Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-329/2018 ~ М-219/2018 от 16.03.2018

Копия

В окончательной форме решение изготовлено 21.05.2018 г.

Дело № 2-329/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2018 г.                                г. Камышлов Свердловской области                

          Камышловский районный суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Сейдяшевой Н.В.,

при секретаре Куракиной Н.Ю.,

с участием: истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» (далее - ФГУП СМУ-38 ФСИН России) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что с 01.06.2017 г. по 30.08.2017 г. работал на основании трудового договора № 30-ТД/17 от 01.06.2017 г. на предприятии ФГУП СМУ-38 ФСИН России в должности производителя работ. 01.09.2017 г. заключен трудовой договор № 17-ТД/17, согласно которого истец принят на работу в ФГУП СМУ-38 ФСИН России на должность мастера СМР. Уволился 29.10.2017 г. по собстве6нному желанию. За период с 01.06.2017 г. по 29.10.2017 г., за 4 месяца ему должно быть выплачена заработная плата 75 662 руб. 16 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 455 руб. 81 коп., всего 82 117 руб 97 коп.. Частично выплачена заработная плата в размере 30 424 руб. 45 коп.. За период с 01.06.2017 г. по 29.10.2017 г. ему не выплачена заработная плата в размере 45 237 руб. 70 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 455 руб. 81 коп. В связи с задержкой выплаты заработной платы ему полагается компенсация за период с 01.10.2017 г. по 15.03.2018 г. в размере 5 034 руб. 95 коп. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, депрессии, бессоннице, компенсацию которого оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, уточнил исковые требования, пояснил, что уволился по собственному желанию 29.09.2017 г., просил взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 810 руб. 22 коп.

Представитель ответчика ФГУП СМУ-38 ФСИН России в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в адрес суда ходатайств об отложении рассмотрения дела, отзыва на исковое заявление не направил, запрашиваемых судом документов не представил.

Судом, с согласия истца, определено рассмотреть дело при данной явке.

В соответствии со статьей 167 (части 3 и 4) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка представителя ответчика не препятствует разрешению спора по существу.

Заслушав пояснения истца, его представителя, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования подлежащим удовлетворению.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Кодекса, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Согласно статье 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (статья 22 Кодекса).

Согласно статьям 11, 84.1, 127, 136, 140 и 178 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты денежных средств работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Судом установлено, что 11.09.2001 г. в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано юридическое лицо Федеральное государственное унитарное предприятие «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» под основным государственным регистрационным номером (ОГРН) 1023801548286, юридический адрес: 620102, <адрес>, статус - действующее.

Из представленных суду документов следует, что на основании срочного трудового договора № 30-ТД/17 г. от 01.06.2017 г. и №46 - ТД/17 от 01.09.2017 г. по 28.12.2017 г. ФИО2 трудоустроен на предприятии ФГУП СМУ-38 ФСИН России в должности производителя работ, затем в должности мастера строительных и монтажных работ, уволен 29.10.2017 г. по собственному желанию.

По условиям срочных трудовых договоров № 30-ТД/17 от     01.06.2017 г. и №46 - ТД/17 от 01.09.2017 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 055 руб.; районный коэффициент в размере 15 %; дополнительно выплачиваются надбавки к должностному окладу в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда (пункт 4.1 договора), премирование работника производится в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда (пункт 44.2 договора). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, либо по его заявлению перечисляется на его банковский счет (пункт 4.3 Договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 4.4 Договора).

С учетом доводов истца, исходя из представленных истцом документов ответчик не выплатил истцу заработную плату при увольнении за период с 01.06.2017 г. по 29.09.2017 г.

Обязанность доказывать надлежащее исполнение возложенных обязанностей по начислению и выплате заработной плате возложена законом на работодателя, в том числе и по сохранению первичных финансовых документов.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате или наличия ее в меньшем размере, в связи с чем в силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

Таким образом, в судебном заседании подтвердился факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, задолженность за период работы с 01.06.2017 г. по 29.09.2017 г. подлежит взысканию с ответчика.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате за период работы с 01.06.2017 г. по 29.09.2017 г. исчисляется, исходя из средней заработной платы за июль - сентябрь 2017 г. в размере 18 915 руб. 54 коп. в месяц (подтверждается справкой ФГУП «СМУ № 38 ФСИН» от 01.10.2017 г.), составляет 75 662 руб. 16 коп., с учетом частично выплаченной работодателем суммы в размере 30 424 руб. 45 коп., составляет 45 237 руб. 71 коп.. Данный расчет судом признан правильным и ответчиком не оспорен.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации)

Судом установлено, что ФИО2 был уволен 29.09.2017 года. Истцу полагается отпуск за проработанное время.Поскольку истец не использовал отпуск, а работодателем обратного не доказано, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 810 руб. 22 коп. согласно расчета предоставленного истцом. Данный расчет судом признан правильным и ответчиком не оспорен.

До настоящего времени окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с истцом не произведен.

В силу норм статьи 127, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника.

Согласно статьи 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании. Размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации в пользу истца составит:

- c 30 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (30 дн.) в сумме 867 руб. 81 коп. (51047.92 руб. х 8.5% х 1/150 х 30 дн.)

- c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1 375 руб. 74 коп. (51047.92 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

- c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 476 руб. 99 коп. (51047.92 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

- c 12 февраля 2018 г. по 15 марта 2018 г. (32 дн.) в сумме 816 руб. 77 коп. (51047.92 руб. х 7.5% х 1/150 х 32 дн.)

Итого 4 537 руб. 31 коп.

Всего подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку заработной платы с 29.09.2017 г. по 15.03.2018 г. в размере       4 537 руб. 31 коп.

Согласно статье 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Факт задержки выплаты денежных средств при увольнении истца подтвердился в судебном заседании, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика, характер и длительность допущенных работодателем нарушений трудового законодательства, поведение сторон при разрешении настоящего индивидуального трудового спора. Размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме 5 000 руб., суд считает разумным и справедливым.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерациис ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлинав размере 2 167 руб. 56 коп. (из расчета 1 867 руб. 56 коп. требования материального характера + 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» (ОГРН 1023801548286) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 45 237 руб. 70 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 810 руб. 22 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 537 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» (ОГРН 1023801548286) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 167 руб. 56 коп.

Решение в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд Свердловской области.

Судья. Подпись

Копия верна. Судья          Н.В. Сейдяшева