Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2283/2017 ~ М-1027/2017 от 21.02.2017

Дело № 2-2283/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года г.Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Гостевских В.Н.,

с участием истца Нахабина В.Ю.,

представителя ответчика Артюховской Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нахабина В. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Конкур-Пермь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

Нахабин В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Конкур-Пермь» о взыскании заработной платы.

В заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании решения собрания учредителей ООО «Конкур-Пермь», оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о вступлении в -ДОЛЖНОСТЬ-, приказа о приеме работника на работу, приказа об утверждении штатного расписания и трудового договора, истец вступил в -ДОЛЖНОСТЬ- ООО «Конкур-Пермь». Работа по трудовому договору была работой по совместительству и за выполнение трудовых обязанностей было установлено ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада в размере -СУММА1-

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ежемесячное вознаграждение было увеличено до -СУММА2-

Утвержденным штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад -ДОЛЖНОСТЬ- был увеличен до -СУММА3-, ежемесячное вознаграждение истца составляло 50% от оклада в размере -СУММА4-

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Конкур-Пермь» стало основным местом работы, в связи с чем, ежемесячное вознаграждение в соответствии со штатным расписанием составило -СУММА5-

Последний платеж по заработной плате истцу был совершен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем у ООО «Конкур-Пермь» имеется задолженность по заработной плате в размере -СУММА6-

Кроме того, истцом не использовался ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск составляет -СУММА7-

Просит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере -СУММА8-, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере -СУММА7-, компенсацию при увольнении в размере -СУММА9-

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В судебном заседании установлено, что протоколом собрания учредителей ООО «Конкур-Пермь» от ДД.ММ.ГГГГ Нахабин В.Ю. был избран на -ДОЛЖНОСТЬ- сроком на 3 года.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Нахабин В.Ю. вступил в -ДОЛЖНОСТЬ- ООО «Конкур-Пермь».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Нахабин В.Ю. принят на работу на -ДОЛЖНОСТЬ- с окладом -СУММА1-.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание с месячным фондом оплаты труда в размере -СУММА10-, количеством штатных едениц-2 шт.

В соответствии со штатным расписанием оклад -ДОЛЖНОСТЬ- составляет -СУММА2-

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Конкур-Пермь» и Нахабиным В.Ю., Нахабин В.Ю. избран на -ДОЛЖНОСТЬ- общества с ежемесячным денежным вознаграждением в форме должностного оклада в размере -СУММА1- -50% от должностного оклада генерального директора.

Приказом ООО «Конкур-Пермь» от ДД.ММ.ГГГГ введена штатная единица -ДОЛЖНОСТЬ- с окладом -СУММА11-

Протоколом № общего собрания участников ООО «Конкур-Пермь» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание, оклад -ДОЛЖНОСТЬ- составил -СУММА5-

Решением Арбитражного суда <адрес> от 24.10.2016 года ООО «Конкур-Пермь» признано несостоятельным (банкротом) и открыто в отношении него конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Определением Арбитражного суда <адрес> от 30.01.2017 года утвержден конкурсный управляющий ООО «Конкур-Пермь» ФИО1

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере -СУММА8- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованные отпуска в размере -СУММА7-, компенсацию при увольнении в размере -СУММА9-

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающие как выплаты истцу заработной платы за спорный период, так и предоставление в указанный период ежегодных оплачиваемых отпусков либо выплату компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.

Поскольку ответчиком доказательств в обоснование своих возражений суду не представлено, доводы истца стороной ответчика не опровергнуты, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованное отпуска стороной ответчика не оспорены, контррасчеты суду не представлены, суд считает, что требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА8-, а также компенсации за неиспользованные отпуска в размере -СУММА7-, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку ООО «Конкур-Пермь» признано несостоятельным (банкротом) решением арбитражного суда <адрес>, в отношении общества введено конкурсное производство и утвержден конкурсный управляющий, полномочия -ДОЛЖНОСТЬ- прекращены, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация при увольнении в размере -СУММА9- <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере: <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конкур-Пермь» в пользу Нахабина В. Ю. сумму задолженности по заработной плате в размере -СУММА8-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА7-, компенсацию при увольнении в размере -СУММА9-

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конкур-Пермь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере -СУММА12-

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

    Судья:

    В окончательной форме решение изготовлено 02.06.2017 года.