Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1061/2020 ~ М-58/2020 от 09.01.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2020 года                                                                                          г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                     Орловой Т.А.,

при секретаре                             Полубояровой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–1061/20 по иску Дмитриева Юрия Геннадьевича к ООО «СтройГлобалСервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Дмитриев Ю.Г. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он с 06.05.2019г. по 01.07.2019г. работал в ООО «СтройГлобалСервис» в должности монтажника 5р. 01 июля 2019 года был вынужден уволиться в связи с невыплатой заработной платы за два месяца работы. В соответствии с пунктом 14. Трудового договора N26 от 06.05.2019года был установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. За два месяца работы, заработная плата ни разу не выдавалась. В день 01.07.2019 года, денежные средства и компенсация за неиспользованный отпуск ему так же не были выданы. На сегодняшний день у ответчика как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере 60 000 (Шестьдесят тысяч) рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 4 804 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 4,66 дней в размере 4 660 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 12 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Мироненко В.А., действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Из материалов дела следует, что 06 мая 2019г. между ООО «СГС» и Дмитриевым Ю.Г. заключен трудовой договор №26 согласно которому Дмитриев Ю.Г. принимается на работу в ООО «СГС» на должность монтажника 5р., место работы: адресБ, адрес, к работе работник приступает с 6 мая 2019г., оклад составляет 30 000 руб.

Истец указывает, что ему не была выплачена заработная плата за 2 месяца 06.05.2019г. по 01.07.2019г. в размере 60 000 руб. согласно представленного расчета, до настоящего времени расчет ответчиком с ним не произведен.

Доказательств, опровергающих данные доводы истца, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку ответчик не выплатил заработную плату. Так же суд не соглашается с расчетом истца, поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за 2 месяца, однако истец не отработал 2 полных два месяца и заработная плата подлежит взысканию за период с 06.05.2019г. по 01.07.2019г. в размере 52 200 руб. (60 000 -13%)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что ответчик при увольнении истца не произвел все причитающие ему выплаты, требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 4 179,48 руб. за вычетом налога 13%.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку при увольнении истца работодатель не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств обратного в деле не имеется, суд признает обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика указанной компенсации в размере 4 054,20 рублей за вычетом подоходного налога.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству до настоящего времени не произвел выплату заработной платы истцу, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 12 000 руб., что подтверждается материалами дела.

Суд, с учетом принципа разумности и справедливости, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, сложности дела, считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 417,35 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Дмитриева Юрия Геннадьевича -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройГлобалСервис» в пользу Дмитриева Юрия Геннадьевича задолженность по заработной плате в размере 52 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 4 179,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 054,20 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 руб., а всего 72 433,68 (семьдесят две тысячи четыреста тридцать три рубля шестьдесят восемь копеек).

Взыскать с ООО «СтройГлобалСервис» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Самара в размере 2417,35 (две тысячи четыреста семнадцать рублей тридцать пять копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 17.03.2020г.

Судья                 (подпись)                                               Т.А. Орлова

Копия верна:

Судья

Секретарь

2-1061/2020 ~ М-58/2020

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Дмитриев Ю.Г.
Ответчики
ООО "Стройглобалсервис"
Другие
Прокуратура Октябрьского района г.Самары
Суд
Октябрьский районный суд г. Самары
Судья
Орлова Т. А.
Дело на странице суда
oktyabrsky--sam.sudrf.ru
13.02.2020Подготовка дела (собеседование)
13.02.2020Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
27.02.2020Предварительное судебное заседание
10.03.2020Судебное заседание
17.03.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
31.03.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
31.03.2020Дело оформлено
28.04.2020Дело передано в архив
09.01.2020Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
09.01.2020Передача материалов судье
13.01.2020Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
29.01.2020Рассмотрение исправленных материалов, поступивших в суд
29.01.2020Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
13.02.2020Подготовка дела (собеседование)
13.02.2020Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
27.02.2020Предварительное судебное заседание
10.03.2020Судебное заседание
17.03.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
31.03.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
31.03.2020Дело оформлено
28.04.2020Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее