Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-208/2012 (2-8469/2011;) ~ М-8298/2011 от 16.11.2011

Дело № 2-208/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2012 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Серебренниковой О.Н.,

при секретаре Лысове И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоус О.П. к ООО «Алькор-С» о взыскании оплаты за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Белоус О.П. обратилась в суд с иском к ООО «Алькор-С» о взыскании оплаты больничного листа в период временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях ООО «Алькор-С» в должности продавца-кассира, выполняла свои функциональные обязанности в магазине «Л Этуаль» Екатеринбург-1, расположенном по адресу: <адрес>. Весь ДД.ММ.ГГГГ по приказу регионального директора Зориной В.В. коллектив, включая истца, работал без выходных дней. Условия труда были ненадлежащими, температура воздуха в помещениях не превышала +12 С, когда на улице по сводкам метеоцентра было от - 32 С. По правилам компании истец обязана была носить униформу (рубаха с коротким рукавом и классические брюки). Работая по 13 часов в таких условиях, подвергаясь обязательному досмотру на улице, в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, после трудового дня, с температурой, истцу была вызвана «Скорая помощь». С ДД.ММ.ГГГГ она находилась на амбулаторном лечении, а с ДД.ММ.ГГГГ на стационарном лечении с диагнозом пневмония, что подтверждается листом нетрудоспособности 0000, который по его закрытию заведующей магазином Гусейнова Л.В. лично ДД.ММ.ГГГГ был передан в офис работодателю для его оплаты. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в очередном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ находится в декретном отпуске. Оплата листа по временной нетрудоспособности ответчиком не произведена. На ежемесячные вопросы, когда же будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности, бухгалтерия и директор перекладывали этот вопрос на «завтра». Согласно трудовой книжки страховой стаж истца более 8 лет, работодатель должен произвести оплату листа нетрудоспособности 100 процентов среднего заработка.

В свои уточнениях исковых требований истец указала, что согласно трудового договора, ее рабочий график составляет 2/2, т.е два рабочих дня и два выходных дня. Но по приказу регионального директора Зориной В.В. в ДД.ММ.ГГГГ график был изменен, в виду предстоящих праздничных дней и коллектив, включая истца, работал без выходных дней. Сотрудники компании премируются на усмотрение вышестоящего руководства. Из расчетного листа видно, что истец премирована за отработанные смены по графику и выходы на работу в свои нерабочие дни. Истец указывает, что она отработала 16 дней фактически, но это не является полным месяцем, так как в месяце 31 день и если бы не ее болезнь, она рассчитывала отработать больше смен, как другие сотрудницы магазина. Но с ДД.ММ.ГГГГ истец была на больничном, что подтверждается больничным листом 0000 (дубликат 0000), который сдала руководству для расчета и выплаты, лист не оплачен до сих пор. Также истец указывает, что незаконными действиями работодателя, ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, в связи с отказом мне в оплате больничного листа.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске и в принятых судом уточнениях.

Представитель ответчика Сергеева Ю.В., действующая на основании доверенности, исковые требования считала необоснованными, просила отказать в их удовлетворении по доводам представленных ранее суду отзыва и дополнений к нему, указала, что оснований для оплаты указанного истцом листка нетрудоспособности за счет бывшего работодателя не имеется, т.к. он истцом не сдавался к оплате, в табеле у нее отмечены и оплачены рабочие дни, а также заявила о пропуске истцом срока на обращение с настоящим требованием в суд.

Представитель третьего лица Калошина О.С., действующая на основании доверенности, поддержала позицию, изложенную в отзыве на иск.

Свидетель Первушина Ю.В. суду пояснила, что указанный истцом больничный лист работодателю к оплате не предъявлялся, напротив, руководителем подразделения был сдан график с отметками о выходе истца на работу в тот период, который она указывает периодом нетрудоспособности, истцу была начислена и выплачена за этот период заработная плата, премия. Впервые с вопросом о возможной оплате больничного листка к ней истец обратилась в ДД.ММ.ГГГГ до этого никаких обращений по этому поводу не было.

Выслушав пояснения явившихся лиц, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «Алькор-С» является действующим юридическим лицом, расположен на территории Ленинского района г.Екатеринбурга, по отношению к истцу является работодателем.

Белоус О.П. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Алькор-С», пркиазом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность продавца-кассира с окладом <данные изъяты> работнику устанавливалась рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки. С ДД.ММ.ГГГГ истец в связи с беременностью и родами фактически трудовые обязанности не исполняет, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

В материалы дела Белоус О.П. был представлен в копии больничный лист серии 0000 в связи с заболеванием, в котором период нетрудоспособности указан как: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В дело представлена копия данного больничного листа, оригинал со слов истца потерян. Как следует из копии указанного листка нетрудоспособности он выдан ДД.ММ.ГГГГ, закрыт ДД.ММ.ГГГГ

Согласно позиции истца, изложенной в иске, указанный листок нетрудоспособности заведующей магазином Гусейнова Л.В. лично ДД.ММ.ГГГГ был передан в офис работодателю для его оплаты. В судебном заседании истец пояснила, что после закрытия листа нетрудоспособности передала его заведующей магазином, а та с ее слов передала лист с другими документами с водителем в офис ООО. Представитель ответчика утверждает, что данный лист истцом ответчику для оплаты не сдавался.

В ходе слушания дела в очередном судебном заседании истцом суду предоставлена копия листка нетрудоспособности 0000 выданного ДД.ММ.ГГГГ в качестве дубликата указанного выше листка нетрудоспособности. Данный листок нетрудоспособности истцом к оплате ответчику предъявлен, на момент рассмотрения дела не оплачен.

Приходя к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности по данному листку нетрудоспособности, суд отмечает следующее.

В соответствии со ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ в данном вопросе отсылает к нормам специальных Федеральных законов.

В соответствии со ст.1 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Статья 1.1 данного ФЗ к законодательству Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности помимо соответствующих ФЗ относит и соответствующие разъяснения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.1.2 данного ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

Согласно ст.1.3 указанного ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания.

В силу ст.1.4 Федерального закона от 29.12.2006г. 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является выплата пособия по временной нетрудоспособности. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности определяются настоящим Федеральным законом.

Согласно ст.2 указанного ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат и лица, работающие по трудовым договорам. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 5 данного ФЗ указывает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст.ст.3, 4.3, 5, 6, 7 данного ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Застрахованные лица обязаны представлять страхователю достоверные документы, на основании которых выплачивается страховое обеспечение. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

В силу ст.13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии со ст.ст.14, 15 данного ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Обязанность работника предоставить в отдел кадров закрытый лист нетрудоспособности, а в первый день болезни сообщить в отдел кадров о своем невыходе также закреплена в п.3.5 Положения ООО «Алькор-С» о персонале.

Суд принимает доводы ответчика, и приходит к выводу, что истец не выполнила надлежащим образом возложенную на нее действующим законодательством обязанность по представлению листка нетрудоспособности работодателю, поскольку представленными в дело письменными документами (пояснительной запиской Бочкаревой Е.С., табели учета рабочего времени и др.), а также показаниями свидетеля Первушина Ю.В., согласующимися с письменными материалами дела, достоверно установлено, что листок нетрудоспособности 0000 работодателю истец к оплате не передавала. Не было и иными лицами сообщено менеджеру по кадрам о нетрудоспособности истца.

Как следует из дубликата листка нетрудоспособности, а также из представленной истцом выписки из медицинской карты стационарного больного, она действительно находилась в условиях нетрудоспособности в виду заболевания – пневмонии, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ содержатся сведения о том, что истец в указанный в больничном листе период нетрудоспособности, работала. Как следует из представленных в дело расчетных листков, справки 2 НДФЛ, истец за ДД.ММ.ГГГГ получила за фактически отработанное ею время заработную плату, а также премии, в полном размере.

Таким образом, при изложенных обстоятельствах у ответчика не возникли обязательства перед истцом по выплате пособия по нетрудоспособности, установленного Федеральным законом № 255-ФЗ.

Помимо прочего, суд признает несостоятельными доводы иска о получении заболевания в результате ненадлежащего климата в магазине и производимых досмотрах работника на улице, согласно представленным ответчиком сведений об измерениях микроклимата, указанные параметры соответствуют СанПин 2.2.4.548-96. Опровергают указанные доводы иска и собственно пояснения истца, изложенные ею в другом иске к ИП Ветровой Н.А., предъявленном в Первоуральский городской суд ДД.ММ.ГГГГ с приложением копии спорного листка нетрудоспособности, согласно которым она заболела в результате поездок на работу в осенней одежде в виду невозможности использования проданной ей ответчиком шубы ненадлежащего качества.

При таких обстоятельствах, суд не принимает доводы иска о наличии причинной связи с условиями ее труда и возникшим заболеванием, поскольку сразу после выздоровления истец указывала иные обстоятельства наступления нетрудоспособности.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с таким требованием, который она полагает необходимым исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, со дня восстановления нетрудоспособности.

При рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом срока давности на обращение в суд с настоящим иском, суд учитывает, что в силу ст.392 Трудового кодекса РФ, на которую ссылается ответчик, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Кроме того, суд учитывает, что в силу п.1 ст.12 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

В силу п.4 ст.198 ГПК РФ пропуск истцом срока на предъявление иска является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Суд принимает заявление ответчика и считает, что истцом срок на обращение в суд с таким исковым требованиям пропущен, поскольку настоящее исковое требование заявлено в суд с соблюдением требований ст.131, 132 ГПК РФ только ДД.ММ.ГГГГ, тогда как трудоспособность истца была восстановлена ДД.ММ.ГГГГ

При этом суд учитывает, что в данном случае обязанность получить и предъявить работодателю листок нетрудоспособности к оплате лежала на истце и, как следует из материалов дела, ею надлежаще исполнена не была.

Суд приходит к выводу, что истец о возможном нарушении своего права на получение указанного пособия по временной нетрудоспособности знала задолго до подачи иска, с момента получения расчета за ДД.ММ.ГГГГ с иском же обратилась только ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п.3 ст.12 указанного выше ФЗ-255, при обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74 (ред. от 05.10.2009) в качестве таковых указаны: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

О таких обстоятельствах истцом не заявлено, доказательств их существования не представлено.

В связи с чем, в виду пропуска истцом без уважительных причин установленного ст.392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд с иском, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, включая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в силу п.7 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Белоус О.П. к ООО «Алькор-С» о взыскании оплаты за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное решение составлено 17.02.2012г.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья О.Н. Серебренникова