Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1292/2014 (2-10238/2013;) ~ М-10473/2013 от 11.12.2013

Дело № 2-1292/2014

Р Е Ш Е Н И Е

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень                                 27 января 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе:

председательствующего федерального судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Троцкой В.С.,

при участии истца Сергеева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева ФИО5 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования мотивирует, тем, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № №и с ДД.ММ.ГГГГ г. истец работал в ООО <данные изъяты>» в качестве фасовщика. В соответствии с дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ г. срок договора изменен с ДД.ММ.ГГГГ г.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13026,08 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г в размере 297,32 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ответчик об уважительных причинах неявки суду не сообщила, рассмотреть дело в свое отсутствие не просила.

    На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

    Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

    Судом установлено:

Согласно трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ г. истец был принят в ООО <данные изъяты>» в качестве фасовщика на срок с ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно п. 1.7 истцу установлена заработная плата 7000 рублей с учетом районного коэффициента.

Согласно дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ г. срочный трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В нарушение статьи 56 ГПК РФ, ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям, суду не предоставила.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что истец был допущен к работе в ООО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности фасовщика, истцу установлена заработная плата 7000 рублей. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 19.09.2013 года.

Судом не принимается размер задолженности по заработной плате, определенный истцом.

На основании справки 2-НДФЛ, с учетом НДС и фактической выплаты в размере 1000 рублей, судом рассчитана следующая задолженность по заработной плате за июль 2013 года в размере 2912 рублей 61 копейка, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6090 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3669 рублей 50 копеек, всего в размере 12672 рубля 11 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1008 рублей 10 копеек.

Судом принимается расчет процентов, произведенный истцом за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 297,32 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что действия ответчика по не выплате заработной плате, лишили истца средств к существованию, в связи с чем он испытывает нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Муниципального образования город Тюмень подлежит взысканию госпошлина в сумме 763 рубля 10 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,16,68,84.1,236, 237 ТК РФ, ст.ст. 12,56,67,98,103,194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

    Исковые требования Сергеева ФИО7 удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сергеева ФИО6 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2912 рублей 61 копейка, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6090 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3669 рублей 50 копеек, всего в размере 12672 рубля 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1008 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 297 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере 763 рубля 10 копеек в доход Муниципального образования городской округ Тюмень.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сергеева ФИО9 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 2912 рублей 61 копейка, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6090 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3669 рублей 50 копеек, всего в размере 12672 рубля 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 03 февраля 2014 года.

Судья                                  Е.В. Смолякова