Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6447/2011 ~ М-5408/2011 от 21.07.2011

Дело № 2-6447/2011г.

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

08.09.2010г. Советский районный суд г. Красноярска в составе:

судьи                                                      Бондаренко Е. И.

при секретаре                                                         Жутиной Я.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимов И.Е. к ОАО «Росстрах» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «Росстрах» в должности юриста. В соответствии с п.п.7.1, 7.2., 7.3 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11000 руб., кроме того применяется районный коэффициент в размере 1.3 и надбавка для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%; общая сумма заработной платы составляет 15600 руб. В соответствии с п.8.1. трудового договора работнику устанавливается оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. На день подачи искового заявления ОАО «Росстрах» не исполнило перед истцом обязательств по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 10900 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24178,50 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав 2000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что он работал в ОАО «Росстрах» юристом с ДД.ММ.ГГГГ, его заработная плата составляла 15600 руб., из которых: оклад 11000 руб., северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%. Уволен он по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ За все время работы в отпуск не ходил, неиспользованный отпуск за 2010г. составил 28 календарных дней, за 2011г. - 17 календарных дней. При увольнении ему не была выплачена часть заработной платы в размере 10900 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере в размере 24178,5 руб.

Представитель ответчика ОАО «Росстрах» в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом по месту регистрации, заказным письмом с уведомлением, причину не явки суду не сообщил, считать ее уважительной оснований нет.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против которого истец не возражает.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд находит, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты), которые устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

    Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     Суд установил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Максимов И.Е. работал в ОАО «Росстрах» в должности юриста.

    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 11000 руб., районный коэффициент в размере 1,3 %, северная надбавка 30%.

    Тем самым, истцу ответчик обязан был выплачивать ежемесячно заработную плату в сумме 15600 руб.

    Как пояснил истец в судебном заседании и не оспорено стороной ответчика, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на день увольнения, с учетом выплаченного аванса, составляет 10900 руб.

Таким образом, заработная плата в размере 10900 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцу ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24178,50 руб. исходя из следующего расчета:

В трудовых отношениях с ответчиком истец находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 590 дней, из которых: 43 дня в 2009 году, 365 дней в 2010 году и 182 дня в 2011 году.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составил 537 (пятьсот тридцать семь) рублей 30 копеек, из расчета:

306800 рублей (заработная плата, начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / (29,4/30*12 + 29,4*19 + 29,4/30*1) = 537,30 рублей.

Количество дней, за которое истцу должна быть уплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 45 дней, из них 28 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 17 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета:

225 дней (количество дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 365 дней (количество дней в году) * 28 дней (продолжительность отпуска) =17 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 044 (пятнадцать тысяч сорок четыре) рубля 40 копеек, из расчета:

537,30 рублей (средний дневной заработок) * 28 дней =15044, 40 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 134 (девять тысяч сто тридцать четыре) рубля 10 копеек, из расчета:

537,3 рублей (средний дневной заработок) * 17 дней = 9134,10 рублей.

Требование истца о компенсации морального вреда суд находит подлежащим удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком. При определении размера морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости и считает возможным взыскать моральный вред в размере 2000 рублей.

Согласно требованиям ст.103 ГПК РФ с ОАО «Росстрах» в федеральный бюджет следует взыскать государственную пошлину в сумме 1452,36 руб.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

            РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Росстрах» в пользу Максимов И.Е. невыплаченную заработную плату 10900 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 24178,50 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., а всего 37078 (тридцать семь тысяч семьдесят восемь) рублей 50 копеек.

Взыскать с ОАО «Росстрах» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1452 (одна тысяча четыреста пятьдесят два) рубля 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в срок 10 суток в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через суд его вынесший.

        Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

        Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                  Е. И. Бондаренко.