Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-91/2019 (2-628/2018;) ~ М-574/2018 от 07.12.2018

Дело № 2-91/2019

24RS0008-01-2018-000693-35

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2019 года пгт. Большая Мурта

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Дмитренко Л.Ю.,

с участием прокурора Большемуртинского района Красноярского края Кириенкова В.Н.,

при секретаре Шумихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Сергеевой Н. В. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Лакинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большемуртинского района Красноярского края обратился в суд в интересах Сергеевой Н.В. с иском к МКОУ «Лакинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои требования обосновывает тем, что Сергеева Н.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности вахтера. Согласно положениям трудового законодательства, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть определена работодателем в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки, однако при проверке правильности расчета заработной платы истца за период с января по июль 2018 года прокурором были выявлены нарушения действующего законодательства, допущенные работодателем при начислении и выплате Сергеевой Н.В. заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Сергеевой Н.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по июль 2018 года в размере 35810,22 рублей.

В судебном заседании прокурор Кириенков В.Н. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу Сергеевой Н.В. недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с января по июль 2018 года в размере 35810,30 рублей.

В судебное заседание истец Сергеева Н.В. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствии.

В судебное заседание представитель ответчика - МКОУ «Лакинская средняя общеобразовательная школа», представители третьих лиц - управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края, администрации Большемуртинского района Красноярского края не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, возражений не представили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года №. 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ с 1 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц, а с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц.

На основании постановления администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

В соответствии с Постановлением Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Сергеева Н.В. состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Лакинская средняя общеобразовательная школа», работает в должности вахтера на 1 ставку на основании трудового договора.

Согласно расчетным листкам за январь, февраль, март, апрель 2018 года (л.д. 15-18), Сергеевой Н.В. начислена заработная плата:

- за январь 2018 года при месячной норме рабочего времени 136 рабочих часов и отработанной норме рабочего времени 194 рабочих часа в размере 15714 рублей;

- за февраль 2018 года при месячной норме рабочего времени 151 рабочих часов и отработанной норме рабочего времени 162,5 рабочих часа, а также часов, отработанных сверхнормы в размере 12125,37 рублей;

- за март 2018 года при месячной норме рабочего времени 159 рабочих часов и отработанной норме рабочего времени 175 рабочих часа, а также часов, отработанных сверхнормы в размере 12561,08 рубль;

- за апрель 2018 года при месячной норме рабочего времени 167 рабочих часов и отработанной норме рабочего времени 167 рабочих часа в размере 11431,56 рубль. В состав заработной платы помимо оклада входит региональная выплата, доплата до МРОТ, оплата за совместительство, оплата за опыт работы, ночные, праздничные, районный коэффициент (30%), северная надбавка (30%).

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки:

- за январь 2018 года не может быть менее 21657,25 рублей, исходя из расчета: 9489 руб. (МРОТ) + 2846,70 руб.(30%) + 2846,70 руб.(30%) / 136 рабочих часов (норма) х 194 рабочих часа (фактически отработанные);

- за февраль 2018 года не может быть менее 16609,10 рублей, исходя из расчета: 9489 руб. (МРОТ) + 2846,70 руб.(30%) + 2846,70 руб.(30%) / 151 рабочих часов (норма) х 162,5 рабочих часа (фактически отработанные) + (169,01 (сверхнормы) х 1,6 (коэффициент));

- за март 2018 года не может быть менее 17146,77 рублей, исходя из расчета: 9489 руб. (МРОТ) + 2846,70 руб.(30%) + 2846,70 руб.(30%) / 159 рабочих часов (норма) х 175 рабочих часа (фактически отработанные) + (272,86 (сверхнормы) х 1,6 (коэффициент));

за апрель 2018 года не может быть менее 15598,05 рублей, исходя из расчета: 9489 руб. (МРОТ) + 2846,70 руб.(30%) + 2846,70 руб.(30%) / 167 рабочих часов (норма) х 167 рабочих часа (фактически отработанные) + (259,78 (сверхнормы) х 1,6 (коэффициент));

Таким образом, истцу была недоначислена заработная плата:

- за январь 2018 года в размере 5943,25 рубля, исходя из следующего расчета: 21657,25 рублей – 15714 рублей;

- за февраль 2018 года в размере 4483,73 рубля, исходя из следующего расчета: 16609,10 рублей - 12125,37 рублей;

- за март 2018 года в размере 4585,69 рублей, исходя из следующего расчета: 17146,77 рублей - 12561,08 рубль;

- за апрель 2018 года в размере 4166,49 рублей, исходя из следующего расчета: 15598,05 рублей - 11431,56 рубль.

Согласно расчетным листкам за май, июнь, июль 2018 года (л.д. 18-20) Сергеевой Н.В. начислена заработная плата:

- за май 2018 года при месячной норме рабочего времени 159 рабочих часов и отработанной норме рабочего времени 183 рабочих часа, а также часов, отработанных сверхнормы в размере 13281,89 рубль;

- за июнь 2018 года при месячной норме рабочего времени 159 рабочих часов и отработанной норме рабочего времени 103,3 рабочих часа в размере 7251,65 рубль;

- за июль 2018 года при месячной норме рабочего времени 176 рабочих часов и отработанной норме рабочего времени 120 рабочих часа в размере 7610,39 рублей.

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки:

- за май 2018 года не может быть менее 20993,35 рубля, исходя из расчета: 11163 руб. (МРОТ) + 3348,90 руб.(30%) + 3348,90 руб.(30%) / 159 рабочих часов (норма) х 183 рабочих часов (фактически отработанные) + (272,86 (сверхнормы) х 1,6 (коэффициент));

- за июнь 2018 года не может быть менее 11603,90 рубля, исходя из расчета: 11163 руб. (МРОТ) + 3348,90 руб.(30%) + 3348,90 руб.(30%) / 159 рабочих часов (норма) х 103,3 рабочих часа (фактически отработанные);

- за июль 2018 года не может быть менее 12177,82 рублей, исходя из расчета: 11163 руб. (МРОТ) + 3348,90 руб.(30%) + 3348,90 руб.(30%) / 176 рабочих часов (норма) х 120 рабочих часов (фактически отработанные).

Таким образом, истцу была недоначислена заработная плата:

- за май 2018 года в размере 7711,46 рублей, исходя из следующего расчета: 20993,35 рубля - 13281,89 рубль;

- за июнь 2018 года в размере 4352,25 рубля, исходя из следующего расчета: 11603,90 рубля - 7251,65 рубль;

- за июль 2018 года в размере 4567,43 рублей, исходя из следующего расчета: 12177,82 рублей - 7610,39 рублей.

Всего за указанный период истцу была недоначислена и невыплачена заработная плата в общем размере 35810,30 рублей, исходя из расчета: 5943,25 рубля (январь 2018 года) + 4483,73 рубля (февраль 2018 года) + 4585,69 рублей (март 2018 года) + 4166,49 рублей (апрель 2018 года) + 7711,46 рублей (май 2018 года) + 4352,25 рубля (июнь 2018 года) + 4567,43 рублей (июль 2018 года) в связи с чем с ответчика в пользу Сергеевой Н.В. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2018 года без учета подоходного налога в размере 35810,30 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1274 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Сергеевой Н. В. удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Лакинская средняя общеобразовательная школа» в пользу Сергеевой Н. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2018 года в размере 35810 (тридцать пять тысяч восемьсот десять) рублей 30 копеек.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Лакинская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1274 (одна тысяча двести семьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.Ю. Дмитренко

Решение изготовлено в окончательной форме 21 января 2019 года.