Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-611/2019 ~ М-575/2019 от 23.08.2019

№

Дело № 2-611/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2019 года                                          пос.Калевала

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Бакулина И.В.,

при секретаре Чирковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савиной Ирины Игоревны к Шишко Ларисе Александровне о взыскании заработной платы,

установил:

Савина И.И. обратилась в суд по тем основаниям, что она работает в <данные изъяты> в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ занимается составлением юридически значимых документов, представительством интересов в суде, дает консультации. Между истцом и ответчиком была достигнута устная договоренность о составлении документов, общались истец и ответчик в социальной сети Вконтакте и по и-мэйл, тем самым между ними был заключен трудовой договор на оказание истцом ответчику юридических услуг посредством составления юридически значимых документов, и ответчик формально являлась работодателем истца. Трудовой договор и приказ о приеме на работу не составлялся. Истцом были составлены ответчику следующие документы: исковое заявление об алиментах в твердой денежной сумме, апелляционная жалоба. За данные документы произведена предварительная оплата в сумме 2000 руб. и 2000 руб., расчет произведен через карту сбербанка. Будучи уверенной в оплате, истец составила ответчику и отправила посредством сети Интернет на и-мэйл знакомой ответчицы <данные изъяты> кассационную жалобу и заявление об изменении способа исполнения решения суда (изменения процента удержания при взыскании долга), однако оплата услуг не поступила. Стоимость одного документа составляет 2000 руб. В связи с чем задолженность по выплатам ответчика перед истцом составляет 4000 руб. Незаконными действиями ответчика как работодателя истцу был причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, бессоннице, отвлечении времени на составление документов. На основании изложенного, истец просила взыскать в свою пользу с ответчика: задолженность по оплате выполненных работ в сумме 4000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, но не менее 1000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец Савина И.И. не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик Шишко Л.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В обоснование заявленного иска о фактическом допущении истца ответчиком к трудовым обязанностям по оформлению юридических документов, и тем самым заключении трудового договора между сторонами, истец представила в материалы дела копии: искового заявления Шишко Л.А. в судебный участок мирового судьи Калевальского района РК об изменении размера алиментов; апелляционной жалобы Шишко Л.А. на решение мирового судьи судебного участка Калевальского района РК от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску Шишко Л.А. к ФИО1 об изменении размера алиментов; кассационной жалобы Шишко Л.А. в Верховный суд РК по гражданскому делу № по иску Шишко Л.А. к ФИО1 об изменении размера алиментов; заявления Шишко Л.А. об изменении способа исполнения решения суда о взыскании долга; записей, обозначенных истцом как переписка Вконтакте. Представленные материалы не имеют подписи ответчика Шишко Л.А.

В статье 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.04.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В настоящем деле истцом не представлено каких-либо доказательств, указывающих на то, что между сторонами возникли трудовые отношения, а именно доказательств: составления истцом заявления о приеме на работу и передачи его ответчику, передачи истцом ответчику трудовой книжки, ее принятия ответчиком и согласия на трудовые отношения с истцом, оформление истца на работу ответчиком, составление трудового договора с истцом, издания приказа о приеме на работу и доведение до истца, допуска истца до выполнения какой-либо работы.

Более того, из содержания искового заявления не следует, по каким признакам истец полагала, что между ней и ответчиком возникли трудовые отношения, исковое заявление на содержит указаний на существенные условия трудового договора (наименование работодателя, должность, условия труда, размер заработной платы и т.п.).

Напротив истцом указано в исковом заявлении лишь об устной договоренности с ответчиком о составлении документов.

Таким образом, не подтверждается материалами дела наличие у истца претензий к ответчику, связанных с ненадлежащим оформлением трудовых отношений согласно требованиям вышеизложенных норм Трудового кодекса РФ ввиду предполагаемого нарушения ее трудовых прав.

Материалы дела не подтверждают, что между истцом и ответчиком имелись правоотношения, отвечающие признакам трудовых.

Помимо этого, статьей 20 Трудового кодекса РФ определено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Истцом не представлено доказательств того, что ответчик - физическое лицо Шишко Л.А. обладает признаками работодателя, предусмотренного вышеприведенными положениями трудового законодательства.

При этом суд обращает внимание на то, что в исковом заявлении истцом указано, что она работает директором <данные изъяты>, тем самым истец в рамках настоящего спора изначально обозначила свой статус для осуществления действий в отношении ответчика, как лица, оказывающего соответствующие услуги в рамках своей деятельности на посту директора <данные изъяты>, что со всей очевидностью не может свидетельствовать о том, что клиенты, пользующиеся услугами истца как директора <данные изъяты>, становились ее работодателями на момент оказания услуги.

В силу ст. ст. 3, 4, 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец самостоятельно определяет способ и объем защиты нарушенного права, предмет и основания заявленных требований, а суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ разрешает спор в пределах заявленных истцом требований и не вправе самостоятельно изменять предмет и основания иска.

Учитывая обстоятельства дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд приходит к выводу о том, что истец не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения иска в рамках заявленных требований, в том числе вытекающих требований: о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда по избранным истцом при обращении в суд основаниям не имеется, в связи с чем, исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Савиной Ирины Игоревны оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья                                                                                        И.В.Бакулин

Справка: мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ

составлено ДД.ММ.ГГГГ