Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9391/2013 ~ М-7704/2013 от 01.08.2013

Дело № 2-9391/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 05 сентября 2013 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Кяргиевой Н.Н.,

при секретаре Поваровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лихачевой Т.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Вологдасельэнергопроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Лихачева Т.Ю. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности инженера по охране труда в ООО «Вологдасельэнергопроект», с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя службы качества и инженера по охране труда по совмещению. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачен аванс и заработная плата, что составляет 18827 рублей 43 копейки, из них: аванс – 6000 рублей за июнь, и заработная плата за июнь 12827 рублей 43 копейки. Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18827 рублей 43 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 253 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец Лихачева Т.Ю. увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 23088 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 254 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Лихачева Т.Ю. и ее представитель Богданова Т.В. исковые требования уточнили в связи с выплатой заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. От исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23088 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 254 рубля 07 копеек отказались. Суду пояснили, что моральный вред выражается в том, что задержки в выплате заработной платы начались с ДД.ММ.ГГГГ, истица находится на больничном, проходит лечение у невролога.

Представитель ответчика ООО «Вологдасельэнергопроект» по доверенности Ананьев И.С. с уточненными исковыми требованиями не согласен по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. В возражениях указал, что работодателем истцу выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, отпускные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплачены больничные листы. В ДД.ММ.ГГГГ истица работала только ДД.ММ.ГГГГ, листок нетрудоспособности ей представлен только по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому на данный момент основания для производства выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Размер морального вреда считает завышенным, просит взыскать моральный вред в разумных пределах.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению в части.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Лихачева Т.Ю., работает в ООО «Вологдасельэнергопроект», что подтверждается приказом о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Судом установлено, что ООО «Вологдасельэнергопроект» имело задолженность по заработной плате перед Лихачевой Т.Ю. Однако, на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком погашена, что подтверждается представленными суду платежными поручениями. Также Лихачевой Т.Ю. выплачена компенсация за задержу выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая данную правовую норму и то обстоятельство, что в результате неправомерного бездействия работодателя - ответчика нарушено право истца как работника на выплату заработной в полном объеме, гарантированное, в частности, статьями главы 20 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии правовых и фактических оснований для присуждения в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд оценивает моральный вред, причиненный ответчиком истцу в размере 2000 рублей.

При таких установленных по делу обстоятельствах, исковые требования истицы подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 22, 273 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 200 (░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.