Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-903/2014 (2-5369/2013;) ~ М-4383/2013 от 26.11.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2014 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Потаповой А.А.

с участием:

представителя истца помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Ильиной О.А.

истцов Магина В.К., Ганеева Р.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Магина В.К., Ганеева Р.Г. к ООО «ТрансЛесКом» о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска обратился к ответчику с указанным иском, мотивируя требования тем, что на основании обращения Магина В.К. и Ганеева Р.Г. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ТрансЛесКом», в ходе которой было установлено, что с <данные изъяты> Магин В.К. работал в ООО «ТрансЛесКом» в должности водителя, Ганеев Р.Г. в период с <данные изъяты> работал там же в должности газоэлектросварщика. При приеме на работу работодатель оговорил, что записи о работе будут внесены в трудовую книжку, кроме того, будут заключены письменные трудовые договоры. Запись о работе Магина была внесена в его трудовую книжку, однако трудовая книжка работнику не выдана. Запись о работе Ганеева Р.Г. в трудовую книжку не вносилась, ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с ними не заключался. Представитель ответчика в ходе проверки не отрицал, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «ТрансЛесКом», однако пояснил, что заработная плата выплачена работникам в полном объеме. Вместе с тем, до настоящего времени Ганееву Р.Г. и Магину В.К. не выплачена заработная плата за отработанное время. Так Ганееву Р.Г. не выплачена заработная плата за период с <данные изъяты> г., сумма задолженности составила <данные изъяты> рублей исходя из размера заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц, указанного представителем ответчика. Магину В.К. не выплачена заработная плата за период с 17<данные изъяты> сумма задолженности составила <данные изъяты> рублей, исходя из размера заработной платы, из расчета <данные изъяты> месяц – размера, указанного работодателем Прокурор просит признать заключенным трудовой договор между ООО «ТрансЛесКом» и Магиным В.К. в период с ДД.ММ.ГГГГ обязать внести в трудовую книжку запись о работе, взыскать с ответчика в пользу Магина В.К. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты> признать заключенным трудовой договор между ООО «ТрансЛесКом» и Ганеевым Р.Г. в период ДД.ММ.ГГГГ обязать внести в трудовую книжку запись о работе, взыскать с ответчика в пользу Ганеева Р.Г. заработную плату в размере <данные изъяты>.

Представитель истца помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Ильина О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец Магин В.К. и Ганеев Р.Г. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. При этом дополнительно пояснили, что договоренность о трудоустройстве в ООО «ТрансЛесКом» была достигнута между ними и директором предприятия, место работы находилось в г. Канске, где была база ООО «ТрансЛесКом», для них, как и для всех остальных работников, был установлен режим рабочего времени с <данные изъяты>, перерыв на обед, и размер заработной платы – Магину <данные изъяты> рублей в месяц, Ганееву – <данные изъяты> в месяц. При этом Магин работал на автомобиле предприятия, а Генеев на оборудовании, так же принадлежащем предприятию.

Представитель ответчика ООО «ТрансЛесКом» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

С учетом согласия представителя истца - помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска и материальных истцов, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствие с главой 22 ГПК РФ.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период <данные изъяты> г. Магин В.К. работал водителем в ООО «ТрансЛесКом».

Ганеев Р.Г. в период с <данные изъяты> г.г. работал ООО «ТрансЛесКом» по специальности газоэлектросварщика.

При приеме на работу между сторонами трудовых отношений было достигнуто соглашение о личном выполнении трудовых функции по указанным профессиям, о размере заработной платы, установленной для М в размере <данные изъяты> в месяц, для Г <данные изъяты> в месяц, о правилах внутреннего трудового распорядка, режиме рабочего времени, что подтверждается объяснениями представителя работодателя - М, данными в ходе проверки прокуратурой соблюдения ответчиком трудового законодательства.

Выпиской из единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «ТрансЛесКом», а также решением общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что М до ДД.ММ.ГГГГ являлся директором ООО «ТрансЛесКом».

По расчету представителя истца размер невыплаченной заработной платы М за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>. Размер невыплаченной заработной платы Г за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>

Суд находит расчет правильным, основанным на представленных доказательствах.

Таким образом, суд считает доказанным, что истцы М и Г состояли с трудовых отношениях с ответчиком, однако по вине работодателя в установленном порядке трудовые отношения оформлены не были, заработная плата за указанные выше периоды не была им выплачена.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПУ не представлены доказательства обратного, в связи с чем суд находит исковые требования о признании трудового договора с М и Г заключенным и выплате заработной платы в указанном размере подлежащими удовлетворению.

Подлежат удовлетворению и требования о внесении в трудовую книжку истцов записи о периодах работы в ООО «ТрансЛесКом», поскольку в соответствии с абз. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию Центрального банка РФ от 13.09.2012 года N 2873-У, с 14 сентября 2012 года размер процентной ставки рефинансирования составляет 8.25 % годовых.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты>. <данные изъяты> Денежная компенсация подлежит взысканию в пользу истцов, поскольку установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной платы.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «ТрансЛесКом» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены в силу закона. В соответствии с ч. 1, ч. 3 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины подлежащей взысканию, составит <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования <адрес> в интересах М, Г к ООО «ТрансЛесКом» о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать заключенным трудовой договор между ООО «ТрансЛесКом» и М в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., обязать внести в трудовую книжку М запись о работе.

Признать заключенным трудовой договор между ООО «ТрансЛесКом» и Гв период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., обязать внести в трудовую книжку Г запись о работе.

Взыскать с ООО «ТрансЛесКом»в пользу М заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ТрансЛесКом»в пользу Г заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ТрансЛесКом» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик, не принимавший участия в рассмотрении дела, в семидневный срок со дня получения копии заочного решения праве обратиться в суд, принявший решение, с заявлением о его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.Н.Шестакова