сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, составил 1380-1272,4-10 = 97,6 часа.

С указанным расчетом суд согласиться не может, поскольку трудовым договором установлено, что Ланкина Е.Р. работает вахтовым методом, ей был установлен суммированный учет рабочего времени по утвержденному графику работы, временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте, в связи с чем суд приходит к выводу, что поскольку период нахождения Ланкиной Е.Р. в отпуске со 2 по 5 мая 2017 года, с 10 по 12 мая 2017 года, с 1 по 2 июня 2017 года; временная нетрудоспособность истицы Ланкиной Е.Р. с 6 по 9 июня 2017 года, с 13 по 14 июня 2017 года с 09 по 13 октября 2017 года приходились не на периоды рабочего времени, а на дни межвахтового отдыха, то оснований для перерасчета нормы часов не имеется, поэтому не подлежат удовлетворению требования о взыскании денежных средств за сверхурочную работу в размере 11041 рублей 01 копейки.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, определено, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Так. в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания, а также периоды отдыха грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 109 ТК РФ), а также в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

Как следует из положений статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При оценке указанной нормы, в совокупности с нормами статей 300 - 301 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что время междусменного отдыха входит в рабочее время при вахтовом режиме работы, а время отдыха между вахтами в рабочее время не входит. По общему правилу часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Вместе с тем, период межвахтового отдыха не является рабочим временем, и по графику работы сотрудника в этом периоде нет рабочих часов, следовательно, дни больничного листа, приходящиеся на дни межвахтового отдыха, не влияют на норму часов в отчетном периоде. Время болезни или отпуска сотрудника, приходящееся на период межвахтового отдыха, не уменьшает нормы рабочего времени сотрудника. Норму часов нужно уменьшить только в случае отсутствия сотрудника на работе (в связи с болезнью или отпуском) в период вахты.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик при увольнении истца произвел с ним полный расчет, переработка за 2017 года составляет 0 часов. Расчет ответчика проверен судом и является верным. Поэтому требования истца о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в 2017 году в размере 11 041 рубль 01 копейка является необоснованными и удовлетворению не подлежат. А, следовательно, не подлежат удовлетворению также и требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в размере 901 рубль 13 копеек.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд приходит к следующему.

            В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельства, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлено неправомерных действий ответчика в отношении истца, оснований полгать, что истцу причинен моральный вред у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

            В исковых требованиях представителя истца Ланкиной Е.Р. – ФИО1 к акционерному обществу «Покровский рудник» о взыскании невыплаченной части переработки нормы рабочего времени, процентов за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени, компенсации морального ущерба, судебных расходов – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд, а также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Магдагачинского районного суда                                                   Е.А. Мельник

Амурской области