Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-405/2012 ~ М-308/2012 от 16.04.2012

                                        Дело № 2- 405/2012

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

31 мая 2012 года                    г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Никитенко Л.Ф.,

При секретаре Лупановой В.Ю,

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Дудникова Виктора Ивановича к ООО «Санаторий-профилакторий «Березка» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, суд

У С Т А Н О В И Л:

Дудников В.И. обратился в суд с иском к ООО «Санаторий-профилакторий «Березка» по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора за № он был принят на работу в ООО «Санаторий-профилакторий «Березка» на должность главного инженера. Согласно п. 6 трудового договора размер должностного оклада установлен в размере 18520 рублей, процентная надбавка к заработной плате установлена в размере 30 % за работу и проживание в южных районах <адрес>, и районный коэффициент в заработной плате в размере 30 %.

В соответствии с п. 7.5 трудового договора № основной ежегодный оплачиваемый отпуск установлен в 28 календарных дней, в соответствии с законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях дополнительный оплачиваемый отпуск установлен в 8 календарных дней.

В период работы в должности главного инженера в ООО «Санаторий-профилакторий «Березка» нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности главного инженера ООО «Санаторий-профилакторий «Березка» по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Окончательный расчет в сумме 47 006,49 рублей ему не выплачен, а именно:

- задолженность по заработной плате за март 2012 года <данные изъяты> рубля

- задолженность по заработной плате за апрель 2012 года <данные изъяты> рубля

- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты> руб.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В соответствии с указанием Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования Банка России с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 8% годовых.Размер процентов, подлежащих уплате ООО «Санаторий-профилакторий «Березка», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) составляет 175,50 рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей.

    Просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении в размере 47 006,49 руб.; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 175,50 рублей при перерасчете на момент рассмотрения дела в суде.

-<данные изъяты> рублей в счет компенсации причиненного морального вреда;

- <данные изъяты> рублей подготовка документов в суд;

- <данные изъяты> рублей представительство в судебном заседании;

- <данные изъяты> рублей оформление нотариальной доверенности на представителя.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислена на карточку истца неполученная заработная плата.

В судебное заседание сторонами представлено мировое соглашение, согласно которому ответчик обязуется оплатить истцу в счет предъявленных истцом требований денежные средства в сумме 10000 рублей в течение 10 календарных дней с момента вступления мирового соглашения в силу. Перечисление осуществить по следующим реквизитам: №, <адрес> №.

В данную сумму включены: судебные расходы, компенсация морального вреда, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат. На момент заключения мирового соглашения заработная плата, причитающаяся истцу при увольнении, выплачена ответчиком в полном объеме в размере <данные изъяты>., а истец отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

Представитель истца Листвин В.В., действующий по доверенности, в судебном заседании просит утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу.

Представитель ответчика Коваленко М.В., действующий по доверенности, мировое соглашение поддерживает.

    В соответствии со ст. 173 ГПК РФ суд может утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу.

Поскольку стороны пришли к мировому соглашению, то суд считает возможным утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу.

Руководствуясь ст. 173 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, по которому:

- обязать ООО «Санаторий-профилакторий «Березка»» оплатить Дудникову Виктору Ивановичу денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей в течение 10 календарных дней с момента вступления настоящего определения в законную силу.

Перечисление осуществить по следующим реквизитам: №, <адрес> №.

Гражданское дело по иску Дудникова Виктора Ивановича к ООО «Санаторий-профилакторий «Березка» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат производством прекратить.

Определение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд в 15-дневный срок.

Судья:                            Л.Ф. Никитенко