Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-140/2019 ~ М-124/2019 от 24.07.2019

2-140/2019

УИД: 35RS0021-01-2019-000212-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Тарногский Городок 10 октября 2019 года

Тарногский районный суд Вологодской области в составе судьи Еиной Н.Н.,

с участием истца Бакшеева И.Я.,

представителя истца по доверенности Смолиной О.А.,

ответчика Гордеева А.Н.,

представителя ответчика по доверенности Секушина В.А.,

при секретаре Чирковой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бакшеева И.Я. к индивидуальному предпринимателю Гордееву А.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, обязании внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца, обязании предоставить в УПФ РФ в Тотемском районе Вологодской области (межрайонное) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам,

установил:

Бакшеев И.Я. обратился в суд с иском к ИП Гордееву А.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, обязании внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца, обязании предоставить в УПФ РФ в Тотемском районе Вологодской области (межрайонное) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал с 24 мая 2017 года по 10 июля 2019 года у ИП Гордеева А.Н. оператором котельных установок, с выполнением обязанностей сторожа, а с 3 июля 2019 года работал торцовщиком пиломатериалов, выполняя работы по обработке пиломатериалов, на пилораме в ....... Был допущен к работе ответчиком, однако трудовой договор с ним заключен не был. Запись о приеме на работу в его трудовую книжку ответчиком не внесена. Режим рабочего времени в должности оператора котельных установок, сторожа был установлен с 08:00 часов до 08:00 часов (24 часа) с двумя выходными днями. Торцовщиком деревянных изделий работал с 08:00 часов до 17:00 часов ежедневно, выходные дни - суббота, воскресение, отработал в июле 6 рабочих дней. Заработная плата была оговорена с ответчиком первоначально в размере 800 рублей за смену, с 1 января 2019 года -1000 рублей за смену. За выполнение работ на торцовке заработная плата была установлена с выработки. За апрель 2019 года заработная плата составила 16 500 рублей, за май 2019 года - 17 000 рублей, за июнь 2019 года - 21 860 рублей. Ответчик не передавал в отношении него данные в ПФ РФ и не производил отчисления. Трудовые отпуска за период работу у ответчика он не использовал, компенсации за отпуск не получал. С 11 июля 2019 года ответчиком к работе он был не допущен, со слов ответчика, был уволен. Заработная плата при увольнении не выплачена.

Ссылаясь на ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, ст. 15, 16, 61, 234 ТК РФ просит установить факт трудовых отношений с ИП Гордеевым А.Н. с 24 мая 2017 года в должности оператора котельных установок, сторожа; с 3 июля 2019 года в должности торцовщика пиломатериалов по настоящее время. Обязать ИП Гордеева А.Н. внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 24 мая 2017 года на должность оператора котельных установок, сторожа, с 3 июля 2019 года о переводе на должность торцовщика. Обязать ИП Гордеева А.Н. сделать в его трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию в день вынесения решения суда по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязать ИП Гордеева А.Н. предоставить в УПФ РФ в Тотемском районе (межрайонное) Вологодской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца за период с 24.05.2017 г. по 11.07.2019 г. и произвести соответствующие отчисления; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период работы с 01.07.2019 по 10.07.2019 г. в размере 3384 р., признать отстранение от работы и увольнение незаконным, взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 11.07.2019 г. по день вынесения решения суда; взыскать с Гордеева А.Н. компенсацию за неиспользованные отпуска за 2017 г., 2018 г., 2019 г. за период работы с 24 мая 2017 года по день увольнения в день решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 р.

В дальнейшем исковые требования увеличил, указав, что ответчик не предоставил документы, связанные с его работой, расчет невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, расчет компенсации за неиспользованные отпуска должен быть произведен из расчета минимального размера оплаты труда в РФ. Просил признать факт трудовых отношений с ИП Гордеевым А.Н. с 24 мая 2017 года по настоящее время в должности рабочего. Обязать ИП Гордеева А.Н. внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 24 мая 2017 года на должность рабочего. Обязать ИП Гордеева А.Н. сделать в его трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию в день вынесения решения суда по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязать ИП Гордеева А.Н. предоставить в УПФ РФ в Тотемском районе Вологодской области (межрайонное) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Бакшеева И.Я. за период с 24.05.2017 г. по 10.07.2019 г. и произвести соответствующие отчисления. Взыскать с ИП Гордеева А.Н. невыплаченную заработную плату за период работы с 01.07.2019 по 10.07.2019 в размере 3 384 рубля; признать отстранение от работы и увольнение его с 11 июля 2019 года незаконными; взыскать с ИП Гордеева А.Н. в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 11.07.2019 г. по день вынесения решения суда из расчета минимального месячного размера оплаты труда в Российской Федерации; взыскать с ИП Гордеева А.Н. компенсацию за все неиспользованные отпуска за 2017 год, 2018 год, 2019 год за период его работы с 24 мая 2017 года по день увольнения в день решения суда в размере 25 460 руб. 84 коп.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 р.

В судебном заседании истец Бакшеев И.Я. исковые требования поддержал с учетом последних изменений в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснил, что работать стал у Гордеева А.Н. с 24.05.2017 сначала работал во время отпуска Н.В.А.., который уезжал к сыну, а после выхода из отпуска Н.В.А. продолжил работать у Гордеева А.Н.. Работал он с 08:00 до 17:00, с обеденным перерывом с 12:00 до 13:00, выходные суббота и воскресение. Выполнял такую же работу, как и работники, оформленные рабочими официально. Он обращался к ответчику по вопросу оформления трудовых отношений, но Гордеев ответил ему отказом в связи с тем, что он является пенсионером.

Представитель истца Смолина О.А. исковые требования своего доверителя поддержала, полагала их подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Ответчик Гордеев А.Н. исковые требования не признал, указал, что Бакшеев И.Я. сначала был допущен им к работе на время отпуска Н.В.А.., затем продолжил работать, выполнял ту же работу, что и рабочие, принятые им официально. Режим работы был таким же, как у всех рабочих; с 08:00 до 17:00, выходные суббота и воскресение, обеденный перерыв- с 12:00 до 13:00. Заработную плату выплачивал в размере МРОТ, установленного в соответствующий период. Фактически рабочие выполняют разную работу. Трудовые отношения он с Бакшеевым И.Я. официально не оформлял по устной просьбе истца, поскольку Бакшеев И.Я., будучи пенсионером, не хотел платить налоги. Заработную плату за отработанные в июле дни предлагал Бакшееву И.Я., но тот деньги не взял. Просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме. Какие-либо документы, подтверждающие факт работы у него истца, отсутствуют. Полагает, что Бакшеев И.Я. работал у него с 03.10.2018., в июле Бакшеев И.Я. работал 5 рабочих дней - 3,4,5,8,9. Он предлагал деньги Бакшееву И.Я. за дни отработанные в июле, но Бакшеев их не взял, может отдать ему эти деньги в любое время.

Представитель ответчика Секушин В.А. пояснил, что Гордеев А.Н. не отрицает факт не оформленных официально трудовых отношений и то, что до настоящего времени Бакшееву не выдана заработная плата за июль 2019 года в сумме 3384 рубля. На работу Бакшеева лично Гордеев не приглашал, заявление о приеме на работу от Бакшеева не поступало, трудовую книжку Бакшеев Гордееву не приносил. Бакшеев И.Я. начал работать с сентября 2017 года, первое время, замещая штатного работника Н.В.А., которому был необходим отпуск в сентябре 2017 года. Заработная плата для всех работников была установлена в размере МРОТ. Компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит взысканию, поскольку Бакшеев письменное заявление на предоставление отпуска Гордееву не предоставлял. Также не подлежит взысканию задолженность по заработной плате, за исключением 5 дней июля 2019 года. Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред подразумевает физические или нравственные страдания. Физические страдания у Бакшеева отсутствуют. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Денежные средства в сумме 3384 рубля ответчик готов в любое время передать истцу.

Заслушав участвующих в деле лиц, свидетелей и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Исходя из разъяснений, данных в п. 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно выписке из ЕГРИП истец Гордеев А.Н. является индивидуальным предпринимателем с 01 июля 2013 г. Основной вид осуществляемой им деятельности – производство деревянных, строительных конструкций и столярных изделий.

Из пояснений истца Бакшеева И.Я. следует, что он работал без оформления у ИП Гордеева А.Н. в период времени с 24.05.2017 г. по 10.07.2019 г..

В трудовой книжке истца отсутствуют сведения о его работе в указанный период у ИП Гордеева А.Н.

По информации МРИ ФНС № № по Вологодской области от 29 августа 2019 года информация об исчислениях ИП Гордеевым А.Н. в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд на Бакшеева И.Я. отсутствует.

Согласно сведениям Центра ПФР по Вологодской области от 22.08.2019 г. в региональной базе данных на зарегистрированное лицо Бакшеев И.Я., хх.хх.хххх г.р., за период с 01.01.2017 г. по настоящее время нет сведений, составляющих пенсионные права. Указано, что Бакшеев И.Я. является получателем страховой пенсии по старости с 28.11.2014 г. в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Из ответа ИП Гордеева А.Н. следует, что трудовые отношения с Бакшеевым И.Я. с 24 мая 2017 г. по 10 июля 2019 года он не оформлял по устной просьбе истца, поэтому трудовой договор, приказ о приеме на работу и увольнении, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости и листки, документы бухгалтерской отчетности по начислению и выплатам, журналы учета рабочего времени и объема выполненных работ по Бакшееву И.Я. отсутствуют.

Ответчиком представлены сведения о среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность по состоянию на 01.01.2018 г. – 4 человека, на 01.01.2019 г. – 3 человека.

Также ответчиком Гордеевым А.Н. представлен список работников, занятых у него за период с 2013 года по 2019 г., в указанном списке сведения об истце отсутствуют.

Свидетель К.Т.В.. в судебном заседании пояснила, что она неоднократно была у них в гостях в ...... у Л.Т.К.., которая сожительствует с Бакшеевым И.Я.. Помнит, что приезжала к ним 29.07.2017 на девятый день после смерти матери Л.Т.К... Со слов Бакшеева, он уже в это время работал у ИП Гордеева. Также приезжала 23.02.2018, Бакшеев в этот день был на работе. Она и Л.Т.К.. в 2018 году ходили на работу к Бакшееву, носили ему ужин. Видела на рабочем столе тетрадь, где были указаны фамилии, имена, отчества, суммы, имелись подписи. Со слов Бакшеева И.Я., в тетради была указана заработная плата работников. Также она приезжала 08.03.2019, Бакшеев И.Я. был на работе, утром 09.03.2019 отвез её домой.

Свидетель В.А.И.. в судебном заседании пояснил, что он приходится мужем сестры Л.Т.К.., был у неё в период с 20.07.2017 года по 22.07.2017 года и в августе 2017 года. Дома Бакшеева И.Я. не было, т.к. он был на работе. Со слов Бакшеев И.Я., он работал у ИП Гордеева. В августе 2017 года он ходил к Бакшееву на работу, носил ему завтрак. В бытовке на столе он видел тетрадь, в которой были указаны работники, период, объем работы, расценки и общая сумма. В тетради было указано число, метры, сумма и общая сумма. Подписей в тетрадях не было.

Свидетель Л.Т.К.. пояснила, что проживает в гражданском браке с Бакшеевым И.Я. с 2012 года. Примерно 02 или 03 мая 2017 года Н.В.А.. попросил Бакшеева поработать вместо него, так как Н. взял 10 дней отпуска и поехал к сыну в ....... После этого Гордеев попросил его поработать месяц кочегаром, Бакшеев согласился и проработал до 11.07.2019. Официально он трудоустроен не был. Знает со слов Бакшеева, что он обращался к Гордееву по вопросу официального оформления, но Гордеев ему ответил, что тот на пенсии и официальное оформление ему незачем. Также Бакшеев обращался к Гордееву по вопросу предоставления отпуска в июне 2018 года, но отпуск ему Гордеев не предоставил. Она сама работала у Гордеева в 2013 году один месяц без оформления. Работники вели общую тетрадь по заработной плате, все тетради находились в бытовке на столе. На работу Бакшеев ходил постоянно, нареканий со стороны Гордеева к нему не было.

Свидетель Г.М.А.. в судебном заседании пояснила, что приходится женой Г.А.Н.., она помогает ему оформлять электронные документы, сдавать отчеты. Бакшеев И.Я. работал у ИП Гордеева А.Н. в качестве рабочего с октября 2017 года по июль 2019 года. Сначала Бакшеев работал вместо Н.В.. во время его отпуска. После выхода его из отпуска Бакшеев И.Я. остался работать. Официально трудовые отношения были не оформлены, т.к. он отказался от оформления. В налоговую инспекцию, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ по Бакшееву И.Я. сведения не передавали. У ИП Гордеева А.Н. постоянно работают 6 человек. С постоянными работниками оформляли трудовые договоры. Аванс выдавали работникам по желанию, заработная плата выдавалась работникам в конце месяца. Размер заработной платы установлен исходя из МРОТ. При изменении МРОТ оформляли дополнительные соглашения. Задолженность у ИП Гордеева А.Н. перед работниками по заработной плате нет. Отпуск работникам предоставлял по письменному заявлению работников и на основании приказа о предоставлении отпуска. Гордеев зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с июля 2013 года. Учет отработанного времени, продолжительность рабочего времени работники вели самостоятельно. Сведения предоставляли Гордееву А.Н., тот наличными выдавал заработную плату работникам, свой учет не вел.

Свидетель Н.В.А. в судебном заседании пояснил, что работает у ИП Гордеев А.Н. разнорабочим с 2013 года, официально трудоустроен, о чем имеется запись в трудовой книжке и трудовой договор. Режим рабочего времени установлен с 8.00 до 17.00, обед с 12:00 до 13:00, выходные суббота и воскресение. Заработная плата установлена в размере МРОТ. Заработная плата повышалась при увеличении размера МРОТ. Аванс выдавался по желанию работника, заработная плата 1-го числа месяца. Гордеев А.Н. выдавал заработную плату на руки. В сентябре 2017 года Бакшеева И.Я. по его просьбе работал во время его отпуска у ИП Гордеева. Сам он уезжал в отпуск к сыну в ...... копать картошку. Когда он вышел из отпуска и приступил к работе, Бакшеев продолжил работать у Гордеева А.Н.. Бакшеев И.Я. работал у ИП Гордеева в период с 2017 по 2019 год. Работники вели тетрадь, в которой указывали ФИО, часы работы, какую работу выполнили, количество дней.

Свидетель Д.С.Н.. пояснил, что в августе 2019 он видел, как Гордеев А.Н. предлагал Бакшееву И.Я. денежные средства. Бакшеев И.Я. у Гордеева денежные средства не взял. Сказал, что денежные средства ему не нужны. Со слов Гордеева А.Н. ему известно, что денежные средства, которые тот пытался передать Бакшееву И.Я., это заработная плата Бакшеева И.Я..

Свидетель Н.В.В.. в судебном заседании пояснил, что работает станочником у ИП Гордеева А.Н. с марта - мая 2018 года, трудоустроен официально, с ним заключен трудовой договор. Заработная плата установлена в размере МРОТ, режим работы с 08:00 до 17:00, обед с 12:00 до 13:00, два выходных, суббота и воскресение, предоставляется отпуск. Бакшеева И.Я. знает примерно 6-8 лет, живут в одной ......, также он работал у Гордеева А.Н. кочегаром, рабочим, помощником на станках, в июле 2019 на торцовке. Заработную плату Гордеев А.Н. выдавал наличными в конце месяца или в первых числах следующего месяца на руки. Бакшеев И.Я. выполнял работу, которую ему поручали. Свой учет отработанного времени он вел в тетради.

Анализируя представленные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что указанные выше обстоятельства в своей совокупности позволяют утверждать о наличии между сторонами трудовых отношений, а именно: на основании фактического допущения Бакшеева И.Я. в качестве рабочего к работе с ведома работодателя ИП Гордеева А.Н. (ст. 16 РФ). Факт существования трудовых отношений между сторонами также самим ответчиком не оспаривается.

При определении периода трудовых отношений суд исходит из следующего.

Согласно показаниям Бакшеева И.Я. он был допущен к работе ИП Гордеевым А.Н. на период отпуска Н.В.А.., который уехал к сыну в ......, а после выхода Н.В.А.. из отпуска продолжил работать у Гордеева А.Н., что также согласуется с показаниями ответчика Гордеева А.Н., свидетелей Л.Т.К.., Г.М.А., Н.В.А..

Истец Бакшеева И.Я. в иске указал, что он приступил к работе с 24.05.2017, ответчик Гордеев А.Н.. полагает, что Бакшеев И.Я. приступил к работе с 03.10.2017.

Согласно показаниям свидетелей К.Т.В. и В.А.И. им со слов Бакшеева И.Я. известно, что он работал у ИП Гордеева И.Я. с июля 2017 года. Свидетель Л.Т.К. показала, что Бакшеев И.Я. работал примерно с 02-03 мая 2017 года.

Оценивая показания истца Бакшеева И.Я., а также свидетелей К.Т.В., В.А.И., Л.Т.К. в части периода, когда Бакшеев И.Я. фактически приступил к работе, суд находит их противоречивыми, не согласующимися с имеющимися в деле письменными доказательствами. При этом свидетелям В.А.И.. и К.Т.В. о факте работы истца у ИП Гордеева А.Н. известно со слов Бакшеева И.Я. и свидетеля Л.Т.К.. Кроме того, свидетель В.А.И.. находится в свойственных, а свидетель К.Т.В.. в дружеских отношениях с свидетелем Л.Т.К.., свидетель Л.Т.К. является сожительницей истца.

Также суд относится критически к показаниям ответчика Гордеева А.Н. о том, что Бакшеев И.Я. приступил к работе только с 03.10.2017 года, поскольку указанное не согласуется с материалами дела и показаниями самого Гордеева А.Н., о том, что Бакшеев И.Я. был допущен к работе сначала на период отпуска Н.В.А.., а также аналогичными показаниями свидетеля Н.В.А..

Вместе с тем согласно показаниям Н.В.А в сентябре 2017 года Бакшеев И.Я. работал вместо него в период его отпуска. Он уезжал в отпуск к сыну в ...... копать картошку. Об этом он сам попросил Бакшеева. Бакшеев согласился его замещать. По истечении отпуска Н.В.А. приступил к работе, а Бакшеев И.Я. продолжил работать у Гордеева А.Н..

Показания Н.В.А.. согласуются с имеющимися в деле письменными доказательствами.

Так, согласно трудовой книжке Н.В.А.. он трудоустроен к ИП Гордееву А.Н. с 15.07.2013 года в качестве разнорабочего.

Ответчиком представлены заявления Н.В.А. на имя ИП Гордеева А.Н. о предоставлении ему отпусков: ежегодного очередного отпуска с 10.07.2017 по 23.07.2017; ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 04.09.2017 по 07.09.2017; без сохранения заработной платы с 01.12.2017 по 31.12.2017 по семейным обстоятельствам.

На основании приказов ИП Гордеевым А.Н о предоставлении отпуска работнику Н.В.А.. были предоставлены: ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 10.07.2017 по 23.07.2017 (приказ от 10.07.2017); ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 04.09.2017 по 17.09.2017 (приказ о 04.07.2017); отпуск без сохранения заработной платы с 01.12.2017 по 31.12.2017(приказ от 01.12.2017).

Учитывая изложенное, суд полагает, что фактически Бакшеев И.Я. был допущен к работе ИП Гордеевым А.Н. с 04.09.2017 года, а указанные выше обстоятельства в своей совокупности позволяют утверждать о наличии между сторонами трудовых отношений в период с 04.09. 2017 по 10.07.2019.

В судебном заседании установлено, что Бакшеев И.Я., работая у Гордеева А.Н., фактически выполнял те же обязанности, что и работники, принятые на работу в качестве рабочих, что подтверждается истцом и свидетелями, не отрицается ответчиком.

Принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в части установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 04.09.2017 по 10.07.2019 с внесением сведений о работе истца в должности рабочего и его увольнении по собственному желанию в его трудовую книжку.

В силу положений ч.4 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Исходя из разъяснений в абз.3 п.60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.3 и 4 ст.394 ТК РФ).

В силу ч.7 ст.394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения суда.

При таких основаниях, следует обязать ответчика ИП Гордеева А.Н. внести в трудовую книжку Бакшеева И.Я. запись о приеме Бакшеева И.Я. на работу к ИП Гордееву А.Н. в качестве рабочего с 04.09.2017 и запись об увольнении Бакшеева И.Я. по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 10.10.2019.

Ввиду отсутствия в материалах дела сведений об обычном размере вознаграждения работника, его квалификации в данной местности, суд исходит из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации – Вологодской области, что полагает основанным на требованиях ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и разъяснениях п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Размер МРОТ в Вологодской области определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "О минимальном размере оплаты труда" и составляет с 01.05.2018- 11163 р.; с 01.01.2019 -11280 р.

В соответствии с Постановлением Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 29 июня 1990 г. № 258/10-64 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены в северных и восточных районах Вологодской области», в Тарногском районе в числе прочих районов установлен районный коэффициент к заработной плате – 1,15. Районные коэффициенты применяются к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Поэтому оплата труда рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента -1,15 (с 01.05.2018- 12837,45 р.; с 01.01.2019 -12972 р.).

В судебном заседании установлено, что истцу Бакшееву И.Я. не выплачена заработная плата за период с 03.07.2019 по 10.07.2019 (за 6 рабочих дней- 3,4,5, 8,9,10), по расчетам истца его заработная плата за июль 2019 составит 3384 р. (из расчета 12972/23 раб. дня*6 дн. =3384 р.).

В судебном заседании ответчик Гордеев А.Н. и его представитель Секушин В.А. в части взыскания невыплаченной заработной платы за период работы истца в июле 2019 года в сумме 3384 р. не возражали. Ответчик пояснил, что готов выплатить истцу денежные средства в указанной сумме. Своего расчета, а также доказательств, достоверно подтверждающих факт отсутствия Бакшеева И.Я. в указанные истцом дни на работе, не представил.

В связи с чем суд полагает, что требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

На основании ч.2 ст.394 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней за время вынужденного прогула.

Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения о средней заработной плате, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяют в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка. Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска нужно использовать календарные дни, а во всех иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, - рабочие дни.

Поскольку Бакшеев И.Я. с 11.07.2019 по 10.10.2019 (по дату вынесения решения суда) был незаконно отстранен от работы, то ИП Гордеев А.Н. должен ему выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (66 рабочих дней). Расчетный период – с 01.07.2018 по 30.06.2019.

За период с 01.07.2018 по 30.06.2019 заработная плата, исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента 1,15 за указанный период составит 154856,7 р. (с июля 2018 по декабрь 2018-12837,45 за 1 мес., с января 2019 по июнь 2019 -12972 р. за 1 мес.), количество рабочих дней за указанный период составит 246 дн. Таким образом, среднедневной заработок за расчетный период составит 629,50 р. (из расчета 154856,7/246=629, 50 р.). Количество дней вынужденного прогула - 66 рабочих дней. Средний заработок за время вынужденного прогула составит 41547 р. (из расчета 629,50 р.* 66=41547 р.)

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.

В средний заработок для расчета отпускных включают выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, начисленные работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате).

Расчетный период для начисления отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате).

Средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, определяется на основании п. 9 Положения о средней заработной плате) путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, используют среднемесячное число календарных дней.

Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок рассчитывайте по формуле (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о средней заработной плате).

Исходя из указанных норм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за 58, 33 дн. отпуска (период с 04.09.2017 по 03.09.2018 -28 дн., с 04.09.2018 по 03.09.2019-28 дн., с 04.09.2019 по 10.10.2019 – 2,33 дн.) в размере 25808,11 р.

При этом суд исходит из расчета: средний заработок за период с октября 2018 по сентябрь 2019) - 120856,35 р., дней отпуска за указанный период -273,15 дн. Среднедневной заработок составит 442,45 р. (120856,35 р./273,15=442,45 р.). Компенсация отпуска 442,45 р.*58,33 дн.=25808,11 р.).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателе, в том числе, лежит обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 1 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ

В силу п.1 ч.1 ст. 319 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно п.1 ч.1 ст.420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления налогов и страховых взносов) должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Из материалов дела следует, что ИП Гордеев А.Н. отчисления налогов и страховых взносов на обязательное страхование на Бакшеева И.Я. не осуществлял.

Поскольку обстоятельства трудовых отношений судом установлены, то требования истца об обязании ответчика представить сведения об отчислениях страховых взносов являются законными и подлежат удовлетворению.

Поскольку функции по администрированию страховых взносов с 01.01.2017 года переданы в налоговую инспекцию, то отчисления необходимо производить в налоговый орган.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере 20 000 руб., и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, полагая заявленную сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местный бюджет в размере 2622 р.17 к..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ 04 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 04.09.2017.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░ 10.10.2019.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 03.07.2019 ░░ 10.07.2019 ░ ░░░░░░░ 3384 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.07.2019 ░░ 10.10.2019 ░ ░░░░░░░ 41547 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25808 ░░░.11 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 04.09.2017 ░░ 10.10.2019.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 03.07.2019 ░░ 10.07.2019 ░ ░░░░░░░ 3384 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2622 ░░░.17 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░