Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-242/2016 ~ М-221/2016 от 25.03.2016

                                               ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 апреля 2016 года                                                                пос. Нарышкино

Урицкий районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Воронковой Т.С.

при секретаре судебного заседания Дорониной Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Ушакова И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арт-Пластик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ушаков И.В. обратился с исковым заявлением к ООО «Арт-Пластик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работает с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Арт-Пластик» в должности инженера по охране труда. Ответчик не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы за период с сентября 2015 г. по март 2016 г. В связи с чем просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по зарплате в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Ушаков И.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Арт-Пластик» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд признал причины неявки ответчика неуважительными и считал возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Истец Ушаков И.В. не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения заочного решения.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающеюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В судебном заседании установлено, что Ушаков И.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Арт-Пластик» в должности инженера по охране труда с окладом в размере <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11).

        С ДД.ММ.ГГГГ приказом № генерального директора ООО «Арт-Пластик» истцу было поручено в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы по должности «системный администратор» с надбавкой к основному окладу <данные изъяты>.

       Исполнял обязанности системного администратора истец до приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ с связи с невыплатой работодателем зарплаты.

С ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, принят на работу в ООО «Арт-Пластик» на должность начальника отдела кадров с совмещением должности инженера по охране труда (л.д.24).

В течение 2015 и начала 2016 года истцу начислялась ежемесячная премиальная часть к заработной плате в размере <данные изъяты>.

С сентября 2015 года заработная плата ответчиком истцу выплачиваться перестала.

С 18.12.2015 г. по 22.01.2016 г. (включительно, с учётом новогодних праздничных дней) истец находился в очередном отпуске, который не оплачивался.

С ДД.ММ.ГГГГ, подав соответствующее заявление работодателю, истец приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы (л.д.24).

За период с сентября 2015 года по март 2016 г. заработная плата истцу не выплачивается,

Учитывая, что время вынужденного приостановления работы оплачивается в размере среднего заработка работника <данные изъяты> у ответчика перед истцом сформировалась задолженность в размере:

    сентябрь 2015 года - <данные изъяты> (частично зарплата выплачена),

    октябрь 2015 года - <данные изъяты>,

    ноябрь 2015 года - <данные изъяты> (частично зарплата выплачена),

    декабрь 2015 года - <данные изъяты>,

    январь 2016 года - <данные изъяты>

    февраль 2016 года - <данные изъяты>,

    март 2016 года - <данные изъяты>, всего: <данные изъяты>

Кроме того, с 01.10.2014 года по настоящее время истцу не выплачивалась заработная плата системного администратора, что составляет по август 2015 года - <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет: <данные изъяты>.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с.ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

На основании изложенного, учитывая, что справка о размере задолженности по заработной плате в отношении Ушакова И.В. ответчиком не представлена, суд находит возможным размер задолженности по заработной плате рассчитывать исходя из представленных расчетов истцом.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты>

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г., учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт нарушения ответчиком права истца на своевременное получение вознаграждения за труд, с учетом степени понесенных им нравственных страданий, переживаний, принимая во внимание его материальное положение, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере <данные изъяты>

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, учитывая, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены в полном объеме и в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «Урицкий район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>., исходя из цены иска <данные изъяты>ст.333.19 п. ч.1 НК РФ)

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ушакова И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арт-Пластик» в пользу Ушакова И.В.    задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арт-Пластик» в пользу Ушакова И.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арт-Пластик» в бюджет муниципального образования «Урицкий район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

       СУДЬЯ                                                                      Т.С. ВОРОНКОВА