Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-87/2014 ~ М-71/2014 от 19.03.2014

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Игарский городской суд <адрес>

Судья ФИО5 при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному общеобразовательному учреждению комбинированного вида «<адрес> о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к Муниципальному казенному дошкольному общеобразовательному учреждению комбинированного вида «<адрес>» о взыскании заработной платы и обязывания установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Истец работает у ответчика, начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, №о. заработная плата на одну ставку составила ниже минимального размера оплаты труда в РФ.

По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме № руб., следовательно, ее заработная плата должна быть не ниже- № рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета <адрес> руб. (МРОТ)+№ (районный коэффициент 60%)+№максимальная процентная надбавка 80%).

Просит взыскать за №№ и обязать ответчика установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

В судебном заседании истица не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенные о дне слушания дела, в судебное заседание не явился.

<адрес> и Управление образования <адрес>, будучи надлежащим образом извещенные о дне слушания дела, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Управление образование в представленном отзыве указали, что доводы истца в части воложения обязанности на ответчика на будущее выплачивать работникам заработную плату на определенном уровне противоречат правомочию суда. В силу требований ст.11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав, в связи с чем не моджет осуществлять такую защиту на будущее время.

Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п.3 ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Суд, определив, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме № следовательно, заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера должна быть не ниже- №, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета № (МРОТ)+№ (районный коэффициент 60%)+№ (максимальная процентная надбавка 80%).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Начисляемая заработная плата за полностью отработанный месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет МРОТ № + районный коэффициент 60%-№ 80% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – №., что в сумме составляет №

Истец, согласно расчетных листов, получила за №№

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и, соответственно, не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений ТК РФ ( ст.22.57, 140) обязанность по вылате работнику заработной платы в размере не ниже, установленном законодательством, возложена на работодателя.

Положения ст.ст.315,316,317 ТК РФ предусматривают начисление районного коэффициента и надбавок к заработной платы для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, размер которой не может быть менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.10 ст.5 ТК РФ органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

По смыслу указанной нормы права, нормативно-правовые акты органов местного самоуправления в области регулирования трудовых отношений должны соответствовать нормам ТК РФ, законам субъекта РФ. В случае если нормативно-правовой акт органа местного самоуправления не соответствует требованиям ТК РФ, такой акт не подлежит применению, а применяются нормы нормативно-правового акта большей юридической силы, в данном случае ТК РФ.

Таким образом, законных оснований для освобождения ответчика, являющегося работодателем заявителя от обязанности установить заработную плату в размере, соответствующем требованиям трудового законодательства у суда не имеется и суд считает законным возложить на ответчика обязанность установить истцу заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного общеобразовательного учреждения комбинированного вида «<адрес> в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за февраль 2014 года в размере №

Возложить на Муниципальное казенное дошкольное общеобразовательное учреждение комбинированного вида «Детский сад « Сказка» обязанность установить ФИО1 заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного общеобразовательного учреждения комбинированного вида «<адрес> » госпошлину в размере №

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Игарский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий ФИО8а