Решение по делу № 2-661/2018 ~ М-410/2018 от 19.02.2018

Дело № 2-661/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 марта 2018 года                                г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего        Куминой Ю.С.,

при секретаре                                     Васениной М.Н.,

с участием старшего помощника прокурора г.Златоуста Козловой С.Г., истца Авруцкой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Златоуста в интересах Авруцкой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм,

у с т а н о в и л :

Прокурор города Златоуста обратился в суд с исковым заявлением в интересах Авруцкой Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» (далее по тексту – ООО «Управляющая компания»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по невыплаченным при увольнении суммам в размере 52 736,31 руб., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 4 945,78 руб. (л.д.2-3).

В обоснование требований указал, что в прокуратуру г.Златоуста обратилась Авруцкая Л.А. по вопросу невыплаты заработной платы ООО «Управляющая компания». В ходе проверки заявления установлено, что Авруцкая Л.А. работала по трудовому договору в ООО «Управляющая компания» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с предприятия уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – по сокращению штата работников. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ, при увольнении окончательный расчет по заработной плате с Авруцкой Л.А. работодателем не произведен. Согласно реестру задолженности по выплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по начисленным, но не выплаченным суммам, причитающимся при увольнении Авруцкой Л.А., составляет 52 736,31 руб. Поскольку окончательный расчет по заработной плате с Авруцкой Л.А. не произведен по настоящее время, ей положена денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы, которую следует исчислять со ДД.ММ.ГГГГ. Денежная компенсация, подлежащая выплате Авруцкой Л.А., на ДД.ММ.ГГГГ. составила 4 945,78 руб. В результате невыплаты заработной платы нарушены трудовые права и законные интересы Авруцкой Л.А., что в соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ дает право прокурору обратиться в суд в ее интересах.

Определением суда от 23 марта 2018 года производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части (л.д.50-51 ).

Истец Авруцкая Л.А. судебном заседании на удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Старший помощник прокурора г.Златоуста Козлова С.Г. заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д.18).

Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, поскольку он извещен надлежащим образом о месте и времени слушания дела, об отложении судебного заседания ходатайств не заявлял, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании, Авруцкая Л.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ (копия трудовой книжки – л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ Авруцкая Л.А. была уволена по сокращению штатной численности (л.д.19), следовательно, при увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, ей должно было быть выплачено выходное пособие, однако в день увольнения расчет с ней произведен не был.

Согласно реестру задолженности по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «Управляющая компания» перед Авруцкой Л.А. составляла 52 736,31 руб. (л.д.8), в том числе: задолженность по заработной плате за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 269,37 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 16 010,99 руб., выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ - 9 978,51 руб., выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ - 10 477,44 руб.

Из пояснений истца и справки ООО «Управляющая компания» установлено, что задолженность по заработной плате Авруцкой Л.А. в размере 52 736,31 руб. погашена ответчиком полностью, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ выплачено 20 000 руб. (л.д.22-23), ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 руб. (л.д.24-25), ДД.ММ.ГГГГ – 7 736,31 руб. (л.д.26-27).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из пояснений старшего помощника прокурора г.Златоуста Козловой С.Г., истца Авруцкой Л.А. расчет компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации должен быть произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно официальной информации Банка России ключевая ставка составляла с ДД.ММ.ГГГГ – 9% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5%.

В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, истцу должна была быть выплачена заработная плата за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 16 269,37 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 010,99 руб., выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 978,51 руб., всего 42 258,87 руб.

Следовательно, компенсация за задержку указанной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 963,18 руб., исходя из следующего расчета:

42 258,87 руб. х 16 дн. х 1/150 х 9% = 405,69 руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ключевой ставки 9%);

42 258,87 руб. х 42 дн. х 1/150 х 8,5% = 1 005,76 руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ключевой ставки 8,5%);

42 258,87 руб. х 49 дн. х 1/150 х 8,25% = 1 138,88 руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ключевой ставки 8,25%);

42 258,87 руб. х 56 дн. х 1/150 х 7,75% = 1 222,69 руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ключевой ставки 7,75%);

42 258,87 руб. х 9 дн. х 1/150 х 7,50% = 190,16 руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ключевой ставки 7,50%).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцу должно было быть выплачено выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 477,44 руб.

Следовательно, компенсация за задержку указанной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 810,78 руб., исходя из следующего расчета:

10 477,44 руб. х 28 дн. х 1/150 х 8,5% = 178,12 руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ – поскольку дата выплаты приходится на выходной день, по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ключевой ставки 8,5%);

10 477,44 руб. х 49 дн. х 1/150 х 8,25% = 282,37 руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ключевой ставки 8,25%);

10 477,44 руб. х 56 дн. х 1/150 х 7,75% = 303,15 руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ключевой ставки 7,75%);

10 477,44 руб. х 9 дн. х 1/150 х 7,50% = 47,15 руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ключевой ставки 7,50%).

Таким образом, с ООО «Управляющая компания» в пользу Авруцкой Л.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., в размере 4 773,96 руб. (3 963,18 руб. + 810,78 руб.)

В остальной части требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб., от уплаты которой истец освобожден при подаче иска в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    р е ш и л :

Исковые требования прокурора г. Златоуста в интересах Авруцкой Л.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» (ОГРН №) в пользу Авруцкой Л.А. компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 4 773 (четыре тысячи семьсот семьдесят три) рубля 96 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» (ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий:                           Ю.С. Кумина

Решение в законную силу не втсупило