Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1061/2020 ~ М-58/2020 от 09.01.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2020 года                                                                                          г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                     Орловой Т.А.,

при секретаре                             Полубояровой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–1061/20 по иску Дмитриева Юрия Геннадьевича к ООО «СтройГлобалСервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Дмитриев Ю.Г. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он с 06.05.2019г. по 01.07.2019г. работал в ООО «СтройГлобалСервис» в должности монтажника 5р. 01 июля 2019 года был вынужден уволиться в связи с невыплатой заработной платы за два месяца работы. В соответствии с пунктом 14. Трудового договора N26 от 06.05.2019года был установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. За два месяца работы, заработная плата ни разу не выдавалась. В день 01.07.2019 года, денежные средства и компенсация за неиспользованный отпуск ему так же не были выданы. На сегодняшний день у ответчика как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере 60 000 (Шестьдесят тысяч) рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 4 804 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 4,66 дней в размере 4 660 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 12 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Мироненко В.А., действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Из материалов дела следует, что 06 мая 2019г. между ООО «СГС» и Дмитриевым Ю.Г. заключен трудовой договор №26 согласно которому Дмитриев Ю.Г. принимается на работу в ООО «СГС» на должность монтажника 5р., место работы: адресБ, адрес, к работе работник приступает с 6 мая 2019г., оклад составляет 30 000 руб.

Истец указывает, что ему не была выплачена заработная плата за 2 месяца 06.05.2019г. по 01.07.2019г. в размере 60 000 руб. согласно представленного расчета, до настоящего времени расчет ответчиком с ним не произведен.

Доказательств, опровергающих данные доводы истца, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку ответчик не выплатил заработную плату. Так же суд не соглашается с расчетом истца, поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за 2 месяца, однако истец не отработал 2 полных два месяца и заработная плата подлежит взысканию за период с 06.05.2019г. по 01.07.2019г. в размере 52 200 руб. (60 000 -13%)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что ответчик при увольнении истца не произвел все причитающие ему выплаты, требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 4 179,48 руб. за вычетом налога 13%.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку при увольнении истца работодатель не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств обратного в деле не имеется, суд признает обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика указанной компенсации в размере 4 054,20 рублей за вычетом подоходного налога.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству до настоящего времени не произвел выплату заработной платы истцу, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 12 000 руб., что подтверждается материалами дела.

Суд, с учетом принципа разумности и справедливости, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, сложности дела, считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 417,35 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Дмитриева Юрия Геннадьевича -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройГлобалСервис» в пользу Дмитриева Юрия Геннадьевича задолженность по заработной плате в размере 52 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 4 179,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 054,20 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 руб., а всего 72 433,68 (семьдесят две тысячи четыреста тридцать три рубля шестьдесят восемь копеек).

Взыскать с ООО «СтройГлобалСервис» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Самара в размере 2417,35 (две тысячи четыреста семнадцать рублей тридцать пять копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 17.03.2020г.

Судья                 (подпись)                                               Т.А. Орлова

Копия верна:

Судья

Секретарь