Решение по делу № 2-1875/2016 ~ М-2002/2016 от 12.09.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                                                      Дело № 2-1875/2016

08 декабря 2016 года                                                     город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

с участием старшего прокурора прокуратуры Республики Хакасия Васичкиной О.А.,

при секретаре Шушпанниковой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Даниловой Л. А., Кокориной О. Л. к индивидуальному предпринимателю Овечкину С. В. об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Данилова Л.А., Кокорина О.Л. обратились в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Овечкину С.В. о восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работали у ответчика продавцами, заработная плата составляла <> в месяц. Истцы неоднократно обращались к ответчику с требованием о заключении трудового договора. В ДАТА они были уведомлены об увольнении, никаких приказов и иных документов, подтверждающих трудовую деятельность нет. Просили восстановить истцов на работе в качестве продавцов, обязать внести запись в трудовую книжку о работе Кокориной О.Л. у ИП Овечкина С.В. в качестве продавца в период с ДАТА по ДАТА, о работе Даниловой Л.А. у ИП Овечкина С.В. в качестве продавца в период с ДАТА по ДАТА; взыскать с ответчика в пользу Кокориной О.Л. заработную плату в размере <>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>; взыскать с ответчика в пользу Даниловой Л.А. заработную плату в размере <>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>

В последующем истцы увеличили исковые требования, просили взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <> в пользу каждой.

Истцы Данилова Л.А., Кокорина О.Л. в судебное заседание не явились, уведомлены о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истцов по ордеру адвокат Максимович Н.А. в судебном заседании от исковых требований о восстановлении истцов на работе отказалась, просила производство в данной части прекратить, в остальной части исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик ИП Овечкин С.В., его представитель по доверенности Ситников О.Н. считают требования не обоснованными. Овечкин С.В. не являлся работодателем истцов, всей деятельностью занималась Кокорина О.Л. Просили в удовлетворении иска отказать.

Определением Саяногорского городского суда от ДАТА производство по гражданскому делу по иску Даниловой Л.А., Кокориной О.Л. к индивидуальному предпринимателю Овечкину С.В. в части требований о восстановлении на работе прекращено.

Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно выписки из ЕГРИП, Овечкин С.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДАТА, основным видом деятельности является подача напитков.

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска Даниловой Л.А. с ДАТА, Кокориной О.Л. с ДАТА к работе с ведома ответчика (работодателя) в должности продавцов в баре «Наливайка у ИП Овечкина С.В.

Доводы ответчика, что он не являлся работодателем опровергаются материалами надзорного производства прокуратуры г. Саяногорска в котором имеются объяснения Овечкина С.В., что он работает индивидуальным предпринимателем, у него в собственности имеется два заведения: бар «Наливайка» и пив-бар «Пчелка», Данилова Л.А. и Кокорина О.Л. работали в баре «Наливайка» продавцами - барменами. С истцами трудовой договор не заключался, записи в трудовые книжки не вносились.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 35 Правил установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В трудовые книжки Даниловой Л.А. и Кокориной О.Л. запись о приеме на работу в качестве продавцов и увольнении не внесены, таким образом, ответчик обязан внести в трудовые книжки истцов указанные сведения.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцы просят взыскать заработную плату за ДАТА - ДАТА в размере <>

Из объяснений Овечкина С.В., имеющихся в материалах надзорного производства прокуратуры г. Саяногорска, следует, что заработная плата Даниловой Л.А. и Кокориной О.Л. составляла от <> до <> в месяц, задолженность начала накапливаться с ДАТА, он частично выплачивал зарплату в размере <> - <> еженедельно, точно сказать какая задолженность имеется не мог, так как расчетом не располагал.

Суд учитывает, что доказательств выплаты заработной платы истцам в период с ДАТА по ДАТА ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика заработной платы в размере <> в пользу каждой из истцов.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За несвоевременную выплату заработной платы истцы просят взыскать компенсацию в размере <> Расчет проверен судом и признан верным. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы требования истцов в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <> в пользу каждой из истцов подлежат удовлетворению, поскольку доказательств выплаты денежной компенсация за все неиспользованные отпуска, контррасчет ответчиком не представлены.

Оценивая требования истцов в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанных норма права, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, учитывая объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, принимая во внимание, что истцам не была своевременно выплачена заработная плата в полном объеме, суммы, причитающиеся работникам в день увольнения, истцам пришлось обращаться в суд за защитой нарушенных прав, учитывая степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда в размере <> каждой будет соразмерной и позволит загладить причиненные истцам неудобства.

Учитывая, что при подаче иска о защите трудовых прав истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <> исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Даниловой Л. А., Кокориной О. Л. к индивидуальному предпринимателю Овечкину С. В. об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Овечкина С. В. внести в трудовую книжку Даниловой Л. А. запись о работе в должности продавца у индивидуального предпринимателя Овечкина С. В. в период с ДАТА по ДАТА.

Обязать индивидуального предпринимателя Овечкина С. В. внести в трудовую книжку Кокориной О. Л. запись о работе в должности продавца у индивидуального предпринимателя Овечкина С. В. в период с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Овечкина С. В. в пользу Даниловой Л. А. заработную плату в размере <>,компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>, всего взыскать <>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Овечкина С. В. в пользу Кокориной О. Л. заработную плату в размере <>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>, всего взыскать <>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Овечкина С. В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <>.

Решение в части взыскания в пользу Даниловой Л. А. заработной платы в размере <> подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания в пользу Кокориной О. Л. заработной платы в размере <> подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                             Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 08.12.2016 года

Мотивированное решение изготовлено 13.12.2016 года