Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2448/2013 ~ М-2340/2013 от 10.09.2013

Дело № № 2-2448/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2013 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Абросимовой А.А.,

с участием адвоката Федяевой Г.И., предоставившей ордер <данные изъяты> и удостоверение <данные изъяты>,

при секретаре судебного заседания Зыряновой И.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах Бабышкиной О.В. к Открытому акционерному обществу «Лесосибирский ЛДК-1» о взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бабышкина О.В. обращение в суд мотивирует, тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> в ОАО «Лесосибирский ЛДК 1».

За период работы ей недоначислена и невыплачена заработная плата за ночное время, праздничные дни, вредные условия труда и отпускные.

Недоначисленная заработная плата с учетом надбавки за работу в особых климатических условиях составляла, а также с учетом работы впраздничные дни, работу в ночное время, районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Также недоплачена заработная плата за сверхурочную работу <данные изъяты>.

Недоплачено отпускных в сумме <данные изъяты>.

Просит взыскать с ответчика вышеуказанные недоначисленные суммы, всего в размере <данные изъяты>.

В связи с выплатой заработной платы в неполном объеме указывает, что ей причинен моральный, который оценивает в сумме <данные изъяты> рублей.

Кроме этого просит взыскать с ответчика судебные расходы, за оказание юридических услуг в сумме <данные изъяты>.

Истец Бабышкина О.В. на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала в полном объеме, суду дополнила, что считает, что оплата за работу в ночное время, вредные условия труда, сверхурочную работу должна начисляться сверх суммы минимального размера труда, увеличенного на районный коэффициент и надбавку за работу в особых климатических условиях. Не отрицает, что ежегодный отпуск у неё составляет <данные изъяты> календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> дня.

Представители ответчика ОАО «Лесосибирский ЛДК №1» Смирнова Т.А., Букина Ю.Ю., действующие на основании доверенностей, считают заявленные требования не обоснованными, суду пояснили, что во исполнение решения Лесосибирскою городского суда от ДД.ММ.ГГГГ года, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ. выплачена в полном объеме, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ Бабышкиной О. В.также выплачена в полном объеме.

Факт выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными расчетными листами, а также расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> с учетом удержанного подоходного налога..

Кроме того, произведен перерасчет сумм, подлежащих оплате при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, и компенсации отпуска при увольнении.

Разница между начисленной и невыплаченной суммой составила <данные изъяты>.

Доплаты за работу во вредных условиях труда, ночное время, в нерабочие праздничные дни, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера являются составными частями заработной платы, в соответствии со ст. 129 ТК РФ.

Таким образом, заработная плата должна быть определена на одну ставку, включая все доплаты и надбавки, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в размере <данные изъяты>, после чего должны быть к ней начислены надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также районный коэффициент.

Указанные доплаты начислялись и производились Истцу в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для <данные изъяты> <данные изъяты> ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» на основании статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (пункты <данные изъяты> Коллективного договора. <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка).

Нормальное число рабочих часов для Истца должно определяться исходя из продолжительности рабочего времени за 2013 год.

Трудовой договор с Бабышкиной О.В. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ года. Считает, что поскольку согласно производственному календарю норма рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, фактически истицей согласно табелей учета рабочего времени отработано <данные изъяты>, следовательно у неё отсутствует право на оплату сверхурочной работы

Более того, в целях соблюдения требований статьи 320 Трудового кодекса РФ доплата за сверхурочную работу свыше 36 часов в неделю женщинам производится ежемесячно в повышенном размере по сравнению с действующим законодательством.

Согласно пункту <данные изъяты> Коллективного договора за работу в ночное время производится доплата к часовой тарифной ставке в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки. В то время как. Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 г. «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Оплата работы во вредных условиях труда истцу производится также в повышенном размере на <данные изъяты> установленных согласно карте аттестации рабочих мест.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 1 октября 2009 г. N 1160 указал, что изменения, внесенные в статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ (пункт 1 статьи 2), не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 января 2013 года в сумме 5 205 рублей в месяц.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, с 01 января 2013 года должна быть не ниже 9 369 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из трудовой книжки истицы, приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ года, трудового договора № (л.д.5-10), пояснений ответчика, Бабышкина О.В. работала в ОАО «Лесосибирский ЛДК 1» <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей в час с выплатой <данные изъяты> северной надбавки, <данные изъяты> районного коэффициента. Работнику установлена <данные изъяты> часовая рабочая неделя. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Бабышкина О.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.93)

Решением Лесосибирского городского суда от 13 февраля 2013 года, вступившим в законную силу 29 апреля 2013 года взыскана с ответчика в пользу истца недоплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, во взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ отказано, в связи с пропуском срока установленного ст. 392 ТК РФ. (л.д.80-81)

Решением Лесосибирского городского суда от 07 июня 2013 года, оставленным без изменения апелляционным определением Красноярского краевого суда от 14 августа 2013 года взыскана с ответчика в пользу истца недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (л.д.24-28, 114-117)

Решением от 07 июня 2013 года возложена на ответчика обязанность выплачивать истцу с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату. (л.д.24-27)

Фактически истице за <данные изъяты> выплачено согласно представленного расчетного листа <данные изъяты> (выплата согласно исполнительного листа) = <данные изъяты> (л.д.73 )

Недоначислено истице за <данные изъяты> отработанных в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Недоначислено истице за <данные изъяты> отработанных в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.(л.д.74)

В соответствии с представленными расчетными листами истице перечислена доплата по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д.113), в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> календарных дней.(л.д.77)

Количество предоставленных дней отпуска стороной истца не обжалуется.

Статья 139 ТК РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Определяем средний дневной заработок для оплаты очередного отпуска, для исчисления которого учитываем период начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом того, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в очередном оплачиваемом отпуске, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78,79 ), в связи с чем, за указанный период среднедневной заработок определяем из расчета, что истицей фактически отработано <данные изъяты> дня за названный период, согласно представленном работодателем справки, которая стороной истца не оспаривается. (л.д.82)

Размер заработной платы у истицы составлял, за период с ДД.ММ.ГГГГ,

согласно представленной работодателем справки и вышеуказанных решений суда от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение Лесосибирского городского суда от 13 февраля 2013 года размер заработной платы истца определен (л.д.80):

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Размер установленный решением Лесосибирского городского суда от 07 июня 2013 года определен (л.д.26),

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Кроме этого согласно представленной работодателем справки истице выплачивалась в ДД.ММ.ГГГГ премия на общую сумму <данные изъяты>.

Таким образом, всего заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.

При этом суд не может согласиться с позицией стороны истца, что для определения среднедневного заработка должна учитываться заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы <данные изъяты>, т.е. установленного минимального размера оплаты труда на <данные изъяты> плюс <данные изъяты> начисление за работу в особых климатических условиях в <адрес> и районный коэффициент, поскольку ответчиком заявлено требование о применении последствий ст. 392 ТК РФ, устанавливающей срок для обращения в суд в течение трех месяцев, когда узнал или должен был узнать истец о нарушении своего права, к рассматриваемым правоотношениям, в части порядка начисления заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно. Каких - либо уважительных причин являющихся основанием для восстановления данного права суду не представлено. Более того, решением суда ДД.ММ.ГГГГ во взыскании недополученной заработной платы за <данные изъяты> в силу пропуска срока установленного для обращения в суд трудовым законодательством. (л.д.80)

Таким образом, оплата за очередной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Работодателем согласно представленного расчетного листа начислено отпускных <данные изъяты> (л.д.74), в связи с чем, недоначислено отпускных в сумме <данные изъяты>.

Сторонами не оспаривается, что компенсация дней очередного оплачиваемого отпуска при увольнении у истицы составила <данные изъяты> дня.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом вышеизложенного, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>, для определения среднедневного заработка, заработная плата составляет <данные изъяты>, количество отработанных дней в периоде составляет <данные изъяты>, что сторонами не оспаривается, в вязи с чем, среднедневной заработок равен <данные изъяты>. (л.д.75)

Заработная плата за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, работодателем начислена оплата за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. В связи с чем, недоплачено за неиспользованный отпуск <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Возможность привлечения работодателем работника к сверхурочным работам реализуется только с письменного согласия работника за исключением указанных в ст. 99 ТК РФ случаев. Кроме того, привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышал нормального числа рабочих дней. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии с ч. 3 данной статьи порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Решением суда от 07 июня 2013 года л.д.24 установлено, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени с периодом <данные изъяты> год, при этом согласно действующего законодательства количество отработанных часов по графику за учетный период, должно быть равно числу отработанных часов за этот период, установленных производственным календарем за учетный календарный год, месяц.

Как ранее установлено, истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном оплачиваемом отпуске, ДД.ММ.ГГГГ расторгла трудовой договор с ответчиком, т.е фактически работала по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за названный период истице предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск в количестве одного дня.

С учетом изложенного позиция ответчика о том, что количество отработанных часов в периоде, для определения сверхурочно отработанного времени, должна определяться по день фактического увольнения истицы, без учета нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, является необоснованной и противоречащей действующему законодательству.

Согласно производственному календарю при <данные изъяты> часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени в <данные изъяты> составляет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Фактически истцом отработано за указанный период (л.д.67-72)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, стоимость сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> один день отпуска на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78)) <данные изъяты>.

<данные изъяты> рубля дополнительная оплата сверхурочно за первые два часа.

<данные изъяты> дополнительная оплата сверхурочно за последующие часы в ДД.ММ.ГГГГ,

Всего недоплачено за работу сверхурочно за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Стоимость сверхурочной работы за <данные изъяты> составила из расчета <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Недоплачено за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Стоимость сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составила из расчета <данные изъяты>.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Недоплачено за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> копеек.

Стоимость сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составила исходя из следующего расчета <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Недоплачено за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Стоимость сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего за ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате за работу сверхурочно <данные изъяты>.

Итого работодателем истцу невыплачена заработная плата за сверхурочную работу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата всего в сумме <данные изъяты>

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в структуру заработной платы входит: вознаграждения за труд, компенсационные выплаты (в том числе за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за стаж работы на предприятии, за ненормированный рабочий день и т.д.).

В связи с чем, довод истца, что расчет подлежащей ко взысканию заработной платы за работу в ночное время, вредные условия труда, сверхурочную работу должен быть произведен, путем увеличения оплаты за названную работу, сверх установленного минимального размера оплаты труда, увеличенного на надбавку за работу в особых климатических условиях и районного коэффициента, несостоятелен.

Суд находит, безусловно, установленным, что не выплатой заработной платы в неполном размере истцу причинены нравственные страдания.

На основании статей 237, 394 ТК РФ с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий суд находит необходимым удовлетворить его требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Доказательств большего истцом не представлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истицей понесены судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в сумме <данные изъяты>

Суд находит требования истицы о взыскании судебных расходов обоснованными и определяет их исходя из категории спора, принципа разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов обоих сторон спора в сумме <данные изъяты>

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п.
2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты
которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от
уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых
требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> за требование о взыскании недоплаченной заработной платы, требования неимущественного характера

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Бабышкиной О.В. к Открытому Акционерному Обществу «Лесосибирский ЛДК №1» удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Лесосибирский ЛДК №1» в пользу Бабышкиной О.В. недоплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Лесосибирский ЛДК №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2013 года в 16 часов 40 минут.

Судья А.А. Абросимова.