Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-52/2014 (2-520/2013;) ~ М-451/2013 от 03.12.2013

Дело № 2-52/2014

Решение

(заочное)

Именем Российской Федерации

      27 января 2014 года                                                                                          р.п. Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Пресняковой Т.Е.,

при секретаре Свиридович Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого Акционерного Общества «Русал Красноярский Алюминиевый завод» к Абдульменову А.Х. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, суд

установил:

ОАО «Русал Красноярск» обратилось в суд с иском к Абдульменову А.Х. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, мотивируя требования тем, что ответчик работал в ОАО «Русал Красноярский Алюминиевый завод» с 08 ноября 2010 года по 10 июня 2013 года. С 24 апреля 2013 года по 06 июня 2013 года ему был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня. Приказом № № от 10 июня 2013 года Абдульменов А.Х. уволен с 10 июня 2013 года за прогул, до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Ответчик не отработал 14,8 календарных дня, в результате чего задолженность ответчика перед истцом за неотработанные дни отпуска составила 10 414 руб. 50 коп. 11 июля 2013 года ответчику было направлено письмо с предложением о добровольном погашении суммы задолженности, которое ответчиком оставлено без ответа. При увольнении Абдульменова А.Х. по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ до истечения рабочего времени, в счет которого ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск и выплачены отпускные, истец понес убытки.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ОАО «Русал Красноярский Алюминиевый завод» задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 10414 руб. 50 коп., а также государственную пошлину в размере 416 руб. 58 коп., а всего 10 831 руб. 08 коп.

Представитель истца ОАО «Русал Красноярск» Г.Н. Третьякова, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, извещенная о дне слушания дела надлежащим образом, в зал судебного заседания не явилась, предоставила суду заявление в котором просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик Абдульменов А.Х., извещенный о дне слушания дела надлежащим образом, в зал судебного заседания не явился, по неизвестной суду причине.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Абдульменов А.Х. состоял в трудовых отношениях с истцом, работал водителем погрузчика 2 разряда в ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод» с 08 ноября 2010 года, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 08 ноября 2010 года, трудовым договором № 9991, (л.д. 14 )

Приказом ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» № № от 11 марта 2013 года Абдульменову А.Х. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 42 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12)

Приказом ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод № от ДД.ММ.ГГГГ Абдульменов А.Х. уволен за прогул до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом Абдульменов А.Х. не отработал 14,8 дня отпуска.

Согласно справке РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод задолженность Абдульменова А.Х. за 14,8 неотработанный день отпуска составила 10 414 рублей 50 копеек, которые при увольнении не удержаны из заработной платы работника для погашения его задолженности из-за отсутствия заработной платы, причитающейся увольняемому работнику, что подтверждается справкой о задолженности (л.д.9, 11 ).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно подпункту "а" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из этого, начисленные за время сохранения среднего заработка суммы отпускных в состав заработной платы не входят, и заработной платой не являются.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При этом ст. 122 ТК РФ, предусматривающая предоставление работнику авансом очередного отпуска с выплатой отпускных, предполагает в дальнейшем их последующую отработку работником. Однако работник данное условие не выполнил и не выходя из отпуска уволился с предприятия по собственному желанию.

Исходя из смысла части второй статьи 137 ТК РФ целью удержания сумм отпускных при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, является погашение работником его задолженности работодателю, ибо эти суммы работником не заработаны. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренных п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ или пп 1,2, 4 ч.4 ст. 81, пп 1,2,5,6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Таким образом, при увольнении Абдульменова А.Х. по п. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ до истечения рабочего, в счет которого ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск и выплачены отпускные. ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» понесло убытки.

На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

При таких обстоятельствах, суд оценив доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования Открытого Акционерного Общества «Русал Красноярский Алюминиевый завод» к Абдульменову А.Х. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы по уплате государственной пошлины следует взыскать с ответчика в пользу истца, в размере 416 руб. 58 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Абдульменова А.Х. в пользу Открытого Акционерного Общества «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый завод» задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 10 414 руб. 50 коп., а также государственную пошлину в размере 416 руб. 58 коп., а всего 10 831 руб. 08 коп. (десять тысяч восемьсот тридцать один руб. 08 коп).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                          Т.Е. Преснякова