Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1170/2018 ~ М-1184/2018 от 24.07.2018

№ 2-1170/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2018 года пгт. Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Борзенко А.Г.,

секретаря Курзаковой Е.Н.,

с участием истицы Утевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Утевой Н.А. к КГБУЗ «Курагинская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Утева Н.А. обратилась с иском в суд к КГБУЗ «Курагинская районная больница» (далее по тексту Учреждение) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по июнь 2018 года в сумме <...> и денежной компенсации морального вреда в размере <...>.

В обоснование иска сослалась на то, что работает в Учреждении на основании трудового договора кастеляншей родильного отделения на 1 ставку.

Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса (ТК) РФ начислялась заработная плата, ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ), в результате чего образовалась задолженность в сумме иска, которую просит взыскать в пользу истца.

Кроме того, ответчиком причинен моральный вред, который она оценивает в <...>.

В судебном заседании Утева Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав изложенными в исковом заявлении доводами, пояснила, что на момент рассмотрения дела заработная плата ответчиком в нарушении действующего законодательства Российской Федерации в полном объеме не выплачена. Просила удовлетворить исковые требования.

Ответчик КГБУЗ «Курагинская районная больница» в суд не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Направил отзыв, в котором указал, что не согласен с исковыми требованиями, поскольку заработная плата истице за спорный период выплачена в полном объеме, согласно фактически отработанного времени. Просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав доводы истицы, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,

сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст.133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен в сумме <...>.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 года на территории Российской

Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <...> в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с учетом внесенных изменений ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с января 2018 года на территории Российской Федерации установлен в сумме <...> в месяц.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1.3 введен на территории Курагинского района.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с января по июнь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял <...>, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять <...> (7 500 + 2 250 (30% от 7 500) + 2 250).

С июля по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял <...>, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что

заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять <...> (7 800 + 2 340 (30% от 7 500) + 2 340).

С января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял <...>, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что

заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее <...> (9489 + 2846,70 (30% от 9 489)) + 2846, 70).

С 1 мая 2018 году минимальный размер оплаты труда установлен в сумме <...>, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что

заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее <...> (11 163 + 3348,90 (30% от 11 163)) + 3348,90).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Утева Н.А. работает в Учреждении в должности кастелянши родильного отделения на 1 ставку и с нею заключен трудовой договор, согласно условий которого работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты.

Согласно представленных расчетных листков, а также по данным ответчика истица по основному месту работы на 1 ставку в январе, феврале, апреле 2018 года отработала норму труда, в марте 2018 года отработала 12 дней при норме 20 дней, в мае 10 дней при норме 20 дней, в июне 5 дней при норме 20 дней..

Всего представленным истицей расчетам недоначислена заработная плата в сумме <...>

Суд, проверив представленный расчет, признает его не правильным в части подлежащей суммы начисления за март, апрель, май и июнь 2018 года и недоначисленной суммы за указанные месяцы.

Так, по мнению суда в марте 2018 года истице подлежало начислению <...>44 коп. (<...> : 20 дней нормы труда х 12 дней отраб. времени), в связи с чем размер недоначисленной заработной платы за май 2018 года составит <...> (<...> – <...> фактически начислено);

в мае 2018 года истице подлежало начислению <...>40 коп. (<...> : 20 дней нормы труда х 10 дней отраб. времени), в связи с чем размер недоначисленной заработной платы за май 2018 года составит <...> (<...> – <...> фактически начислено);

в июне 2018 года истице подлежало начислению <...>20 коп. (<...> : 20 дней нормы труда х 5 дней отраб. времени), в связи с чем размер недоначисленной заработной платы за июнь 2018 года составит <...> (<...> – <...> фактически начислено);

в апреле 2018 года истец не верно указала сумму, подлежащую начислению, вместо <...>40 коп., указала <...>, всвязи с чем недоначисленная сумма составит <...>40 коп. (<...> – <...> фактически начислено).

Расчет истицы о недоначисленных суммах за январь, февраль 2018 года суд признает верным.

Всего истице недоначисленго <...>39 коп. (4166,40 + 4166,40 + 2499,84 + 4166,40 + 3348,90 + 1674,45).

Учитывая, что Утевой Н.А. заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <...>, а согласно произведенных судом расчетов, задолженность составляет <...>, суд с учетом ч.3 ст.196 ГПК РФ считает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать с ответчика в пользу истца <...>

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцу причинены

нравственные страдания, поскольку она вынуждена была переживать по этому поводу, использовать личное время для подготовки документов и обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом степени вины работодателя, индивидуальных особенностей личности истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме <...>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Утевой Н.А., с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой, при подаче искового заявления в силу закона освобождена истица.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Утевой Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Курагинская районная больница» в пользу Утевой Н.А. <...> недоначисленной заработной платы, и <...> денежной компенсации морального вреда.

В части взыскания денежной компенсации морального вреда в размере <...>, отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Курагинская районная больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края в размере <...> (<...> + <...> требования неимущественного характера).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца, через Курагинский районный суд.

Председательствующий: