Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2656/2022 ~ М-746/2022 от 25.01.2022

Дело № 2-2656/2022

УИД 03RS0003-01-2022-000961-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2022 года                                 г.Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Хамидуллиной Д.Р.,

с участием истца Панкратовой Е.С.,

представителя ответчика Булатовой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Панкратовой Елены Сергеевны к АО «Почта России» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Панкратова Е.С. обратилась в суд с иском к АО «Почта России» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ Панкратова Е.С. была принята на работу в АО «Почта России» УФПС РБ на должность ведущего специалиста отдела по производственным процессам Департамента по операционному управлению приказом №. Работодатель отказался издавать документы о работе по совместительству с 20 и 25 октября по ДД.ММ.ГГГГ и выплачивать заработную плату за исполнение обязанностей по совместительству за отсутствующих работников. ДД.ММ.ГГГГ руководитель отдела по производственным процессам <данные изъяты>. устно распорядилась о том, что с ДД.ММ.ГГГГ после увольнения техника по нормированию труда <данные изъяты> часть ее обязанностей будет выполнять истец. По распоряжению <данные изъяты>. – руководителя отдела по производственным процессам, <данные изъяты> показала и рассказала истцу, как выполнять часть ее обязанностей с использованием рабочего ресурса на портале «Почта России». В связи с чем ей пришлось оформить заявку с помощью коллег в службу информационных технологий УФПС по РБ о предоставлении права доступа, которого ранее она не имела, исходя из функционала должностных обязанностей, к блоку информационного ресурса «Почта России», для осуществления части обязанностей <данные изъяты> Эти обязанности заключались в том, что ей было поручено два раза в день отслеживать остатки писем и посылок, находящихся в отделении, которые не были вовремя вручены получателю, срок хранения по которым истек, доводить эту информацию до отделения. Также осуществлять учет рабочего времени сотрудников: опоздания, отгулы, больничные, переработки и собирать сертификаты о прививке против СОVID-19 и справки о медотводах. ДД.ММ.ГГГГ руководитель отдела по производственным процессам Ямалетдинова А.У. устно распорядилась о том, что с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отпуском специалиста Фёдоровой Е.Ш. один из участков ее работы также будет выполнять истец. Также по распоряжению Ямалетдиновой А.У., Фёдорова Е.Ш. показала и рассказала, как выполнять часть ее обязанностей с использованием рабочего ресурса «<данные изъяты>». Этот участок работы заключался в том, что на портале «5 ballov» необходимо было отслеживать поступившие заявления от отправителей почтовых отправлений об изменении контактных данных или адреса получателя отправления и заявления о возврате отправлений обратно отправителю (не вручать получателю). Должностными инструкциями ведущего специалиста отдела по производственным процессам этот функционал не предусмотрен. Пункт 2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ накладывает на работника обязанности «добросовестно выполнять работу по должности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией… и иными распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя». Пунктом 1.9 трудового договора предусмотрено, что работник непосредственно подчиняется руководителю отдела. Документ о внутреннем совместительстве в отношении истца не издавался. Фактически эти обязанности истец выполняла бесплатно, что является нарушением трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление работодателю рег. вх. № просьбой издать документ о внутреннем совместительстве на 0,25 ставки за осуществление ею части обязанностей техника по нормированию труда Шугаиповой И.У. и выплатить ей причитающиеся суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. А также об издании документа о внутреннем совместительстве за осуществление истцом части обязанностей специалиста Фёдоровой Е.Ш. и выплатить ей причитающиеся суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также в этом заявлении работодателю истец просила оплатить ей переработку за ДД.ММ.ГГГГ за период с 17.30 до 19.00 часов (за выполнение задания МР Волга по поручению начальника группы Стожаровой Н.Н., предварительно согласованному с ее непосредственным руководителем – начальником отдела Ямалетдиновой А.У.). Но работодатель проигнорировал требования истца. После ее напоминания работодатель ответил, что нарушений не было, поскольку дополнительные обязанности, кроме тех, что оговорены в должностной инструкции, истцу не поручались. Однако, в противоречие словам работодателя, ответственным лицом в табеле учета рабочего времени по структурному подразделению отдела по производственным процессам Департамента по операционному управлению за август и сентябрь 2021 года значится техник по нормированию труда Шугаипова И.У., а за октябрь и ноябрь 2021 года – ведущий специалист Панкратова Е.С., что подтверждает факт поручения ей дополнительных обязанностей. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

После уточнения исковых требований просит суд: обязать АО «Почта России» УФПС РБ издать приказ о совместительстве за выполнение истцом обязанностей уволившегося работника Шугаиповой И.У. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки; обязать АО «Почта России» УФПС РБ издать приказ о совместительстве за выполнение обязанностей на время отпуска работника Фёдоровой Е.Ш. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на № ставки; взыскать с АО «Почта России» УФПС РБ сумму заработной платы за выполнение части обязанностей Шугаиповой И.У. в размере № рубль и компенсацию в размере № рубля, сумму заработной платы за выполнение части обязанностей Фёдоровой Е.Ш. в размере № рублей и компенсацию в размере № рублей, сумму причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей, сумму судебных расходов, связанных с рассмотрением дела, в размере № рублей, почтовые расходы в размере № рубля.

В судебном заседании истец Панкратова Е.С. уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Булатова О.Г. в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что истец по совместительству не работала, исполняла свои обязанности, предусмотренные инструкцией, что подтверждается документально и показаниями свидетелей.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показала, что работает в АО «Почта России» руководителем по производствам процессов. Свидетель №2 работает техником по нормированию, Панкратова Е.С. – ведущим специалистом, Панкратова Е.С. выполняла ту часть работы, которая предусмотрена должностной инструкцией. Не поручала Панкратовой Е.С. выполнять часть обязанностей Шугаиповой И.У.. В основные обязанности Панкратовой Е.С. входило ведение учета по фрондированию машины, отчет по бракам, производственные проверки, предоставление отчета. Табель учета рабочего времени ведется в отделе кадров, по окончании отчетного периода Ямалетдинова А.У. передает данные, готовый табель предоставляет отдел кадров для его проверки и подписания, когда сотрудники отсутствуют, табель ведет сама и сама же подписывает. По поступлении табеля, знакомит с ним сотрудников. Панкратова Е.С. ознакомилась с табелем, о чем расписалась. Панкратова Е.С. не выполняла работу за Шугаипову И.У. и Фёдорову Е.Ш., работа, выходящая за рамки должностной инструкции, ею не выполнялась. У сотрудника АО «Почта России» имеется доступ к информационной системе. Панкратова Е.С. находилась на испытательном сроке, осуществляли ее обучение, так как она пришла не из этой системы, обучение практикуется со всеми работниками.

Свидетель Свидетель №4 суду показала, что работает главным специалистом в АО «Почта России», в ходе работы истца осуществляла ее обучение, объясняла, как работать в информационном ресурсе, как заходить, смотреть отправления почтовой информации. Не помнит, чтобы специалист Стажарова ДД.ММ.ГГГГ просила остаться, сделать отчет.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Почта России» (работодатель) и Панкратовой Е.С. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Панкратова Е.С. принята на работу в УФПС РБ, структурное подразделение – Отдел по производственным процессам\Департамент по операционному управлению, на должность – <данные изъяты>, для выполнения трудовой функции – осуществление мониторинга показателей качества бизнес-процессов, планирования и проведении проверок ОСП, разработка мероприятий по улучшению производственной деятельности, подготовка предложений по внесению изменений в технологические процессы (п.п.1.1-1.3).

Местом работы является: <адрес> (п.1.4).

Данная работа является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п.1.5, 1.6).

Согласно п.1.8 договора при приеме на работу работнику устанавливается испытание сроком на 3 месяца в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

В соответствии с разделом 2.2, пунктами 2.2.1-2.2.4, 2.2.7-2.2.8 трудового договора работник обязуется: при осуществлении своей трудовой деятельности и принятии решений руководствоваться интересами работодателя; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя; соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать рабочее время для производственного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; добросовестно выполнять работу по должности в соответствии с настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, распоряжениями Работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки; проходить предлагаемые работодателем программы обучения в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством Российской Федерации; проходить необходимое обучение, сертификацию и т.д., если в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, это необходимо для выполнения трудовой функции, установленной настоящим трудовым договором.

Перед заключением трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Панкратовой Е.С. подписано и согласовано предложение о работе, из которого следует, что в ее основные должностные обязанности будет входить: обеспечение ведения, актуализации базы эксплуатируемого парка франкировальных и штемпелевальных работ, контроля использования франкировальной и штемпелевальной техники; организация сбора заявок из обособленных структурных подразделений, формированию заказа, контролю своевременности и полноты поставок в Филиал, соблюдение технологии работы по программным продуктам, эксплуатируемым в ОПС; своевременность и полноту отправки сумм таможенных пошлин за вырученные международные почтовые отправления; производственный процесс по приему, обработке и оплате внутренних и международных почтовых отправлений денежных средств; учет почтовых ящиков в обособленных структурных подразделениях Филиала; участие в проверках производственной деятельности.

Панкратовой Е.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Данные изменения произошли в связи с проведением мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда с перераспределением нагрузки на подразделения и на конкретную должность, то есть имелась объективная необходимость внесения изменений в должностные обязанности.

Работодатель вправе закреплять в должностной инструкции круг обязанностей работника, составляющих содержание его трудовых функций.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) (ст. 151 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из указанных норм закона следует, что выполнение дополнительной работы и оплата за нее основаны на волеизъявлении сторон трудовых отношений, то есть работника и работодателя. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в его Определении от ДД.ММ.ГГГГ №, часть 1 статьи 60.2 и статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, ее продолжительность, содержание и объем, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Таким образом, установление факта совмещения должностей возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение работы по другой должности с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

В соответствии с п.п.ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора ФГУП «Почта России» на 2019-2021гг стороны договорились: производить доплату за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы определенной трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России»; производить оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» и статьей 152 ТК РФ.

Панкратова Е.С. принята на работу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы на неопределенный срок в Отдел по производственным процессам\Департамент по операционному управлению ведущим специалистом, с испытанием на срок 3 месяца.

Шугаипова И.У. принята на работу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в Отдел по производственным процессам\Департамент по операционному управлению\УФПС РБ – филиал ФГУП «Почта России», техником по нормированию труда, на основное место работы, временно на период отсутствия основного работника Каримовой Ч.Р..

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста отдела по производственным процессам департамента по операционному управлению, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности Панкратовой Е.С. входило:

- реализация следующих задач: проводит работу по внедрению новых технологических процессов, организация проведения мероприятий по оптимизации производственных процессов в ОСП, направленных на сокращение операционных расходов; проводит работу по контролю производственной деятельности ОСП и исполнение требований распорядительных документов Общества и филиала, в части применения СДЗ ФМ, штемпелевальных машин, учета почтовых ящиков/ГАШ; организует работу по приему, обработке, доставке телеграмм, доставке писем с поздравлениями Президента РФ участникам ВОВ, писем ФКУ «Налог-сервис»; организует работу по обеспечению ОПС и применению именных вещей;

- обязан строго выполнять устные и письменные приказы и распоряжения своего непосредственного руководства и руководства Общества по подчиненности. В случае получения заданий от вышестоящего руководства минуя непосредственного руководителя – информировать последнего о полученных заданиях;

- обязан обрабатывать персональные данные (в том числе, персональные данные работников Общества), позволяющие идентифицировать физическое лица, как с использованием средств автоматизации, так и без использования средств автоматизации и получить дополнительные сведения о физическом лице, исключая персональные данные, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных и философских убеждений, состояния здоровья, интимной (личной) жизни. Соблюдать конфиденциальность персональных данных;

- обязан соблюдать: нормы деловой этики Общества, быть корректным, выдержанным, не допускать неуважительного отношения к другим работникам Общества; правила внутреннего трудового распорядка; положение по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

- поддерживать доброжелательную атмосферу, как в подразделении, так и в отношениях с другими подразделениями Общества (п.п.3.1-3.4 раздела 3 должностной инструкции).

В рамках решения задачи «Проведение работ по внедрению новых технологических процессов, организация проведения мероприятий по оптимизации производственных процессов в ОСП, направленных на сокращение операционных расходов»:

- реализовывать мероприятия по исполнению требований нормативных документов Общества в части организации производственных процессов в объектах почтовой связи (далее – ОПС): информировать структурные подразделения Филиала об изменениях требований нормативных документов по организации производственных процессов, проведению проверок в ОПС; контролировать выполнение требований нормативных документов; подготавливать информацию по запросам АУО/Макрорегиона, касающегося деятельности Отдела;

- организовывать подготовку предложений по внесению изменений в производственные процессы ОСП и представление в профильное подразделение МР;

- организовывать контроль внедрения новых услуг (при расширении спектра оказываемых услуг) и производственных процессов в ОСП;

- принимать участие в реализации проектов развития/оптимизации сети;

- участвует в проведении всех видов проверок ОПС/ОСП;

- обеспечить разработку и контроль выполнения мероприятий по повышению показателей производственной деятельности в ОСП и ОПС;

- организует проведение производственного контроля в филиалах и ОСП;

- выполняет иные задачи по поручению непосредственного руководителя в рамках задач по направлению деятельности отдела в Макрорегионе (п.п.3.5-3.12).

В рамках решения задачи «Проведение работ по контролю производственной деятельности ОСП и исполнение требований распорядительных документов Общества и филиала, в части применения СДЗ ФМ, штемпелевальных машин, учета почтовых ящиков/ГАШ»:

- обеспечивает контроль осуществления проверок ОПС/ОСП применения СДЗ ФМ в ОПС;

- контролирует учет штемпелевальных машин, соответствия оттисков штемпелевальных машин;

- организует учет почтовых ящиков, ГАШ, контролирует соблюдение контрольных сроков выемки корреспонденции из внутренних почтовых ящиков и ключевых почтовых ящиков, выемку из которых осуществляют почтальоны ОПС (п.п.3.13—3.15).

В рамках решения задачи «Организует работу по приему, обработке, доставке телеграмм, доставке писем с поздравлениями Президента РФ участникам ВОВ», писем ФКУ «Налог-сервис»:

- осуществляет контроль за соблюдением технологии оказания услуги «Прием и доставка телеграмм в ОПС филиала»;

- организует работу по обработке, доставке, возврату писем с поздравлениями Президента РФ участникам ВОВ, писем ФКУ «Налог-сервис», предоставлению отчетности в МР (п.п.3.16-3.17).

В рамках решения задачи «Организует работу по обеспечению ОПС и применению именных вещей»:

- организует работу по учету, хранению, выдаче на рабочие места и применению в ОПС/ОП именных вещей и штриховых почтовых идентификаторов;

- обеспечиваеь сбор заявок на изготовление именных вещей, сбор актов на уничтожение именных вещей (п.п.3.18-3.19).

В совместные обязанности истца входило следующее.

В рамках задачи решения «Организация эксплуатационной деятельности и методологическое обеспечение производственных процессов по предоставлению услуг почтовой связи в объектах почтовой связи»:

- участвовать в обучении и аттестации работников по практическому применению нормативно-правовых документов, по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- анализирует нарушения, выявляемые надзорными органами, проводит работу по исполнению предписаний надзорных органов, готовит приказы о наказании виновных лиц с юридическим департаментов Филиала (п.3.20-3.21).

Панкратова Е.С. ознакомлена с должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с должностной инструкцией в должностные обязанности Шугаиповой И.У. входило:

- организация и проведение работ по нормированию услуг: участие в разработке плана-графика мероприятий; организация и проведения хронометражных замеров (наблюдений) норм времени по различным видам работ, выполняемых на производстве; контроль процесса нормирования на объектах Филиала; выявление причин потери рабочего времени, загрузки рабочих мест, формирование предложений по оптимизации трудового процесса; участие в разработке и осуществлении мероприятий по детализации норм времени/выработки (укрупнение и разбивка не составляющие) по согласованию с Аппаратом управления предприятия (далее – АУП); сбор и консолидация информации, предоставление данных в АУП для дальнейшего расчета себестоимости услуг; консультативная поддержка работников направления;

- организация процесса по пересмотру операционных трудозатрат и норм обслуживания в рамках утвержденного плана на уровне Филиала/объектов Филиала;

- участие в расчете штата работников основного и вспомогательного производства обособленных структурных подразделений Филиала в разрезе по структурным подразделениям: участие в разработке рациональных режимов работы (составление типовых графиков) и форм организации труда совместно с другими компетентными лицами, контроль их выполнения;

- организация и проведение работ по нормированию доставочных участков объектов Филиала (по отдельным запросам от смежных структурных подразделений): проведение хронометражных замеров, фотографии рабочего дня; сбор и обработка полученных расчетных данных; консолидация информации, подготовка материалом для предоставления на последующую обработку и утверждение;

- соблюдение порядка и сроков проведения хронометражных замеров и предоставление отчетности;

- проведение мониторинга действующих норм времени, направление предложений по актуализации / замене в профильное АУП;

- участие в организации и разработке сопутствующих мероприятий, направленных на повышение производственного труда и снижению трудоемкости производственных процессов;

- участие в совещаниях по вопросам, входящим в компетенцию Подразделения;

- обработка персональных данных ( в том числе работников предприятия), позволяющих идентифицировать физическое лицо, как с использованием средств автоматизации, так и без использования средств автоматизации, и получить дополнительные сведения о физическом лице, исключая биометрические персональные данные, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных и философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, с соблюдением конфиденциальности персональных данных;

- строгое выполнение устных и письменных приказов и распоряжений своего непосредственного руководства и руководства предприятия по подчиненности. В случае получения заданий от вышестоящего руководства минуя непосредственного руководителя – информирование последнего о полученных заданиях;

- соблюдение норм деловой этики, установленных на предприятии, недопущение неуважительного отношения к другим работникам предприятия, правил внутреннего распорядка, приказов, распоряжений и локальных нормативных актов предприятия по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

- в связи с производственной необходимостью выезд в служебные командировки (в т.ч. местные) (п.п.3.1-3.12 должностной инструкции).

Исходя из круга обязанностей, закрепленных в п.3.2, 3.5, 3.8, 3.10, 3.15 должностной инструкции истца, выполняемые ею обязанности, перечисленные в исковом заявлении, не выходили за пределы обязанностей, закрепленных в должностной инструкции. Приказ о возложении на истца дополнительных обязанностей, дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого бы следовало изменение ее трудовой функции, не заключалось. Доступ к порталу «Почта России» и ресурсу «5 ballov» необходим для организации и контроля за производственными процессами в объектах почтовой связи. Кроме того, подписанным ДД.ММ.ГГГГ предложением о работе также предусмотрено среди обязанностей - соблюдение технологии работы по программным продуктам, эксплуатируемым в ОПС.

ДД.ММ.ГГГГ Панкратова Е.С. обратилась к директору филиала АО «Почта России» УФПС РБ с заявлением, в котором просила: издать документ о внутреннем совместительстве на 0,25 ставки за осуществление ею части обязанностей техника по нормированию труда и выплатить ей причитающиеся суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; издать документ о внутреннем совместительстве (доплате) за осуществление ею части обязанностей специалиста Фёдоровой И.Ш. и выплатить причитающиеся суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; оплатить переработку за ДД.ММ.ГГГГ за период с 17.30 по 19.00 часов (за выполнение срочного задания <данные изъяты> – ФИО4).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх.№ в удовлетворении заявления Панкратовой Е.С. отказано, указав, что работодатель не поручал не предусмотренную трудовым договором дополнительную работу, не устанавливал срок, объем, содержание работ, не согласовывал размер доплаты за увеличение объема работ и не заключал письменное соглашение по поводу выполнения дополнительной работы. Приказ о привлечении к сверхурочной работе также не издавался.

Из представленных истцом выписок из табелей учета рабочего времени следует:

- в табеле за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответственным лицом является техник по нормированию труда Шугаипова И.У., табель подписан руководителем структурного подразделения – руководителем отдела Ямалетдиновой А.У., работником кадровой службы - ведущим специалистом Бухарметовой А.Р. ДД.ММ.ГГГГ;

- в табеле учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответственным лицом является техник по нормированию труда Шугаипова И.У., табель подписан руководителем структурного подразделения – руководителем отдела Ямалетдиновой А.У., работником кадровой службы - ведущим специалистом Бухарметовой А.Р. ДД.ММ.ГГГГ;

- в табеле учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указано, что ответственным лицом является ведущий специалист Панкратова Е.С., табель подписан руководителем структурного подразделения – руководителем отдела Ямалетдиновой А.У., работником кадровой службы - ведущим специалистом Бухарметовой А.Р. ДД.ММ.ГГГГ.

- в табеле учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответственным лицом является ведущий специалист Панкратова Е.С., табель подписан руководителем структурного подразделения – руководителем отдела Ямалетдиновой А.У., работником кадровой службы - ведущим специалистом Бухарметовой А.Р. ДД.ММ.ГГГГ.

В представленных ответчиком табелях учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответственным лицом указана ведущий специалист Панкратова Е.С..

Согласно расчетному листку за октябрь 2021 года Панкратовой Е.С. произведена оплата за работу по внутреннему совместительству – № рублей, районный коэффициент – № рублей.

В соответствии с пунктами 5.1, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.1, ДД.ММ.ГГГГ.3 Положения об оплате труда работников АО «Почта России», утвержденного приказом генерального директора АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ, работникам общества устанавливаются выплаты компенсационного характера при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом следующего: Работникам основного вспомогательного и обслуживающего производств, за исключением начальников и заместителей начальников отделений почтовой связи, при условии, что уровенб квалификации замещающего или выполняющего работу работника позволяет выполнять данную работу: до 50% от должностного оклада по вакантной должности или должности временно отсутствующего работника на одного замещающего работника, при этом эта должность может замещаться на 100% - на соок не более трех месяцев, и на одного работника может быть возложено не более 50% работ. При реализации данного пункта следует учитывать, что одну вакантную должность или должность временно отсутствующего работника могут замещать не более пяти работников одновременно; до 25% от должностного оклада работника при расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ сроком не более одного месяца.

Исполнение истцом иной работы по совместительству, помимо в период октября 2021 года, за которую произведена оплата в размере 25% от должностного оклада, представленными доказательствами не подтверждено.

Таким образом, представленные суду доказательства не подтверждают выполнение истцом работы в рамках совмещения должностей; соглашение о размере доплаты за совмещение должностей с истцом не заключалось, потому отсутствует материальная ответственность работодателя перед истцом в виде оплаты труда за увеличение объема работ.

В соответствии с п.4.1 трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается настоящим трудовым договором, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно п.4.2 трудового договора работнику устанавливаются следующие параметры рабочего времени: режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, график работы – 40 часов в неделю, рабочие дни- понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, выходные дни – суббота, воскресенье, время начала работы – 08.30, время окончания работы – понедельник, вторник, среда, четверг – 17.30, пятница – 16.15; продолжительность перерыва для отдыха и питания – 45 минут в период с 12.30 до 13.15 часов.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными актами РФ.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика.

В соответствии с унифицированной формой № Т-12 продолжительность сверхурочной работы обозначается буквенным кодом "С" (цифровым "02").

В табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем истца не отражена сверхурочная работа истца, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался; подобной необходимости у ответчика не имелось.

Таким образом, формы табелей, соответствующие указанному постановлению и представленные работодателем, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.

Доводы истца о том, что работодателем при подсчете рабочего времени не учтена сверхурочная работа - ДД.ММ.ГГГГ с 17.30 до 19.00 часов, являются несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что приказ о привлечении истца к сверхурочной работе не издавался, что истцом не оспаривалось.

В свою очередь, ответчиком представлена заверенная копия табелей учета рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 8,25 часов, с учетом работы по совместительству 0,25.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Одновременно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую функцию по установленному в трудовом договоре графику работы, который не превышал нормальную продолжительность рабочего времени, что подтверждается представленным ответчиком табелем учета рабочего времени за спорный период, из которых превышение отработанных часов, установленных трудовым договором не усматривается, суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых и конституционных прав истца на оплату за труд, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Ввиду изложенного, заявленные Панкратовой Елены Сергеевны к АО «Почта России» о взыскании заработной платы, обязании издания приказов о возложении обязанностей, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                             ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░