Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1235/2018 ~ М-1046/2018 от 04.07.2018

66RS0008-01-2018-001510-26

Дело № 2-1235/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    01 августа 2018 года                     город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Каракаш М.С.,

при секретаре Брагиной И.В.,

с участием истца Спицына В.В.,

представителя ответчика Ксенофонтовой А.В., действующей на основании доверенности,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спицына В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнетагильская птицефабрика» о признании незаконным бездействия работодателя и понуждению к совершению определенных действий,

УСТАНОВИЛ:

Спицын В.В. обратился в суд с иском к ООО «Нижнетагильская птицефабрика» о признании незаконным бездействия работодателя и понуждении к совершению определенных действий.

    В обоснование иска указал, чтосогласно бессрочному трудовому договору № 418 от 24.08.2016 истец принят в ООО «Нижнетагильская птицефабрика» на должность слесарь-оператор по приготовлению яичного порошка и пастеризации меланжа. 18.01.2017 его не допустили до рабочего места ввиду того, что при поступлении на работу им не пройден обязательный медицинский осмотр, тогда как данная ситуация возникла исключительно по вине работодателя, не обеспечившего за счет собственных средств согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ прохождение медицинского осмотра. Медицинское освидетельствование работника должно предшествовать заключению между сторонами трудового договора. Работодатель, прежде чем заключить договор, должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе, а последняя ему не противопоказана по состоянию здоровья. Подтверждением того, что работник по состоянию здоровья соответствует поручаемой работе, является медицинское заключение, выдаваемое по итогам медицинского осмотра. Поскольку направление на медицинские осмотры осуществляется работодателем, лицо, поступающее на работу и подпадающее под категорию работников, подлежащих осмотрам, должно пройти такой осмотр еще до окончательного оформления трудовых отношений. Прохождение такого медосмотра в случае истца работодателем обеспечено не было.В соответствии со специальностью истца, он должен проходить медицинский осмотр на основании п. 14 приложения № 2 (перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные периодические медицинские осмотры работников) Приказа министерства здравоохранения и социального развития российской федерации от 12 апреля 2011 г.№ 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».На момент отстранения истца от работы ответчиком не были соблюдены лежащие на работодателе обязанности по организации периодического медицинского осмотра на предмет соответствия здоровья истца порученной работе.Направление для прохождения периодического медицинского осмотра было подготовлено одновременно с отстранением истца от работы. При указанных обстоятельствах работодатель, не выполнив возложенные на него обязанности по подготовке к проведению медицинских осмотров, нарушил его трудовые права, не выполнив со своей стороны обязательные требования, изложенные в приложении № 3 Приказа. Отказ истца от прохождения медицинского осмотра мог быть неправомерным лишь с момента исполнения работодателем указанных требований. Таким образом, не прохождение истцом медицинского осмотра в указанные администрацией сроки, имело вынужденный характер, по вине администрации предприятия. На основании изложенного просит:

    - признать незаконным бездействие ООО «Нижнетагильская птицефабрика» в отношении работника Спицына В.В. в части неисполнения работодателем требований, изложенных в пунктах 7, 8, 19, 21, 22, 24, 25, 26 приложения № 3 Приказа министерства здравоохранения и социального развития российской федерации от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

    - признать незаконным бездействие ООО «Нижнетагильская птицефабрика» в отношении работника Спицына В.В. в части неисполнения работодателем требований, изложенных в ст. 212 ТК РФ по проведению обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств;

    - обязать ООО «Нижнетагильская птицефабрика» выполнить требования в отношении работника Спицына В.В., изложенные в пунктах 7, 8, 19, 21, 22, 24, 25, 26 приложения № 3 Приказа министерства здравоохранения и социального развития российской федерации от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда»;

- обязать ООО «Нижнетагильская птицефабрика» выполнить в отношении работника Спицына В.В. требования ст. 212 Трудового кодекса РФ организовав и оплатив проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств работодателя.

В судебном заседании истец Спицын В.В. на исковых требованиях настаивал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Нижнетагильская птицефабрика» Ксенофонтова А.В., действующая на основании доверенности <№> от 29.09.2017 сроком на одни год, исковые требования не признала, суду пояснила, чтосогласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месячного дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Требование истца заявлено за пределами срока исковой давности, а именно. Направление на периодический медицинский осмотр Спицын В.В. получил 18 января 2017 года под роспись, что подтверждается уведомлением, направлением на профилактический осмотр работника, требования Спицына В.В. заявлены 06 июля 2018 года, то есть за пределами срока исковой давности. Таким образом, по указанным выше требованиям истцом пропущен срок исковой давности. Согласно разъяснениям, приведенным в п. 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пропуск срока исковой давности следует рассматривать как самостоятельное основание для отказа в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Кроме того указала, что решением Пригородного районного суда свердловской области от 05.09.2017. вступившим в законную силу, вопрос онаправлении истца на периодический медицинский осмотр рассматривался.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 213Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В силу пункта 1 статьи 23 Закона «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 02.01.2000 № 29-ФЗ работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также гигиеническое обучение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п. 2.3 Приложения № 3 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, (далее – Порядок) обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях:1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;    своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве.

Согласно п. 15 приложения № 2 Порядка работники организаций общественногопитания с периодичностью 1 раз в год обязаны проходить осмотр врачей (дерматовенеролог, отоларинголог, стоматолог, инфекционист), лабораторные и функциональные исследования; (в том числе рентгенография грудной клетки, исследования на гельминтозы).

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам всоответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Работник, со своей стороны, в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 19 Порядка периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежал работники подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

Согласно п. 24 Порядка перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Решением Пригородного районного суда г. Н.Тагила от 05.09.2017, вступившим в законную силу 21.11.2017, установлено, чтос 24.08.2016 на основании трудового договора № 418 от 24.08.2016 Спицын В.В. состоялв трудовых отношениях с ООО «Нижнетагильская птицефабрика» в должности слесарь-оператор по приготовлению яичного порошка и пастеризации меланжа.

18.01.2017 Спицыну В.В. выдано уведомление и направление на профилактический медицинский осмотр работника для прохождения периодического медицинского осмотра, от прохождения которого истец уклонился, о чем был составлен акт.

В связи с не прохождением обязательного медицинского осмотра приказом № 47 от 18.01.2017 Спицын В.В. не был допущении к исполнению трудовых обязанностей с 18.01.2017 до устранения обстоятельств, явившихся основанием для не допущения к работе, установлен срок до 23.01.2017, на этот период за ним сохранена заработная плата в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Предписанием № 7-10236-16-ОБ/89/19 от 23.01.2017 Государственной инспекции труда в Свердловской области ООО «Нижнетагильская птицефабрика» предписано провести обязательный медицинский осмотр Спицыну В.В.

Из письма ООО «Центр профилактической медицины УХП» № 19 от 24.01.2017 следует, что Спицын В.В. на 24.01.2017 не прошел медицинский осмотр

В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 21.11.2017 указано, чтоистец отказался от прохождения обязательного медицинского осмотра, за что к нему приказом № 130 от 22.01.20I7 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Приходя к выводу о законности данного дисциплинарного взыскания, суд первой инстанции обоснованно исходил из того,что ответчиком (работодателем) исполнены возложенные на него статьей 212 и Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работахс вредными и (или)опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, обязанности по организации медицинского осмотра и направлению на него истца (работника), в то время, как работник, без уважительных причин (доказательств обратного истцом суду не представлено) обязанности, предусмотренные статьями 21, 56, 214 Трудового кодекса Российской Федерации и заключенным сторонами трудовым договором не выполнил.

Указанные судебные акты в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеют преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора.

Таким образом, вступившими в законную силу судебными актами установлено, что ООО «Нижнетагильская птицефабрика» выполнены возложенные на него обязанности по организации периодического осмотра Спицына В.В., а последний, в свою очередь, уклонился от прохождения такого осмотра.

Приказом № 227-к от 30.07.2018 Спицын В.В. был уволен с ООО «Нижнетагильская птицефабрика» с 24.01.2017 на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, на дату рассмотрения настоящего дела истец работником предприятия-ответчика не являлся, в связи с чем у ответчика отсутствует обязанность по организации в отношении истца медицинского осмотра.

В связи с тем, что ответчик выполнил свои обязанности по организации медицинского осмотра в отношении Спицына В.В., а также в связи с тем, что истец на день рассмотрения дела работником организации-ответчика не является, то суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Спицына В.В. к ООО «Нижнетагильская птицефабрика» о признании незаконным бездействия работодателя по организации и оплате периодического медицинского осмотра и понуждению к организации и оплате периодического медицинского осмотра отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требованийСпицына В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнетагильская птицефабрика» о признании незаконным бездействия работодателя по организации и оплате периодического медицинского осмотра и понуждению к организации и оплате периодического медицинского осмотра отказать.

    Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                        М.С. Каракаш