Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-44/2017 (2-869/2016;) ~ М-1144/2016 от 16.12.2016

Дело № 2-44/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 февраля 2017 года          р.п.Ишеевка

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Трубачевой И.Г.,

с участием помощника прокурора Ульяновского района Ульяновской области Роганова Д.К.,

при секретаре Долговой Ю.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оброкова Е.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Домострой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, премии, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Оброков Е.О. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Домострой» (далее ООО «Домострой») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, премии, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работает в ООО «Домострой» с 04 мая 2008 года по настоящее время в должности менеджера. Согласно п. 4.2. трудового договора должностной оклад истца составлял 24 000 рублей. За период с 01 сентября 2016 г. по 25 октября 2016 г. ему невыплачена заработная плата и ежемесячная премия. За период с 26 октября 2016 г. по 30 ноября 2016 г. не выплачен средний заработок за период приостановления исполнения трудовых обязанностей в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 207 035 рублей 17 копеек. Последний раз он получил заработную плату за август 2016 года по ведомости 09.09.2016 года. Ему начислили и выплатили только оклад 24 000 рублей без премии. С 26 октября 2016 г. он приостановил работу на основании ст. 142 ТК РФ до выплаты задержанной заработной платы с учетом процентов предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Дополнительно обращает внимание, что дисциплинарных взысканий за весь период работы он не имеет. Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса, он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оценивает в сумму 10 000 руб.

С учетом уточненного иска просит признать приказ *** от 18.10.2016 года незаконным, восстановить его в должности менеджера в ООО «Домострой», взыскать с ООО «Домострой» в его пользу 234 545 рублей 68 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, премии, денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по 03.02.2017 года в размере 14 115 руб. 97 коп., а также с 04.02.2017 года по день фактического расчета включительно, по правилам статьи 236 ТК РФ, 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истец Оброков Е.О. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Представитель истца Громова К.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала. Суду дала пояснения аналогичные изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что истцом в адрес ответчика было направлено заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. В связи с невыплатой ему заработной платы обратился в суд. Увольнение за прогулы считает незаконным, документы, представленные ответчиком, сфальсифицированными. Акты об отсутствии работника на рабочем месте составлены без фактической проверки нахождения его на рабочем месте. Дополнительным соглашением № *** от 01.10.2014 года к трудовому договору № *** от 04.05.2008 года определено его место работы по адресу: *** По адресу нахождения юридического лица: *** он никогда не работал. Процедура увольнения нарушена, не затребовано у него письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работодатель не произвел с ним расчет при увольнении 18.10.2016 года. До настоящего времени ему не выплачена премия, а также заработная плата и средний заработок за время приостановления исполнения трудовых обязанностей в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО «Домострой» Пономарев А.В. в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что ответчику заработная плата по август 2016 года выплачена. С 01.09.2016 года Оброков Е.О. на работу не выходил, совершил прогулы, по поводу чего составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте. 18.10.2016 года ответчик был уволен за прогулы. Рабочее место ответчика находилось по адресу: *** Отрицает тот факт, что рабочее место Оброкова Е.О. находилось по адресу: *** Данное помещение не находится в пользовании ООО «Домострой», договор аренды нежилого помещения по данному адресу не заключался. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещен.

Суд на месте определил, рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора Ульяновского района Ульяновской области Роганова Д.К., который полагал исковые требования истца подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 5, во взаимосвязи со ст. 8, ч. 4 ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации локальным нормативным актом является принимаемый работодателем внутренний документ, признаваемый законодателем одним из источников норм трудового права, действие которого локализовано в конкретной организации для всех работников независимо от места выполнения ими работы.

В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 21, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которая должна выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами.

Из материалов дела усматривается, что Оброков Е.О. был принят на работу на должность менеджера в ООО «Домострой», что подтверждается приказом ООО «Домострой» № *** от 04.05.2008 года.

В этот же день с Оброковым Е.О. был заключен трудовой договор, согласно п. 4.2. которого размер должностного оклада устанавливается в соответствии со штатным расписанием, поощрительные выплаты - согласно положения о премировании.

Согласно Дополнительному соглашению № *** от 01.10.2012 года к трудовому договору № *** от 04.05.2008 года сумма оклада установлена в размере 24 000 руб. и размер премии 100% от должностного оклада.

В части исковых требований о взыскании премии за декабрь 2015 года, за март, за июль, август, сентябрь, октябрь 2016 года в общей сумме 116 628 руб. 57 коп., суд приходит к следующему.

Порядок начисления премии в ООО «Домострой» установлен Положением о премировании работников, которое утверждено приказом директора ООО «Домострой» от 25.05.2015 г.

Данное Положение принято в целях повышения материальной заинтересованности работников и улучшения качества работы, повышения производительности труда, а также развития творческого подхода к решению поставленных задач по основным направлениям деятельности организации утверждено и введено в действие с 01.06.2015 года.

В силу п. 1.4 Положения о премировании работников ООО «Домострой» премия начисляется за фактически отработанное время: рабочим-сдельщикам- на сдельный заработок, остальным работникам предприятия- на должностной оклад (тарифную ставку).

Списки на премирование составляются на основании представления руководителя подразделения, в котором работает работник (п. 2.1 Положения о премировании работников ООО «Домострой»). Приказ о премировании издает руководитель предприятия. Основанием для начисления и выплаты премиального вознаграждения является решение Совета директоров (п. 2.2 Положения о премировании работников ООО «Домострой»).

Согласно п. 2.3 Положения о премировании работников ООО «Домострой», руководитель предприятия имеет право вносить мотивированные изменения и дополнения в представленные для утверждения списки как по составу, так и по размеру премий с учетом принятого по этому вопросу решения Совета директоров.

Анализируя указанное Положение о премировании работников и трудовой договор, суд приходит к выводу, что оплата труда производится за фактические результаты исполнения трудовых функций, с учетом результатов исполнения Договора.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, наложенных на него в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, само по себе не является основанием для выплаты ему дополнительного материального стимулирования, определенного положением об оплате труда или положением о премировании, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в определенный период времени. Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования.

Дополнительное материальное стимулирование, установленное действующими у работодателя локальными актами, выплачивается работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.

Судом установлено, что премирование работников ООО «Домострой» за декабрь 2015 года не производилось в связи с тяжелым финансовым положением, что подтверждается протоколом № *** заседания Совета директоров ООО «Домострой» от 22.01.2016 года.

Из расчетного листа за декабрь 2015г. усматривается, что Оброкову Е.О. начислена премия 24 000 руб., долг за предприятием 56 730 руб. 82 коп.

Из расчетного листка за январь 2016г. усматривается, что истцу выплачено 56 730 руб. 82 коп., долг за предприятием 00 руб. 00 коп.

Из расчетного листка за март 2016г. усматривается, что истцу начислена премия 24 000 руб., которая выплачена в марте.

Из расчетного листка за июль 2016г. усматривается, что истцу начислена премия 24 000 руб., долг за предприятием 56 730 руб.

Согласно расчетного листка за август 2016г., истцу премия начислена не была, долг за предприятием 00 руб. 00 коп.

В приказах о премировании за июль 2016 года (приказ № *** от 31.08.2016 года) и за август 2016 года (приказ № *** от 03.10.2016 года) в числе лиц, которым подлежит выплате премия, Оброков Е.О. не значится.

Согласно пояснениям представителя ООО «Домострой» Пономарева А.В. никаких начислений, в том числе и премии за сентябрь, октябрь 2016 года, Оброкову Е.О. не производилось, поскольку он не работал.

Достаточных и достоверных доказательств того, что истцу не была выплачена премия за декабрь 2015 года, за март, июль, август, сентябрь, октябрь 2016 года в общей сумме 116 628 руб. 57 коп. истцом суду не предоставлено.

В связи с чем в удовлетворении исковых требований в части взыскании с ответчика премии в общей сумме 116 628 руб. 57 коп. следует отказать.

В части исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствие со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм трудового законодательства РФ, приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Приказом N *** от 18.10.2016г. трудовой договор с истцом был расторгнут и Оброков Е.О. уволен 18.10.2016г. по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогул); основанием в приказе указаны акты об отсутствии работника на рабочем месте от 01.09.2016 года, от 02.09.2016 года и от 05.09.2016 года.

Ответчиком суду предоставлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от 01.09.2016г., 02.09.2016г., 05.09.2016г., 06.09.2016г., 07.09.2016г., 08.09.2016г., 09.09.2016г., 12.09.2016г., 13.09.2016г., 14.09.2016г., 15.09.2016г., 16.09.2016г., 19.09.2016г., 20.09.2016г., 21.09.2016г., 22.09.2016г., 23.09.2016г., 26.09.2016г., 27.09.2016г., 28.09.2016г., 29.09.2016г., 10.10.2016г., 11.10.2016г., 12.10.2016г., 13.10.2016г., 14.10.2016г., 17.10.2016г., 18.10.2016г., 19.10.2016г., 20.10.2016г., 21.10.2016г., 24.10.2016г., 25.10.2016г., 26.10.2016г., 27.10.2016г., 28.10.2016г., 31.10.2016г., 01.11.2016г., 02.11.2016г., 03.11.2016г., 07.11.2016г., 08.11.2016 года.

Из указанных актов усматривается, что Оброков Е.О. отсутствовал в указанные дни на рабочем месте.

Однако, конкретное рабочее место, где якобы отсутствовал Оброков Е.О., по какому адресу проводилась проверка, в данных актах не указано.

Как следует из пояснений представителя ответчика акты об отсутствии работника на рабочем месте составлялись по адресу нахождения юридического лица ООО «Домострой» в ***. По адресу: *** сотрудники ООО «Домострой» не находились, и по данному адресу располагается иная организация.

Между тем, согласно дополнительному соглашению № *** от 01.10.2014 года к трудовому договору № *** от 04.05.2008 года определено место работы ответчика по адресу: ***.

В подтверждение места работы по указанному адресу истцом предоставлены фотографии вывески «ООО «Домострой» на входе в помещение, с указанием юридического адреса, контактных телефонов, режима работы, а также договор аренды нежилого помещения от 31.07.2016 года между ООО «*** (Арендодатель) и ООО «Домострой» (Арендатор), по которому объектом аренды является нежилое помещение по адресу: *** площадью *** кв.м., цель использования- офис; срок аренды с 31.07.2016 года по 30.06.2017 года.

Истцом в подтверждение того, что в указанные дни он находился на рабочем месте, представлена служебная записка от 28.09.2016г., из которой следует, что документы за август 2016г. от ООО «***» проверены и указанные сведения в них соответствуют факту выполненных работ.

Доказательств обратного, ответчиком суду не предоставлено.

Из письма ООО «Домострой» от 07.10.2016г. усматривается, что Оброкову Е.О. необходимо явиться для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте с 01.09.2016г.

26.10.2016г. Оброковым Е.О. в адрес руководителя ООО «Домострой» направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

07.11.2016г. Оброкову Е.О. направлено уведомление о расторжении трудового договора 18.10.2016г. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Данное уведомление ООО «Домострой» направлено после того, как работодатель 28.10.2016 года получил заявление Оброкова Е.О. о приостановлении им работы в связи с невыплатой заработной платы.

Давая оценку спорному приказу, суд приходит к выводу о его незаконности.

В нарушение ст.193 ТК РФ письменное объяснение от работника по поводу прогулов затребовано не было, а также не соблюдено требование ст. 193 ТК РФ о том, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В данном случае, как указано выше, в качестве оснований для увольнения указаны акты об отсутствии работника на рабочем месте от 19.09.2016г., 20.09.2016г., 21.09.2016г., 22.09.2016г., 23.09.2016г., 26.09.2016г., 27.09.2016г., 28.09.2016г., 29.09.2016г., 10.10.2016г., 11.10.2016г., 12.10.2016г., 13.10.2016г., 14.10.2016г., 17.10.2016г., 18.10.2016г., в то время как увольнение произведено 18.10.2016 года, т.е. позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте вызывает сомнение в их достоверности.

Сопоставляя предоставленные ответчиком акты, суд приходит к выводу, что они все между собой идентичны по тексту, по стилю написания, за исключением даты.

Как следует из предоставленных ответчиком документов, истец был уволен 18.10.2016г., тогда как часть актов об отсутствии работника на рабочем месте (от 19.10.2016г., 20.10.2016г., 21.10.2016г., 24.10.2016г., 25.10.2016г., 26.10.2016г., 27.10.2016г., 28.10.2016г., 31.10.2016г., 01.11.2016г., 02.11.2016г., 03.11.2016г., 07.11.2016г., 08.11.2016 года) составлены после его увольнения.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, Оброков Е.О. не был ознакомлен с приказом об увольнении в день увольнения 18.10.2016г., приказ истцу направлен не был, хотя работодателю было достоверно известно о месте проживания истца.

Кроме того, Оброкову Е.О. трудовая книжка не вручена, как не вручено и уведомление о явке за получением трудовой книжки.

Оценивая совокупность исследованных в суде доказательств, суд считает, что оснований для увольнения Оброкова Е.О. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- за прогулы, не имелось, в связи с чем приказ ООО «Домострой» № *** от 18 октября 2016 года об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ следует признать незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая изложенные выше доказательства, суд приходит к выводу о том, что приказ ООО «Домострой» № *** от 18 октября 2016 года об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ следует признать незаконным. Оброкова Е.О. следует восстановить на работе в должности менеджера в ООО «Домострой» с 18 октября 2016 года.

Судом установлено, что истцу заработная плата не выплачена за период с 01.09.2016г. по 18.10.2016г., в связи с чем в пользу истца с ООО «Домострой» подлежит взысканию заработная плата за период с 01 сентября 2016 года по 18 октября 2016 года в сумме 37 714 руб. 29 коп., исходя из расчета:24 000 руб. (за сентябрь 2016г.) + 13 714 руб.29 коп. ( за период с 01.10.2016 года по 18.10.2016 года- (24 000 руб./ 21 раб. дн. х 12 раб. дн.).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (п. 1). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п. 7).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок). Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

За период с октября 2015 года по сентябрь 2016 года включительно общая сумма начисленной Оброкову Е.О. заработной платы составила 439 527 руб. 28 коп.

Среднедневной заработок истца Оброкова Е.О. составляет 1910 руб. 99 коп. (439 527 руб. 28 коп.: 230 фактически отработанных дней).

Средний заработок истца за время вынужденного прогула с 19 октября 2016 года по 13 февраля 2017 года составит 149 057 руб. 22 коп. (1910 руб.99 коп. х 78 раб. дн.).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ООО «Домострой» № *** от 11.01.2012 года заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц- аванс; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенных норм права, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 11 октября 2016 года по 13 февраля 2017 года составит 3 078 руб. 86 коп., исходя из следующего расчета: 24 000 руб. х 8 календ.дней х 10% х1/150 (за период с 11.10.2016г. по 18.10.2016г.) + 37 714 руб. 29 коп. х 118 календ.дн. х10% х 1/150 ( за период с 19.10.2016г. по13.02.2017г.)= 3078 руб. 86 коп.

В последующем проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14 февраля 2017 года по день фактического расчета включительно подлежат взысканию по правилам статьи 236 ТК РФ от суммы невыплаченной заработной платы за период с 01 сентября 2016 года по 18 октября 2016 года.

Средний заработок за период с 19.10.2016 года взыскивается на основании ч. 2 ст. 394 ТК РФ в связи с незаконным увольнением, поэтому применить к указанной сумме материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ, предусматривающую такую ответственность при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, суд считает невозможной.

Подлежащие взысканию в пользу Оброкова Е.О. суммы определены без вычета НДФЛ, поскольку суд в силу п. 1 ст. 226 НК РФ налоговым агентом не является.

По положениям п. 3 ст. 226 НК РФ исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в организации), в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Следовательно, расчет заработной платы, подлежащей взысканию в судебном порядке, должен производиться без учета НДФЛ, а удержание НДФЛ в соответствии с действующим законодательством- при исполнении решения суда.

Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая доводы истца, изложенные в иске, а также с учетом требований разумности и справедливости, исходя из объема и характера причиненных истцу нравственных страданий суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части иска о возмещении морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления Оброкова Е.О. на работе и взыскании в его пользу заработной платы в течение 3 месяцев в сумме 72 000 руб. 00 коп. (24000 х 3), подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 5 297 руб. 01 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                     РЕШИЛ:

Исковые требования Оброкова Е.О. удовлетворить частично.

Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «Домострой» № *** от 18 октября 2016 года об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным.

Восстановить Оброкова Е.О. на работе в должности менеджера в Обществе с ограниченной ответственностью «Домострой» с 18 октября 2016 года.

Взыскать в пользу Оброкова Е.О. с Общества с ограниченной ответственностью «Домострой»:

заработную плату за период с 01 сентября 2016 года по 18 октября 2016 года в сумме 37 714 руб. 29 коп.;

средний заработок за время вынужденного прогула с 19 октября 2016 года по 13 февраля 2017 года в сумме 149 057 руб. 22 коп.;

проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 11 октября 2016 года по 13 февраля 2017 года в сумме 3 078 руб. 86 коп.;

проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14 февраля 2017 года по день фактического расчета включительно по правилам статьи 236 ТК РФ от суммы невыплаченной заработной платы за период с 01 сентября 2016 года по 18 октября 2016 года;

компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Решение суда в части восстановления Оброкова Е.О. на работе и взыскании в его пользу среднего заработка в сумме 72000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Домострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 297 руб. 01 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ульяновский районный суд Ульяновской области.

    Судья И.Г.Трубачева