Решение по делу № 2-709/2021 ~ М-159/2021 от 19.01.2021

Гр.д.№2-709/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Махачкала 1 марта 2021 года

Кировский районный суд г.Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Акимовой Л.Н.,

при секретаре Сулайбановой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к Тинамагомедову Т. А. о взыскании убытков по ученическому договору,

установил:

ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к Тинамагомедову Т.А. о взыскании убытков по ученическому договору.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Мосгортранс» и Тинамагомедовым Т.А. был заключен ученический договор №122, в соответствии с которым истец обеспечивает ответчику возможность обучения за свой счет в соответствии с условиями договора, а ответчик обязуется пройти обучение в соответствии с условиями договора. Согласно пункту 2.1. договора, ответчик был направлен истцом на обучение в учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» по утвержденной программе подготовки водителя категории «ТМ». После обучения с ответчиком был заключен трудовой договор №287/18 от 20.08.2018 для работы в должности водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов 3 разряда. 08.07.2020 Приказом №535-к ответчик был уволен. Согласно п.2.4.10 Договора, ответчик обязуется пройти обучение и в соответствие с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с предприятием, не менее 2 лет. В случае расторжения договора ранее указанного срока, ответчик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение.

В соответствии с пунктом 1.8 договора стоимость прохождения обучения в УКК ГУП «Мосгортранс» составляет 34497,67 рублей.

Помимо оплаты за обучение, истцом выплачивалась ответчику стипендия за весь период обучения в размере: за декабрь 2017 года - 18742 руб. 00 коп.; за январь 2018 года - 18742 руб. 00 коп.; за февраль 2018 года - 18742 руб. 00 коп.; за март 2018 года - 18742 руб. 00 коп.; за апрель 2018 года - 18742 руб. 00 коп.; за май 2018 года - 18742 руб. 00 коп.; за июнь 2018 года - 18742 руб. 00 коп.; за июль 2018 года - 18742 руб. 00 коп.

Всего за период обучения ответчику выплачивалась стипендия в сумме 149 936 рублей.

Общая сумма расходов, связанных с обучением ответчика составляет: 184 433,67 рублей.

Остаток долга пропорционально отработанному времени в должности водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов 3 разряда составляет 10358,60рублей.

Таким образом, исходя из фактических обстоятельств дела и указанных норм трудового законодательства, с учетом того, что ученик не исполнил пункт 2.4.10 ученического договора, за ответчиком образовалась задолженность, которая составляет 10358,60 рублей. Задолженность по иску до настоящего времени не оплачена.

Просят взыскать с Тинамагомедова Т. А. в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» денежные средства в сумме 10358 рублей 60 копеек в счет возмещения убытков по ученическому договору, а также расходы Истца по оплате государственной пошлины в размере 414 руб. 00 коп., а всего: 10772 руб. 60 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик Тинамагомедов Т.А., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу п. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

На основании ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Определению Верховного Суда Российской Федерации №16-КГ17-3 от 17.04.2017 ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 ТК РФ перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 ТК РФ).

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. №498-0 заключая договор об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.Вместе с тем, в соответствии с мнением Конституционного Суда Российской Федерации, условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или/и ученическим договором (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. №498-0).

Судом установлено, что 01.12.2017 между ГУП «Мосгортранс» и Тинамагомедовым Т.А. был заключен ученический договор №122, в соответствии с которым истец обеспечивает ответчику возможность обучения за свой счет в соответствии с условиями договора, а ответчик обязуется пройти обучение в соответствии с условиями договора.

Согласно пункту 2.1. договора, ответчик был направлен истцом на обучение в учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» по утвержденной программе подготовки водителя категории «ТМ».

После обучения с ответчиком был заключен трудовой договор № 287/18 от 20.08.2018 года для работы в должности водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов 3 разряда.

08.07.2020 года Приказом № 535-к ответчик по соглашению сторон был уволен с должности водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов 3 разряда.

Согласно пункту 2.4.10 договора, ответчик обязуется пройти обучение и в соответствие с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с предприятием, не менее 2 лет. В случае расторжения договора ранее указанного срока, ответчик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение.

В соответствии с пунктом 1.8 договора стоимость прохождения обучения в УКК ГУП «Мосгортранс» составляет 34497,67 рублей.

Помимо оплаты за обучение, истцом выплачивалась ответчику стипендия за весь период обучения. Всего за период обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 149936 рублей.

Общая сумма расходов, связанных с обучением ответчика, составляет:34 497 руб. 67 коп (оплата курса обучения) + 149936 руб. 00 коп. = 184433 руб. 67 коп. Остаток долга пропорционально отработанному времени составляет 10 358,60 рубля.

Задолженность по иску до настоящего времени не оплачена.

Исходя из фактических обстоятельств дела, следует, что ответчик не исполнил пункт 2.4.10 ученического договора и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 10358,60 рублей.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 414 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ГУП «Мосгортранс» к Тинамагомедову Т.А. о взыскании убытков по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с Тинамагомедова Т. А. в пользу ГУП «Мосгортранс» в счет возмещения убытков по ученическому договору 10358,60 рубля и расходы по оплате государственной пошлины в размере 414 рублей, а всего: 10 772,60 рубля.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 09.03.2021.

Судья Л.Н. Акимова