Решение по делу № 02-2051/2023 от 10.03.2023

УИД: 77RS0025-02-2023-001567-67

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 мая 2023 г. г. Москва

Солнцевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Демочкиной О.В., при секретаре Самвелян А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2051/2023 по иску Погорелова Евгения Аркадьевича к ООО «Стройресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Погорелов Е.А. обратился в суд с вышеназванным иском и просил суд:

-взыскать с ООО «Стройресурс» (ИНН 7716941121, ОГРН 1197746551243) в пользу Погорелова Е.А. денежные средства в размере 969 061,37 рублей, из которых: 689 700,00 рублей – заработная плата, 247 566,20 рублей – компенсация за отпуск, 31 795,17 рублей – пени за нарушение сроков выплаты заработной платы;

-взыскать с ООО «Стройресурс» (ИНН 7716941121, ОГРН 1197746551243) в пользу Погорелова Е.А. компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец Погорелов Е.А. ссылался на то, что 16 июля 2021 года, согласно трудового договора № 17-тд, он был принят на работу в ООО «Стройресурс» инженером ПТО с заработной платой 114 950 рублей с учетом НДФЛ 13%. 16 января 2023 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. 31 января 2023 года истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с договором сроки выплаты заработной платы в ООО «Стройресурс» установлены в следующие даты: 25 число текущего месяца - аванс; 10 число месяца, следующего за месяцем начисления - заработная плата. Истец также указывает, что с августа 2022г. по 31 января 2023г. зарплата ему не выдавалась. Задолженность по зарплате составила 689 700 рублей с учетом НДФЛ (13%, что составляет 89 661 рублей) и 600 039 рублей без учета НДФЛ (13%, что составляет 89 661 рублей). Так же за указанный период истцу не выплачивались отпускные, и он не был в отпуске за все время работы, как полагает истец, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 247 566,20 рублей. Истец также указывает, что в связи с нарушением его трудовых прав, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 150 000,00 рублей.

Истец Погорелов Е.А. в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца - адвокат Погорелова И.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, приведя суду доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Стройресурс» в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ (введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ и действует с 1 сентября 2013 г.) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз. первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

Таким образом, с учетом указанных выше законоположений, ответчик извещен надлежащим образом о дне, времени и месте слушания дела. Доказательств уважительности причин неявки, а также невозможности получения судебной корреспонденции, ответчиком суду не представлено.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса, извещенных надлежащим образом о дне, времени и месте слушания дела.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. ст. 22, 135-136, Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Кроме того, согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 16 июля 2021 года, согласно трудового договора № 17-тд, истец был принят на работу в ООО «Стройресурс» инженером ПТО с заработной платой 114 950 рублей с учетом НДФЛ 13%

16 января 2023 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию.

31 января 2023 года истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом также установлено, что с августа 2022 года истцу заработная плата не выплачивалась, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате.

Истцом также представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым положенные дни отпуска за весь период работы составляют 44,33 дня (за 1 год и 7 месяцев), сумма компенсации – 247 566,20 рублей исходя из размера среднедневной заработной платы 5 584 руб. 62 коп.

Судом проверен представленный истцом расчет и признан арифметически верным.

Таким образом, исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленных обстоятельств, компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты, которую ответчик обязан выплатить истцу с момента задержки зарплаты и по момент увольнения (с 01 сентября 2022 года по 15 февраля 2023 года) составляет 31 795,17 рублей.

Что касается требований о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. ст. 151, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, ответчиком нарушены трудовые права истца, периода задолженности, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей. Указанную сумму суд считает полностью отвечающим принципам разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 190,61 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройресурс» в пользу Погорелова Евгения Аркадьевича задолженность по заработной плате в размере 689 700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 247 566 руб. 20 коп., пени – 31 795 руб. 17 коп., моральный вред в размере 20 000 руб.

В удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с ООО «Стройресурс» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 13 190 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Солнцевский районный суд г. Москвы.

Судья Демочкина О.В.

Решение в окончательной форме изготовлено

01.06.2023 года.

4