Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1055/2011 ~ М-329/2011 от 15.02.2011

<данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2011 года                                                                                      г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Богдевич Н.В.

при секретаре – Никифоровой Т.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1 об издании приказа о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

        У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ФИО1 Исковые требования мотивированы тем, что в декабре 2010 года по спутниковому телевизионному каналу истец узнал, что требуются водители в Красноярском крае. По имеющемуся номеру телефону ФИО2 позвонил, с ним разговаривал ответчик ФИО1, который пояснил, что он набирает водителей для работы на самосвале в карьере ФИО7 оплата из расчета 80 рублей за один рейс из карьера. Между истцом и ответчиком были обговорены условия работы, согласно которым ФИО2 по истечению одного месяца работы на карьере, получает заработную плату сразу за месяц, затем один месяц отдыхает. Кроме того, ответчик ФИО1 пояснил, что еще нуждается в водителях, в связи, с чем истец предложил услуги своего знакомого ФИО4 Согласившись с условиями работы и её оплатой, ДД.ММ.ГГГГ истец и ФИО4 выехали поездом из Улан-Удэ до Красноярска за свой счет, где ДД.ММ.ГГГГ их встретил ответчик. В тот же день, ФИО1, как работодатель заключил с ФИО2 и ФИО4 договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Трудовые договоры ответчик с нами не заключал, пояснил, что договоры будут заключены позднее в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 автобусом отправил ФИО2 и ФИО4 из <адрес> в <адрес>, где они будут работать на самосвалах на <адрес>, на карьере. В <адрес>, истца и ФИО4 встретил механик ФИО5 - отец ответчика, который их определил с жильем и направил на учебу по «ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ истец и ФИО4 сдали экзамены по ПБ и начали работать вдвоем посменно на самосвале FAW гос.номер № RUS. Механик ФИО5 выдал истцу технический паспорт на самосвал и страховой полис, согласно которому собственником автомобиля является ФИО1 С ДД.ММ.ГГГГ истец и ФИО4 работали на самосвале по 12 часов посменно. Путевые листы выписывались ФИО9 подписывал механик ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ истец выехал домой по семейным обстоятельствам, о чем поставил в известность ИП ФИО1 В Красноярске ФИО2 встретился с ФИО1, который дал ему на дорогу 6 000 руб., в связи, с чем истец потребовал у ответчику выплатить зарплату за месяц работы, на, что ФИО1 сказал, что в настоящее время денег у него нет, отправит в ближайшее время блиц-переводом по месту жительству. Всего за время работы в декабре- январе истец сделал 380 рейсов из карьера на сумму 30 400 рублей. Из этой суммы, истцом было израсходовано на питание в столовой на 4 000 руб., на товары в магазине на 2 000 руб., всего 6 000 руб. 07 февраля 2011 г. истец направил на адрес ИП ФИО1 извещение о том, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ он приостанавливает у него работу до выплаты задержанной мне заработной платы. До настоящего времени ИП ФИО1 приказа о приеме истца на работу от 13.12.2010 г. не издал, запись в его трудовую книжку не произвел. Также не оплатил истцу заработную плату за период с 13.12.2010 г. по 11.01.2011 г. Заявлены требования об издании ответчиком приказа 13.12.2010 года о приеме ФИО2 на должность водителя, о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 18 400 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

                    Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, своевременно, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, о чем представил соответствующее заявление. (л.д.№).

            Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о дате и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом и своевременно, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, учитывая факт надлежащего уведомления сторон, счел возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренном Гл. 22 ГПК РФ.

                Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

                Нормами ст. ст. 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что суды являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

                В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

                Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

                В соответствии со ст.68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

                Частью 2 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

                Согласно ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

                Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

                Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

                Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

                В судебном заседании достоверно установлено, что 13.12.2010г. между ФИО2 и ИП ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д№). Удостоверением ФИО11 б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 к работе в карьере допущен. (л.д.№). Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ выписанному ФИО12 водителю ФИО2 и подписанному механиком ФИО5, представленный для работы автомобиль самосвал FAW гос.номер № технически исправен (№).

                          Таким образом на основании установленных по делу обстоятельств и представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу, что ФИО2 был принят на работу к ИП ФИО1 в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик прием на работу истца в соответствии с требованиями ТК РФ не осуществил, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовой книжке истца не произвел. Данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ответчиком трудовых прав истца ФИО2

                Согласно выписке из ЕГРП индивидуальных предпринимателей - ИП ФИО1 зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. Его место жительства: <адрес> (л.д№

                Разрешая требования истца, о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему выводу, в силу спорных правоотношений, обязанность предоставления доказательств по размеру заработной платы и выплате истцу заработной платы возложена на ответчика.

                          Судом, при рассмотрении дела, истребованы данные доказательства у ответчика о размере заработной платы истца и её выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик ФИО1 уклонился от выполнения требования суда, в связи, с чем суд приходит к следующими выводам.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

                Поскольку ответчиком доводы истца о периоде его работы и размере заработной платы не опровергнуты, суд, считает требования ФИО2 об издании ответчиком приказа от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, и о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 18 400 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению, так как установлен факт возникновения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ИП ФИО1, факт невыплаты истцу заработной платы вв сумме 18 400 рублей за период его работы у ИП ФИО1 с 134.12.2010 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, которые подтверждаются материалами дела.

                В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

                Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Однако суд считает заявленный истицей размер денежной компенсации в сумме 20 000 рублей завышенным и определяет его с учетом обстоятельств дела, степени и последствий нарушения, трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости в размере 5000 рублей.

                            В соответствии с ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства.

                На основании изложенного и руководствуясь ст.194 -198, 233-235 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

              Исковое заявление ФИО2 к ИП ФИО1 об издании приказа о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать ИП ФИО1 издать приказ о приеме на работу ФИО2 на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 18 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО1 в доход государства государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         Н. В. Богдевич