Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-815/2017 от 14.02.2017

Дело № 2-815/2017 копия    

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 марта 2017 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Безматерных О.В., при секретаре Моревой Е.Г., с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «<адрес>» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

ОАО «<адрес>» обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение.

В обоснование иска указано, что между истцом ОАО «<адрес>» и ответчиком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор на профессиональное обучение. На основании пункта 1.1. договора направляющая сторона работодатель в лице ОАО «<адрес>» обязуется направить Ученика (ответчика) обучение в ГБОУ СПО «ПГППК» (Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Пермский государственный профессионально -педагогический колледж») по профессии проводник пассажирского вагона, а ответчик обязуется пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона». Срок обучения 3 месяца. В соответствии с пунктом 2.1.5. договора на период теоретического учения и производственной практики в соответствии со ст. 204 ТК РФ ответчику выплачивается стипендия в размере среднемесячной заработной платы (стипендии). Ответчику была выплачена стипендия на общую сумму <данные изъяты> рублей. Согласно пункта 1.3 ученического договора ответчик по окончании срока обучения обязуется отработать в Пассажирском вагонном депо <адрес>- структурном подразделении Уральского филиала ОАО «<адрес>» или ином структурном подразделении ОАО «<адрес>» не менее 2 (двух) лет по данной профессии. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 ряда. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<адрес>» в лице Уральского филиала ОАО «<адрес>» заключен договор №) с Государственным бюджетным образовательным учреждением среднего профессионального образования «Пермский государственный профессионально-педагогический колледж» (ГБОУ СПО «ПГППК») на оказание образовательных услуг по обучению работников Пассажирского вагонного депо <адрес> - структурного подразделения Уральского филиала ОАО «<адрес>» по профессии «Проводник пассажирского вагона». Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ГБОУ СПО «ПГППК» «О зачислении в состав слушателей» в группу зачислен 31 человек. Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отчислении в связи с выпуском» с ДД.ММ.ГГГГ из ГБОУ СПО «ПГППК» было отчислен 31 человек. По окончании обучения ФИО1 выдано Свидетельство об уровне квалификации рег. № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении квалификации «проводник пассажирского вагона». Стоимость услуг по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Истцом оплачены оказанные услуги по обучению. Таким образом, стоимость обучения одного студента составляет: <данные изъяты> студентов = <данные изъяты>. Расчет задолженности по ученическому договору: <данные изъяты> коп. - стипендия за март ДД.ММ.ГГГГ года; <данные изъяты>. - стипендия за апрель ДД.ММ.ГГГГ года; <данные изъяты> коп. - стипендия за май ДД.ММ.ГГГГ года; <данные изъяты> руб. 40 коп.- стоимость обучения. Всего затраты на обучение <данные изъяты>. 730 дней - срок отработки по ученическому договору. 141 день - фактически отработанный срок ФИО1 после окончания обучения (с ДД.ММ.ГГГГ). <данные изъяты> – затраты «<адрес>» на обучение ФИО1 (пропорционально отработанного времени). ФИО1 осуществлен частичный возврат затрат за обучение в сумме <данные изъяты>. Таким образом, <данные изъяты> руб.- задолженность за обучение вследствие неисполнения ФИО1 обязательств по договору. Просят взыскать с ФИО1 в пользу истца расходы, понесенные ОАО «<адрес>» в связи с его ученичеством, в размере <данные изъяты> копеек, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Истец АО «<адрес> о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, исковые требование поддерживает в полном объеме. Представлен отзыв на исковое заявление. В котором указано, что в представленной ФИО4 справке неверно посчитано количество дней фактически отработанного ответчиком, ввиду чего сумма указана иная. В ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «<адрес>» была выявлена непогашенная задолженность ФИО4 перед АО «<адрес>». Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ. как частичный возврат сумм за обучение истцом было учтено, в исковом заявлении предъявляется только непогашенная часть затрат, произведенных АО «<адрес>» на обучение ФИО1 По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. указанные расходы ответчиком не возмещены.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснила, что с истцом заключали договор, понимала, что при расторжении договора ей нужно будет возмещать расходы. При увольнении спрашивала, сколько нужно уплатить. Ей предоставили справку, по которой она оплатила задолженность. Государственную пошлину платить не должна, так как не считает себя виноватой. Письмо с предложением возместить задолженность было отправлено по адресу, по которому она не проживала. Намерение скрываться не было. Виноват специалист, который неправильно сделал расчет. В данный момент работает на низкооплачиваемой работе, сумма взыскания для нее значимая.

Суд, заслушав ответчика, изучив доводы истца, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<адрес>» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение. На основании пункта 1.1. договора направляющая сторона работодатель в лице ОАО «<адрес>» обязуется направить Ученика (ответчика) обучение в ГБОУ СПО «ПГППК» (Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Пермский государственный профессионально -педагогический колледж») по профессии проводник пассажирского вагона, а ответчик обязуется пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона». Срок обучения 3 месяца. В соответствии с пунктом 2.1.5. договора на период теоретического учения и производственной практики ответчику выплачивается стипендия в размере среднемесячной заработной платы (стипендии). Согласно пункта 1.3 ученического договора ответчик по окончании срока обучения обязуется отработать в Пассажирском вагонном депо <адрес> - структурном подразделении Уральского филиала ОАО «<адрес>» или ином структурном подразделении ОАО «<адрес>» не менее 2 (двух) лет по данной профессии.

В пункте 2.2.9 договора указано, что обучаемый обязуется полностью возместить расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, включая денежные средства, полученные обучаемым в качестве стипендии за весь период обучения и пропорционально отработанного времени, в случаях увольнения до истечения 2-х летнего срока отработки, согласно п. 1.3 договора, по собственному желания или соглашению сторон без уважительных причин (л.д.43-44).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<адрес>» в лице Уральского филиала ОАО «<адрес>» заключен договор №) с Государственным бюджетным образовательным учреждением среднего профессионального образования «Пермский государственный профессионально-педагогический колледж» (ГБОУ СПО «ПГППК») на оказание образовательных услуг по обучению работников Пассажирского вагонного депо <адрес> - структурного подразделения Уральского филиала ОАО «<адрес>» по профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д.59-62).

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ГБОУ СПО «ПГППК» «О зачислении в состав слушателей» в группу зачислен 31 человек. Под номером 23 указана ФИО1 (л.д.63).

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отчислении в связи с выпуском» с ДД.ММ.ГГГГ из ГБОУ СПО «ПГППК» было отчислен 31 человек. Под номером 21 указана ФИО1 (л.д.64).

По окончании обучения ФИО1 выдано свидетельство об уровне квалификации. Присвоена квалификация – проводник пассажирского вагона 3 разряда (л.д.66).

Согласно справке затраты пассажирского вагонного депо <адрес> структурного подразделения Уральского филиала ОАО «<адрес>» на обучение группы № по профессии: «Проводник пассажирского вагона» ГБОУ СПО «ПГППК» составляет <данные изъяты> рублей. Стоимость обучения одного слушателя группы № составляет <данные изъяты> копеек (л.д.69).

ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № Уральский филиал ОАО «<адрес>» оплатило <данные изъяты> рублей ГБОУ СПО «ПГППК» за подготовку кадров (л.д.65).

Согласно расчетным листкам ФИО1 было начислено: <данные изъяты> коп. - стипендия за март ДД.ММ.ГГГГ года; <данные изъяты> коп. - стипендия за апрель ДД.ММ.ГГГГ года; <данные изъяты> руб. 47 коп. - стипендия за май ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.56-58).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «<адрес>» был заключен трудовой договор №, по которому ответчик был принят в резерв проводников пассажирских вагонов 2 группы Пассажирского вагонного депо <адрес> структурное подразделение Уральского филиала ОАО «<адрес>» <адрес>. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47-52).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена на основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.54).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Исходя из того, что ФИО1 не выполнила свои обязательства в полном объеме перед ОАО «<адрес>», предусмотренные ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку уволилась по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без уважительных причин, не отработав на предприятии истца 2-х лет, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

При увольнении у нее из заработной платы были удержаны денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей в счет возмещения расходов за обучение по профессии проводник пассажирского вагона (л.д.70-72).

Согласно предоставленному расчету истца, с учетом того, что ФИО1 отработала 141 день вместо 730 дней (срок отработки по ученическому договору), сумма задолженности перед ОАО «ФПК» с учетом частичного возврата за обучение в сумме <данные изъяты> рублей составляет <данные изъяты> рублей. Суд, проверив письменный расчет истца, считает его верным.

Довод ответчика об отсутствии ее вины в образовании задолженности судом не принят во внимание, поскольку установлено, что задолженность имеется, что не отрицается истцом, то обстоятельство, что истец неправильно указал в справке количество отработанных ответчиком дней, возможно расценить как ошибку, допущенную при проведении арифметических подсчетов. Сведений об ином адресе места проживания, чем было известно на момент выявления спорной задолженности, ответчиком истцу представлено не было.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления, в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «<адрес>» расходы, понесенные ОАО «<адрес>» в связи с ученичеством ФИО1, в размере <данные изъяты> копеек, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2017 года.

Судья: /подпись/

Копия верна:

Судья                             О.В. Безматерных