Решение по делу № 33-10246/2019 от 18.07.2019

Судья Мурашкина И.А. Дело № 33-10246/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 31 июля 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ванюхина Н.Н.,

судей Гулян Р.Ф., Колгановой В.М.,

при секретаре Яковенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Новикова Дмитрия Николаевича к ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»

на решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от
14 мая 2019 г., которым постановлено:

исковые требования Новикова Дмитрия Николаевича к ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично;

взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» в пользу Новикова Дмитрия Николаевича невыплаченную заработную плату в денежной сумме 11780 руб. 38 коп., моральный вред 2000 руб., а всего 13780 руб. 38 коп.;

в удовлетворении исковых требований Новикова Дмитрия Николаевича о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 28782 руб. 86 коп., премии в размере 10000 руб., морального вреда в размере 198000 руб. – отказать;

взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 771 руб. 22 коп.

Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., представителя к ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» Мишутина Н.Д., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, Новикова Д.Н., возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Новиков Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Новиков Д.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка».

Приказом № <...> от ДД.ММ.ГГГГ газоспасатель 5 разряда газоспасательного отряда (ГСО) Новиков Д.Н. включен (без изменения трудовой функции) в рабочую группу по проведению профилактических работ по предупреждению нештатных ситуаций (аварий, пожаров, происшествий в области промышленной, радиационной безопасности и т.д.) как в отношении работников общества, так и работников подрядных организаций, работающих на территории общества.

Новикову Д.Н. с 10.05.2018г. на период работы в рабочей группы установлен режим рабочего времени согласно графику № <...> работы дневных работников в условиях пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов (приложение № <...> к правилам внутреннего трудового распорядка), с началом работы в 8 часов, окончанием в 17 часов (в пятницу – в 16 часов), если иное не предусмотрено графиком, с перерывом для отдыха и питания с 12 часов до 12 часов 48 минут, установлены оклад в размере 30158 руб. в месяц, доплата за увеличение объема работ в размере 19% от установленного оклада (при этом установлено, что оплата труда производится за фактически отработанное время).

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным и отменен приказ ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» в отношении Новикова Д.Н. от ДД.ММ.ГГГГ № <...>

Полагает, что незаконный перевод на другую работу повлек уменьшение его заработной платы.

Новиков Д.Н., с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за май 2018 года в размере 3572 руб. 74 коп., за июнь 2018 года в размере 3176 руб. 38 коп., за июль 2018 года в размере 2116 руб. 35 коп., за октябрь 2018 года в размере
9526 руб. 90 коп., а также недоплаченную переработку за 2 квартал 2018 года - 9849 руб.31 коп., за 3 квартал 2018 года – 6566 руб. 20 коп., за 4 квартал 2018 года – 9986 руб. 06 коп., премию ко дню спасателя в сумме 10000 руб.

Суд постановил указанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением, ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» обратилось в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и принять новое решение, которым отказать в удовлетворении заявленных требований.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Новиков Д.Н. с 1 июня 2005 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», в должности газоспасателя отделения ГСО (газоспасательного отряда) в составе газоспасательного отделения.

В соответствии с заключенным сторонами 1 июня 2005 г. трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от 31 мая 2013 г., Новикову Д.Н. был установлен суммированный учет рабочего времени; продолжительность учетного периода – квартал; норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы пятидневной 36-часовой недели с двумя выходными днями; рабочее время, время отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены), чередование рабочих, нерабочих дней, начало работы на рабочем месте, окончание работы, перерывы для отдыха и питания, регламентируются утвержденным графиком работы (сменности).

Согласно дополнительному соглашению от 30 января 2018г. в заключенный сторонами трудовой договор внесены изменения в части оплаты, доплаты за работу во вредных условиях труда и режим рабочего времени.

Пункт 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – квартал. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Пункт 6.2 трудового договора изложен в следующей редакции: рабочее время и время отдыха, продолжительной ежедневной работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней, начало работы на рабочем месте, окончание работы на рабочем месте, перерывы для отдыха и питания регламентируются утвержденным графиком работы (сменности).

Согласно приказу ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» № <...> от
ДД.ММ.ГГГГг. «О создании рабочей группы» принято решение сформировать из числа газоспасательного отряда, без изменения штатного расписания и трудовых функций, рабочую группу по проведению профилактических работ по предупреждению нештатных ситуаций, как в отношении работников общества, так и работников подрядных организаций, работающих на территории общества, в следующем составе: газоспасатель, инструктор, лаборант химического анализа, организовать работу рабочей группы по графику работы дневных работников в условиях пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов.

7 марта 2018 г. Новиков Д.Н. был уведомлен работодателем об изменении условий трудового договора, устанавливающих режим рабочего времени без изменения трудовой функции, с началом работы – в 8 часов, окончанием в
17 часов, перерывом для отдыха и питания с 12 час. до 12 час. 48 мин.

Согласно приказу № <...> от ДД.ММ.ГГГГ газоспасатель 5 разряда газоспасательного отряда (ГСО) Новиков Д.Н. был включен (без изменения трудовой функции) в рабочую группу по проведению профилактических работ по предупреждению нештатных ситуаций (аварий, пожаров, происшествий в области промышленной, радиационной безопасности и т.д.) как в отношении работников общества, так и работников подрядных организаций, работающих на территории общества.

Новикову Д.Н. с 10 мая 2018 г. на период работы в рабочей группы был установлен режим рабочего времени согласно графику № <...> работы дневных работников в условиях пятидневной рабочей недели продолжительностью
40 часов (приложение № <...> к правилам внутреннего трудового распорядка), с началом работы в 8 часов, окончанием в 17 часов (в пятницу – в 16 часов), если иное не предусмотрено графиком, с перерывом для отдыха и питания с 12 часов до 12 часов 48 минут, установлены оклад в размере 30158 руб. в месяц, доплата за увеличение объема работ в размере 19% от установленного оклада (при этом установлено, что оплата труда производится за фактически отработанное время).

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 14 ноября 2018 г. приказ ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» в отношении Новикова Д.Н. от ДД.ММ.ГГГГ № <...> признан незаконным и отменен.

Из сравнительного анализа фактически начисленной заработной платы следует, что за май 2018 года Новикову Д.Н. фактически была начислена заработная плата в размере 41076 руб. 56 коп., при сменном графике за этот период заработная плата составила бы 39020 руб. 23 коп.; за июнь фактически была начислена заработная плата в размере 74163 руб. 60 коп., при сменном графике за этот период заработная плата составила бы 80442 руб. 78 коп., за июль 2018 года фактически была начислена заработная плата в размере
154804 руб. 13 коп., при сменном графике за этот период заработная плата составила бы 147026 руб. 12 коп., за октябрь 2018 года фактически была начислена заработная плата в размере 64051 руб. 19 коп., при сменном графике за этот период заработная плата составила бы 69372 руб. 71 коп.

Тем самым, за заявленный истцом период (май, июнь, июль, октябрь 2018 года, недовыплаты по неосуществленной переработке за 2, 3, 4 квартал 2018 года) фактическая заработная плата за июнь 2018 года была меньше, чем при работе по сменному графику на 6279 руб. 18 коп., за сентябрь 2018 года – на
179 руб. 68 коп., за октябрь 2018 года – на 5321 руб. 52 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, исходя из расчета, соответствующего требованиям законодательства, локальным правовым актам суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о взыскании с ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» в пользу Новикова Д.Н. недовыплаченной заработной платы в размере 11780 руб. 38 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер причиненного морального вреда, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, а также требований разумности и справедливости судом правомерно уставлена взысканная сумма компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения.

Поскольку выводы суда основаны на установленных по делу обстоятельствах и материалах дела, которым дана соответствующая требованиям ст. 67 ГПК РФ правовая оценка, судебная коллегия соглашается с ними и не принимает доводы апелляционной жалобы, о том, что суд неправильно применил нормы материального и процессуального права и что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.

Доводы жалобы, что ответчик фактически начислил заработную плату, при отсутствии такой обязанности, судебной коллегией не принимается поскольку направлены на переоценку выводов суда.

Иные доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что доводы апеллянта не свидетельствуют о наличии нарушений, указание на которые содержится в ст. 330 ГПК РФ, а потому оснований для отмены оспариваемого решения у суда апелляционной инстанции не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 14 мая 2019 г. по иску Новикова Дмитрия Николаевича к ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» - оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: