Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-268/2014 ~ М-265/2014 от 09.06.2014

РЕШЕНИЕ

именем

Российской Федерации

с. Туруханск 18 июня 2014 года

Туруханский районный суд Красноярского края под председательством

судьи                                         Вениченко Ю.В.,

при секретаре                                 Кондратенко Т.В.,

с участием:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора г. Игарки, действующего в интересах ФИО1 к

муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению детский сад <данные изъяты>

о взыскании не начисленной заработной платы,

установил:

прокурор г. Игарки в интересах работника муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад <данные изъяты> ФИО1 обратился в суд с иском к его работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялась истцу в период февраль-апрель 2014 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 554 рубля, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в п. <данные изъяты> в 2014 году должен составлять 13 329,60 рублей из расчета 5 554(МРОТ)+3 334,40(районный коэффициент 60%)+ 4 443,20(максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что истец, работающий на 0,5 ставки <данные изъяты>, в феврале-апреле 2014 года получал заработную плату в размере менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей.

Истцы – прокурор г. Игарки и ФИО1, представитель ответчика МКДОУ детского «<данные изъяты> - в суд не явились, о дате и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, посредством направления электронных сообщений, ответчик против удовлетворения исковых требований не возражал.

Представитель третьего лица Управления образования администрации Туруханского района ФИО4 в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствует расписка, представила отзыв, где указала, что заработная плата работникам детского сада «<данные изъяты>» начисляется в соответствии с действующим законодательством.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

    Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, третьего лица.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно преамбуле, Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 02.07.2013) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

    Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в размере 5 554 рубля в месяц.

Как установлено в судебном заседании – ФИО1 работает в детском саду <данные изъяты> на 0,5 ставки <данные изъяты> (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ).

В Туруханском районе Красноярского края (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположен п. <данные изъяты>, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в Туруханском районе с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять в 2014 году – 13 329,60 рублей из расчета 5 554 (МРОТ) + 3 334,40 (районный коэффициент 60%) + 4443,20 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5 554 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Таким образом, заработная плата ФИО1 ежемесячно с учетом МРОТ должна составлять в 2014 году не менее 6664,80 рубля.

Поскольку заработная плата ФИО1 в феврале-апреле 2014 года начислялась без учета указанных требований и составляла размер менее гарантированного законом, то суд находит необходимым взыскать с ответчика в его пользу заработную плату исходя из расчета:

февраль 2014 года: 13329,6/0,5 ставки - <данные изъяты> (начисление заработной платы) = <данные изъяты> руб.

март 2014 года: 13329,6/0,5 ставки - <данные изъяты> (начисление заработной платы) = <данные изъяты> руб.

апрель 2014 года: 13329,6/0,5 ставки - <данные изъяты> (начисление заработной платы) = <данные изъяты> руб.

Итого размер невыплаченной ФИО1 заработной платы составляет: <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Игарки, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению детский сад <данные изъяты> о взыскании не начисленной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад <данные изъяты> в пользу ФИО1 не начисленную в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, с подачей жалобы (представления) через Туруханский районный суд.

Председательствующая Ю.В. Вениченко