Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-14095/2019 ~ М-9075/2019 от 23.08.2019

Копия

2-14095/2019

24RS0048-01-2019-010939-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Татарниковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Девяткина Е.П. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №217 «Золотая рыбка» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Девяткина Е.П. обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №217 «Золотая рыбка» о взыскании недоначисленных и недоплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 915,40 руб., недоначисленных и недоплаченных компенсаций за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за отработанный период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в сумме 857,26 руб., мотивировав свои требования тем, что истец состояла в спорный период с ответчиком в трудовых отношениях. В указанный период ответчиком отпускные и компенсация были начислены с учетом выплаты заработной платы была в размере ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года и нарушает ее права работника.

Истец Девяткина Е.П. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МДОУ №217 также не явился по неизвестной суду причине, извещены надлежащим образом и своевременно.

В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выплаченной истице заработной платой ниже установленного нормами трудового права МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ее пользу с ответчика взыскано 42 517,60 руб.

Кроме того, указанным решением установлено, что Девяткина Е.П. с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности секретаря с совмещением на 0,45 ставки машиниста по стирке белья, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность машиниста по стирке белья с совмещением на 0,25 ставки машиниста по стирке белья. Уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелей учета рабочего времени, расчетных листков на имя Девяткина Е.П.:

- в августе 2017 – выплачена стимулирующая выплата в размере 8 746 руб., 0 отработанных дней;

- в сентябре 2017 ею отработано 21 рабочий день из 21 по производственному календарю, начислена заработная плата 10 592 руб.;

- в октябре 2017 ею отработано 22 рабочих дня из 22 по производственному календарю, начислена заработная плата 10 592 руб.;

- в ноябре 2017 ею отработано 21 рабочий день из 21 по производственному календарю, начислена заработная плата 10 592 руб.;

- в декабре 2017 ею отработано 21 рабочий день из 21 по производственному календарю, начислена заработная плата 18 410,80 руб.;

- в январе 2018 года ею отработано 17 рабочих дней из 17 по производственному календарю, вышеуказанным решением установлено, что за указанный период заработная плата должна составлять без учета совместительства 15 182,40 руб.;

- в феврале 2018 года ею отработано 19 рабочих дней из 19 по производственному календарю, вышеуказанным решением установлено, что за указанный период заработная плата должна составлять без учета совместительства 15 182,40 руб.;

- в марте 2018 года ею отработано 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю вышеуказанным решением установлено, что за указанный период заработная плата должна составлять без учета совместительства 15 182,40 руб.;

- в апреле 2018 года ею отработано 19 рабочих дней из 21 по производственному календарю (2 дня отсутствие на работе - донорские дни), вышеуказанным решением установлено, что за указанный период заработная плата должна составлять без учета совместительства 13 736,46 руб.;

- в мае 2018 года ею отработано 11 рабочих дней из 20 по производственному календарю, вышеуказанным решением установлено, что за указанный период заработная плата должна составлять без учета совместительства 9 823,44 руб.;

- в июне 2018 года ею отработано 18 рабочих дней из 20 по производственному календарю, вышеуказанным решением установлено, что за указанный период заработная плата должна составлять без учета совместительства 16 074,72 руб.;

- в июле 2018 года ею отработано 22 рабочих дней из 22 по производственному календарю, вышеуказанным решением установлено, что за указанный период заработная плата должна составлять без учета совместительства 17 860,80 руб.;

- в августе 2018 года истец отработанного времени не имела в связи с нахождением в отпуске, получила стимулирующую премию в размере 5 000 руб.;

- в сентябре 2018 ею отработано 5 рабочих дней из 20 по производственному календарю, за указанный период заработная плата должна составлять без учета совместительства 4 465,2 руб., ей выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск 3 459,06 руб.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Общая сумма заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с августа 2017 по июль 2018 составляет 161 975,42 руб.

Размер среднедневного заработка составляет 483,22 руб. согласно следующему расчету:

29,3х9 (полных отработанных месяцев)=263,7;

За неполные месяцы: апрель 2018 - 29,3/30х28=27,3; май 2018 – 29,3/31х20=18,9; июнь 2018 – 29,3/30х26=25,3;

263,7+27,3+18,9+25,3=335,2;

161 975,42/335,2=483,22.

Таким образом, размер отпускных подлежащих начислению и выплате за 36 календарных дней должен составлять 17 395,93 руб.

Поскольку истице было начислено за отпуск 36 календарных дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 14 165,49 руб., а должно 17 395,93 руб., то в пользу истицы подлежит взысканию 3 230,44 руб. (17 395,93- 14 165,49).

Общая сумма заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению ДД.ММ.ГГГГ за период с сентября 2017 по август 2018 составляет 158 229,42 руб.

Размер среднедневного заработка составляет 472,05 руб. согласно следующему расчету:

29,3х9 (полных отработанных месяца)=263,7;

За неполные месяцы: апрель 2018 - 29,3/30х28=27,3; май 2018 – 29,3/31х20=18,9; июнь 2018 – 29,3/30х26=25,3;

263,7+27,3+18,9+25,3=335,2;

158 229,42/335,2=472,05.

Таким образом, размер отпускных подлежащих начислению и выплате за 7 из 36 календарных дней должен составлять 3 304,35 руб. Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 истице выплатили компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска 3 459,06 руб. Таким образом, оснований для взыскания указанной компенсации у суда не имеется.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Девяткина Е.П. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №217 «Золотая рыбка» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №217 «Золотая рыбка» в пользу Девяткина Е.П. недоначисленную сумму отпускных за август 2018 в размере 3 230,44 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №217 «Золотая рыбка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб..

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.В.Татарникова

Текст мотивированного решения изготовлен 29.10.2019.

Копия верна

судья Е.В.Татарникова