Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3685/2016 от 12.02.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2016 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ниткиной А5 к ООО Торговая сеть «Каравай» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Ниткина И.В. обратилась в суд с иском к ООО Торговая сеть «Каравай» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 10 декабря 2012 года по 27 апреля 2015 года она работала у ответчика в качестве продавца. При увольнении расчет с ней произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 9093, 38 рубля. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 9093, 38 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 213, 78 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 10 декабря 2012 года по 27 апреля 2015 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве продавца, что следует из трудового договора, заключенного между сторонами, 10 декабря 2012 года, приказа о расторжении трудового договора с работником У от 00.00.0000 года, справки ответчика от 00.00.0000 года.

Как следует из трудового договора, истцу был установлен сменный режим работы: 3 дня рабочих, с 9 часов до 21 часа, и 3 дня выходных; оклад определен в размере 4611 рубля, РК – 30 % и северная надбавка – 30 %, т.е. 7377, 6 рубля.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца в судебном заседании, ответчиком не была выплачена заработная плата за март и апрель 2015 года и, согласно ее расчету, сумма долга составила 9093, 38 рубля. При этом истец производила расчет исходя из заработной платы 80 рублей в час, при отработанных в марте 2015 года 139 часах, в апреле 2015 года – 119 часов, а так же выплаченных в марте 2015 года – 7920 рублей и в апреле 2015 года – 6480 рублей. Кроме того, при расчете истец учитывала сведения, содержащиеся в справке о доходах физического лица за 2015 год, согласно которой, по ее мнению, ей недоплачена заработная плата и отпускные в размере 2853, 38 рубля.

Проверив представленный расчет, суд не находит законных оснований согласиться с ним, поскольку истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих установление ей почасовой оплаты труда в размере 80 рублей в час.

Вместе с тем, учитывая установленные трудовым договором размер заработной платы истцу; режим ее работы; отсутствие доказательств о количестве отработанного истцом времени в марте 2015 года – 139 часов и апреле 2015 года – 119 часов, считает объективным размер начисленной и отраженной ответчиком в справке о доходах физического лица за 2015 год заработной платы истца за март 2015 года в размере 7894, 09 рубля, за апрель 2015 года – 6497, 45 рубля.

При таких обстоятельствах, учитывая пояснения истца о том, что за март 2015 года ей было выплачено в счет оплаты труда 7920 рублей, а за апрель 2015 года – 6480 рублей (с учетом вычета НДФЛ), т.е. в размере, предусмотренном трудовым договором, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом отсутствует.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из приказа об увольнении истца, Ниткиной И.В. при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период в количестве 15 календарных дней, что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Согласно справки о доходах физического лица за 2015 года, компенсация за неиспользованные дни отпуска составила 7554, 45 рубля, которая и подлежит взысканию с ответчика, поскольку не была выплачена при увольнении.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с даты увольнения по 19 июля 2015 года, т.е. за 86 дней, исходя из учетной ставки ЦБ РФ – 8, 25 % годовых, составила 213, 78 рубля.

Принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, за период с 25 апреля 2015 года по 19 июля 2015 года, т.е. за 86 дней, в размере:

7554, 45 рубля х 0, 0275 % (8, 25 %/300) х 86 дней = 178, 88 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере 50000 рублей находит завышенной и, с учетом всех обстоятельства дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 700 рублей.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истицы, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Торговой сети «Каравай» в пользу Ниткиной А6 задолженность по компенсации неиспользованных дней отпуска в размере 7554, 45 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной плат в размере 178, 88 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 17733, 33 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Торговой сети «Каравай» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья: