Решение по делу № 2-1113/2018 ~ М-1037/2018 от 16.07.2018

Дело № 2-1113/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2018 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Тараник А.Ю.,

    при секретаре судебного заседания Давыдове Т.А.,

с участием представителя истца Макарчук Г.В., ответчика Журавского В.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Журавскому Владимиру Викторовичу о взыскании денежных средств, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» обратился в суд с иском к Журавскому В.В. о взыскании денежных средств, судебных расходов, в обоснование заявленных требований указав на то, что согласно приказу о приеме работника на работу № ... от 28 июля 2014 года, а также трудовому договору от 28 июля 2014 года № ..., Журавский В.В. был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Облучье - структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» помощником машиниста тепловоза. Согласно приказу о переводе работника на работу № ... от 23.12.2014г. и дополнительному соглашению от 09 сентября 2014 г. к трудовому договору от 27 июля 2014 г. № ..., Журавский В.В. был переведен в Эксплуатационное локомотивное депо Хабаровск-II - структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» помощником машиниста тепловоза <данные изъяты> разряда (передаточно-вывозное движение). В соответствии с приказом Хабаровского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций - структурного подразделения Дальневосточной железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от 30 мая 2016 года № ..., в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «Машинист электровоза» со сроком обучения 25 недель, начиная с 30 мая 2016 года был зачислен работник Журавский В.В. 30 мая 2016 года между ОАО «РЖД» (работодатель) и Журавским В.В. (ученик) был заключен ученический договор № ... на профессиональное обучение ученика с целью приобретения последним в период с 30 мая 2016 года по 18 ноября 2016 года на базе Хабаровского подразделения Дальневосточного учебного центра профессии «Машинист электровоза». По условиям договора работодатель обязался выплачивать ученику в период обучения стипендию, а при условии успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения (переобучения) в установленные сроки предоставить ученику рабочее место по полученной в учебном заведении профессии. В свою очередь, ученик принял на себя обязательства обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, по окончании обучения прибыть 18 ноября 2016 года в ОАО «РЖД», и в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией проработать у работодателя не менее 5 лет после окончания обучения. Свою обязанность по договору истец исполнил в полном объеме, предоставив ученику возможность профессионального обучения, а также произведя оплату стипендии на обучение Журавского В.В. в УЦПК-1 в сумме 241 304,96 руб. В свою очередь, ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, предусмотренные договором, за невыполнение учебного плана профессионального обучения был отчислен из УЦПК-1 (приказ от 18 ноября 2016 года №...). Согласно подп. 2.2.4 «а» договора, работодателю принадлежит право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае отчисления ученика из учебного заведения за неуспеваемость. Согласно подп. 3.1.8 договора, при расторжении настоящего договора, в соответствии с подп. 2.2.4, ученик обязан возместить работодателю фактически произведенные расходы на обучение (в т.ч. выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора. В соответствии с подп. 3.1.9 договора, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в подп. 3.1.7 настоящего договора (5 лет), по инициативе ученика, последний обязан возместить затраты на обучение (в т.ч. выплаченную стипендию), понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Согласно приказу № ... от 06 июля 2017 года с Журавским В.В. был расторгнут трудовой договор № ... от 28 июля 2014 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения Журавского В.В. послужило волеизъявление самого работника, выраженное в его заявлении. Учитывая, что Журавский В.В. не выполнил требования подпунктов 3.1.7 договора, ни одного дня не отработал по профессии «машинист электровоза», у ответчика возникло обязательство по компенсации понесенных ОАО «РЖД» расходов на его обучение. Как следует из справки ОАО «РЖД» № ... от 08 июня 2017 года, размер стипендии, полученной Журавским В.В. за период с 30 мая 2016 года по 18 ноября 2016 года составил 241 304, 96 руб., который работник в добровольном порядке отказался возмещать работодателю при увольнении. Понесенные работодателем расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляют 209 589,90 руб. На основании изложенного, просят суд взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы за обучение в размере 209 579, 90 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5296 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Российские железные дороги» Макарчук Г.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила о том, что Журавский не прошел обучение, был отчислен за не выполнение учебного плана. Работник добровольно принял на себя обязанность отработать у работодателя, оплатившего обучение, в течение пяти лет, а в случае увольнения до указанного срока, возместить затраты. Такое правовое регулирование способствует соблюдению баланса интересов участников трудовых отношений. Просила заявленные исковые требования удовлетворить.

Ответчик Журавский В.В. в судебном заседании иск не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Пояснил о том, что он не увольнялся по собственному желанию, а был уволен по соглашению сторон. При направлении на учебу работодатель нарушил порядок направления на обучение, а именно Журавский В.В. не имел на тот момент необходимых навыков работы на железной дороге – в должности помощника машиниста он отработал 21 месяц при необходимом стаже работы 24 месяца. В связи с чем, его направление на обучение и оформление ученического договора являются незаконными. Ученический договор он подписывал, стипендию получал. Вследствие личных неприязненных отношений на работе у Журавского В.В. возникли проблемы со здоровьем. 04.07.2017г. Степанов заставил его подписать заявление об увольнении по соглашению сторон. Просил в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено следующее:

28.07.2014г. между ОАО «РЖД» (работодатель) и Журавским В.В. (работник) был заключен трудовой договор №..., предметом которого являлось то, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Как следует из приказа ОАО «РЖД» от 28.07.2014г., Журавский В.В. принят на работу в Локомотивные бригады Участок эксплуатации Облучье помощником машиниста тепловоза (маневровое движение Известковая).

09.09.2014г., 23.12.2014г. между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 28.07.2014г. №....

Приказом ОАО «РЖД» от 26.05.2016г., помощник машиниста Журавский В.В. направлен в Хабаровское подразделение ДВУЦПК с 30.05.2016г. по 18.11.2016г. на курсы подготовки машинистов электровоза.

Приказом ОАО «РЖД» от 30.05.2016г., Журавский В.В. зачислен в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «Машинист электровоза» со сроком обучения 25 недель, с 30.05.2016г.

30.05.2016г. между ОАО «Российские железные дороги» (работодатель) и Журавским В.В. (ученик) заключен ученический договор № ... (дополнительный к трудовому договору), предметом которого являлось регулирование отношений между работодателем и учеником, связанных с профессиональным обучением на машиниста электровоза на базе Хабаровского Дальневосточного учебного центра повышения квалификации в период с 30.05.2016г. по 18.11.2016г.

Как следует из данного договора, ученик обязуется проработать у работодателя по профессии, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией, не менее 5 лет после окончания обучения (п. 3.1.7).

В соответствии с п.3.1.9 ученического договора, в случае расторжения трудового договора от 28.07.2014г. №... до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, ученик обязуется возместить затраты на обучение (в т.ч. выплаченную стипендию), понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

В п.3.2.4 договора установлен размер стипендии: июнь 2016 – 52241, 28руб., июль 2016 – 52241, 28руб., август 2016 - 57 216, 64руб., сентябрь 2016г. – 54 728, 96руб., октябрь 2016 - 52 241, 28руб.

Получение Журавским В.В. стипендии в указанном размере подтверждается представленными расчетными листками за указанный период, справками от 08.06.2017г., от 08.06.2018г.

Кроме того, факт получения стипендии, в указанном размере, в судебном заседании Журавский В.В. подтвердил.

Приказом ОАО «РЖД» от 18.11.2016г., Журавский В.В. отчислен с 18.11.2016г. за невыполнение учебного плана профессионального обучения.

На основании заявления Журавского В.В. от 04.07.2017г., соглашения о расторжении трудового договора от 06.07.2017г., приказом № ... от 06.07.2017г., Журавский В.В. уволен с 16.07.2017г. с ОАО «Российские железные дороги» по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке ОАО «РЖД» от 10.07.2017г., расходы, затраченные на обучение Журавского В.В. за период с 30.05.2016г. по 18.11.2016г. составили 241 304, 96 руб. Стаж работы в должности на момент увольнения составляет 8 месяцев. Согласно договору, работник должен был отработать 60 месяцев. С учетом отработки, сумма необходимых к возврату средств составляет 209 130, 97руб.

Данная справка получена Журавским В.В. 10.07.2017г.

09.06.2018г. истцом в адрес Журавского В.В. направлено уведомление с просьбой о погашении имеющейся задолженности в сумме 241 304, 96руб., в добровольном порядке.

Данное уведомление получено Журавским В.В. 29.06.2018г., что следует из почтового уведомления.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт ненадлежащего исполнения Журавским В.В. принятых на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение, поскольку Журавский В.В. по собственной инициативе расторг заключенный с работодателем трудовой договор ранее срока, установленного собственноручно подписанным им ученическим договором.

Как следует из расчета, представленного истцом, задолженность ответчика перед истцом за неотработанный срок после окончания обучения по программе подготовки помощников машиниста локомотива по ученическому договору №... от 30.05.2016г. составляет 209 589, 90 руб.

Данная сумма задолженности ответчика по возмещению стоимости оплаты его обучения подробно отражена в представленном истцом расчете, который подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами и ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не оспорен.

Доводы Журавского В.В. о том, что заявление от 04.07.2017г. об увольнении по соглашению сторон было подписано им под влиянием принуждения, суд считает несостоятельными. Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представлено подтверждающих это обстоятельство доказательств. С требованиями о признании ученического договора незаконным, Журавский В.В. также не обращался.

На основании изложенного, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Журавскому Владимиру Викторовичу о взыскании денежных средств, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Журавского Владимира Викторовича в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы за обучение в размере 209 589, 90 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5295,89 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение составлено 06.09.2018 года.

Судья подпись Тараник А.Ю.