Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2898/2013 ~ М-2460/2013 от 29.10.2013

Дело № 2- 2898\2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2013 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Мочалиной Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потаповой Ю.С. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, о компенсации морального вреда,

Установил:

Потапова Ю.С. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.; оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсации за 12 дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> компенсацию за просрочку выплат заработной платы и других выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения и компенсации морального вреда – <данные изъяты>

В обосновании исковых требований Потапова Ю.С. пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты> в должности офис- менеджер с ежемесячным окладом <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производилась нерегулярно, в результате образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> После увольнения, а именно в ДД.ММ.ГГГГ ей перечислена сумма <данные изъяты> в результате задолженность по заработной плате уменьшилась до <данные изъяты> Кроме того, при увольнении работодателем не оплачен предоставленный ей отпуск с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> и не выплачена компенсация за оставшийся неиспользованный отпуск – <данные изъяты> Поскольку <данные изъяты> нарушены требования Трудового Кодекса РФ, она просит взыскать компенсацию морального вреда – <данные изъяты> и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ей.

Представитель <данные изъяты> Тропынин С.А., надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии, при этом пояснил, что действительно перед Потаповой Ю.С. имеется задолженность по заработной плате в заявленной сумме.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиты его прав и свобод, ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, пунктом 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение.

Согласно приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ г., трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Котова (Потапова) Ю.С. была принят на должность офис- менеджера <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В нарушении требований ст. 136 ТК РФ в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата Потаповой Ю.С. ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном объеме, а за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

В результате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате, из расчета ежемесячного оклада <данные изъяты> составила <данные изъяты> ( ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 127, 139 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Потаповой Ю.С. был предоставлен отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., при этом отпускные не начислены и не выплачены.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Потапова Ю.С. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.15).

Заработок за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск – 14 календарных дней составит соответственно <данные изъяты> из расчета <данные изъяты>

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В суде установлено, что после увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> выплатило Потаповой Ю.С. <данные изъяты>

Следовательно, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уменьшилась на <данные изъяты> и составила <данные изъяты>

В соответствии со ст. ст. 142, 236 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся истцу составит <данные изъяты> из следующего расчета: <данные изъяты>

Потапова Ю.С. просит взыскать с <данные изъяты> моральный вред в размере <данные изъяты>, причиненный неправомерными действиями работодателя, в том числе <данные изъяты>. – расходы на лечение.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В суде установлено, что <данные изъяты> нарушены сроки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – Потаповой Ю.С.

В результате неправомерных действий <данные изъяты> истцу причинен моральный вред, который с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд оценивает в размере <данные изъяты>

Потаповой Ю.С. разъяснено, что требования в части возмещения <данные изъяты>. – расходов на лечение, являются требованиями материальными, тогда как моральный вред, в соответствии с действующим законодательством, взыскивается при нарушении личных неимущественных прав, а также в случаях, предусмотренных законом, в данном случае ст.237 ТК РФ.

Кроме того, расходы на лечение в указанной сумме подлежат удовлетворению при наличии доказательств того, что причиной болезни было неправомерное действие (бездействие) работодателя, таких доказательств истцом не представлено, поэтому исковые требования в части взыскания с ответчика <данные изъяты> суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Решил:

Иск Потаповой Ю.С. удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Потаповой Ю.С. <данные изъяты>. – заработную плату; <данные изъяты>. - оплату отпуска; <данные изъяты> – компенсацию за неиспользованный отпуск; <данные изъяты>. –денежную компенсацию за задержку выплат; <данные изъяты> – компенсацию морального вреда, всего <данные изъяты> остальной части иска отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства <данные изъяты> – государственную пошлину.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Устинова Е.Б.

Решение не вступило в законную силу.