Решение по делу № 2-250/2017 от 07.04.2017

Куприянов А.В.">Дело № 2-250/2017

Куприянов А.В.">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Куприянов А.В.">именем Российской Федерации

Куприянов А.В.">город Судогда                                                                                     25 апреля 2017 года

Судогодский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего Гудимова А.С.,

при секретаре судебного заседания Куликовой О.С.,

представителя прокуратуры города Владимира Шадриной О.В.,

Куприянов А.В.">рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Владимира к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик Проф» о возложении обязанности провести организационно-технические мероприятия по специальной оценке условий труда,

Куприянов А.В.">установил:

Прокурор города Владимира в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик Проф» (далее по тексту - ООО «Коммунальщик Проф») о возложении обязанности провести организационно-технические мероприятия по специальной оценке условий труда ...рабочих мест.

В обоснование иска указано, что по результатам проведенной прокуратурой города Владимира проверки, установлено нарушение требований действующего трудового законодательства Российской Федерации в деятельности ООО «Коммунальщик Проф». Так, согласно штатному расписанию ответчика, утвержденному приказом организации от ... количество штатных единиц - ..., должностей - .... В нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «Коммунальщик Проф» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда в отношении ... рабочих мест. Отсутствие специальной оценки условий труда рабочих мест существенно нарушает интересы не только работающих в настоящее время на предприятии граждан, но и вновь принимаемых работников на соответствующие рабочие места. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения прокурора с данным иском в суд.

Просит суд обязать ООО «Коммунальщик Проф» в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести в установленном законом порядке специальную оценку условий труда шестидесяти трех рабочих мест.

Представитель прокуратуры города Владимира Шадрина О.В, действующая на основании доверенности от 31 марта 2017 года, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме и просила их удовлетворить.

Куприянов А.В.">Ответчик ООО «Коммунальщик Проф», извещенное о месте и времени           судебного разбирательства, для участия в рассмотрении дела своего представителя не направило, о причинах своей неявки суду не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просило (л.д.31-32).

Куприянов А.В.">Представитель прокуратуры города Владимира Шадрина О.В. в судебном заседании не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Куприянов А.В.">В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд, с учетом мнения представителя истца, определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Куприянов А.В.">Заслушав объяснения представителя прокуратуры города Владимира, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда.

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту - Порядок). Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению специальной оценки условий труда, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.

Срок проведения специальной оценки условий труда устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Судом установлено, что прокуратурой города Владимира проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ответчика.

ООО «Коммунальщик Проф» осуществляет деятельность на основании           Устава, утвержденного решением единственного участника общества ... от ... (л.д.13-16, 17-24).

Штатным расписанием ООО «Коммунальщик Проф», утвержденным приказом от ..., предусмотрено ... штатные единицы (л.д.11-12).

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований статьи 212 ТК РФ работодателем - ООО «Коммунальщик Проф» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда в отношении ... рабочих мест.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями директора ООО «Коммунальщик Проф» Саргсяна С.А. (л.д.10, 16), справкой ООО «Коммунальщик Проф» о том, что специальная оценка по условиям труда (аттестация) в ООО «Коммунальщик Проф» не проводилась (л.д.7).

Куприянов А.В.">Таким образом, несмотря на установленную трудовым законодательством Российской Федерации обязанность по организации и проведению работодателем специальной оценки условий труда, ООО «Коммунальщик Проф» данную обязанность не исполнил.

Учитывая все значимые обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к убеждению, что неисполнение ответчиком своих обязанностей поспециальной оценки условий труда является незаконным, нарушающим права неопределенного круга лиц, в связи с чем, заявленные прокурором исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворениюв полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Куприянов А.В.">решил:

Куприянов А.В.">Исковые требования прокурора города Владимира удовлетворить.

Куприянов А.В.">Обязать общество с ограниченной ответственностью «Коммунальщик Проф» в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести в установленном законом порядке специальную оценку условий труда ... рабочих мест.

Разъяснить ответчику, что в силу статей 237, 242 ГПК РФ, он имеет право обратиться в Судогодский районный суд Владимирской области с заявлением об отмене настоящего заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения копии этого решения. В заявлении необходимо указать уважительность причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Судогодский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Куприянов А.В.">Председательствующий                 А.С. Гудимов

Куприянов А.В.">

.