Решение по делу № 2-1070/2019 ~ М-873/2019 от 28.05.2019

2-1070/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта 27 июня 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., с участием третьего лица Гершун А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Интауголь" к Государственному учреждению Республики Коми "Центр занятости населения города Инты" об отмене решения,

установил:

АО "Интауголь" обратилось в суд с иском к ГУ РК "ЦЗН города Инты" об отмене решения о сохранении среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения Гершун А.Р.

В обоснование истец указал, что 31.10.2018 Гершун А.Р. уволена из АО "Интауголь" по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 22.05.2019 ответчиком принято решение о сохранении Гершун А.Р. среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения, что истец полагает необоснованным, поскольку решение не мотивировано на основе сведений и документов, удостоверяющих наличие исключительных обстоятельств, при которых возможно возложение на работодателя дополнительных расходов, а также в отсутствие доказательств, указывающих на достаточность действий бывшего работника по своему трудоустройству.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал на законность и обоснованность принятого решения, вызванного объективной невозможностью трудоустроить Гершун А.Р. в связи с отсутствием на рынке труда подходящей для нее работы, а также ссылался, что на иждивении у третьего лица имеется ребенок, обучающийся по очной форме обучения в профессиональном образовательном учреждении.

Третье лицо Гершун А.Р. в заседании суда с иском не согласилась, указав, что предпринимала меры для самостоятельного трудоустройства, однако вакансий в городе не имеется, кроме того ссылалась на отсутствие каких-либо иных видов доходов.

В судебном заседании представители истца и ответчика участие не приняли, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дела в их отсутствие.

Заслушав участников, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены ст.318 ТК РФ, в соответствии с которой такому работнику безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Согласно ч.2 ст.318 ТК РФ сохранение за указанным работником среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях и при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, его нетрудоустройство этим органом и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, тяжелой болезнью, требующей дорогостоящего лечения, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Из материалов дела следует, что Гершун А.Р. состояла в трудовых отношениях с АО "Интауголь" и была уволена 31.10.2018 на основании приказа по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

С 29.11.2018 Гершун А.Р. зарегистрирована в ГУ РК "ЦЗН города Инты" в качестве гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Согласно карточке персонального учета гражданина, Гершун А.Р. имеет профессию <....> Средний заработок третьего лица по последнему месту работы составляет <....>

С даты постановки на учет Гершун А.Р. регулярно обращалась в орган службы занятости населения за сведениями о наличии вакансий, однако не была трудоустроена в связи с отсутствием вариантов подходящей работы для гражданина, что подтверждается сведениями ГУ РК "ЦЗН города Инты" о вакансиях (выпиской из регистра). Направлений на работу третьему лицу не выдавалось.

В соответствии с записями в планах поиска работы Гершун А.Р. самостоятельно посещала различные предприятия в целях поиска работы. В качестве результата рассмотрения обращения по вопросу трудоустройства указано на отсутствие вакансий.

Условия и сроки перерегистрации в качестве лица, ищущего работу, Гершун А.Р. были соблюдены, отказов от подходящей работы без уважительных причин не установлено.

01.04.2019 Гершун А.Р. обратилась в ГУ РК "ЦЗН города Инты" с заявлением о принятии решения о сохранении среднемесячного заработка за пятый месяц со дня увольнения.

Решением ГУ РК "ЦЗН города Инты" от 22.05.2019 №__ за Гершун А.Р. признано право на сохранение средней заработной платы за пятый месяц со дня увольнения с 01.03.2019 по 31.03.2019, из текста которого следует, что Гершун А.Р. обратилась в ГУ РК "ЦЗН города Инты" до истечения месячного срока со дня увольнения, в период по 31.03.2019 и не была им трудоустроена. В качестве исключительного случая для принятия решения указано наличие на иждивении ребенка, обучающегося на очной форме в профессиональном образовательном учреждении. Также согласно протоколу организационно-методической (экспертной) комиссии от 22.05.2019 №__ ответчиком при принятии решения учтено отсутствие у Гершун А.Р. иных видов социальной поддержки (пенсий, пособий).

Исходя из положений ч.2 ст.318 ТК РФ сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях. Проверяя данный довод, суд исходит из следующего.

На основании сведений Центра ПФР в РК и ГБУ РК "ЦСЗН города Инты" Гершун А.Р. получателем пенсии или каких-либо социальных выплат не является.

Вместе с тем само по себе отсутствие у Гершун А.Р. иных источников дохода в спорный период к исключительным обстоятельствам не относятся, поскольку она трудоспособна, какими-либо заболеваниями, препятствующими трудоустройству, не страдает, нетрудоспособных лиц, находящихся на его иждивении, не имеет.

Из сообщения ГБУ РК "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Инты" следует, что Гершун А.Р. на учете в качестве малоимущей не зарегистрирована.

Из справки АО "Интауголь" видно, что при увольнении Гершун А.Р. было выплачено выходное пособие в размере <....>., компенсация за неиспользованный отпуск – <....>., средний заработок третьего лица за второй месяц трудоустройства составил <....>., за третий – <....>. Средний заработок на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения в размере <....>. начислен третьему лицу в феврале 2019 года, но согласно пояснениям Гершун А.Р. не выплачен.

Получая после уведомления работодателя о ликвидации предприятия заработную плату, а также в течение трех месяцев сохраненный заработок в размере, превышающем размер прожиточного минимума, составляющего для трудоспособного населения северной природно-климатической зоны Республики Коми 15 618 руб., Гершун А.Р., при достаточной степени заботливости и осмотрительности, могла и должна была предвидеть возможные негативные последствия своего нетрудоустройства в будущем.

Из материалов дела следует, что Гершун А.Р. в браке не состоит, имеет дочь ФИО1, __.__.__ года рождения, которая является студенткой <....> обучается по очной форме, срок обучения с __.__.__ по __.__.__.

Вместе с тем довод о наличии на иждивении ребенка, обучающегося по очной форме обучения в профессиональном образовательном учреждении, не может быть принят во внимание в качестве исключительного случая для сохранения Гершун А.Р. права на средний месячный заработок за пятый месяц, поскольку дочь третьего лица является совершеннолетней и трудоспособной.

Таким образом, исключительных обстоятельств, позволяющих признать Гершун А.Р. социально незащищенной и требующей дополнительной материальной поддержки на период трудоустройства в виде сохранения за ней среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения, не установлено.

При таком положении, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания за Гершун А.Р. права на сохранение среднего заработка в течение пятого месяца со дня увольнения, в связи с чем, исковые требования об отмене решения от 22.05.2019 №__ подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Акционерного общества "Интауголь" – удовлетворить.

Отменить решение Государственного учреждения Республики Коми "Центр занятости населения города Инты" от 22 мая 2019 года №__ о сохранении Гершун А. Р. среднего заработка за пятый месяц со дня увольнения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение составлено 02 июля 2019 года.

<....>
<....>	<....>