Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1172/2016 ~ М-1132/2016 от 10.05.2016

Гр. дело № 2-1172/2016      Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2016 года    

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2016 года                         г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Ткаченко А.А.,

при секретаре Торкуновой А.А.,

с участием истца Казеева М.Н.

представителей истца Деревянко С.Г., Максимова И.С.,

представителя ответчика Крижановской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казеев М.Н. к обособленному подразделению ООО «РесурсТранс» в г.Кировске о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Казеев М.Н. обратился в суд с иском к ответчику обособленному подразделению ООО «РесурсТранс» в г.Кировске (далее ОП ООО «РесурсТранс» в г.Кировске) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с ... он осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности водителя автобуса. ... согласно графику работы на ... он прибыл на работу в смену с 05.00 часов до 17.00 часов, однако к выполнению работы приступить не смог в связи с отказом руководства в выдаче путевого листа. Заявление о предоставлении выходного дня он не писал. ..., по прибытии на работу ему стало известно об изменении в отношении него графика смен, в связи с чем он также не смог приступить к работе в ранее установленную смену с 17.00 часов до 05.00 часов. В результате ему не было оплачено 24 часа рабочего времени. Просит суд взыскать с ответчика потерянный заработок за ... в размере №... а также взыскать компенсацию морального вреда.

В ходе подготовки по делу истец уточнил заявленные требования в части размера взыскиваемой компенсации морального вреда, которую просит взыскать с ответчика в размере №..., а также увеличил исковые требования в части взыскания потерянного заработка за ... в размере №... и за ... в размере №.... Мотивирует требования тем, что помимо неоплаченных по вине работодателя 24 часов рабочего времени за ... в размере №...., в связи с внесенными изменениями в графики сменности работодателем существенно уменьшено его рабочее время – в ... исключены 4 ночные рабочие смены по 12 часов, недоплата по которым составляет №.... В ... согласно 12-часового графика смен он должен был отработать 180 часов, после внесения изменений в график сменности – установлено 168 часов. В результате недоработано 12 часов, размер оплаты которых составляет №.... Также исключены 7 ночных смен по 12 часов, доплата за которые должна составлять №... Общий размер недостающего заработка за ... составляет №....

    В судебном заседании истец и его представители поддержали уточненные заявленные требования, настаивая на их удовлетворении.

Дополнительно истец пояснил, что ... прибыв на работу в рабочую смену с 05.00 часов до 17.00 часов, диспетчером по устному распоряжению руководителя в выдаче путевого листа ему было отказано. В течение всей рабочей смены он находился на территории Обособленного подразделения ООО «РесурсТранс», однако к исполнению своих трудовых обязанностей допущен не был. На следующий день ... он узнал о внесении изменений в графике сменности, согласно которым ему установлен 8-часовой рабочий график по пятидневной рабочей неделе, суббота и воскресенье – выходной, начало смены с 07.30 часов до 16.30 часов. Приступить к исполнению своих должностных обязанностей он не смог в связи с проводимой работодателем проверкой по вопросу его привлечения к дисциплинарной ответственности. По окончании проведенных мероприятий, он обратился к диспетчеру для получения путевого листа, в выдаче которого ему вновь было отказано. Полагает, что неправомерными действиями работодателя, выразившихся в недопущении его к исполнению трудовых обязанностей, он был лишен права на получение заработной платы за указанный период. Кроме того, в связи с внесенными в графики сменности в ... изменениями, он был лишен возможности работать в ночную смену, в связи с чем его заработок уменьшился, что также, по его мнению, является нарушением его трудовых прав.

Определением судьи от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «РесурсТранс».

    Представитель ответчиков в судебном заседании исковые требования не признала, указав в обоснование возражений, что заработная плата истцу за ... начислена и выплачена в соответствии с фактически отработанным временем. Вместе с тем, согласна с требованиями истца о взыскании неполученного заработка за период с ..., однако полагает, что размер неполученного заработка следует рассчитывать, исходя из начисленных сумм по часовой тарифной ставке, а не из среднего заработка. В удовлетворении остальной части иска просит отказать.

Выслушав истца и его представителей, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, заключаемый в соответствии с Кодексом, является основанием возникновения трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера.

Как следует из материалов дела, Казеев М.Н. с ... работает в Обособленном подразделении ООО "РесурсТранс" в г.Кировске в должности водителя автомобиля 5 разряда на основании трудового договора №... от ....

Трудовым договором, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Казеев М.Н. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц.

Время начала и окончания рабочего дня, выходные дни, а также перерыв для отдыха и питания определяются графиком сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из пояснений истца, и не оспаривается ответчиком, в соответствии с графиком работы водителя автомобиля на ..., истец прибыл на работу ... в рабочую смену с 05.00 часов до 17.00 часов, продолжительность смены составляет 12 часов. Однако, диспетчером по устному распоряжению руководителя в выдаче путевого листа истцу было отказано. До окончания смены Казеев М.Н. находился на территории Обособленного подразделения ООО «РесурсТранс», вместе с тем, к исполнению своих трудовых обязанностей допущен не был.

... на основании распоряжения директора ОП ООО «РесурсТранс» в график работы истца внесены изменения, согласно которым Казеев М.Н. установлен рабочий график по пятидневной рабочей неделе, суббота и воскресенье – выходной, начало смены с 07.30 часов до 16.30 часов, продолжительность смены - 8 часов. С распоряжением истец был ознакомлен в тот же день. Вместе с тем, приступить к исполнению своих должностных обязанностей истец не имел возможности в связи с проводимой работодателем проверкой по вопросу привлечения Казеев М.Н. к дисциплинарной ответственности. По окончании проведенных мероприятий, путевой лист, при условии получения которого истец вправе выполнять трудовые обязанности, Казеев М.Н. вновь выдан не был.

С учетом представленных доказательств, суд не усматривает со стороны работника Казеев М.Н. виновных действий, связанных с неисполнением своих должностных обязанностей.

Распоряжение об отстранении истца от работы в указанный период, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем издано не было.

В то же время, как следует из табеля учета рабочего времени и расчетного листка истца за ..., заработная плата истцу за спорный период не начислялась.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца, выразившихся в недопущении последнего к исполнению трудовых обязанностей, и как следствие, нарушение право на получение оплаты за труд, поскольку истец был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности, и в силу этого у него возникло право на заработную плату.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно чч. 1, 2, 3, 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При определении размера среднего заработка истца, суд руководствуется пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... №... (в ред. от ...), согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

    Произведя расчет среднего часового заработка, суд соглашается с размером заработка, рассчитанным истцом, который составляет №....

    Таким образом, за 20 часов работы ( ... – 12 часов, ... – 8 часов) в пользу истца с ответчика подлежит взысканию неполученный заработок в размере №....

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании в пользу Казеев М.Н. неполученного заработка за ... подлежит немедленному исполнению.

Вместе с тем, требования истца о взыскании неполученного заработка за ... в сумме №.... и за ... в сумме №.... не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время отнесена к видам работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, при этом закреплено право работников на получение выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

На основании ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Таким образом, работа в ночное время не относится к нормальному режиму работы и может осуществляться только при соблюдении условий, установленных трудовым законодательством.

Согласно представленным графикам сменности истца и табелям учета рабочего времени, в ... Казеев М.Н. отработал 164 часа, при этом истцу оплачено 38 часов за работу в ночное время. В ... истец отработал не превышающих норму 168 часов, в дневную смену с 07.30 часов до 16.30 часов.

Оценив установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что отказ работодателя предоставить работу в ночную смену не может быть расценен как ущемляющий трудовые права работника.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанные права истца работодателем не нарушены. Повышенная оплата работы в ночное время согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации относится к доплатам компенсационного характера, устанавливаемым за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и ее получение обусловлено выполнением такой работы. Решение работодателем вопроса о распределении работников предприятия по сменам направлено не на повышение уровня оплаты труда, а на обеспечение эффективного функционирования предприятия, в связи с чем непредоставление работнику ночных смен нельзя расценивать как нарушение права на оплату труда.

Кроме того, суд также учитывает, что при начислении заработной платы работнику продолжительность рабочего дня определяется не графиком сменности, а табелем учета фактически отработанного работником времени в учетном периоде, который и является основанием к ее начислению.

Таким образом, правовых оснований для взыскания в пользу Казеев М.Н. доплат за работу в ночную смену в ... в сумме №.... и в ... в сумме №... не имеется.

Требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда с учетом разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», подлежат удовлетворению в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем его трудовых прав, выразившихся в нарушении права истца на получение оплаты за труд.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться причитающимся заработком в полном объеме.

С учетом разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме №...

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет №..., в том числе №... по требованию имущественного характера №...) + №... по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ №... ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ №..., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ №....

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ №... ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ №....

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░