Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-632/2018 ~ М-578/2018 от 20.06.2018

Дело № 2-632/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 июля 2018 года                                    с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием истца Абдулаева А.М.,

представителя ответчика Орловой О.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдулаева А. М. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Каратузская районная больница" о взыскании заработной платы, компенсации отпуска и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Абдулаев А.М. обратился в суд с иском к КГБУЗ "Каратузская РБ" о взыскании заработной платы, отпускных, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по май 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 (11163) рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Истец, с учетом уточнения, просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января май 2018 года в размере 26921,65 руб., недоначисленную компенсацию отпуска в размере 5000 руб., а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 4000 руб.

    В судебном заседании истец Абдулаев А. М. поддержал заявленное им требование по вышеприведенным доводам.

    Представитель ответчика- КГБУЗ "Каратузская РБ"- Орлова О. В. (полномочия подтверждены доверенностью) требование признала частично, пояснив, что согласно произведенному перерасчету, недоначисленная заработная плата истца за спорный период составляет 24091,63 руб., а недоначисленная компенсация отпуска- 2812,56 руб. Требование о компенсации морального вреда не признает.

    Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора- Министерство здравоохранения Красноярского края своего представителя не направило, позиции по иску не выразило.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Абдулаев А.М. в период с 15.09.2017 г. по 26.05.2018 г. работал в КГБУЗ "Каратузская РБ" в должности <...>.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 2971 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – май 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в часах)	Фактически отработано (в часах)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
Январь	15182,40	136	184	20540,89	14903,98	5636,91
Февраль	15182,40	151	168	16891,68	12256,23	4635,45
Март	15182,40	159	188	17951,52	13025,21	4926,31
Апрель	15182,40	167	180	16364,26	11873,53	4490,73
май	17860,8	159	168	18871,79	11639,54	7232,25
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 26921,65

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата в размере 26921 рубль 65 копеек, в связи с чем заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

Обсудив заявленное требование о взыскании недоначисленной компенсации отпуска, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Истцом отработано у ответчика полных 7 месяцев ( октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, март, апрель)

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).

Среднее количество дней в полностью отработанном месяце составляет 29, 3. С учетом полностью отработанных 7-ми месяцев, среднее количество дней, учитываемых для определения компенсации отпуск, определяется как 29,3 х 7= 205,1.

Кроме того, с учетом неполностью отработанного рабочего времени в сентябре 2017 г., среднее количество дней в данном месяце составит 15,63.

Общее количество дней, таким образом, составляет 205,1+15,63=220,73.

Общий размер заработной платы, подлежащий начислению истцу за период с сентября 2017 г. по апрель 2018 года включительно, равен 120206,89 руб. ( зарплата за сентябрь- 7428,57 руб.; за октябрь- 13614,55 руб.; за ноябрь-13152,57 руб.; за декабрь- 14262,86 руб.; за январь 2018 г.- 20540,89 руб.; за февраль- 16891,68 руб.; за март- 17951,52 руб.; за апрель16364,26 руб.)

Средний дневной заработок определяется как 120206,89/220,73=544,59 руб.

Истцу полагается компенсация за 24 дня отпуска. Соответственно размер компенсации равен 24х544,59=13070,16 руб.

Ответчиком истцу начислена компенсация отпуска в размере 10257,6 руб., то есть на 2812,56 руб. меньше.

Данную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, тем самым частично удовлетворив требование истца в данной части.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Абдулаева А.М. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

    Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 2000 руб.

     В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – Каратузской РБ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1392 руб. (1092руб. за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Абдулаева А.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного учреждения здравоохранения "Каратузская районная больница" в пользу Абдулаева А. М. недоначисленную заработную плату за январь – май 2018 года в размере 26921 рубль 65 копеек, компенсацию отпуска 2812 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, и судебные расходы 2000 рублей, а всего 34734 (тридцать четыре тысячи семьсот тридцать четыре) рубля 21 копейка.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Абдулаеву А.М. отказать.

Взыскать с Краевого государственного учреждения здравоохранения "Каратузская районная больница" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1392(одну тысячу триста девяносто два) рубля.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (03.08.2018), через Каратузский районный суд.

Председательствующий                             Т.В.Криндаль